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宝普公司招聘权威发布_进厂普工真实感受(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

宝普公司招聘

【武汉街头出现智能求职机 #15秒刷脸投简历#】对着设备屏幕刷脸，15秒就能投出一份求职简历，从而找到合适的工作岗位。前不久，武汉职业技术学院应届毕业生吴泽锋通过武汉街头出现的“1号求职机”，成为武汉蕴佳文化传媒有限公司剪辑师。 “当时，我逛街路过江汉区人力资源和社会保障局时看到这台机器，就抱着好奇的心态试了试。不到3天，我接到了面试通知。”吴泽锋说，“与层出不穷的招聘软件相比，求职机界面干净、操作简单。我会把它推荐给身边正在求职的同学。” 一个月前摆放在江汉区人力资源和社会保障局、龙湖天街等处的“1号求职机”，目前已为200多名求职者找到了工作岗位。靠刷脸如何投简历？设备后台如何进行岗位匹配？11月28日，长江日报记者来到湖北华夏创业管理顾问有限公司。在该公司前台入口处，记者看到了“1号求职机”，其外形与普通触摸屏一体机相似。记者点击求职机屏幕左上方的“职位筛选”，可以确定自己心仪的职位类型、工资范围、工作地区；新的页面弹出后，心仪的职位排布有序、一目了然。记者尝试点击了武汉科尼智造装备有限公司的机械设计工程师“职位详情”，出现了详细的岗位职责、任职资格和招聘方信息，扫描脸部后即刻报名成功。几乎在同一时间，记者收到了一条短信，提示“求职期望已成功登记”。记者点击下方附属的链接，还可以添加更多信息，进行后续的简历完善。湖北华夏创业管理顾问有限公司“JOB BOX 职盒”项目负责人陈先有介绍，“1号求职机”自动生成的简历包含姓名、年龄、手机号码和身份证号码，信息采集来源于“1号求职机”与支付宝的合作。求职者如果使用过设备“刷脸投简历”，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。陈先有表示，除了方便求职者，企业在“1号求职机”上投放岗位同样十分便捷。拥有“钉钉”账户的企业只需在“钉钉”上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时即可通过审核。 “1号求职机”后台还存在着一个针对企业的“零工服务”平台，企业可以实现快速“语音招聘”。陈先有作了一次演示：他打开支付宝，对屏幕说出“我想招一个洗碗工”，马上自动生成了“负责洗碗和厨房清洁工作”“为人踏实肯干、吃苦耐劳”等详细恰当的职位描述。企业可以在此基础上修改，也可以直接发布信息。职位会被投放到距离最近的一台求职机上。 “企业发布岗位时需要提前支付临时工的薪酬。求职者通过我们的软件准时打卡上下班后，就可以领到薪酬。”陈先有说。目前，“1号求职机”上共有武汉700多家企业提供的2000多个岗位。推出一个月来，“1号求职机”已促成200多人就业。现阶段，企业和求职者均可免费使用这个设备。（长江日报）

太可怕了，满大街都是找工作到绝望的年轻人来源:彦杭朔不知道你们有没有经历过坐两三个小时公交去面试，结果面试官只是问了几个简单的问题就让回去等通知的心酸回忆。这时候你当然知道是面试失败了，对方说的回去等通知也是一种委婉的拒绝方式罢了。要说现在这些公司招人也真是怪，年纪小的嫌弃对方没有工作经验，有经验的又嫌弃对方年纪大。以前的时候应届大学生还能包分配工作，现在随着大学生数量与日俱增，含金量也在逐渐下降。除非是985,211这些名校毕业，否则一些普通大学根本没什么竞争力。在网上看到过一个段子，3000块月薪招不到农民工却能招到大把的大学生。有时候想想真不值得，父母外出务工辛辛苦苦供出来的大学生，进入社会竟然还不如自己父母赚得多。真应了那句话，毕业即失业，大学生的名头不仅不能加分，反而还会成为一道道枷锁。初中，高中毕业的人去摆地摊，进工厂似乎理所当然，但是大学毕业后还是只能有这些选择总会心有不甘，如果只有如此结局，那么自己读这十几年书又有什么用。有人说当你有一个大学文凭，就像是穿上了孔乙己的长衫。更可悲的是就算你想去工厂做个流水线员工，招聘的人看到你的学历高反而不会要你，因为对方怕你吃不了这个苦，干上三两天就提桶跑路还会增加他的工作量。找不到工作的原因有时候我们会看到很多公司在各大招聘平台上频繁发布招人信息，但是当我们去应聘的时候总是被三两句话就打发了。这时候不要过于怀疑自己的能力，也许对方公司从一开始就不是诚心招人。你看的信息只不过是HR需要完成自己的业绩指标放出来钩子。因为有些公司会给到HR工作指标，每个月需要完成多少次招聘才算合格，他们为了保住自己饭碗就只能广撒网。还有就是现在各行各业生意都不好做，别说招人了，能够不裁员就算不错。很多人在失业后找不到工作就只能去参加铁人三项大军，外卖，快车，快递。年纪大点的就只能做吉祥三宝，保安，保洁，保姆。随着时间的推移就连这些工作岗位都已经人满为患，比如说跑车的师傅有时候等上半小时都接不到一个单子。这些所谓的低门槛行业，同时内卷严重，很多人都是在熬时间，每天工作十小时以上也是常态。一个萝卜一个坑稍好一些的工作早就被人预定，有句话说的好，肥水不流外人田。有的岗位还需要靠传承的，父传子，师传徒，至于外人连门往那边开都找不到。为什么你去应聘的时候只要能找到一些销售类的岗位，就是因为其它岗位早就被人预定了。经济好的时候还能空出一些位置让人竞争上岗，经济下滑的时候自然就没什么机会。就业难度越来越高，很多人甚至是三五个月都找不到心仪的工作。父母日渐老去，需要自己撑起一个家的时候却无能为力，这种心情只有亲身经历过的人才能体会。在这种环境之下，只有增加核心竞争力才能让自己避免被淘汰。学习一门技术并把熟练度点满，成为稀缺人才或是某个节点不可或缺之人。现在工作不努力，以后就只能努力找工作，话糙理不糙，与君共勉。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

𐟙Œ【拘役有没有案底会影响工作吗】𐟔 𐟙‹‍♂️宝子们，今天来给大家科普一下拘役𐟘Ž！拘役是一种刑事处罚，会留下案底𐟓‹哦！ 𐟓⦡ˆ底对工作可能会有影响，具体还是要看工作的性质和单位的要求𐟤”。一般来说，像公职、金融、法律这些要求比较严格的行业，有案底可能会导致无法通过入职审查𐟘”。但是对于普通的私营企业来说，影响相对较小，主要还是看企业自身的用人政策啦𐟑€！从法律的角度来看，用人单位在招聘的时候是不能歧视有犯罪记录的人员的𐟙…‍♂️，但是在实际操作中，有案底可能会让求职者在竞争中处于相对不利的地位𐟘”。如果因为案底在求职中受到了不公正的待遇，是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的𐟒꯼ 好啦，今天的分享就到这里啦𐟤—！希望对大家有所帮助哦𐟘˜！

哇塞，网上竟然有一份电网公司在大学里招聘的内部通知，简直就是揭秘了好多招聘背后的秘密啊！快来看看吧：这份通知就像一张“藏宝图”，里面藏着好多电网公司招聘的“秘密”呢。通知里清楚地写了招聘的岗位、人数、学历要求等等，这些都是求职者必须要知道的“基本信息”。而且啊，这份通知还透露了一些“隐藏信息”，它提到“优先考虑有实习经历的同学”，这就说明电网公司更喜欢招聘有实践经验的人才哦。通知里还说“面试时要进行专业技能测试”，这也表明电网公司对求职者的专业能力要求很高呢。这份通知就像一把“钥匙”，能帮助求职者更好地了解电网公司的招聘流程和要求。对于想进电网公司工作的同学来说，这份通知简直就是一份“宝贵资料”呀。这份通知的出现，也反映出电网公司对人才的重视。电网公司作为国家重要的基础设施，需要大量优秀人才来支撑它的发展。这份通知的发布，无疑是电网公司吸引人才、建设人才队伍的重要举措。电网公司在大学里招聘，不只是为了给公司招人才，更重要的是为社会培养人才呢。电网公司通过招聘，可以给大学生提供实践机会，让他们更好地了解行业，提升自己的能力。这对大学生来说，可是一次难得的学习和成长机会啊。这份通知的发布，也给其他行业提供了借鉴。其他行业也可以学学电网公司的经验，在大学里开展招聘，为社会培养更多优秀人才。电网公司招聘的内部通知，就像一面“镜子”，反映了当下社会对人才的需求。这份通知的出现，也给我们带来了新的思考，怎样才能更好地培养人才，为社会发展做出更大的贡献呢？

教育部“放大招”！2025届高校毕业生，你们的就业“神助攻”来啦！嘿，亲爱的2025届高校毕业生们，听说你们正为找工作的事儿愁得头发都快白了？别怕，教育部这位“大家长”已经看在眼里，急在心里，现在，它带着一份超级“就业大礼包”来啦！近日，教育部发布了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，这份通知简直就是你们的“就业神助攻”！它可不是一般的通知哦，它可是带着满满的诚意和干货，誓要帮你们打破就业“魔咒”，让你们在求职路上一路畅通无阻！首先，教育部说了，要大力开拓市场化社会化就业渠道，这意思就是：嘿，各位企业大佬们，快来看看我们这些才华横溢、朝气蓬勃的高校毕业生吧！他们可是你们的“宝藏员工”哦！同时，还要推进实施“万企进校园”计划，想象一下，校园里到处都是来招聘的企业大佬，是不是感觉就像是在参加一场盛大的“就业派对”？当然啦，除了市场化就业，政策性岗位也是不能少的。教育部说了，要推动各地各部门尽早安排招考和各类升学、职业资格考试，给你们争取更多求职时间。这下好了，你们再也不用担心错过“黄金求职期”啦！还有哦，基层就业也是个不错的选择。教育部可是大力挖掘基层就业空间呢！什么“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等等，听起来是不是就像是在玩一场“就业大冒险”？虽然可能辛苦点，但想想那些在基层一线奋斗的前辈们，你们是不是也心动了呢？就业指导服务方面，教育部也是下足了功夫。他们要推进构建高质量就业指导服务体系，为你们提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。这下好了，你们再也不用担心找工作时“迷路”啦！最后呢，对于脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体毕业生，教育部也是特别关照哦！他们会建立帮扶工作台账，“一对一”提供精准就业帮扶。这下好了，你们再也不用担心被“就业难”这座大山压得喘不过气来啦！总之呢，教育部这次可是真的拼了！他们就是要帮你们打破就业“魔咒”，让你们在求职路上一路畅通无阻！所以啦，亲爱的2025届高校毕业生们，赶紧收起你们的愁容吧！让我们一起迎接这场“就业盛宴”吧！

胖东来珠宝员工年薪从未低于20万元。网友：一个想把钱给员工的老板，员工能不幸福吗？近日，胖东来公开招聘，拟招聘30人，主要为胖东来珠宝板块服务。其中特别提到应聘者的个人信息，在结束招聘后一个月内会进行删除。据了解，这一次胖东来珠宝部公开招聘30名员工，知情人士透露，珠宝部门的员工年薪从来没有低于20万元的。有网友对此表示他招聘的要求也挺高的本科学历25周岁以内，硕士及以上27周岁以内，光这个年龄限制很多人就被pass掉了，不用说还有相关的珠宝专业技能和相关专业毕业者。也有网友对此表示，一个好的企业，不仅仅是在慈善上有很大的作为，最起码他能够照顾好自己的员工，让自己的员工过得幸福。而不像某些企业一直在画大饼做慈善，很厉害，可是员工到手工资却只有那么点那个工作环境啊是普通人不敢想象的，就这样还天天做慈善，不给员工涨工资，说工资给高了，不利于行业发展，这说的是什么话呀？对于此事你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。 #动态连更挑战#

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