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中国派遣公司权威发布_2024劳务派遣全面转为直签(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

中国派遣公司

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。劳务派遣公司的兴起，本意是为了方便劳动力市场的供需匹配，优化资源配置，从而减少失业问题和人力资源浪费。它们的存在能够协助企业与求职者之间，建立更有效的联系，同时帮助求职者获取更多的就业机会，拓宽职场发展路径。然而，随着时间的推移，这一行业在运行和发展过程中，出现了诸多问题，尤其是管理方面的混乱，和对劳动者权益的侵害，逐渐引起了社会各界的广泛关注。在这一行业内，有些劳务派遣公司和劳务中介公司，钻法律的空子，滥用劳务派遣机制，肆意剥削员工的基本权利。这些公司经常通过各种手段，降低员工的薪酬标准、福利待遇及工作条件，有的甚至不签订合法劳动合同。这些做法严重违反了劳动法律法规，导致许多劳工，生活在水深火热之中，他们的生活质量受到严重影响，对于未来生活的信心与安全感大幅流失。内部来看，一些企业领导为了逃避法律责任，选择采用劳务派遣的方式雇佣员工。这种做法使得企业在面对劳务纠纷时，能够将责任推给第三方派遣机构，从而置身事外，同时还可以节省一部分人力成本和管理开支。这种短视的做法，不仅损害了企业的长远利益，破坏了商业道德准则，也让劳动者的权益，受到了进一步侵害。面对这一问题，政府方面需要，着手修订和完善现有法律体系，特别是对劳务派遣的相关规定，做出更严格的监管，确保劳动者权益得到有效维护。此外，加大对违法企业和个人处罚力度的同时，也要提高公众的劳动法律知识水平，从而更好地保护劳动者的合法权利。企业方面，应承担起社会责任，摒弃追求短期利益的行为。企业领导人需树立起正确的用工观念，切实保障员工的权益，并与员工构建基于平等和尊重的劳资关系。与此同时，社会各界也应参与到这一问题的解决中来，呼吁企业领导和管理者，重新审视他们对劳务派遣的态度和做法，从根本上转变传统的经营思维和管理模式。只有在政府、企业和劳动者三方共同努力下，才能够有效遏制劳务派遣行业当前的乱象，促进劳动者权益得到有效保障，进而营造出一种更加公正、公平、和谐的社会环境。只有这样，劳动者才能实现自我价值，感受到真正的尊严与尊重，推动整个社会迈向更加美好的未来。

日本免税店工作心得：新人必看！大家好，今天想跟大家聊聊在日本免税店工作的那些事儿。希望对那些打算来日本免税店工作的朋友们有所帮助。等级制度与前后辈文化 𐟏›️ 首先，日本的免税店里等级制度是真实存在的。而且，日本企业的前后辈文化特别浓厚。哪怕你是派遣社员，只要对方比你早一天入公司，他就是你前辈。这种文化在日本很普遍，尤其是在大公司里。我个人觉得，这个前后辈文化其实分人。如果你遇到的是素质高、文化程度高的前辈，那大家相处起来会很愉快。但如果遇到素质差、文化程度低的前辈，那就麻烦了。他们可能会给你布置一些额外的任务，甚至让你觉得压力山大。比如，有些前辈会莫名其妙地觉得自己比你高级，给你一些不必要的优越感。所以，如果你是新人，刚入社那段时间可能会比较难熬。尤其是要防备一些在免税店工作时间比较长的中国人老员工。他们可能会问你一些隐私话题，千万不要回答，以免日后被利用。对于那些嫉妒心强的前辈，一定不要展示自己的能力，也不要炫耀自己拥有的东西。男生嫉妒男生，女生嫉妒女生，几乎不会有异性之间的相互嫉妒。签证与派遣公司 𐟛‚ 关于签证和派遣公司，大家一定要清楚，你们只是商品。如果派遣公司里有中国人，也不要被洗脑。你通过派遣公司工作，派遣公司帮你搞签证，这是你的合法权益。同时，大家只是合作关系，你给派遣公司打工，派遣公司给你在留资格。有些中国人喜欢对同胞洗脑教育，说“我帮你搞到的签证，你是不是需要感谢我”。如果遇到这种情况，考虑对方人品的同时，也要考虑是否要脱离该派遣公司。法律与权益 ⚖️ 在日本打工一定要了解当地的法律。很多派遣合同上写的如果想要离职，最少提前一个月通知，其实这个是没有法律效益的。哪怕你今天通知派遣公司想要离职，明天你就可以拍拍屁股走人，而且派遣公司还会正常给你工资。所以，大家来日本打工，一定要了解当地的法律，不管是中国还是日本的劳动法，首先都是保障就职者的权利的。提防中国人 𐟑€ 出门在国外一定要提防中国人。我在免税店参加正式工作后才深深感受到这句话的重要性。在工作中不管这个同事跟你的关系有多好，自己都要留一丝警惕。希望这些经验对大家有所帮助！祝大家在日本的工作顺利！

说真的，中国人的脑子真是够灵活的，弄出了个劳务派遣公司。说白了，就是个赚差价的中介。把员工的待遇压得死死的，钱宁愿给中介赚，也不多给员工。在当今中国的就业市场上，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式。这种模式表面上看起来似乎是为企业和求职者搭建了一座桥梁，但实际上却暗藏着许多问题，给劳动者带来了不小的困扰。劳务派遣公司本质上是一个中介机构，它们从中抽取差价，却并未为劳动者提供足够的价值。这种做法导致了工人实际收入的降低，而企业支付的成本却并未减少。更令人不解的是，一些企业宁愿将这部分钱支付给中介机构，也不愿意直接用来提高员工的待遇。这种做法不仅没有体现出对员工的尊重和关怀，反而显得有些本末倒置。在劳务派遣模式下，工人的权益往往得不到充分保障。他们可能面临着同工不同酬的情况，即使做着与正式员工一样的工作，却无法享受相同的待遇。这种不公平现象不仅影响了工人的收入，还可能打击他们的工作积极性，进而影响到企业的整体效率。更糟糕的是，一些劳务派遣公司为了追求利润，甚至会刻意压低工人的工资和福利。他们利用自身的优势地位，在劳动者和用人单位之间赚取高额差价。这种做法无疑是在剥削劳动者的利益，与构建和谐劳动关系的初衷背道而驰。从长远来看，过度依赖劳务派遣可能会对整个社会造成负面影响。它可能加剧社会贫富差距，削弱劳动者的议价能力，甚至影响到社会的稳定。毕竟，一个缺乏保障、收入低下的劳动群体很难为社会的持续发展提供强有力的支撑。劳务派遣还可能带来一系列隐性问题。比如由于劳务派遣工人的流动性较大，企业可能难以培养出忠诚度高、技能娴熟的员工队伍。这不仅可能影响企业的长期发展，还可能导致整个行业的技术水平停滞不前。从企业管理的角度来看，过度依赖劳务派遣也可能带来一些问题。比如由于劳务派遣工人与企业之间缺乏直接的雇佣关系，企业可能难以有效管理和激励这部分员工。这可能导致工作效率的降低，甚至影响到产品或服务的质量。同时，劳务派遣还可能给企业带来一些法律风险。虽然劳务派遣在法律上是被允许的，但如果企业在使用劳务派遣工人时不够规范，可能会面临劳动争议甚至法律诉讼。这不仅可能给企业带来经济损失，还可能损害企业的声誉。从社会公平的角度来看，劳务派遣制度似乎与建设和谐社会的目标有些格格不入。它可能加剧社会的不平等，使得一部分人难以享受到经济发展的红利。这种情况如果得不到改善，可能会影响到社会的稳定和谐。当然，我们也要认识到在某些特定情况下，劳务派遣可能确实有其存在的合理性。比如对于一些季节性很强或者临时性的工作，使用劳务派遣可能更加灵活和高效。但问题在于，目前劳务派遣的使用似乎已经超出了合理的范围，成为了一些企业规避责任、压低成本的工具。面对这种情况，相关部门需要加强监管，制定更加严格和具体的规定，限制劳务派遣的滥用。可以明确规定劳务派遣工人的比例上限，确保同工同酬，加大对违规行为的处罚力度等。同时，工会也应该发挥更大的作用，积极维护劳务派遣工人的权益。他们可以通过集体谈判等方式，为劳务派遣工人争取更好的待遇和工作条件。对于企业来说，也应该重新审视自己的用工策略。过度依赖劳务派遣可能会带来短期利益，但从长远来看，培养忠诚度高、技能娴熟的员工队伍才是企业持续发展的根本。企业应该更多地考虑如何通过提高管理水平、优化生产流程等方式来提高效率，而不是简单地通过压低人工成本来增加利润。作为求职者，我们也需要提高自身的竞争力，增强议价能力。通过不断学习和提升技能，我们可以在就业市场上占据更有利的位置，减少被不公平对待的可能性。面对劳务派遣带来的种种问题，我们不能坐视不管。需要通过立法、执法、监督等多种手段，切实保护劳动者的权益。同时，我们也需要培养一种尊重劳动、珍惜人才的社会风气，让企业意识到人才是最宝贵的资源，而不是可以随意压榨的成本。

你知不知道中国的第5大发明是什么吗？劳务派遣这种赤裸裸的剥削压榨，是用工单位用来规避法律责任的卑鄙手段。比如说一个建筑工地，他要招60个工人，但是他不会直接到社会上去招，那他要怎么做呢？他就拐了个大弯，找了一个第三方公司劳务派遣公司来帮他招人。那么这种用工形式呢？就叫劳务派遣，那万一要是这个工人出了事怎么办呢？跟工地没有半毛钱关系，劳务派遣公司来负责，但是当你想要维权是很难的，因为两家公司呢，他们是相互属于利益输送，他们会相互打掩护、推脱，踢皮球，想要维权可以说是难上加难，那现在呀，各行各业都有这种劳务派遣的人员，比如说保安、环卫工人，物业的员工，甚至连教育局和这个路上执法的辅警都可能是劳务派遣。还有一个重点，比如说建筑工地的工资是12000块钱一个月，加上福利待遇，高温补贴，甚至是还有五险一金，但是建筑公司不会把这个钱直接打给工人，而是把钱打给劳务派遣第三方公司，再由第三方公司来发给工人，最后实际到工人的手里可能也就只有个8000~1万了，那你想想，一个人就能筹2000以上，一年就是2万四，要是100个工人就是240万，1000个工人那就是2400万，是不是一个很恐怖的数字呢？难怪。有人说劳务派遣是一种剥削劳动者权益的手段，辛苦外面工作的是老百姓，他们呢，却是一本万利，坐享其成。这就不由让我想到了之前山西某设计院731万的中标，最后220万转包出去，551万就轻轻松松进了他们的包里。中标的不干活，想干活的却没有资质，想要从中分得一杯羹，你就只能从中标人那里低价转包。最后坑的永远是我们的劳动者，特别是我们的年轻人，一定不要去啊，你工资待遇低，不舒服，你干的再好，你也没有升职的空间，你干一辈子也永无出头之日。这种劳务派遣就是现代版的黄世人、周扒皮。这种明目张胆的剥削工人的血汗钱的制度，如果不废除，国家的劳动法就形同虚设，让底层劳动人民就很难获得这种公平、公正、合法的正当权益。咱们可是社会主义国家。我们必须要保障咱们普通老百姓的权益，但是这个局又该怎么破呢？百味讲堂的微博视频

劳动派遣，是彻头彻尾的剥削手段。中国共产党解救了劳苦大众，把万恶的旧社会，蒋家王朝，日本鬼子推翻。建立了中华人民共和国。成为了人人平等的社会主义国家。那么今天全国各行各业的单位用工，都去通过劳动派遣招人。比如，学校招保安，环卫招清洁工，等等。学校招一个保安，用工单位每月发放工资3000千块。学校把这个工资先打到派遣公司帐户上去，公司把这三千块钱抽去一千或一千五作为自己的报酬，派遣公司再把这一千五发给保安，那么保安的三千元的工资变成了一千五。这样，一个保安一个月就少了一千五，一年就被派遣公司拿走了一万八千块。那么一个，十个，百个，千个呢。以此类推有多么的可怕。这是不劳而获，这是不是明目张胆的压诈剥削。真的，真的希望有关负责人能够听到看到重视起来，为底下百姓争取一点点温暖呢。这样的公司是不是需要存在呢。

「联通好服务用心为客户」近期，全国各地频遭冰雪侵袭，中国联通各省分公司迅速响应，即刻派遣维护精英奔赴一线，与时间赛跑，全力以赴保障通信网络的平稳运行，让每一份连接都温暖如初。「百倍用心十分满意」中国联通客服的微博视频

如何在日本找到适合外国人的工作？你在日本找工作时有没有遇到过这些烦恼？用了一些求职软件，比如Indeed、MyNavi和RikNavi，却发现有些公司对外国人不太友好，或者竞争太激烈，连书类选考都过不了。更糟糕的是，怕被一些华人派遣公司坑，迟迟找不到好工作。别担心，日本的上市公司【ウイルテック株式会社】专门为想要在日本工作的外国人工程师开发了一款名为【Rise for Career】的免费求职网站！这个网站有以下几个优点：完全免费：不收任何中介费。公司选择多：收集了200多家对外国人友好的纯日本公司，95%都是正社员岗位。直接对接：只提供求职平台，用户与公司直接对接。国内报名：可以在中国国内报名，拿到offer后再来日本入职。日语要求低：从N5到N1的岗位都有。签证无忧：拿到offer后，由日本公司负责办理签证。服务全面：平台有中国员工随时回答您的任何求职问题。竞争小：登录人数已超3万，刚开始开发中国市场，竞争不大，工作机会多。适合零经验者：虽然网站主要以IT、机械、建筑工程师的岗位为主，但对0经验者也很友好，只要感兴趣就有机会入行。文职岗位也有：平台也提供纯文职岗位。【Rise for Career】网站所属公司【ウイルテック株式会社】成立于1992年，并于2023年3月上市，销售额达到9亿9100万日元（2023年），从业人数4541人（2023年）。感兴趣的朋友们赶紧关注吧！

「Madison Globle Fund」昨天公司股东会决定，我们疫情期间全款拍下的纽约地标百年老建筑-麦迪逊95号大楼，在改造工程完成后将更名为「麦迪逊-阳光大厦」，我将在微博定期更新，中国建筑「南通铁军」是如何在全美最核心地段纽约曼哈顿中城，以中国速度和品质建成一栋超豪华公寓的。我们将开放1200W USD ...

𐟚련�ƒ•！这家日本打工中介是骗子！ 𐟑€ 如果你有意来日本打工，并通过国内中介介绍日本派遣公司，一定要小心！在办理签证之前，务必确认中介是否与“东京国际人才派遣株式会社”有关联。𐟔 𐟘蠧‰𙥈릳覄这个公司老板金田，他是一个上海人，特征明显：个头不高、皮肤黑、戴眼镜、圆脑袋。他经常开一辆宾利添越，但从不透露自己的中国名字。𐟚— 𐟚련🙤𘪤𚺥’Œ他的公司是骗子，他们承诺为来日本的国人提供派遣工作，但实际上并不履行，反而收取高额费用。𐟒𘊊𐟘“ 已经有多人通过这家中介来日本超过半年，却没有任何工作。打电话询问时，他们根本不理睬。𐟓ž 𐟓⠨﷥䧥Š᥿…小心，避免上当受骗！

「早安」今天是国际友人约翰ⷦ‹‰贝的生日。他1882年出生于德国汉堡，1909年受公司派遣，来到中国。1937年，他与同样留守南京的魏特琳等外籍人士共同发起成立南京安全区，参与救助南京难民。南京大屠杀期间，拉贝的住所成为难民收容所，最多的时候容纳了600多人。一起转发传递，共同怀念拉贝先生！「今天是拉贝的生日」

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