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公司签了劳动合同没有买解读_新劳动法45岁不允许辞退(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司签了劳动合同没有买

𐟒죀没签劳动合同辞职需要提前通知吗】𐟔𐟔 𐟘𑦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同，宝妈求职要注意啦！！！近期有很多姐妹来问我，说自己在工作中公司没有和自己签订劳动合同，那自己离职的时候需要提前多久通知呢？𐟤”今天我就来给大家解答一下这个问题。𐟓⊰ŸŒˆ根据《劳动合同法》规定：如果劳动者已经转正了，也就是已经过了试用期，那辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那辞职就需要提前三日通知用人单位。𐟤— 𐟑€所以在这里，我也要提醒一下大家，在入职一家新公司的时候，我们一定要及时和公司签订劳动合同，这样既是对自己的一种保护，也是避免不必要的麻烦。𐟥𐊰Ÿ“⩂㤹ˆ以上就是今天的内容了，如果还有其他问题，欢迎随时来咨询我。𐟙‹‍♀️

【拖欠工资不给没签劳动合同怎么办】 𐟥𚦉“工人必看！不签劳动合同被拖欠工资，该怎么办？ 𐟘㦜‰没有遇到过这种情况：你在一家公司工作，但是公司一直没有和你签订劳动合同，而且还拖欠你的工资？这时候你该怎么办呢？𐟤” 𐟤š首先，你要收集一些能够证明你和公司存在雇佣关系的证据，比如工作证件、薪资发放凭证、日常出勤记录等等。这些证据可以帮助你证明你在这家公司工作过，以及你的工作时间和工资标准。𐟒𜊊𐟓ž然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司支付你的工资。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，他们会要求公司支付你的工资，并可能对公司进行罚款。𐟒𘊊𐟓„如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，你需要先向公司发出书面的仲裁通知，要求公司在规定的时间内支付你的工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。𐟓‘ 𐟒ᩜ€要注意的是，劳动仲裁的有效期为一年，自你知道或者应该知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果你超过了这个期限没有申请仲裁，就可能无法维护自己的权益了。𐟎“ 𐟓⦀𛤹‹，如果你的公司没有和你签订劳动合同，或者拖欠你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，在采取行动之前，你需要收集好证据，并且了解自己的权利和义务。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

如今建筑行业查证都已经这么严格了吗？以前可都是睁一只眼闭一只眼的呀。我刚刚就收到了一条疑似说我挂证的信息，可我就纳了闷儿了，我哪儿挂证了呀？我平常上班是在分公司，工资也是由分公司发放的，劳动合同同样是和分公司签的，社保呢，也是分公司给买的，仅仅是证件注册在了总公司而已。这种情况是不是好多同行都碰到过呀？有没有同行能来给指点指点迷津呢？

为了让打工人放弃法律，国家制定的程序，要启动劳动仲裁程序，需要打工人自己手写三遍仲裁申请书，不提供复写复印！除了程序的复杂，还要求申请人也就是打工人提供各种证明，证明你与被申请单位之间的劳动关系证明，解除劳动合同的证明，举证你的各种请求和理由！我遇到了一位告了单位两年多，没有解决问题的。他的单位有八个名称！用一个你查询不到的名字，与你签订合同！现在的劳动合同不需要公正部门公正，也就没有第三方监督，很多单位只提供两份格式合同，让劳动者签字画押，然后就可以开工了，也就是合同不见单位签字盖章，合同不给劳动者！这样就可以随时甩了劳动者，打工人没有任何证明！工作场所有监控，不允许拍摄！公司不给劳动者买社保，只有劳动所得，之所以不说是工资，因为他不通过公司财务账户发放，通过管理人员微信支付宝等转账，发红包的形式发放！从工资社保方面查不到单位！大家还有遇到哪些企业逃避责任，逃避法律监督的做法，都来说一说。打工人要留下工作证据保护自己，遇到上面操作的单位要及时止损，辞职走人或者拒绝这样的单位！文章内容描述过程、旨在倡导社会正能量，无低俗无负面等不良引导，仅做普法交流。欢迎大家点赞、关注、转发！ #动态连更挑战# #社会# #法治#

𐟓【新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼新劳动法来啦𐟎‰！大家知道吗，根据新规，员工要是在公司工作年满一年，就能获得一个月工资的赔偿！工作满半年不满一年的话，就按照一年计算，也能拿到一个月工资的赔偿哦！而要是工作不满半年，那也能获得半个月工资的赔偿呢！但是，如果员工是因为自己犯了错而被辞退的，一般来说就拿不到赔偿了哦𐟘”！ 𐟌ˆ接下来，让小助我来给大家说说具体的赔偿标准吧~举个𐟌𐯼Œ如果你在公司工作了五年，那你就能拿到5个月工资的赔偿了呢！如果你只工作了2年7个月，那么也能拿到3个月工资的赔偿哦！ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ而且哦，新劳动法还规定了一些其他的赔偿情况，比如公司没有按照规定签订劳动合同、没有购买社保等等，这些情况下员工也可以获得赔偿呢！𐟒Ÿ“Ⱏ“⥥𝥕毼Œ

入编70%后，工龄认定两大教训分享今天分享一些关于入编和工龄认定的关键经验教训，希望能帮助到大家。 𐟓… 从6月开始，我的入编手续已经完成了70%。这个过程包括以下几个步骤：拿到正式聘用文件，确认6月起的薪水。新员工座谈会（非必要流程）。录入个人信息，确保与审查表上的信息一致。通过社保记录和劳动合同确认工龄。确认岗位级别。确认薪级。工会确认。党组织关系转移。 𐟔 其中，最重要的是第4点，因为它直接关系到工资。社保记录的公司名称和劳动合同的公司名称必须一致，才能计入工龄。（不过有些单位对此要求不严格） 𐟐𗥩𞄧š„重要性（尤其是对非应届生）：年假天数：10年内，年假5天；10-20年，年假10天；20年以上，年假15天。薪级工资：本科/研究生起薪级+社保月份/12-1（1年试用期）。 ⚠️ 我遇到的两个坑：试用期没有买社保：我毕业后的第一份工作，事业单位合同工，试用期3个月竟然没有签劳动合同也没有买社保。因为年轻无知，我完全不知道这是违法行为，结果少了3个月工龄。各位应届生一定要注意，上岗就要签合同、买社保，试用期买社保是正常的。没有保管好劳动合同：我从第一个单位离职后，有一段三个月的工作经历（纯试用期），正规公司交社保签合同，但我没当回事，把这三个月的合同给扔了，导致现在没法认定这3个月工龄。结果我少了整整6个月工龄啊！！！暴风哭泣，推迟半年享受10天年假，还少半年薪级。 ✅ 希望大家以我为戒，无论何时何地的工作，都要保存好劳动合同，争取合法权益，按时缴纳社保。没事通过社保app、天府通办app查一下缴费情况，不要被黑单位坑骗。

𐟓„【厂里上班没有合同没有保险】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⤻Š日有法！公司没签劳动合同又没买社保，劳动者可要小心啦！ 𐟑€根据中国法律规定，如果公司没有与你签订劳动合同，那么从用工之日的第二个月开始，你有权要求公司支付双倍工资！𐟘Ž 𐟒娀Œ且，如果公司没有为你缴纳社保，而你又因此想要辞职，那么你还可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿哦！𐟒𐊰Ÿ“„𐟓„𐟓„所以，劳动者们一定要学会用法律武器保护自己的权益！如果你遇到了类似的问题，不妨咨询一下专业的法律人士，让他们为你保驾护航！𐟒갟’갟’ꀀ

公司转签合同？别慌，这里有应对策略！在职场中，劳动合同的转签和换签是个常见现象。但你有没有想过，这背后可能隐藏着什么玄机？今天，咱们就来聊聊这个话题。转签、换签的背后动机 𐟕𕯸‍♂️ 公司为什么要这么做？其实原因有很多：减少职工的工作年限：这样就能减少年休假、涨薪、升职等福利待遇。降低经济补偿金和赔偿金：公司可以少花点钱。创造诉讼时效：有些公司想通过这种方式规避法律风险。避免签订无固定期限劳动合同：这样他们可以更灵活地管理员工。解决潜在劳动纠纷：有时候公司想一次性解决之前的问题。如何应对这些套路？ 𐟛᯸ 劳动合同期内换签新单位公司在解除劳动合同协议上做文章是常见的套路。特别是解除事由这一项。主要有三种情况：员工单方面提出：这种情况通常表现为“因个人原因”，这样是拿不到经济补偿金或赔偿金的。双方协商一致解除：这种情况有希望拿到补偿金，但如果没有在解除合同后一年内提起仲裁，用人单位将获得时效抗辩，员工将面临败诉风险。公司提出解除劳动关系：这种情况通常表现为“经公司提出”、“因公司业务发展需要”、“按照集团内部安排”等，其实无论是那种情况，都是属于没有正当理由的解除，属于违法解除。劳动合同期满转签新单位单位进行这种操作的目的主要有以下几种考虑：避免签订无固定期限劳动合同。了结员工与原单位的劳动纠纷、社保纠纷。员工一旦签署，再就与原单位的劳动纠纷提起仲裁等就面临较高的败诉风险。减少员工离职而产生的补偿金、赔偿金等。如何规避风险？ 𐟛᯸ 在转签劳动合同时，一定要充分考虑公司的真实目的和转签风险。如果确实需要转签，可以要求单位出具承诺函，证明转签合同“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，“劳动者在两家单位的工作年限应连续计算”。总结 𐟓 转签和换签合同看似简单，但背后可能隐藏着复杂的动机和风险。作为员工，我们要保持警惕，明确自己的权益和风险，做好充分的准备。希望这些建议能帮到你！

【签了劳动合同没有买社保】 𐟙‹‍♀️发现公司没给你交社保？教你三步走拿回属于自己的权益！𐟒ꊊ大家好呀！今天想和大家分享一些关于社保的小知识𐟓–。如果你的公司没有按照规定给你交社保𐟤”，不要慌！下面就教你三步走，轻松拿回属于自己的权益𐟒𐯼 第1步，先和公司人资部门沟通𐟑颀𐟒𜣀‚一般来说，人资部门都会理解你的情况，并尽量满足你的要求𐟤。第2步，如果人资部门拒绝或推诿，你可以向当地的劳动部门申请仲裁⚖️。在仲裁过程中，会有专门的工作人员进行调解，帮助你解决问题𐟙Œ。第3步，如果仲裁结果不如意，不要放弃！可以向当地人民法院申请诉讼𐟒𜯼Œ由法院进行最终裁决✍️。 𐟌Ÿ希望这些小建议能对大家有所帮助！如果你有类似的经历，欢迎在评论区分享哦！𐟙Œ𐟒슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【临时工公司交社保吗?】法律规定，用人单位必须为临时工购买社保𐟒꯼在我国，没有临时工的说法哦，只要与用人单位建立了劳动关系𐟎‰，就必须签订劳动合同，参加社保哦𐟘‰。临时工和正式工一样，都是劳动者的一员哦！所以，无论是正式工还是临时工，只要和用人单位建立了劳动关系𐟤，就能享受一样的权益哦！而且，农民朋友们进城务工的时候，也要记得和正式工一样哦！依法争取自己应有的权益𐟑颀𐟒𜯼让我们一起维护劳动者的合法权益𐟒꯼𐟓㰟“㰟“㊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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