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员工工伤公司权威发布_工伤最怕三件事(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

员工工伤公司

雇主险和意外险的区别，你真的了解吗？ 𐟔 保障对象的不同雇主责任险：主要是为企业提供保障，一旦员工发生工伤，保险公司会将赔付款项直接打给企业，再由企业支付给员工。团体意外险：这属于员工的福利范畴，员工发生意外时，保险公司会将赔付款项直接支付给员工本人，企业不承担直接赔偿责任。 𐟓‹ 保障范围的不同雇主责任险：覆盖员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害，包括工作时间和工作场所内的事故、职业病等。团体意外险：主要保障员工因意外事件导致的伤害，但通常不包括职业病或猝死等情形。不过，一些团体意外险产品也提供24小时全天候的保障，即使员工在非工作时间、非工作场所发生意外也能获得赔付。 𐟓 伤残评定标准的不同雇主责任险：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残情形覆盖广泛，包括各种程度的伤残。团体意外险：伤残评定则依据《人身保险伤残评定标准》，虽然也覆盖多种伤残情形，但范围相对较窄。 𐟒𐠨𕔤𛘥†…容的不同雇主责任险：赔付内容较为全面，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等，能够覆盖企业依法应承担的大部分费用。团体意外险：赔付内容相对简单，通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金和医疗费等，且医疗费报销通常有一定限制条件。 𐟑堥‘˜工覆盖范围的不同雇主责任险：对员工的要求较为宽松，能够覆盖包括实习生、兼职、临时工等在内的广泛员工群体。团体意外险：对员工的要求较为严格，通常要求员工为全职员工或已签订正式劳动合同的员工。 𐟒𜠧莤𜘥ŠŸ能的不同雇主责任险：企业缴纳的保险费可以在企业所得税税前扣除，具有一定的税优功能。团体意外险：由于属于员工福利性质，企业缴纳的保险费不得进行进项税额抵扣。 𐟌Ÿ 总结所以大家在选择的时候，还是要根据自己的实际需求出发，在预算有限的时候，建议优先选择雇主责任险，如果预算充足，建议在雇主责任险的基础上，再给员工再补充一份团体意外险，给员工更好的职业幸福感。

#员工称工伤赔偿被公司扣了四年# #被工作了十五年的公司裁员# #供应商利润被榨干# #降本增效引发离职潮# #轮胎公司员工流失# 【被榨干利润的供应商，正在用工上“降本增效”】当产能不饱和、利润空间被压缩时，越来越多制造业企业开始想办法在用人上“降本增效”，包括但不限于降低工资或采取灵活用工的方式。

【工伤预防宣传守护职工安全 ——工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯王天绮通讯员王丽囡）为增强企业员工对工伤保险政策的认识与运用，保障劳动者的合法权益，进一步推动企业构建和谐稳定的劳动关系，11月27日，工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司。活动现场悬挂工伤保险横幅和宣传展板，并为企业职工发放宣传资料、宣传折页，和企业职工交流工伤预防及权益保障等知识。通过开展宣传活动，有效提升了用人单位对工伤保险政策和工伤预防知识的知晓度，进一步引导企业和职工牢固树立了“以人为本、预防为先”安全理念。职工们纷纷表示，这次工伤宣传活动不仅让他们学到了实用的工伤预防知识，还增强了自我保护意识和能力。 “此次宣传活动让职工们学习到了很多工伤预防知识，工伤保险不仅能够减轻企业负担，而且能够保障受伤职工的合法权益，同时会严格做好预防工伤的安全措施，及时开展安全教育，切实保障员工的人身安全。”山东创新北海有限公司企管部办公室主任冯占成说。工伤预防，是企业职工发生工伤的“安全网”，能够有效维护工伤职工合法权益，分散用人单位风险，维护社会和谐稳定。下一步，滨州人社部门将继续开展工伤宣传活动，激发企业依法参保的积极性，提高企业职工工伤预防意识，使工伤知识真正落到实处，为构建和谐劳动关系贡献力量。

【工伤被公司开除怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊊ当员工遭受工伤并接受医疗救治时，如果企业选择解雇他们，这是严重的违法行为！𐟤찟䬰Ÿ䬊根据《劳动合同法》规定，在工伤康复期间，企业不能提出解除劳动合同的请求！𐟙…𐟙…𐟙… 那么，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？别担心，我来给大家支支招！𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们要收集关键证明材料，比如劳动合同书、工伤事故认定文件，还有企业的开除通知等等。𐟓„𐟓„𐟓„ 然后，可以尝试与企业协商解决，争取恢复职薪或赔偿款项。如果协商不成，我们可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。𐟛‘𐟛‘𐟛‘ 在仲裁过程中，我们可以主张企业的赔偿责任，同时要求支付工伤待遇等费用。需要注意的是，仲裁有时间限制，一般是一年哦！𐟓…𐟓…𐟓… 所以，家人们一定要保护好自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工工伤后辞职后公司赔偿什么】员工工伤后辞职，公司可能需要承担以下赔偿：𐟑‰𐟑‰首先是一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗和康复相关费用。𐟓š𐟓š𐟓š𐟙Œ𐟙Œ其次是一次性伤残就业补助金，帮助员工在离职后重新就业。𐟓š𐟓š𐟓š 具体赔偿标准要依据工伤鉴定的伤残等级、员工的工资水平以及当地的法律法规来确定。𐟓š𐟓š𐟓š伤残等级越高，赔偿数额通常越大。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒쥦‚果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿均由公司承担。𐟓š𐟓š𐟓š若已缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。𐟓š𐟓š𐟓š建议您查阅当地具体的工伤赔偿规定，以明确准确的赔偿金额。𐟓š𐟓š𐟓š

「员工称工伤赔偿被公司扣了四年」难以想象21世纪还有这种事情！！！什么公司啊，工伤赔偿都扣！难怪都说“坏人”才更容易成功当老板[微笑]

「员工称工伤赔偿被公司扣了四年」这也太不要脸了吧，可以去劳动局告那家公司了，该赔偿的还是要赔偿吧！来耍这个阴招就太缺德了！人家是在你公司受的伤，肯定是公司报销呀！居然来这种手段[二哈]

「员工称工伤赔偿被公司扣了四年」工伤赔偿也扣，感谢卢记者，这样的公司就应该给他曝光

团体意外险和工伤赔偿：你需要知道的事当公司为员工购买了团体意外险（团意险）后，如果员工发生工伤，该怎么处理呢？让我们来详细看看。团意险与工伤赔偿的关系 𐟤” 团体意外险是一种商业保险，旨在保障员工在遭受意外伤害时的权益。而工伤赔偿是国家强制执行的社会保险，涵盖因工受伤或患职业病后的医疗费用、伤残待遇、丧葬费用等。团意险的理赔和工伤赔偿责任是两个不同的体系，团意险的赔付并不会终结企业主应承担的工伤赔偿责任。赔偿顺序的选择 𐟎⫤🝩™餺𚯼ˆ员工）可以选择先申请工伤赔偿，也可以先申请团意险的赔偿。在实践中，这两种情况都会发生。如果员工不知道团意险保单的存在，他们可能会先申请工伤赔偿。赔偿金额的处理 𐟒𐊥œ襤„理赔偿时，团意险的理赔金额可能会冲抵工伤赔偿金额，企业主需要补足差价。也就是说，如果团意险已经理赔，员工继续申请工伤赔偿是合理的，企业主仍需承担相应的工伤赔偿责任。赔偿范围的比较 𐟓Š 团意险的理赔范围通常包括意外身故、意外伤残等，而工伤赔偿的理赔范围更广泛，包括因工受伤或患职业病后的医疗费用、伤残待遇、丧葬费用等。团意险与工伤赔偿的保障范围存在重叠，但又有所不同。工伤赔偿责任 𐟏劥悦žœ公司未能按照规定为员工购买工伤保险，那么在发生工伤事件后，所有的赔偿责任将由公司自行承担。反之，若公司已按期且足额地为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿的相关款项将由工伤保险基金负责支付。综上所述，即使公司为员工购买了团意险，在发生工伤时，员工仍然有权申请工伤赔偿，并且团意险的理赔金额不能抵扣工伤赔偿。企业需要根据工伤保险的规定和员工的实际损失来承担相应的赔偿责任。

「小思说法」【打工人不骗打工人，这种情况公司不赔保险也能赔！】雇主责任险，是替雇主分担员工工伤事故赔偿责任风险的一种商业保险。虽然赔付的对象是雇主，但如果雇主没有向保险公司申请理赔，员工可以直接要求保险赔付吗？小思说法 | 打工人不骗打工人，这种情况公司...