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公司背车最新视觉报道_建议穷人买三款车(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

公司背车

入职一个月，背调却让我头疼不已 𐟘䊥…威Œ一个月，公司突然说要补做背调，我也就配合了。结果，这背调搞得我真是心力交瘁。我应聘的是财务主管的岗位，背调公司不仅查了我七大姑八大姨的关系，还要查我的征信和诉讼情况。首先，背调公司让我在线填写了前HR、前领导和前同事的姓名和联系电话（当然，我已经征得了他们的同意）。然而，奇怪的是，这三人谁也没接到背调电话。背调公司解释说系统显示姓名和手机号不匹配，不停地给我发短信让我重复填写前领导的电话。更离谱的是，背调公司还打电话给第四个前同事（我从未提供过她的信息），从她口中确认我填写的其他三人信息是否准确，还问她我的职级是否正确。这种行为真的很冒犯别人。最后，我实在忍不住了，决定终止背调并辞职。HR对此表示歉意，说这是第一次使用这家第三方背调公司，不知道流程如此复杂。然后，当着我的面打电话给背调公司要求终止背调，基于现有的结果发过来就可以。然而，下班前我还是收到了背调公司要求补充电话的短信。入职一个月，这背调搞得前公司5-6个人都知道，真是多金贵的岗位还是这背调公司多专业啊！虽然理解背调的要求，但没想到会这么离谱。先苟着一段时间吧，但辞职是肯定的。

背调前如何巧妙与前领导和HR沟通 𐟓ž 打招呼前的准备上周，我收到了新公司的背调通知，需要提供最近两段工作的HR和领导的电话。翻遍了各种资料，发现很少有人分享具体的打招呼话术。于是，我整理了一段话术，希望能给大家一些参考。 𐟓 与前领导打招呼下午3:27 您好，实在不好意思在您百忙之中打扰您。事情是这样的，我最近找到了一份新工作，已经收到了offer，但还需要通过背调才能正式入职。所以能否提供一下您的联系电话，可能有背调电话需要打扰到您，会问一些我的工作状况的问题，也麻烦您到时候帮我美言几句，可以吗？恳求您的理解和帮助！ 𐟓 与前HR打招呼下午3:32 HR您好，实在是不好意思在您百忙之中打扰您。事情是这样的，我去年12月从离职了，然后最近在找工作，目前已经收到了offer，但还需要通过背调才能正式入职。所以能否提供一下您的联系电话，可能有背调电话需要打扰到您，会问一些我的工作状况的问题，也麻烦您到时候帮我美言几句，可以吗？恳求您的理解和帮助！ 𐟓 与现HR打招呼下午3:28 您好，我之前提出离职了，想找离家近一点的工作，然后我现在找好新公司了，但是入职前还需要背调，可能过两天会有背调电话打扰到您，会确认我的工作履历之类的，对您造成的麻烦先提前跟您说声抱歉，到时候麻烦你帮我说说好话，感谢！ 𐟓 总结在背调前与前领导和HR打招呼时，礼貌和诚恳是关键。解释清楚自己的情况，表达对他们的理解和感谢，这样通常能得到他们的配合和理解。希望这些话术能帮到大家，祝大家顺利通过背调！

短暂工作经历写进简历的3个关键点 𐟑€ 短暂工作经历，通常指的是在某公司工作不超过3个月的时间。这种情况在写简历时，确实需要慎重考虑。 𐟚렩斥…ˆ，如果你决定将这段短暂的工作经历写进简历，可能会让面试官觉得你的职业稳定性较差，跳槽过于频繁。而且，如果简历中出现空窗期，你又不能给出一个令人满意的解释，那么这个机会可能就会因此而错失。 𐟤력楤–，有些同学可能会选择将上一次的工作时间拉长，以避免出现空窗期。然而，如果入职时需要提供离职证明，那么这种做法可能会让你陷入尴尬的境地。 𐟔 那么，短暂的工作经历到底要不要写进简历呢？我们来看看几种具体情况： ✅ 如果你面试的公司是知名企业，并且会有背调环节，而且这段短暂的工作经历已经有了社保记录，那么你必须要跟HR说明这段经历。 ✅ 如果你在上家公司入职不到一个月，并且没有社保记录，或者你能拿回之前的离职证明，或者你能确定对方公司对你所应聘的岗位不会进行背调，那么这段经历是可以不写的。 ✅ 最后，如果这段短暂的工作经历是你的职业生涯中的高光时刻，并且并非主观原因离职（例如公司在同行业中属于头部知名公司，因企业组织架构调整等原因离职），那么这段经历可以作为加分项写入简历。 𐟒ᠦ€𛤹‹，在决定是否将短暂的工作经历写进简历时，你需要综合考虑多种因素，以确保你的简历能够真实、准确地反映你的职业经历和能力。

新公司背调，要这些？𐟘𑊧Ž†稍微修改了一下，结果新公司竟然要求提供个税录屏和银行流水𐟘𑯼这真是让我有点措手不及𐟘𕣀‚ 我就在想，这到底是为了啥？新公司解释说这是为了核实一些信息，但我还是有点不放心𐟘Ÿ。毕竟这些涉及到个人隐私呢𐟘𖣀‚到底要不要提供呢？给吧，怕信息被滥用；不给吧，又怕影响入职𐟘룀‚ 不过，我也做了一些功课𐟓–。听说现在很多公司都有这个流程𐟘”，他们需要通过这些来核实我们的工作经历和薪资情况𐟧。我们可以先和公司的HR沟通一下𐟑颀𐟒𜯼Œ了解清楚他们要这些信息的具体用途和保密措施𐟓„。如果实在担心隐私问题，也可以考虑适当模糊一些信息𐟙Š。还有，很多人选择去PS这些信息，但这样做很容易被发现哦！所以，还是奉劝大家不要这样做！

最近暴雷的装企真的太多了，个人建议这年头钱不好挣，但不能想着占便宜，什么事情一旦想着占便宜，就入人家的坑。装修一定要做公司背调，不能听别人瞎吹水。连全国连锁上市装修公司都倒闭了，就别信什么大公司了。一定要有自己主动权，最好先装后付模式「装修爆改计划」「装修日记」「无锡生活超话」「我的装修日记」「无锡」「无锡装修超话」无锡

如何查询第三方背调中的负面记录？𐟔 在第三方背调中，负面记录的查询是一个重要的环节。这些负面记录通常指的是严重的违法记录，如刑事案件或行政拘留，包括“寻衅滋事”或“斗殴造成伤害”等被拘留的案件。𐟓œ 背调公司通常需要通过派出所开具证明文件，以获得查询负面记录的权限。他们会对求职者的姓名和身份证号进行大数据筛查，以确定是否存在相关的负面记录。𐟔 一旦查出负面记录，这可能会对求职者的入职产生重大影响。因此，建议求职者在日常生活中保持理性，避免涉足违法乱纪的行为，以免影响自己的职业前景。𐟚늊背调公司会从帽子叔叔的数据库中查询这些负面记录，确保求职者的背景信息真实可靠。对于求职者来说，了解这些信息可以帮助他们更好地准备背调，确保自己的职业道路顺利。𐟛㯸

「面试」工资说高了，要查背调怎么办啊！原来工资大概6K，说了到手7K，现在公司背调要查个税[苦涩][苦涩]

新公司背调后压薪？这正常吗？最近遇到了一家新公司，面试的时候还挺顺利的，感觉公司挺有潜力的，对未来充满了期待。𐟒𜢜芊然而，事情并没有按照预期发展。在背调之后，公司居然提出要给我少薪。𐟘ᰟ’𘠨🙧œŸ的让我有点无语，难道新公司都是这样操作的吗？还是说这只是个例？面对这种情况，我真的不知道该怎么办才好。接受少薪吧，总觉得心里不舒服，自己的价值被低估了。不接受吧，又担心错过一个可能的机会。𐟘–𐟤” 所以，想问问大家，遇到这种新公司，背调后压薪到底正不正常？你们有没有类似的经历呢？快来给我出出主意吧！𐟒ᰟ™‹‍♀️

新公司能不能查到员工劳动仲裁记录？ ⠊ 劳动仲裁似乎已经成为了劳动者的污点，许许多多的用人单位不愿意招用有过劳动仲裁记录的员工，不管是他们心里有鬼就想着坑员工也好，还是害怕麻烦避免出现纠纷也罢，反正目的肯定不单纯，这种情况下也导致很多劳动者也不敢让新的用人单位知晓自己的劳动仲裁记录。后续找工作的问题导致这些劳动者都不敢维权了。今天阿良就这件事谈谈自己的看法。 ⠊ 一、劳动仲裁记录到底能不能被新公司知道？这个问题的答案是显而易见的，只要想知道，只要愿意花成本花精力去知道，新的用人单位就一定能够知道你的仲裁记录。 ⠊ 询问劳动者是否有过仲裁记录这是最直接的获知方式；⠨”系前公司背调这是获取员工仲裁记录的最重要方式；即便不背调，那通过一些线索也可以分析出员工是否有仲裁记录，比如下载一个企查查APP查询前公司的开庭记录，比如通过搜索裁判文书网搜索前公司的判决书，去寻找有没有与新员工类似名称的当事人；⠦悧›𔦎奜襽“地人社局网站或者仲裁委网站公告送达栏搜索员工名字（这个只局限公告送达的案件，非公告送达的案件查不到）;这是一些合法的手段，还有一些见不得光的手段，那就只需要劳动者一个身份证号码外加一些红色纸张。 ⠊ 二、新公司是否一定要知道劳动者的仲裁记录这个问题的答案也是显而易见的，现实中不是高精尖行业，不是企业管理层，不是心存猫腻的公司，一般都不会想要知道劳动者是否有过仲裁记录，绝大多数公司，绝大多数的行业，绝大多数的岗位，连劳动仲裁是什么都不知道，连背调两个字都没听过，他还在意这个？举个例子，不具有歧视性，但是话糙理不糙，去工厂打螺丝，谁关心你前面有没有仲裁过，公司只关心你能不能打好螺丝，去饭店当大厨，公司也只关心你能不能把菜做好。背调，谁来做？查询线索，怎么查？这些网站是干嘛的？付出红色纸张找人查，钱谁出?出不出得起?出得起该出给谁？ ⠊ 三、因为你仲裁过就不录用你的公司，不去是你的幸运。因为你仲裁就不录用你的公司，不管他们如何看待劳动仲裁这件事情，不管出于什么原因导致他们这么做，他们不共情劳动者，不懂得与人为善，不知道员工仲裁很多都是都是被迫无奈，这些公司的品德和格局太小，和这些不善良的公司在一起，发生纠纷的时候，他们就手更狠，心更黑。你受到的伤害只会更大。所以不去，你才是安全的，不去，你才是幸运的。

第三方背调公司那些不为人知的事 𐟌Ÿ第三方背调公司绝对不会随意传阅候选人的背调报告，这是绝对不允许的。 𐟌Ÿ同样，第三方背调公司也不会泄露候选人的背调报告，这是保密协议的一部分。 𐟌Ÿ二次交易背调报告也是绝对禁止的，第三方背调公司不会这样做。 𐟌Ÿ他们也不会随意更改背调报告的结果，数据的准确性是他们的首要任务。 𐟌Ÿ在未经授权的情况下，第三方背调公司不会背调候选人的个人信息，这是违反规定的。 𐟌Ÿ他们无法查看候选人的个人病史，这属于隐私范畴。 𐟌Ÿ同样，第三方背调公司也无法查看候选人的薪资流水，这是个人隐私的一部分。 𐟌Ÿ虽然他们无法查看候选人的个人征信报告，但可以查看信用记录。 𐟌Ÿ社保记录也是无法查看的，这涉及到个人隐私。 𐟌Ÿ最终，第三方背调公司无法决定候选人能否被录用，这是由用人单位决定的。 𐟌Ÿ他们也无法决定背调的范围和深度，这同样是由用人单位决定的。 𐟌Ÿ核实工作履历的数量和证明人的数量也是由用人单位决定的，第三方背调公司无法自行决定。 𐟌Ÿ他们可以进行普通背调，也可以进行深度背调，这同样是由用人单位决定的。 𐟌Ÿ第三方背调公司可以自主寻访证明人进行交叉验证，这也是由用人单位决定的。 𐟌Ÿ他们可以通过人工查询的方式（非学信网）核实候选人的学历，这同样是由用人单位决定的。

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