当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

离职公司没签劳动合同下载_签了合同自离要赔钱吗(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

离职公司没签劳动合同

【公司没有签合同,离职后能找公司赔偿吗】未签订劳动合同，离职后是有可能获得赔偿的。𐟓 依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果您离职是因公司违法导致，还可能获得经济补偿。𐟓但您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 建议您先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓在法律规定的仲裁时效内主张权利至关重要。𐟓

这些劳动法，一定要熟记 1. 第一:正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 第二：试用期员工离职，只需提前 3 天书面通知公司即可。很多人以为试用期离职也需要一个月，其实只要满足 3 天就可以合法离职。 3. 第三：公司不签劳动合同，员工最高可获 11 个月的双倍工资赔偿。 4. 第四：公司单方面辞退员工，需要支付经济赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。 5. 第五：员工因工作受伤，单位要在 30 日内申请工伤认定，单位不申请的，员工本人或其近亲属可以在一年内申请。 6. 第六：公司不买社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 7. 第七：每周工作超过 40 小时就算加班，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。 8. 第八：公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。 9. 第九：公司制定的规章制度必须经过民主程序，并且向员工公示，否则对员工不具有约束力。 10. 第十：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得随意辞退。 11. 第十一：公司以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。 12. 第十二：劳动合同到期，公司不续签，需要支付经济补偿。 13. 第十三：非因员工本人原因被安排到新单位工作的，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限要合并计算。 14. 第十四：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 15. 第十五：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。#我要上热门# #热点引擎计划#

【没签劳动合同突然离职公司有权扣我工资吗】 𐟤”没签劳动合同突然离职，公司没有权利扣工资！𐟒𐊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识𐟓„，那就是：没签劳动合同突然离职，公司没有权利扣工资！𐟤š 𐟑‰首先，我们来明确一下法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位。如果没有提前告知的，用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失，但是不能以此为由克扣劳动者的工资！𐟙…‍♂️ 𐟑‰其次，如果用人单位违法扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！𐟒ꊰŸ™Œ所以，大家一定要记住哦！如果你的公司没有和你签订劳动合同，你想要离职，一定要提前通知公司，并且公司没有权利扣你的工资！如果公司扣了你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益！𐟒갟’ꀀ

𐟓„【没有签劳动合同可不可以立马离职】𐟓⊤𛥤𘋦˜歷‰照你的要求推荐的内容：什么❓和公司没签劳动合同还能正常离职𐟘𒊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦈‘发现了一个小秘密𐟑€，现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者其实也可以正常辞职𐟒𜣀‚这是不是让你很惊讶𐟤ﯼŸ如果你也对这个话题感兴趣，那就跟我一起看下去吧𐟑€~ 首先，我们需要了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系𐟐𑢀𐟏。在这个关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并且成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护𐟩𑣀‚听起来是不是很熟悉𐟘？没错，这就是我们在工作中常见的“打工人”模式呀𐟤㣀‚ 接下来，我们来说说劳动合同𐟓„。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议𐟓‹。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“小合约”𐟓，规定了双方的责任和义务，保障了双方的权益𐟤‘。如果双方没有签订劳动合同，就可能会出现一些问题，比如工资、福利、工作时间等等𐟤”。但是，如果你和公司没有签订劳动合同，也不用担心𐟘。因为在现实中，即使双方没有签订劳动合同，劳动者也可以正常辞职𐟤㣀‚不过需要注意的是，这种情况下，双方的劳动关系是不定期的，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前30天通知用人单位𐟤š。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，如果你发现自己和公司没有签订劳动合同，也不用担心离职的问题𐟤㣀‚只要按照正常的程序办理离职手续就可以了𐟘。不过，为了避免不必要的麻烦，还是建议大家在入职时就签订劳动合同𐟓„，这样可以保障自己的权益𐟤‘。同时，如果你的公司还没有和你签订劳动合同，也可以提醒公司尽快签订𐟓‹，以免出现不必要的纠纷𐟤”。

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。第三、试用期离职，提前 3 天通知公司就可以，不需要什么理由。第四、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。第五、公司拖欠工资，或者未依法缴纳社保，你可以提出离职，并且要求公司支付经济补偿。第六、加班是要给加班费的，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。第七、工作满一年，就有 5 天的带薪年假，不让休的要按照 3 倍工资补偿。第八、发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，打 12333 这个电话，劳动监察大队会帮你维权。第九、公司单方面调岗降薪是违法的，你可以拒绝。第十、公司以“末位淘汰”为由辞退员工是违法的，除非能证明员工不能胜任工作。

𐟓【离职时间法律规定】𐟓⊰Ÿ䔢䰟“⧻™宝子们分享一些有关离职的法律小知识哦𐟑‰𐟌Ÿ 在𐟒𜥷夽œ中，离职是很常见的一件事𐟓‰。但是，你知道国家法律法规对离职时间是怎么规定的吗𐟤”？下面，我将为宝子们详细解读《中华人民共和国劳动合同法》中对正式员工𐟤、试用期员工𐟑鰟𛢀𐟒𛥒Œ没签劳动合同的员工𐟚맚„离职规定✍️。请注意，以下内容是基于法律规定的时间期限，具体操作可能因公司规定𐟓„或协商内容𐟓‹而有所不同，建议在离职前与用人单位进行沟通𐟓ž并确保双方达成一致哦𐟥𐣀‚ 1.𐟘Š正式员工：如果你与公司签订了𐟓„劳动合同，那么在离职时需要提前三十天递交𐟓ƒ离职申请𐟓‹。这是为了给公司留出足够的时间𐟓š来安排后续工作𐟓‚和寻找顶替你的人选𐟑谟𛢀𐟒𛣀‚这也是对公司和其他同事的一种尊重和责任𐟫ᣀ‚在这段时间内，你需要完成手头的工作𐟓‘，并与上级𐟑覈–同事𐟑騿›行交接。三十天后，你可以领取工资𐟒𕣀办理离职手续𐟓ƒ，并与公司结清所有账目𐟒𐣀‚ 2.𐟑鰟𛢀𐟒𛨯•用期员工：与正式员工相比，试用期员工在离职时的规定相对较灵活𐟤—。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工只需要提前三天𐟓…告知用人单位𐟓ž即可离职。也就是说，你在试用期内想要离职时，不需要经过复杂的审批流程𐟓‹，只需提前通知𐟓㥅쥏𘥍𓥏‚但同样，你需要在离职前完成手头的工作𐟓‘，并与公司进行交接𐟓‹。通知期限届满后，你可以领取工资𐟒𕣀办理离职手续𐟓ƒ。 3.𐟚릲᧭𞥊𓥊襐ˆ同的员工：这也是较为特殊的一种情况𐟚룀‚如果你没有与公司签订𐟓„劳动合同，那么在离职时没有提前通知𐟓…的要求，你可以随时离开𐟒裀‚但是，尽管没有签订劳动合同𐟓„，双方仍然存在事实上的劳动关系𐟓‹。在离职时，你应该与用人单位进行沟通𐟓ž，确保工资发放𐟒𐥒Œ其他相关事宜得到妥善处理𐟓ƒ。此外，建议你尽量保留与工作相关的证据𐟓„，如工服、工作记录𐟓‹、工资单𐟒𕧭‰，以备将来可能需要使用𐟓‘。好啦𐟤—，

【老板不给工资没签劳动合同怎么办理离职证明】 𐟒尟’尟’奮𖤺𚤻쯼Œ谁懂啊！！！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ有没有遇到过公司不签劳动合同还拖欠工资的情况？𐟤찟䬰Ÿ䬊今天我要跟大家分享一下，遇到这种情况该怎么办！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我们要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应该在入职一个月内与员工签订劳动合同，如果没有签订，员工可以要求公司支付双倍工资。同时，如果公司拖欠工资，员工也可以要求公司支付拖欠的工资。𐟒갟’갟’ꊊ𐟓‹𐟓‹𐟓‹其次，我们要准备好相关的证据。比如邮件、聊天记录、工资条、工作证等等，这些都可以证明你在公司工作过，以及公司拖欠你工资的事实。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒Œ𐟒Œ𐟒Œ然后，我们可以采取以下措施： 1. 与公司协商解决。可以先找公司的人力资源部门或者老板，说明情况，要求公司支付拖欠的工资和双倍工资。𐟤𐟤𐟤 2. 向劳动监察部门投诉。可以拨打 12333 电话，向劳动监察部门投诉公司的违法行为。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 3. 申请劳动仲裁。如果协商不成或者投诉无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟚谟š谟š覜€后，我们要注意保留好相关的证据，以便在需要的时候能够证明自己的权益。同时，我们也要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免影响自己的权益。𐟚밟š밟š늊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工入职几个月签订合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。𐟒𐰟’𐰟’𐊨🙦˜碌€么概念呢？简单来说，就是如果你的公司没有在你入职一个月内和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司给你两倍的工资！而且这个时效是从你离职开始算的，所以一定要在离职前尽快申请劳动仲裁哦！𐟙𐟙𐟙 那么，如何证明自己和公司存在劳动关系呢？这时候劳动合同就非常重要啦！如果没有劳动合同，你可以提供以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦€𛤹‹，大家一定要注意保护自己的合法权益，如果遇到公司不签订劳动合同的情况，一定要及时采取措施哦！𐟒갟’갟’ꀀ

【在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职】 𐟘𑤽 是否也有过这样的困扰：在公司上班，没有签劳动合同，想马上离职，又担心会有什么后果？别担心，今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让你在职场上更加安心！𐟒𜰟“„ 𐟌Ÿ首先，我们要明确一点，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。也就是说，你需要提前通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。𐟑€𐟓‹ 𐟓Œ那么，具体应该提前多久通知呢？这就要看你是正式员工还是试用期员工了。如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你是试用期员工，只需要提前三日通知用人单位就可以了。𐟒ᰟ“„ 𐟒𜤽†是，如果你没有提前通知就直接离职，会有什么后果呢？别担心，一般情况下，不会有什么太严重的后果。但是，你需要承担给用人单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致用人单位需要额外支付招聘费用、培训费用等等。所以，为了避免不必要的麻烦，最好还是提前通知用人单位。𐟓‹𐟒𘊰Ÿ“总之，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。在离职之前，一定要认真阅读相关的法律法规，了解自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要尊重用人单位的规章制度，保持良好的职业操守。希望今天的分享对大家有所帮助！𐟒갟“

𐟒죀企业不签劳动合同离职怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟓⨢륅쥏𘨾ž退，一定要记得要补偿！𐟘 工作几年来，经常听到周围的朋友抱怨，他们在公司辛勤工作，结果被公司莫名其妙地辞退了。𐟘’许多人都认为，被辞退是自己的问题，有些甚至不敢要求公司赔偿，选择忍气吞声。𐟘㊥…𖥮ž，被辞退并不可怕𐟘€，我们有权要求公司赔偿。根据《劳动合同法》，如果公司违法解除或终止劳动合同，我们有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。𐟘Ž 大家都知道，在一家公司工作，可能会遇到各种各样的问题或不愉快，但无论如何我们都应该合法合规的辞职，并且应该提前三十天以书面形式通知用人单位。 1、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。𐟒ꊲ、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟑Œ 3、劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。✨ 以上内容仅供参考，劳动法律法规可能会发生一些变化，建议咨询专业人士或当地劳动部门，以获取最准确的信息。如果你遇到辞退问题，不要轻易放弃自己的权益，勇敢地站出来维护自己的合法权益吧！𐟒ꀀ