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公司离职最新视觉报道_找什么借口最快急辞职(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

公司离职

公司离职需要26个人同意……

公司拖欠工资？小程序举报后秒结工资！ 𐟘ᠥ‰公司离职后，工资拖欠问题一直困扰着我。每次找老板要工资，他总是承诺“好的，好的，我尽快安排”。𐟘䠤𚎦˜ﯼŒ我决定在“欠薪线索反映”小程序上填写举报，并截图发给老板。没想到，老板看到后立刻慌了，当天就把工资结清了！𐟘Ž 𐟓… 我是9月14号在小程序上反映的问题。当天工资结清后，我按照其他朋友的建议，在小程序上填写了补充说明。9月20号，我收到了广州劳动局的电话，询问了具体情况后，叫我撤销投诉。𐟓ž 挂断电话后，我进入小程序，发现没有撤销操作的选项。于是，我决定晚点再查看是否有变化。 𐟔Ÿ 分钟后，广州白云区劳动局再次打电话来，再次询问了具体情况，并要求我按照特定模板发短信撤销投诉。𐟓頦Œ‚断电话后，我按照要求发短信，直到今天，都没有再收到任何电话。不过，小程序上依然可以看到之前的记录。𐟘… 𐟤” 现在，我猜测问题应该已经解决了。希望我的经历能帮到同样遭遇拖欠工资的朋友们！𐟒ꀀ

对于一些近期离职的打工人来说，最痛苦的就是走线上审批流程，有的公司离职手续流程需要至少几十个人的签批才能走完，对于实习生或试用期小伙伴来说，估计从提出离职开始走流程，一个多月都在流程中吧。其实根据现行《劳动法》和《劳动合同法》规定，如果是劳动者自己提出离职申请的，不论哪种方式，试用期的劳动者提前三天提出即可，转正后的劳动合同工提前一个月提出即可，所谓的离职流程不可超越法律规定时限，否则就是程序违法，如果因此耽误离职员工下一份工作的入职时间和离职工资的发放，按照拖欠工资和法定福利行为承担赔偿责任，因此造成下一份工作的损失也要承担责任！[思考][允悲][围观]「离职要26个人同意」「职场战斗力」「顾文豪就业说」「职场超话」

【提交离职申请一个月后公司不办理离职手续】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧦𛨁Œ手续被拖延？劳动者该如何应对？𐟤” 家人们，最近我遇到了一个超级无语的事情𐟘䯼我提交离职申请一个月了，公司居然还不给我办离职手续𐟘᯼我问了好几次，他们总是说忙，没时间𐟘’。我现在都不知道该怎么办了，只能求助于的姐妹们了𐟘壀‚ 我想问问大家，这种情况下，我可以自行离职吗𐟤”？如果我自行离职，会不会有什么后果啊𐟘Ÿ？还有，如果我要去劳动仲裁或者劳动保障监察，需要准备什么材料啊𐟧？ 𐟙𐟙𐟙希望姐妹们能给我一些建议和帮助，谢谢大家了𐟙𐟙𐟙！

哪吒汽车CEO张勇已离职？官方回应来了日前，有消息传哪吒汽车CEO张勇已离职。再加上，近日其并没有过多地出现在大众视线内，也让外界纷纷猜测这一传言的真实性。随后，哪吒汽车方面回应称“（张勇）还在公司，并未离职。公司目前经营一切正常。” 值得注意的是，哪吒汽车的创始人方运舟在11月28日少见地公开露面，就公司当前面临的一系列困境做出了回应。他指出，哪吒汽车正经历着生存的艰难时期。展望未来，公司目标是在来年实现现金流的正向流转，并增强市场竞争力。他还提到，南宁产投召开供应商大会，为哪吒供应链提供金融支持，推动南宁工厂恢复生产经营，带动国内三大工厂全面复产。「方运舟上海受访正面回应哪吒汽车风波」「哪吒汽车否认ceo张勇已离职」「汽场全开」（原创/欢欢） @好车推荐官Beta@小林你好哗啦啦@嘴强车手

𐟒죀公司不给开离职证明,】𐟔𐟔 𐟓Œ离职证明被拒怎么办？劳动监察来帮忙！𐟧 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天要和大家分享一个重要的劳动权益问题。当我们离开公司时，公司有义务开具离职证明𐟓„。如果公司拒绝开具𐟓Œ或故意拖延𐟓Œ，我们可以依靠劳动监察部门来维护自己的权益𐟒꯼ 𐟓Œ劳动监察大队的威力！𐟓Œ 劳动监察大队是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的机构𐟛 。他们有权责令公司限期改正𐟓…，并要求公司在规定时间内出具离职证明𐟓„。如果公司未能履行这一义务，给劳动者造成了损失𐟓‰，劳动者可以要求公司进行赔偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ离职证明的重要性！𐟓Œ 离职证明不仅仅是一份文件𐟓ƒ，它还具有以下重要作用： 1.求职证明：新公司可能会要求提供离职证明𐟓„，以证明你已经离开了上一家公司，并且双方的劳动关系已经结束。 2.社会保障：离职证明也是办理社保、公积金等手续的必要文件𐟏检‚ 3.其他相关手续：例如办理失业登记、迁移户籍等，都可能需要离职证明𐟓„。 𐟓Œ如何应对公司拒绝开具离职证明𐟓Œ？ 1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通𐟓ž，说明你的需求和情况。礼貌地要求他们尽快开具离职证明𐟓„。 2.劳动监察投诉：如果公司拒绝沟通或故意拖延𐟓Œ，你可以向当地劳动监察部门投诉𐟓 。提供相关证据𐟓ƒ，如劳动合同、工作记录等𐟓„，说明公司的违规行为。 3.寻求法律援助：如果你与公司的纠纷无法通过协商或投诉解决𐟓‘，你可以咨询律师或法律援助机构𐟓„，了解你的权益和可能的法律途径𐟓š。 𐟓⧻𔦊䨇ꥷ𑧚„权益是非常重要的！𐟓⤸要让公司的违法行为得逞！𐟒ꥦ‚果你遇到类似情况，一定要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益𐟒갟‘！

网友从互联网公司离职时同事送的告别蛋糕 𐟑‡ /r/funny/ 版「秋日幽你一默」

从创业公司离职原因中看到的管理思考 𐟤” 创业公司的离职率一直居高不下，这几年在创业公司担任HR工作，我从最开始惊讶到习以为常，尽管如此，我依然在考虑为什么一定要走？是留人重要？还是不care留人的问题？我从旁观者的角度在观察，到底为什么要走？到底一个组织体量规模为什么一直保持在稳定状态增减不显？于组织来讲这是健康的？还是病态的？结合自己的观察和思考我整理了这篇文章。 𐟒” 疲态没有人会跟机器一样24小时长年累月的运转，有家庭责任和牵挂，有身体机能的下降，如果真的有一天这些全毁了，公司能为其买单多少了？一天两天可以，一年两年也行，真的要让人n年始终如一，如果幸福值高可以，办公环境好、氛围佳可以，如果每天996，没啥节假日，还要被扣钱，能坚持三年以上的都可以叫圣斗士了。所以，这里对工作制度、办公氛围、工作强度提了要求，都需要有节奏，如果没有节奏，谁也没法陪着走到最后，当一批一批陪伴的老人没有offer也要离职，真的需要反思，真的是他们疲惫了，跟不上节奏，还是说我们不合理的地方真的需要调整？另外工作的同学们请一定要保重好自己的身体。 𐟒𐠨–ꩅ슧Ž𐥜觤𞤼š很现实，不要光用梦想、理想来留人，吃喝都成问题，怎么玩？？？年轻点的一人吃饱全家不累，我还记得曾经有个离职的小朋友跟我说，我一个月税后拿7k，房租扣掉3.5k，我还剩3.5k，每个月吃饭、交通不算买化妆品之类的，比我上学的时候还少，根本不够花，还需要我爸妈、我哥不定期赞助我，我开始算账的时候觉得每天30元，一个月30天，吃饭1k，怎么样也还够啊，其实我错了，现在不是那种将就的时代，过的舒服点，为什么要让自己过得那么累了？ ——HR的薪酬结构、物质激励的设计就需要斟酌了，跟上节奏、留住人。 𐟑袀𐟒𜠤𘊧𚧊一朝天子一朝臣，换一任上级，换拨臣子很正常，古时都如此，何况当代了？？？？上级是个专才，管理方向偏弱，很多专才或是组织人才变动，或是有些潜力，从专才开始提拔为管理人才，那么管理人才真的那么好管么？不是简单打个绩效，做个面谈，放养即可，管人哪有好管的，管严了说严格，管松了被360度调研说大扫把，所以这里就衍生出新任管理者的培养和引领的需求。上级心思、格局有限，或是空间给的小，或是比较不容人，这种情况就不多说了，此处不留爷自有留爷处——不适合当leader的人就不要硬拔上来了，要不就配一个好的搭档做配合，不然人都整没了。篇幅有限，更多内容请看图片。

离职感谢公司和领导的话被撤回了[哆啦A梦害怕]

离职沟通：如何优雅地离开公司？如果你已经决定离职，或者正在纠结如何与公司沟通离职事宜，那么这篇文章将为你提供一些实用的建议。以下是一些关键步骤，帮助你顺利地离开公司，同时保护好自己的利益。 𐟓ˆ 与直属领导沟通直属领导是你日常工作中接触最多的领导，他们通常了解你的工作内容和流程。当你提出离职时，他们可能会询问你在工作中遇到的问题，或者了解你的个人规划和职业发展方向。保持冷静：不要让领导的情绪影响你，坚持自己的决定。明确表达：清晰地表达你的离职意愿，并告知领导你希望顺利完成离职流程。 𐟓Š 与HR沟通 HR负责管理公司的人力资源，他们更关注整体人员的运行和流程。与HR沟通时，你需要表达你的离职意愿，并了解公司的离职流程。专业沟通：保持专业态度，不要过多涉及个人情绪。了解流程：询问HR关于离职流程的具体步骤，确保你的离职过程顺利进行。 𐟎𘎨€板沟通老板可能会关心公司的发展和你的个人发展。在沟通时，你需要保持冷静，明确表达你的离职意愿。公司发展：如果老板询问公司的发展情况，你可以简单地介绍，但不要过多涉及个人情绪。工资结算：确保你的工资和福利能够按时结算。 𐟓 总结离职沟通是一个流程，而不是谈判。你需要明确表达你的离职意愿，并了解公司的离职流程。试用期员工需提前三天提交离职通知，正式员工需提前三十天提交。如果离职过程中遇到问题，不要害怕，可以寻求法律援助。希望这些建议能帮助你顺利离职，前程似锦！