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苹果公司薪酬权威发布_苹果公司级别和薪酬(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

苹果公司薪酬

iPhone12火了，mini却遇冷？ 2020年10月至11月期间，iPhone 12系列在美国市场的表现简直让人惊叹，占据了76%的市场份额！𐟓ˆ 这意味着新款iPhone在美国用户中受到了极大的欢迎。然而，并非所有iPhone 12机型都受到了同样的追捧。苹果公司还公布了其高管去年的薪酬情况。其中，苹果CEO蒂姆ⷥ𚓥…‹在2020年的总工资达到了1477万美元（约合人民币9500万元）。这包括300万美元的基本工资，以及1073.1万美元的业绩提成。此外，库克还获得了100万美元的“其他工资”，这涵盖了个人保险费、假期现金补偿费、安保费和个人航空旅行费等。 iPhone 12系列共有四款机型：5.4英寸屏幕的iPhone 12 mini，6.1英寸屏幕的iPhone 12和iPhone 12 Pro，以及6.7英寸屏幕的iPhone 12 Pro Max。𐟓𑠥…𖤸�Œ被誉为“小屏旗舰”的iPhone 12 mini却出现了叫好不叫座的情况。根据报告数据，iPhone 12 mini的销量仅占iPhone 12系列总销量的6%，成为四款新iPhone中销量最差的一款。𐟘“ 相比之下，iPhone 12在美国新iPhone销量中所占份额最大，达到27%；iPhone 12 Pro和iPhone 12 Pro Max的销量大约都在20%左右。那么，为什么iPhone 12 mini的呼声高而销量低呢？主要原因之一是这款机型的定价过高，起售价为5499元，与其他iPhone 12机型的价格差距不大。𐟒𘠥楤–，iPhone 12 mini不支持双卡也让部分国内用户选择了其他机型。尽管如此，喜欢小屏手机的用户还是很多的。iPhone 12 mini配备了强大的A14处理器，无论是性能还是5G网络支持都非常出色。𐟓𖠨€Œ且，iPhone 12 mini是一款正式的全面屏小屏机型，显示效果相比之前的SE系列有了显著提升。总的来说，iPhone 12系列的销量表现证明了苹果在新一代iPhone上的创新和改进得到了市场的认可。虽然iPhone 12 mini在销量上遇到了挑战，但它在性能和设计上的优势依然吸引了一部分用户。𐟌Ÿ

「苹果被指非法限制员工使用社交媒体」【苹果再陷劳资纠纷：被指非法限制员工使用社交媒体】IT之家 10 月 13 日消息，美国国家劳资关系委员会（NLRB）收到了一份新的投诉，指责苹果管理层通过有关使用 Slack 的非法规定限制、监控和干扰员工的权利。向 NLRB 提交的投诉称，苹果的社交媒体政策禁止员工创建新的 Slack 频道，要求工作场所的问题要么提交给经理，要么提交给已建立的“人员支持”频道。苹果公司在一份声明中表示，“强烈反对”这些新的指控，并致力于维护“积极和包容的工作场所”。新的指控紧随今年 10 月初的一份投诉之后，该投诉指责苹果强迫员工签署非法保密、不披露和不竞争协议。现在 NLRB 表示，苹果可能正在实施该委员会称之为“过于广泛”的不当行为和社交媒体政策。据IT之家了解，关于干扰员工社交媒体权利的最新案件是 Janneke Parrish 诉讼的延伸，该诉讼已经持续了近三年。Parrish 于 2021 年因其员工和工会活动而被苹果解雇，在活动中她使用了 Slack 和其他社交媒体平台。 Parrish 此前曾指责苹果存在性别和种族歧视，并呼吁将新冠疫情期间设立的远程工作岗位变为永久岗位，她还主张允许分发薪酬公平调查。针对之前的投诉，苹果否认了这些指控，并表示尊重员工讨论工作条件、工时和工资的权利。在所有正在进行的案件中，苹果公司将需要与美国国家劳动关系委员会达成和解以解决其关切问题，否则将在 2 月份面临行政法官的听证会。 Parrish 在正在进行的投诉中的律师 Laurie Burgess 表示：“我们期待在庭审中让苹果公司为实施明显非法的规定负责，并让苹果公司因员工从事揭发职场中普遍存在的性别歧视和其他侵犯公民权利的核心受保护活动而解雇他们一事负责。” 新的投诉要求苹果公司赔偿 Parrish 被解雇而损失的收入和其他经济损失，并要求苹果公司撤销其“非法”政策。

库克出售苹果股票，套现超5000万美元库克出售苹果股票，套现超5000万美元。以下是其相关情况介绍：库克出售苹果股票的原因 - 股价处于高位：库克在股价较高时出售股票，这是一个合理的财务决策，因为这样可以最大化套现收益。 - 未来股价趋势不明：苹果公司面临的市场竞争和技术变革可能给股价带来不确定性，库克可能因此选择出售股票。 - 贴补薪酬差额：库克出售股票的部分原因可能是为了弥补其薪酬方案调整后的收入差异。库克出售股票的影响 - 对股价的影响：库克出售股票可能会被市场解读为对公司未来信心不足的信号，从而对股价产生一定的负面影响。 - 对市场的影响：作为苹果公司的CEO，库克的股票交易行为可能会引起投资者的关注，影响市场对苹果公司的看法和预期。库克出售苹果股票套现超5000万美元，这一行为可能受到股价高位、未来股价趋势不明以及贴补薪酬差额等多重因素的影响。投资者应密切关注苹果公司的最新动态和市场反应，以做出明智的投资决策。#热点周际赛#

𐟒𜨋𑤼Ÿ达员工面试94次终录用 𐟎‰一位英伟达员工分享了自己的求职经历，他表示自己曾面试了94次，终于被公司录用，年薪高达41万美刀！𐟒𕊊𐟒𜥯𙤺Ž英伟达的员工来说，这个薪资水平并不算高，但公司的股价上涨使得他们的薪酬在短短一年内增加了10万美元。𐟓ˆ 𐟎Š近日，英伟达的股票再次大涨，公司市值也超越了苹果，成为全球市值第二大的公司，仅次于微软。这一成就不仅标志着硅谷历史上的一个重要时刻，也让英伟达的员工和股东们受益匪浅。𐟚€ 𐟒𘨋𑤼Ÿ达的股价上涨使得员工的薪酬和股东的投资价值大幅增加，真是好工作不怕换城市啊！𐟌Ÿ 𐟔奿릝姜‹看这位员工的求职故事，感受一下他的坚韧与毅力吧！同时，也期待英伟达未来能继续创造更多的辉煌！𐟒ꀀ

【人才早报】 11月14日周四 ———————————— 【HR头条】 1.苹果公司：iOS新功能“共享物品位置”将允许用户向第三方分享丢失物品信息； 2.百度自由画布发布：可以帮助用户完成从找资料，到编辑、生成和分享的全部任务； 3.苹果：最快将于明年3月推出带有AI功能的智能居家设备；【民生热点】 1.住房交易税收新政：将现行享受1%契税低税率优惠的面积标准提高至140平方米； 2.教育部：保证小学生睡眠达到10小时，线上培训机构每课时不超30分钟； 3.天津：从事跨境电商的境内个人，可通过个人外汇账户办理跨境电商外汇结算；【技能提升】《老板重用的HR，都有一个共同特点》老板重用的HR，都有一个共同特点！【好文推荐】《AI浪潮下，HR如何驾驭薪酬绩效新航向？》 AI浪潮下，HR如何驾驭薪酬绩效新航向？【今日寄语】站在属于自己的高度，去观自己喜欢的风景。 ———————————— 以上早报由「青松人才」整理

万店早报：【零售快讯】 1.永辉超市在郑州成立叮叮猫新超市 2.融创旗下成都最大五星级酒店(天堂洲际)易主 “防水巨头”东方雨虹接手 3.苹果公司的“查找”功能将允许用户向第三方分享丢失物品信息 4.龙湖美团签订战略合作龙湖商业品牌旗舰馆将上线美团平台 5.毛戈平完成港股上市备案 6.吉利洽谈收购德国空中出租车初创公司的多数股权【大厂报道】 ▲特斯拉被曝以低工资高股票捆绑员工据媒体报道，特斯拉的薪酬策略以其独特的结构而著称。即提供低于行业平均水平的基本工资，同时给予员工丰厚的股票奖励。这一策略吸引了那些愿意接受较低基本工资以期待未来可能获得股票回报的求职者。特斯拉大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数远低于其他科技巨头和传统汽车制造商。据悉，特斯拉的薪酬中位数约为4万美元，而相比之下，Meta等公司的员工薪酬中位数高达37.9万美元。而这种薪酬结构旨在吸引对公司忠诚、愿意为公司长期发展努力的忠诚员工。 ▲捷豹暂停在英国销售新车英国豪华汽车制造商捷豹路虎周一宣布，其捷豹品牌将暂停在英国销售任何新车，直到2026年。届时它将重新出现，只销售高端电动汽车。在此之前，捷豹路虎不会向英国经销商运送任何新款捷豹。该公司一位发言人说，所有仍在库存中的捷豹现在都被归类为二手车，无论里程表上的数字是多少。 ▲李彦宏：将迎来一个前所未有的只靠想法就能赚钱的时代据悉，在百度世界2024大会上。百度发布秒嗒，不用写代码，就能实现任意想法。百度CEO李彦宏介绍，秒哒的三个特点是无代码编程、多智能体协作和多工具调用，“我们将迎来一个前所未有的只靠想法就能赚钱的时代”，让每个人具备程序员的能力。同时百度发布百度文库和百度网盘联合开发的“自由画布”。据介绍，自由画布是一个由文心多模态大模型加持的万能白板，可以帮助用户完成从找资料，到编辑、生成和分享的全部任务。

苹果公司员工工资：你能拿到多少？第一层：平均工资，88768美元（业务分析师）第二层：平均工资，94115美元（系统工程师）第三层：平均工资，94560美元（项目负责人）第四层：平均工资，99800美元（机械工程师）第五层：平均工资，101685美元（高级系统工程师）第六层：平均工资，103775美元（软件工程师）第七层：平均工资，103862美元（安全工程师）第八层：平均工资，104835美元（产品测试工程师）第九层：平均工资，105436美元（硬件维护工程师）第十层：平均工资，105683美元、数据分析和研究）第十一层：平均工资，116523美元（产品设计工程师）第十二层：平均工资，118356美元（产品经理）第十三层：平均工资，123652美元（高级硬件工程师）第十四层：平均工资，125325美元（高级软件工程师）第十五层：平均工资，135869美元（设计师）根据统计，苹果公司员工的平均薪酬在12586美元左右，年龄在32岁左右，高薪化和年轻化是互联网和科技企业的共同点，也就是说短期收益工资高，但是年限低，工作的持续性和稳定性不够，这对于很多人来说是一个隐患。不过，在这样的企业，人脉、履历、以及学到的经验，可能是在其它企业一辈子都无法达到的高度，所以，怎样权衡，也是一大难题，根据自己的实际出发，才能做出符合自己需求的选择。

【配图检索词】：苹果合同争议，员工权益守护战 𐟔娋𙦞œ居然被曝出“霸王条款”？强迫员工签合同，这操作简直让人大跌眼镜！𐟑€ 在这个法治社会，苹果公司的行为真的符合劳动法规定吗？𐟤” 一直以来，苹果都是科技界的领头羊，但这次却栽在了员工权益的门槛上。𐟑袀𐟒𜠦𔯼Œ苹果不仅要求员工签署非法保密协议、竞业禁止协议，还限制了他们的言论自由，让员工在谈论薪酬和工作环境时如履薄冰。𐟘𑠨🙧›𔥰𑦘炙™员工套上了“沉默的枷锁”！我们不禁要问：在追求企业利益最大化的同时，员工的合法权益又该何去何从？𐟤” 苹果作为行业巨头，应该成为尊重员工、维护劳动法的典范，而不是反面教材！𐟒” 劳动法是保护劳动者的利剑，任何企业都不得越雷池一步。𐟗᯸ 苹果如果真的存在强迫员工签合同的行为，那就是在挑战法律的底线，必须受到应有的惩罚！𐟑♂️ 当然，我们也不能仅凭一面之词就下定论。但无论如何，这场风波都给所有企业敲响了警钟：在追求发展的道路上，绝不能忽视员工的权益和感受！𐟒ꊊ最后，让我们共同期待这场“合同风波”的真相大白，也希望苹果能够正视问题，积极整改，重新赢得公众的信任和支持！𐟙 #苹果被指控强迫员工签合同# 你怎么看？快来留言发表你的意见吧！𐟒슛copilot]

爱尔兰留学必选五大专业推荐 𐟎“今天为大家推荐在爱尔兰留学时不可错过的五大热门专业~ 𐟒ᩇ‘融专业 𐟓爱尔兰是欧盟第七大金融服务供应商，金融专业是该国的经济支柱产业。就业前景非常广阔，即使回国发展也非常有优势。 𐟎“推荐学校 ✅都柏林大学，学制4年，雅思6.5 ✅圣三一大学，学制4年，雅思6.5 ✅都伯林城市大学，学制3-4年，雅思6.0 𐟒ᨮ᧮—机与信息技术专业 𐟓爱尔兰的电子信息产业非常发达，苹果在爱尔兰增加了1200个岗位，亚马逊、谷歌和特斯拉等公司都在这里设有研发中心。计算机专业毕业后，爱尔兰会提供2年的毕业签时间，方便找工作。与计算机相关的职业是高技能职位，收入也非常可观。 𐟎“推荐学校 ✅圣三一大学，学制4年，雅思6.5 ✅科克大学，学制3年，雅思6.5 ✅沃特福德理工大学（计算机应用-游戏方向），学制4年，雅思6.5 𐟒᥷姨‹与技术专业 𐟓工程是世界上最大的行业之一，爱尔兰现在有许多工程正在开发，到处都是正在建设中的住房和办公楼，对这方面的人才需求非常大。 𐟎“推荐学校 ✅都柏林大学，学制4年，雅思6.5 ✅圣三一学院，学制5年，雅思6.5 ✅高威大学，学制3-4年，雅思6.5 ✅都伯林城市大学，学制3-4年，雅思6.0 ✅爱尔兰利莫瑞克大学，学制4年，雅思6.0 𐟒ᥕ†业与管理专业 𐟓商科一直是热门专业，在2019年OS全球大学商科排名中，爱尔兰的大学表现突出。全球知名的会计律师事务所都将欧洲总部设在了爱尔兰。目前全球的精算师、金融工程师等商科出身的职业，对专业的高要求导致了人才紧缺，所以薪酬都非常高。 𐟎“推荐学校 ✅都柏林大学，学制4年，雅思6.5 ✅高威大学，学制3年，雅思6.5 ✅圣三一学院，学制4年，雅思6.5 ✅都伯林城市大学，学制3-4年，雅思6.0 好啦同学们～今天的分享就到这里啦

七大科技巨头员工收入大揭秘最近，美股市场上的七大科技巨头真是风头正劲，尤其是英伟达、微软、苹果和 Alphabet 这几家，简直是股市的领头羊。光是今年5月份，这些科技巨头的市值就为标准普尔500指数贡献了1.4万亿美元，比其他296只股票的总涨幅还要多。其中，英伟达的贡献最大，几乎占了一半。随着科技股的繁荣，这些公司的员工收入也是水涨船高，不少公司还提供了丰厚的薪水和大量的股票期权。首先，Meta 在这些公司中脱颖而出，员工的中位工资达到了379,050美元，是全国中位工资的六倍多。作为标准普尔500强公司中薪酬中位数最高的公司之一，Meta 在2022年至2023年间进行了四轮裁员，削减了数千名员工，但员工工资仍然增长了28%。紧随其后的是谷歌母公司 Alphabet，员工的中位工资为315,531美元。这家公司实行混合工作政策，要求员工每周在办公室工作三天左右，似乎在追随 Amazon 和 Salesforce 鼓励面对面协作的趋势。英伟达的情况就更有趣了，由于股价飙升，员工的平均工资达到了266,939美元。去年，公司还向员工支付了超过3亿美元的股票购买计划价值。除了具有竞争力的薪酬方案外，英伟达还提供无限制的假期政策以及22周的带薪育儿假。相比之下，特斯拉的情况就有点尴尬了，员工工资中位数仅为45,811美元。汽车行业因CEO和员工之间巨大的工资差距而臭名昭著，特斯拉的CEO埃隆ⷩ鬦–聾‹收入往往是员工中位数的300倍。不过，马斯克并没有从公司获得任何薪资报酬，而是通过基于激励的股票期权获得报酬。最近，一名法官宣布其高达560亿美元的薪酬方案无效，认为这对公司股东不公平。基于2018年的一个薪酬方案，当特斯拉在10年内满足某些绩效要求时，马斯克有权获得这些报酬。结果如何，咱们拭目以待。总的来说，这些科技巨头的员工收入差异巨大，但无论是在薪酬、福利还是工作环境上，这些公司都提供了相当不错的待遇。

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