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公司社保全缴权威发布_自己办个空壳公司交社保(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司社保全缴

养老保险异地转移全流程养老保险是能够转移到外地的。以下是其流程： 1. 原公司社保缴纳：在原公司按正常手续办理社保，至少缴纳一个月费用后，由新公司人事部或自己到新公司当地社保开接收函。 2. 原公司社保局办理：拿着接收函到原公司社保局，表明要转社保账户钱到新地址，将接收函给工作人员后，会得到一堆材料。 3. 新公司社保局接续：约一个月，钱到新公司账户后，拿材料到新公司社保局办理接续。 4. 接收函有效期：接收函有效期通常为60个工作日，需在此期间办理，过期要重开。

企业年金是什么？真的划算吗？企业年金，简单来说，就是企业为员工准备的养老金。这需要公司和员工共同缴费，然后把这些钱交给专业的投资机构去打理和增值。等到我们退休的时候，就可以领取这些钱了。不过，很多人可能没有公积金，能有企业年金的公司就更少了。企业年金，真的划算吗？𐟤” 我们来看一个例子：假设有个叫A先生的30岁员工，年收入12万，每年拿出1%的收入来缴纳企业年金。公司也每年为他缴纳2%。只要A先生在公司工作满8年，公司缴纳的部分就会全部转给他。假设企业年金每年增值3%，那么A先生在退休前总共只缴了3.6万，但到他60岁退休时，却可以领取17.6万！平均每年的收益率达到了8.95%！所以，如果你打算在一家公司长期发展，并且相信公司会和你共进退，缴纳企业年金还是挺划算的。只要工作年限达到一定要求，公司缴纳的部分就会全部转给你，实现几倍的收益。不过，如果你预计自己会在几年内跳槽，那就另当别论了。因为工作年限太短，公司帮你交的那部分钱是不会转给你的。企业年金的收益高不高？𐟓ˆ 企业年金和社保养老金不一样，通常是找保险公司定制的，每家公司的方案可能都有差异。那么，如何判断企业年金的收益高不高呢？公司缴费比例高：公司缴费的比例很重要。在A先生的例子中，他自己一共交了3.6万，公司同步缴费7.2万。当A先生退休时，这10.8万都会转给他。所以，如果公司缴费比例高，收益自然会更高。年金投资收益高：我们交的钱不是放在银行不动的，而是由保险公司拿去投资。即使按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。比如说，A先生和公司一共缴费10.8万；就算收益率只有3%，30年后这笔钱也会增值到17.6万。如果投资收益能达到5%，A先生的企业年金就能进一步增值到25.1万。年金划转时间快：企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。需要等到退休才能领取，所以这也是一个需要考虑的因素。总的来说，企业年金是一种很好的养老保障方式，但需要根据自己的实际情况来决定是否缴纳。希望这篇文章能帮到你！𐟒𜰟’ꀀ

劳动关系6年期间从来没有缴纳社保费，到达退休年龄后要求养老金待遇损失赔偿。法院判决：公司应当支付养老金待遇损失70000元，还应当返还劳动关系存续期间代扣的社保费9000元首先提示一下，如向虎哥寻求帮助，请认清确实是虎哥本人亲自服务。虎哥没有团队，没有助理，全是虎哥本人亲自与您沟通并提供帮助。如对方说是助理解答，全是骗子！此案比较复杂，也是在虎哥的帮助下，最终打赢的，算是比较好的维权结果，具体案情如下：老王与公司建立劳动关系6年不到，一开始签订承诺放弃缴纳社保费的协议书，实际上劳动关系6年期间确实没有缴纳社保费。最后两年时间，公司还忽悠老王已经缴纳社保费了，需要从工资中扣除社保费个人应缴部分共计实际扣除社保费近7000元。这公司坏不坏啊？欺骗员工可以缴纳社保费还扣钱了，最后一查从来没有缴纳过社保费！老王在到达退休前一个月发现了自己的权益受到损害，茫茫人海中找到虎哥帮助，先是确认劳动关系，然后投诉举报要求补缴应缴而未缴的社保费，社保经办部门出具书面回复：因为已经到达退休年龄无法再补缴社保费了，建议法院诉讼主张权益。那么老王可以主张什么样的社保损害权益赔偿呢？法律依据又是什么呢？依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第五款规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。类似老王这样的情况，事实明确，证据确凿，操作流程正确，法律支持，主张养老金损失胜算很大，法院判决：公司应当支付养老金待遇损失70000元，返还劳动关系存续期间代扣的社保费9000元。

大学生必看！国家补贴申请全攻略𐟓š 𐟎“ 大学生们，你们知道吗？国家为了支持毕业生就业，提供了各种补贴。但很多同学因为不了解申请流程，错过了领取补贴的机会，真是太可惜了！今天，我就来给大家详细讲解一下如何申请这些补贴，赶紧收藏起来吧！武汉补贴申请指南𐟓Œ 领取金额：企业和毕业生各1000元步骤：下载并安装鄂汇办APP 注册并登录搜索【就业补贴】选择城市在线申请（注意，由企业法人申请，毕业生配合提供资料）申请条件：必须是应届高校毕业生（含离校两年内未就业的高校毕业生）在中小微企业就业，并签订1年以上劳动合同（具体标准见图4）缴纳1个月以上的社会保险所需材料：身份证毕业证劳动合同（需全复印一份）社保缴纳证明（部分地区不需要）高校毕业生基础就业补贴申请表（现场办理时，工作人员会打印）申请时间：武汉：企业与被吸纳应届高校毕业生签订劳动合同后6个月内广州：每个季度第一个月（1月、4月、7月、10月）的最后一天之前深圳：社保缴满6个月后的3个月内补贴金额：武汉：1000元/人广东：3000元/人（汕头、肇庆（端州）、湛江等地区为5000元/人）杭州：每年2000元/人，最多不超过3年（社保需在同一公司缴满12个月）其他地区：不同地区政策有所不同，具体可以咨询当地社保局小贴士：如果以上方法不适用，可以尝试访问当地政务网 𐟌Ÿ 大家一定要记住，每个地方的补贴政策可能都有所不同，具体情况还是要多问问当地的社保局。希望这篇攻略能帮到大家，不要错过这个薅羊毛的好机会哦！如果有任何疑问，欢迎在评论区留言，我们一起讨论解决！𐟒쀀

新办安许全攻略：从条件到流程想要新办安许？𐟤” 别急，先来看看这些基础条件和流程吧！资质先行 𐟓œ 首先，你得有资质！没有资质就想办安许？那是不可能的！安全许可证必须在有资质的前提下才能办理。所以，先搞定资质吧！安管人员 𐟛᯸ 接下来，安全生产许可证需要安全员，也就是安管人员。安全员分为A、B、C三种证书，分别对应不同的岗位：法人、企业经理、技术负责人需要A证，建造师需要B证，施工员需要C证。以建筑施工劳务外包资质为例，至少需要3个A证和2个C证。注意，法人必须是A证哦！特种作业人员 𐟔犦œ€后，特种作业人员也不能少！电工、焊工、架子工、起重工等都需要相应的特种作业证。每个资质对特种作业人员的要求不同，具体可以查看相关规定。办理方式 𐟓 准备好公司安全生产相关的所有制度及操作规程，还有这些人员的证明材料。然后，去政务网上在企业自维护的页面完善基本信息表，逐一填报完善人员信息。注意事项 ⚠️ 特别提醒：企业持A证人员信息不能有错，安全生产管理机构人员信息（即两个安全员的C证信息）也不能重复使用。特种作业人员不能有重复使用的情况。此外，还要注意安全员的社保缴纳和特种作业人员的意外险缴纳，都要上传社保凭证明细和对应的意外险合同。申报不通过的处理方式 ❌ 如果申报不通过，也不要灰心！可以尝试申诉，成功的案例也不少。实在不行的话，就只能再次申请了。时间周期 ⏳ 最后，来说说办安许的时间周期。一般来说，准备材料需要一个月左右，上报等公告也需要一个月左右。所以，办安许最好预留两个月左右的时间。希望这些信息能帮到你！𐟒ꠧ坤𝠩ấˆ馋🥈𐥮‰许！

深圳产假期间公司破产，赔偿金怎么算？ 𐟓ž突然接到公司全员解散的通知，我还在休产假一个多月的时候。作为三期女职工，我是最后一个被约谈的。公司电话通知业务关闭，询问了我的赔偿需求，但没具体说怎么赔，只说过几天再联系。我要求产假工资、哺乳期工资、社保公积金补偿和2n的经济赔偿金。 𐟒ᩁ‡到问题就要想办法解决，于是我咨询了12333、深圳市南山区仲裁委，还在12345市民热线平台投诉。了解到： 𐟓Œ劳动法规定公司违法解除劳动合同应赔偿2n，但对于哺乳期、产假工资及社保公积金缴纳，各地法院赔偿标准不同。网上说的赔偿三期全部工资不一定能实现。 𐟓Œ深圳的司法判决案例不支持三期工资赔偿，只支持违法解除2n；广州则支持产假工资和哺乳期工资的20％赔付。若公司裁员三期女职工，且公司未倒闭，可选择继续履行劳动合同。 𐟓Œ因已休产假一个多月且生产事实已产生，咨询律师后，我大概了解了能获赔的金额（律师说若公司被裁定破产，可能只需赔偿n）。而生育津贴公司必须支付，可与公司协商。 𐟓餸‰天后，公司人力资源总监和经理通过企业微信与我沟通，只愿赔偿2n。我当时还在坐月子，情绪激动，沟通人员表示双方再考虑。会后，我列出产假期间工资赔偿及法律条款发给他们，人力资源部表示会与法务团队沟通。（集团公司负责清算破产，有强大法务团队） 𐟓…一星期后，人力资源部再次联系我，提出2n赔偿+剩余53天产假的生育津贴，按公司社保缴纳基数平均工资7600多元计算（社保局按98天算，我已休45天），约一万多元。因生育津贴和产假工资只能选其一，我的已休产假工资高于生育津贴，故休假期间按实际工资发放，赔偿部分按生育津贴发放。 𐟓我同意赔偿方案，确认了具体赔偿金额和计算方法，并要求社保减员离职原因选公司原因，以便申请失业保险金。公司将邮寄离职证明和解除劳动合同协议给我签署。 𐟌Ÿ2n赔偿金按上年度平均工资计算（包括年终奖和各种奖金），有年假的记得找公司核算哦！解除劳动合同协议需写明工资及赔偿金发放时间、社保公积金缴纳情况等。

江苏这次全员补社保真是骂声一片啊，时间点卡的太好了……最低基数从4494元调至4879元，需要往前补交今年1-9个月。[笑而不语]

员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？

公司与员工能否约定不缴纳社保？联盛律师泰州全素华律师法律顾问

𐟒죀职工在患病期间的工资待遇是怎样的】𐟔𐟔 𐟘‰病假工资那些事儿𐟘‰ 打工人最害怕的事情莫过于生病了𐟘𗯼Œ不仅身体难受，还要担心请假会影响工资收入𐟘”。今天就来给大家科普一下病假期间的工资待遇问题𐟒𐯼Œ让你心里有个数𐟤—。 𐟓Œ首先，病假期间公司是需要支付员工工资的哦！不过具体的工资数额可不是固定的，而是按照公司的具体规定来执行𐟘。一般来说，多数公司会实行半薪制度，但也有一些公司会按照员工的基本工资来支付。所以，如果你的公司规定病假期间只发半薪，也不要太惊讶啦𐟤“。 𐟓Œ其次，社保在病假期间也是会正常缴纳的哦！其中，个人应缴部分由员工自行补足，如果员工的应发薪资不足以抵扣，就需要自己补上啦𐟒𘣀‚但是别担心，公司应缴部分是会正常缴纳的，不会让你承担全部社保费用的𐟤—。 𐟓Œ最后，还有一个小细节要注意哦！虽然病假期间公司需要支付员工工资，但也有一个最低工资标准的限制𐟚룀‚一般来说，最低工资标准是当地规定的，公司需要支付的工资不能低于这个标准的80%𐟒𙣀‚如果你的病假工资低于这个标准，可以向公司提出质疑哦𐟘Ž。

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