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公司保洁服前沿信息_附近正规的家政公司(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司保洁服

各位粉丝朋友们，今儿咱们来聊一则下班途中被狗撞，认定为工伤的事。从这件事可以知道替你说话的法律一直躺在那里，关键是当事人自己要有勇气意志决心，而且要有好律师帮你。这案例可是曲折离奇，比那评书里的故事还精彩！话说在2010年，有个名叫小花的女子，在某公司的保洁分公司工作，每天上午7:30到9:30，负责东城开发区的保洁。这小花工作勤勉，每天都按时完成任务。可就在2013年5月29日这天，事儿来了。小花骑着她那辆电动自行车，哼着小曲儿，正准备从单位回家。谁承想，突然从路西侧窜出一条流浪狗，跟小花的电动车来了个亲密接触，电动车立马失控，小花也重重摔倒在地，受了不小的伤。这事故一出，小花赶紧申请了工伤认定。社保局一看，这小花是在下班途中受的伤，而且责任不在她，于是就认定了工伤。可公司不干了，觉得这认定有问题，小花那是提前擅自离岗，怎么能算工伤呢？于是，公司就申请了复议，政府却维持了社保局的决定。公司不服，又把这事儿告到了法院。一审法院啊，那是明察秋毫。它说，小花虽然可能早退了，但早退违反的是公司的规章制度，并不影响她下班途中的性质。而且，这事故可是交通意外，小花既无故意也无过失，完全符合工伤认定的条件。公司一听，还是不服，又提起了上诉。二审法院呢，更是严谨细致。它说，“上下班途中”啊，得从保障工伤事故受害者的立场出发，全面、客观、符合立法本意地理解。小花这时间、这路线，都是合理的，那她就是在下班途中受的伤，没跑儿！公司一看，二审都维持原判了，还是不甘心，又申请了再审。再审法院呢，那是更加坚定了。它说，工伤责任跟民事侵权责任那是两码事儿，不能相互替代。就算是有第三方侵权，那也不影响工伤的认定。所以啊，这小花啊，最终还是被认定为了工伤。这案例啊，也是给咱们提了个醒儿，工伤认定啊，那可不是儿戏，得依法来办，得保障劳动者的合法权益。好了，今儿这工伤案例啊，就说到这儿。各位粉丝朋友们，你如有工伤赔偿的一些事，可以私信董哥。#工伤鉴定# #工伤赔偿# #工伤#

♦️案件背景 1952年出生的杨某，自2022年6月起在安徽某物业公司从事保洁工作。同年11月，杨某在上班途中驾驶电动自行车发生交通事故受伤，后经抢救无效死亡。2023年3月，郎溪县人力资源和社会保障局认定杨某的事故伤害为工亡。物业公司认为杨某发生交通事故时，已经超过法定退休年龄，因此不服认定，向郎溪法院提起行政诉讼。 ♦️法院审理法院审理后认为，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员作出禁止性规定，超过法定退休年龄人员依法享有劳动的权利。对于超过法定退休年龄继续从业、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作期间受到事故伤害时，应否被认定为工伤的问题，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》和《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》均作出规定，将此类群体纳入工伤认定的适用范围。《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准的答复》明确，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。因此，对于超过法定退休年龄的劳动者，不能绝对的认为其不能与用人单位之间构成劳动关系，在满足一定条件的情况下，即使超过法定退休年龄亦可认定构成劳动关系。杨某在物业公司工作期间，服从公司管理规定按月在公司领取工资，在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，虽超过法定退休年龄，但其未享受城镇基本养老保险待遇，应当适用《工伤保险条例》的规定。人社部门认定其为工亡符合规定。一审法院依法判决驳回物业公司的诉讼请求。物业公司不服，提起上诉。宣城中院判决驳回上诉，维持原判。#律师咨询# #退休# #工伤# #劳动关系#

𐟙Œ【保洁公司取消工人工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑤿洁公司无故取消工人工资？这可太过分了！ 𐟒𜦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》，这是违法行为！工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不能随意克扣或拖欠！ 𐟓⥦‚果保洁公司以不正当理由取消工人工资，工人有权利依据相关法律法规来维护自己的合法权益！ 𐟤”首先，工人应该和公司进行沟通协商，要求公司说明取消工资的原因，并提供相应的依据。如果协商无果，别担心，我们还有其他办法！ 𐟑♂️可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 𐟒꥜訿™个过程中，一定要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等等，这些都是你维护自己权益的有力武器！ 𐟙Œ总之，工人的合法权益不容侵犯！如果遇到这种情况，一定要勇敢地站出来，用法律武器保护自己！𐟒ꀀ

【关注！「公司让员工放弃社保补齐后仍被罚」】此前，王某到南京一家保洁公司应聘保安，第二年和单位签署了一份承诺书，表示自愿放弃公司为其缴纳社保，工作期间产生的工伤、医疗等意外后果自行承担，公司每月补贴他200元。双方劳动关系解除后，王某到劳动监察大队投诉，要求公司为其补交社保。最终，双方达成调解，王某退还了之前公司的1.14万元补贴。然而在今年1月，保洁公司又将王某告上了法庭，称因其不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金，要求王某赔偿。法院审理认为，公司没有履行法定义务，存在主要过错；而王某作为完全民事行为能力人，作出放弃缴纳社保的承诺，存在次要过错，但滞纳金应当由单位承担。一审法院判决驳回了公司的诉讼请求，公司不服提起上诉，二审维持了原判。（零距离）荔枝新闻的微博视频

𐟚„高铁乘务员劳务派遣揭秘！你知道吗？大家好，今天我们来聊聊高铁乘务员的劳务派遣制度。很多人可能会问，为什么现在的高铁乘务员都是劳务派遣的呢？其实，这背后有很多原因。铁路安全风险与劳务派遣首先，铁路安全风险无处不在。为了确保铁路的安全运营，铁路部门需要承担监管责任。通过使用劳务派遣工，铁路部门可以腾出更多的精力来管理那些安全重要的岗位。同时，通过监管劳务公司，督促他们加强劳务人员的管理，确保相关岗位的生产任务和安全责任的落实。减少正式工名额，降低成本其次，劳务派遣制度还能减少正式工的名额，从而降低人力资源成本。劳务派遣工属于第三方劳务公司，铁路部门只需按人头支付费用，而劳务工的“五险一金”则由劳务公司缴纳。这样一来，铁路部门不仅减少了用工数量，还节约了各种成本，减轻了管理负担。劳务纠纷与铁路无关如果发生劳务纠纷，也与铁路部门没有直接的关系。这进一步减轻了铁路部门的管理压力和法律风险。劳务合同签订主体那么，劳务合同是和谁签呢？这就要看具体岗位了。餐服和保洁岗位一般是和外包的餐服公司签合同，而乘务员、安检和检票岗位则一般是和铁路指定的劳务派遣公司签合同。警惕骗子！最后，我要提醒大家，对于那些声称有偿包进劳务派遣公司的情况，一定要擦亮眼睛！那些说顶岗实习6个月或者外地培训几个月的也都是骗子。找靠谱的劳务公司非常重要！简单的说，保证你能进正式工的都是骗子！希望这些信息对大家有所帮助！如果有任何疑问，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

𐟙Œ【公司欠保洁员工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦋–欠保洁员工资？违法！𐟤슥𚺤𛬯𜌤𛊥䩦ˆ‘要和大家分享一个非常重要的话题𐟘㯼š公司拖欠保洁员工资的行为是违法的𐟚민 𐟓•根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定𐟓•，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬𐟒𐣀‚ 𐟒𜥷娵„应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟙…‍♂️。若公司拖欠保洁员工资，保洁员有权要求公司足额支付所欠工资，并可以主张相应的经济补偿𐟧磀‚ 𐟓ž建议保洁员先与公司协商解决，协商不成𐟓ž，可以向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁𐟓ž。若对仲裁裁决不服𐟓ž，还可以向人民法院提起诉讼𐟓ž。 𐟒ꥮ𖤺𚤻쯼Œ我们要维护自己的合法权益𐟒꯼如果你或你身边的人遇到了类似的问题，一定要勇敢地站出来，寻求法律的帮助𐟓„！同时，也希望公司能够尊重劳动者的权益，按时支付工资𐟒𐯼Œ共同营造一个和谐稳定的劳动关系𐟒’！

新家保洁遇神仙阿姨！超值！ 𐟌Ÿ 刚装修完的新家，我一直在拖延清洁工作，直到最后一刻才急匆匆地在网上搜罗保洁服务。没想到，随手一搜就找到了一家家政公司，立刻给他们发了消息，希望他们能当天下午就派人来帮我大扫除。惊喜的是，他们回复得超快，很快就安排好了一切。 . 当我见到这位保洁阿姨时，她穿着整洁的工作服，脸上挂着温暖的微笑，手里提着一袋清洁工具。𐟧𙰟’蠥幤𘀤𚆨磥ˆ‘房子的情况，就立刻开始了工作。她用吸尘器把每个角落都吸得干干净净，连那些我平时觉得够不着的地方都被她一一攻克。 . 𐟧𜠥𘥰˜结束后，阿姨又拿出抹布，喷上清洁剂，开始擦洗家具、玻璃和门窗。她的手法娴熟，不一会儿，一切都变得闪闪发光，这效果我之前只在照片里见过，还以为是P的呢！𐟘𒠨🞥Ž覈🩇Œ那些顽固的水泥印子都被她清理得一干二净。 . 阿姨不仅动作麻利，还非常注重细节。清洁完毕后，她还特意检查了通风情况，确保室内空气流通。𐟌쯸 . 最让我感动的是，当阿姨完成工作后，我走进房间，原本满是灰尘的屋子变得一尘不染，窗户也擦得锃亮。阿姨虽然汗流浃背，但仍然笑容满面地对我说，如果满意，以后还可以找她。𐟘„ . 说实话，这家家政公司的服务从开始到结束都让我非常满意，服务态度好得不得了。阿姨的推荐我当然会采纳，以后需要保洁，我肯定还会找他们，既实惠又专业。我真是没想到，随便找的一家家政公司，服务竟然这么棒，真是太值了！𐟎‰

上海，一54岁保洁大妈在小区里骑电动车被浇水软管绊倒受伤，负责园区绿化公司垫付4万多治疗费。大妈二次治疗再跟公司要钱，绿化公司说没钱，大妈把小区物业和绿化公司告上法庭。岂料法院判决是大妈的主要责任，让大妈返还绿化公司1900元，大妈不服提起上诉，二审这样判决。（案例来源：上海市第一中级人民法院）张恩平越想越憋气，明明是她被浇水的水管绊倒受伤，怎么还让她给绿化公司还钱，这也太不讲道理了！张恩平是一家公司的保洁，每天4.30下班，下班后她都会骑电动车赶回家给老公儿子做饭。这天天降小雨，路上耽搁了点时间，于是进到小区后，张恩平就加快了速度，因为老公还等着吃完饭去值夜班呢！张恩平正往家骑的时候，突然感觉撞到了什么，然后连人带车摔倒出几米远。张恩平勉强抬起上半身，往回看过去，道路中间横着一根水管，就是它绊倒了车子，导致张恩平摔了个四仰八叉。张恩平想要站起来，但一动就疼，根本无法动弹，大喊大叫着：救命啊！有没有人啊！这是谁这么缺德在道路中间放管子啊！张恩平的几声惨叫没有叫来负责的人，反而把小区里行走的路人叫来了，跟张恩平沟通后，便联系了家属，是张恩平的老公和儿子到场后，才叫了救护车把人拉走。直到张恩平在急救室治疗的时候，张恩平的儿子才打电话找物业，让物业过来解决问题。可物业在电话那头说：这事不归物业管，那个管子不是物业放置的，是一家绿化公司给路边花草浇水时放置的，要找人负责就找绿化公司。张恩平的儿子要来了绿化公司的电话拨打过去，那边很快就派人过来了解情况。好在绿化公司比较负责，垫付了4万多的医药费，还说后续要是还有的话，再联系他们。张恩平住了十多天院，但治疗却还没有完结，后又再次住院进行治疗。二次住院产生的费用，再找绿化公司负责的时候，绿化公司就不认账了。绿化公司说：你这不能把所有的责任都放在我们公司，让我们全权负责，我们已经很仁义的垫付了4万多医药费，谁的责任找谁去！绿化公司不负责了，张恩平就找到了物业公司。人是在小区内受伤的，那么物业公司就有逃脱不了的责任。但是物业公司也不管这事，让张恩平找绿化公司要钱。张恩平实在受不了两边来回的推诿，于是就把两家公司都告上了法院，要让他们对治疗产生的8万多费用全部负责。 1、张恩平认为，自己是在小区内被水管绊倒摔伤的，物业和绿化公司都应该负责，而且是90%的责任。根据《民法典》第1198条的规定：公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的‌补充责任。张恩平在下班时间在小区内骑车，绿化公司正常进行绿化养护，但没有对在道路上放置浇水软管做出提醒，所以才导致张恩平没有看到水管导致摔伤。因是在小区内受伤，所以物业和绿化公司应该承担90%的侵权责任。 2、法院判决，物业公司不需要承担责任，绿化公司应承担50%的责任，剩下的50%责任由张恩平自行负责。根据《民法典》第18条的规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，并对自己的行为负责。张恩平在小区内行驶时，在地面干燥的情况下没有减速行驶，撞到浇水软管导致摔倒，张恩平没有做到安全驾驶的责任，所以其自身应该负责。而绿化公司并未对在道路中央放置浇水软管起到告知的义务，也要承担一定的责任，张恩平和绿化公司各承担50%的责任。由于绿化公司已经垫付46884.36元治疗费，多于张恩平遭受的经济损失89904.12元的50%赔偿责任费用，因此法院判决张恩平返还绿化公司1932.34元。 3、张恩平不服提起上诉，二审撤销原判决。张恩平认为一审判决不妥，监控视频是由物业公司提供，视频上有被加工过的痕迹。视频里浇水软管是绿色的，路面是干燥的。张恩平拿出其他路人拍摄的照片和视频，证明软管与地面颜色接近，且当时下雨后路面湿滑，才导致张恩平没有主意到软管摔伤，所以绿化公司应该承担90%的赔偿责任。二审法院认为，路人拍摄和监控拍摄远近不同，对于软管的颜色存在偏差。但通过监控视频可以看出，在张恩平之前有7个人经过软管，都做到了减速慢行，只有张恩平没有减速行驶，而且车轮经过软管的角度不同，才导致摔倒摔伤，所以其自身还是负有责任。由于绿化公司不想再激化矛盾，向法院申请不用让张恩平返还多余医药费。因此二审法院撤销一审判决，并驳回张恩平其他诉求。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论，分享你的看法和观点。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名）

合肥699元保洁服务，值不值？最近有个叫小红的行政小姐姐𐟓š在网上看到我，问我们公司保洁服务的流程、费用和标准。聊了半天后，她表示会再找找其他更便宜的保洁服务对比一下。对比价格是正常的嘛！于是她又去问了其他几家同行。过了两天，她又回来告诉我：现在保洁收费怎么这么高？擦擦桌子居然要1-2千元！其实，行政有疑问我们也理解，但大家找保洁服务时千万别被一些花哨的宣传迷惑了。那些进门就打招呼、敬礼脱鞋的服务我们不需要，我们找的是实实在在打扫卫生的阿姨。一开始就确定好打扫的范围和需求，比如一周需要打扫几次？公司内部有没有厕所𐟚𝯼Ÿ无人工位都会打扫的。我们提供一对一的售后服务，可以放心选择。举个例子，三百平米的地方每周打扫两次，总共花了699元，你们觉得贵吗？虽然做保洁的人很多，但还是希望大家能选到心仪的服务！

新手如何用3万元开启家政服务公司？ 𐟌ž先来聊聊我的经历吧。作为一个80后，我从大学老师的安稳工作辞职，进入家政行业已经9年了。从月嫂学到保洁，再到地推，我从一个70平米的小门店做到今天公司集团化的发展，一路的艰辛只有经历过的人才能懂。因为自己淋过雨，所以总想为别人撑把伞。这么多年，我自己踩了不少坑，也见过了太多小白踩坑。家政是一个长期的项目，需要投入时间精力，需要用心做服务，提升品质。不管你砸多少钱，这都是绕不开的核心问题。有小白问，低成本能做家政吗？我的回答是：能。今天就跟新手小白分享一下，怎么用3万元开家政公司。 𐟌𚩦–先，如果你的总投资预算是3万元，那你就不要租赁沿街门面了。主营业务可以从家庭保洁、电器清洗、整理和收纳入手，这些都是不需要客户进店的业务。找个三室一厅的地方就能满足培训需求，三四线城市一般年租金在15000元左右。尽量跟房东沟通半年付，也就是8000元，这样可以降低前期资金紧张的问题。 𐟌𚥅𖦬᯼Œ客户怎么找到你呢？那就需要有一套自己的小程序，相当于线上的门店，让客户足不出户就可以下单。这样既方便了客户，又省了开线下门店的房租。一套小程序大概在5000元左右。 𐟌𚥆来说说工具设备。保洁用的工具组要包含阿姨服务过程穿的工作服装、拖鞋、七色保洁布等。家电清洗用的设备，选一个进口品牌，一机多用的就可以。总费用在7000元左右。 𐟌𚦜€后是服务及运营体系。这包括了阿姨的培训和上门服务的流程，怎么做出特色、差异化，怎么找客户，怎么长期锁定客户，怎么找阿姨以及阿姨的薪资架构设计。这些都需要系统学习，少走弯路。想开车要找教练，想游泳要找专业的游泳教练学习。有人说自学也可以成才，这句话也没错，无非多呛几次水也能学会。 𐟎†在创业的路上，呛水就是踩坑，系统学习是最快入行的捷径。在一定程度上，你跟随的老师决定了你的天花板。我辅导的全国900多个家政公司就是通过系统性的学习居家保洁、整理收纳、电器清洗三门技术和运营管理课程，线上学习，线下复训，从服务体系到获客以及运营管理可以快速复制起盘。

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