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广告公司考勤权威发布_广告公司上班职业是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

广告公司考勤

𐟙Œ【广告公司无偿加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔦— 偿加班一般是违法的❗❗❗ 根据我国《劳动法》规定，劳动者有获得相应劳动报酬的权利，加班应当按照规定支付加班费。如果公司要求员工无偿加班，这种行为侵害了劳动者的休息权和获取劳动报酬的权利𐟘ᣀ‚劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，并维护自身合法权益𐟒ꣀ‚ 但需要注意，如果是特殊情况下的紧急任务，且在法定限度内，可能不被认定为违法加班𐟤”。总之，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益𐟧。

𐟙Œ【广告公司没有加班费违法吗】𐟓⊥œ覈‘国劳动法𐟓„的规定下，广告公司不支付加班费通常是违法的𐟘᯼ 𐟒𜥊𓥊言…加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。但需注意，首先要判断加班是否经过用人单位的审批或认可。如果劳动者自行加班且未得到单位同意，可能难以主张加班费。如果您能证明在广告公司存在加班事实，比如考勤记录𐟓、工作邮件𐟓磀工作安排记录𐟓‹等，而公司未依法支付加班费，您有权要求公司补足。建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但要注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓…

故事聚焦于两位主人公，林悦是志诚广告公司一位业务娴熟、踏实敬业的职场女性，凭借自身专业能力与多年打拼，在公司独当一面，家庭里，她与丈夫携手经营生活，育有可爱女儿，每日在工作与家庭间忙碌周旋，努力平衡两边。陈经理呢，职场上顺风顺水晋升高位，可家庭内部矛盾重重，与妻子关系紧张，常陷入无奈与疲惫。此次，因业务关联，他们与合作方黄厂长有了更多交集，也由此卷入一场午后的复杂情境之中。那天，吃完午饭，合作的黄厂长兴致颇高，在酒店订下豪华套间，热情邀请陈经理和林悦打麻将。林悦面露犹豫，赶忙推辞，“下午还得上班呢，而且我不太会玩麻将这玩意儿。” 黄厂长笑容狡黠，摆了摆手，“领导都在，还操心上班干啥，陪客户搓麻，也算工作任务嘛。” 说着，示意身旁秘书小刘拿出个装钱信封，塞到林悦手里，“小小见面礼，林女士务必收下，这点钱玩麻将绰绰有余咯。” 林悦下意识看向陈经理，陈经理笑意温和，点头道，“黄厂长一番心意，收下无妨。” 既得领导发话，林悦便将信封妥帖放进挎包，又问，“那下午考勤咋弄？” 陈经理满不在乎地说，“早打过招呼，说咱下午忙着跟客户签合同，不用回办公室。” “哦，这样啊。” 林悦轻声应着，跟着进了宾馆套间。进套间后，林悦借故进卫生间，打开挎包拿出信封一数，整整一万块，心下暗喜，这抵得上自己三四个月工资了，心情瞬间雀跃起来。待她出卫生间，其他人已围坐麻将桌，她便笑着入座。黄厂长热络提议，“难得相聚，咱今儿放开玩，下午打完，直接这儿吃晚饭，再去唐城夜总会嗨歌，晚点回家，咋样？” 林悦忙摆手，“不行，我得赶回家接孩子。” 陈经理劝道，“让你老公去呗，别扫大家兴呀。” 林悦想想也对，掏出手机拨家里电话，可响了半天没人接，瞅瞅时间，才下午两点，心想反正还早，便打算四五点再联系。于是，麻将局开场。林悦手气出奇地好，一会儿清一色自摸，一会儿自杠大对子，别家还总点炮让她胡牌。不到两小时，赢了近两千块。黄厂长打趣，“林女士还说不会打，分明是隐藏高手，故意谦虚呐。” 小刘也跟着调侃，“林姐这是自带‘砍刀’，把我们砍得晕头转向。” 陈经理笑问，“你这麻将技艺哪儿学的，深藏不露啊。” 林悦嘴角上扬，“自学成才呗，陈经理往后可别小瞧我咯。” 黄厂长坏笑接话，“怕不是自学，是无师自通哟。” 这话一语双关，大伙都乐了，林悦脸却红透，她怎会不懂言外之意，忙借看表又拨家里电话掩饰尴尬，可依旧无人接听。牌局持续，到五点半，电话终于接通，林悦对着丈夫吴宇嗔怪道，“你跑哪儿去了，电话老不接？” 吴宇解释，“上街散步了。” “少糊弄我，散步能这么久？” 林悦没好气。吴宇在那头一通解释，自然不敢提去茶楼会友之事。 “行了，没功夫听你啰嗦，” 林悦不耐烦吩咐，“你赶紧去幼儿园接小萱，我今晚不回家吃饭，晚点回，你哄她睡觉。” 打电话时，牌局暂停，众人面面相觑。黄厂长惊叹，“没想到林女士挺厉害，驭夫有术啊。” 小刘打趣，“这叫治家有方。” 林悦也不藏着，直言，“男人就这样，管松了就乱来。” 陈经理反驳，“这话太绝对咯。” 林悦自觉失态，忙补救，“哎呀，忘了陈经理是模范，您可除外。” 又看向黄厂长，“你嘛，就不好说咯。” 小刘趁机揪黄厂长，“他肚里坏水多，林姐别理。” 众人哄笑，林悦交代完女儿事，心定下来，牌局继续。快七点，黄厂长催吃饭，林悦正杀得兴起，问，“餐厅能送餐不？” 得到肯定答复后，她说，“行，随便吃点，抓紧打牌。” 黄厂长又提，“那今晚不去夜总会了？” 林悦直接拒绝，陈经理也附和，“明天还上班，玩到十点半差不多。” 众人吃罢简餐，麻将声再度响起，屋里欢声笑语。九点左右，小刘朝黄厂长递眼色，两人进卧室许久未出。林悦和陈经理留在客厅，气氛渐沉闷。忽然，卧室传出小刘断断续续叫声，林悦熟悉这声音，像根弦撩拨她神经，陈经理也心猿意马，望着林悦玲珑身材、白皙肌肤、姣好面容，脑海勾勒出旖旎画面。趁林悦进卫生间没关门，陈经理鬼使神差跟进去，从身后猛地抱住她，卫生间瞬间弥漫起尴尬又暧昧的气息，似将原本暗流涌动的局面，推向更失控边缘。

𐟙Œ【广告公司加班不调休违法吗】𐟓⊥œ覈‘国𐟘‰，劳动法律框架下的加班问题𐟧，还真得具体情况具体分析𐟤”。一般来说，如果加班后不调休也不支付加班费，那可就是违法的𐟘᯼《劳动法》规定，用人单位得给劳动者支付高于正常工作时间工资的报酬𐟤飀‚要是不给加班费，就得安排同等时间的调休来补偿𐟘。不过呢，也有些特殊情况𐟤민Œ比如双方劳动合同里有明确的加班制度，而且这制度没违反法律法规，那按照约定来也可能不违法𐟤—。所以呀𐟘‹，要是你觉得自己的权益受损了，记得收集好加班的证据𐟓„，比如考勤记录𐟓Œ、工作安排邮件𐟓礻€么的，以备后面维权用𐟤。

在这座忙碌喧嚣的城市里，住着几对夫妻，各自有着平凡日子与隐秘心思，命运交织下，故事悄然上演。且看林悦与许泽这对夫妻，林悦在一家广告公司勤恳工作，生性温柔善良，做事认真细致，每日精心打点生活，盼着家庭顺遂、丈夫事业有成；许泽呢，此前拼搏受挫，如今养精蓄锐，心怀东山再起之志，对林悦满是疼惜，夫妻携手，走过风雨，情谊深厚。另一边，广告公司里有位沉稳的上司，蒜末，多年职场沉浮，事业小有所成，家中有位相伴多年的妻子，岁月虽磨去激情，倒也安稳度日。只是命运弄人，一次偶然，他邂逅林悦，初见那刻，林悦的温婉与才情恰似春日暖阳，照进他平淡心间，情愫悄然生根，理智与情感自此拉扯不断。上午十一点，林悦匆匆踏入办公室，身姿绰约，紧身牛仔裤衬出优美曲线，脸上满是歉意，对蒜末说道：“经理，真对不住，有点事儿耽搁一上午。” 蒜末抬眸，目光关切，却难掩心底别样情愫，视线在她身上停留许久，缓过神才回应：“事儿办得顺不？” 林悦被盯得双颊泛红，眼眸澄澈望向他：“经理，你咋啦？” 蒜末赧然一笑：“没事，我都帮你记考勤了。” 林悦轻谢，蒜末追问去处，林悦只说去鑫源地产求张总办私事，暂不便透露，谈及工作，又言及广告事宜，张总催要成品，蒜末赶忙致电合作印刷厂，得知周四前能交货，便嘱林悦告知张总周五前送过去。林悦点头，走到桌前拨电话，蒜末佯装去接水，目光却被林悦身姿吸引，一时失神，滚烫开水溢出烫了手才回神。林悦接完电话，见蒜末直勾勾盯着，脸涨得通红，怯生生问：“经理，咋啦？张总说周五交货后，邀咱吃饭呢。” 蒜末忙赞是她功劳，林悦谦逊推说大家之功。回座后，蒜末目光仍追随着她，林悦忆起往昔聚会时的微妙气氛，心下慌乱，低头佯装看电脑，避开那炽热目光。下班铃响，同事欢声笑语走向食堂，脚步声渐远，办公室安静下来，蒜末还坐在桌前，看似看资料，余光却在林悦身上徘徊，瞧她高扎马尾露出白皙脖颈，眼眸含羞，身着粉衫难掩姣好身形。林悦关电脑，见他未走，礼貌问询，蒜末称资料没改完，林悦提议订盒饭，蒜末婉拒，言家近方便。林悦调侃其陪夫人，蒜末苦笑称老夫老妻罢了。林悦起身欲去食堂，蒜末心有不甘，邀她外出吃饭，林悦拒绝，直言有家庭，怕近了惹闲话。蒜末心一横，关上门凑近，目光灼灼：“还念着上次事儿不？” 林悦慌了神，红脸低头：“别提了，都过去。” 蒜末直言难忘，想进一步发展，猛地抓住林悦手，林悦受惊，用力甩开，身子颤抖：“别这样！” 蒜末却不管不顾，抱住林悦，林悦拼命挣扎，气息急促：“放开我，咱都有家，别犯傻！” 蒜末在她耳边软语哀求，称无人知晓，求她体谅 “痴情”，林悦又怕又慌，语无伦次，挣扎渐弱。殊不知，隔墙有耳，此时，办公室外一人悄然凑近，耳朵贴门，屋内断断续续的动静传出去，似要将这不该有的纠葛暴露人前，而林悦满心惶恐，在道德与情感边缘摇摇欲坠，不知能否坚守底线，挣脱这危险泥沼，守护住家庭与内心安宁，未来迷雾重重，悬于一念之间。

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悲剧了！广东广州，一女子入职58天，迟到21次，公司实在受不了，多给她10天工资将她辞退。女子不愿意，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又迟到16分钟。故事要从李梅找到人生中第一份正式工作说起。凭借不错的学历和面试表现，她顺利进入一家知名广告公司，担任创意文案。第一天上班时，由于激动和紧张，她提前半小时就来到公司，给主管留下了积极上进的印象。然而好景不长，从第二周开始，李梅屡屡迟到。有时是贪睡，有时是堵车，有时是突发琐事耽搁了时间。起初，她还会主动向领导解释和道歉，渐渐地，这些迟到就成了家常便饭，甚至引起同事和上司的不满。主管王经理几次找李梅谈话，指出迟到的问题，李梅总是一副诚恳认错的样子，保证下不为例，但每次都是一错再错。王经理发现，李梅不仅是迟到，工作表现也不尽如人意，交上去的文案创意平平无奇，缺乏亮点。一天上午，公司召开一个重要会议，要求所有人九点准时出席。李梅照常在八点多才从床上爬起来，匆匆忙忙洗漱、化妆、吃早餐，赶到公司时已经九点一刻了。推开会议室大门的一刻，她感受到了十几双眼睛投来的不满目光，连一向和蔼的王经理都皱起了眉头。这一次迟到成了压垮骆驼的最后一根稻草，会后，人力资源经理把李梅叫进办公室，表示公司决定解除与她的劳动合同。公司对李梅的忍耐已到极限，这次迟到成为最后的导火索，人力资源部门不得不采取解除劳动合同的严厉措施。李梅坚信自己被不公正地解雇，拒绝妥协并寻求劳动仲裁，但比较讽刺的是，她在仲裁日的表现可能会削弱自己的立场。从法律角度而言，企业的考勤管理属于其自主权范畴，员工应当尊重并遵守这些不违反法律的规定。反复迟到可以成为终止雇佣的正当理由，但公司在执行解雇时必须严格遵循法律程序，并履行经济补偿等义务，以避免非法解雇。失业后的日子并不好过，李梅四处投简历都碰壁，原来的公司给出了中肯但不太理想的离职证明。这时她才幡然醒悟，自己的迟到恶习给职业生涯带来了多大伤害。她暗下决心，要改掉迟到的毛病，重新出发。经过几个月的努力，李梅终于找到了一份新工作，虽然待遇比不上从前，但她很珍惜。从此，她再也不敢有丝毫懈怠，早上闹钟一响就起床，提前一小时到公司做准备，逐渐在新公司站稳脚跟，得到了大家的认可。这次不幸的经历让李梅明白，迟到绝非小事，它反映了一个人的责任心、时间观念和工作态度。一次两次迟到或许情有可原，但次数多了就成了习惯，会让人对你的专业素养和人品产生怀疑。尤其在当今竞争激烈的职场，这无疑会成为你晋升之路的绊脚石。除了迟到，工作中的种种细节也值得注意。例如会议纪律，团队协作等，稍有疏忽都可能前功尽弃。很多时候，成功与平庸的差距就在于那一点点看似微不足道的细节。李梅的迟到悲剧给所有职场新人敲响了警钟。无论你才华横溢、能力出众，如果缺乏起码的时间观念和责任心，迟早会在职场遭遇滑铁卢。（文中人物均为化名）信息来源：中工网|《女子入职58天迟到21次不满被辞要仲裁》

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