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中国人寿成都市分公司下载_中国人寿成都市分公司官网(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

中国人寿成都市分公司

中国人寿财险北京分公司化工风险减量服务为了响应公司提升财产保险风险减量服务能力的战略，中国人寿财险北京市分公司于11月19日至21日在河南省濮阳市举办了一场石化及化工行业风险减量服务专题活动。此次活动的目的是通过专业培训和实际操作，培养一支具备高度专业素养的风险减量服务团队，进一步提升公司的风险减量服务能力。这次培训活动坚持理论与实践相结合，邀请了中为安全科技（南京）有限公司石化及化工行业领域的专家进行现场指导。通过现场风险查勘、学习查阅项目资料以及组织座谈交流等形式，专家们为参训人员详细讲解了化工及石化行业的主要风险因素以及现场风险减量服务的要点。这不仅有效提升了参训人员的风险把控专业技术水平及现场风险减量服务专项能力，还为企业客户提出了全面、专业的风险防范改善建议，受到了客户的充分肯定。未来，中国人寿财险北京市分公司将继续秉持“专业、高效、创新”的服务理念，不断深化各生产制造及服务行业风险减量服务领域的研究与实践，助力企业稳健发展，共创美好未来。

【有力补充基本医疗保险南昌2025年度“洪城惠民保”正式上线】11月26日，南昌市“2025年洪城惠民保”正式上线。2025年“洪城惠民保”是由南昌市医疗保障局、南昌市地方金融管理局指导，由中国人民财产保险股份有限公司南昌市分公司主承保，太平洋财险、国寿财险、平安财险、中国人寿、大地财险联合承保的南昌市普惠型商业健康保险。

支持农业发展，稳固青岛实体经济根基 𐟌𞊥†œ业是青岛实体经济的重要组成部分，对于稳定当地经济具有重要意义。中国人寿财险青岛市分公司致力于支持农业发展，通过创新农业保险产品和服务模式，为青岛农业现代化进程提供有力保障。 𐟌𑠧獦䍤𘚤🝩™鯼š针对青岛的主要农作物，如小麦、玉米和蔬菜等，公司推出了产量保险、价格保险和气象指数保险等多种产品。例如，气象指数保险根据降雨量、气温和风速等气象数据确定赔付标准，当达到约定的灾害指标时，农户即可获得相应赔付，有效规避自然灾害导致的减产风险。 𐟐„ 养殖业保险：为生奶牛、生猪和水产养殖等提供养殖保险，保障养殖户在面临疫病和自然灾害等风险时的经济利益。例如，某生猪养殖户在投保后，养殖场发生疫情，部分生猪死亡。中国人寿财险迅速进行理赔，按照保险合同约定赔付了足额资金，帮助养殖户弥补了损失，稳定了养殖信心。 𐟔젥†œ业保险专家库：公司加强了与农业部门、科研机构的合作，建立了农业保险专家库，邀请农业专家参与保险产品研发、风险评估和理赔定损工作。在农业生产关键时期，组织专家深入田间地头和养殖场，为农户提供技术指导和风险管理建议。 𐟒𜠥†œ业保险与农村金融服务结合：公司积极探索农业保险与农村金融服务相结合的模式，通过与银行等金融机构合作，开展“保险 + 信贷”业务，为农户和农业企业提供融资增信服务。符合条件的农户和企业在购买农业保险后，可更容易获得银行贷款，解决了农业生产资金短缺的问题，促进了农业产业的发展壮大。通过这些努力，中国人寿财险青岛市分公司在青岛农业领域树立了良好的口碑，成为农民朋友和农业企业信赖的合作伙伴，为稳固青岛实体经济根基发挥了重要作用。

𐟚褸�𝤺𚥯🤿险黑龙江省分公司投诉曝光𐟚芰Ÿ“⠦Š•诉中国人寿保险有限公司黑龙江省分公司 𐟓… 2016年，我母亲在亲戚的引导下，办理了两份重大疾病保险。然而，在办理过程中，业务员（亲戚）未能充分解释保险条款，导致我母亲对合同内容一知半解。以下是具体问题： 𐟒” 业务员承诺，只要交满20年且没有疾病未出保，即可返还所交金额。但事后保险公司表示，只有在本人去世后才能退钱。 𐟖‹️ 业务员在我父亲不在家的情况下，诱导我母亲替父亲签字开单。 𐟎 为了促成销售，业务员还赠送了礼物。 𐟏堤𘚥Šᥑ˜诱导我母亲在带病状态下投险。 𐟏⠥䚦졥‰往中国人寿保险有限公司黑龙江省分公司（肇东公司）客服和领导处投诉，但因业务员离职无法核对，问题一直悬而未决。希望大家在购买保险时保持警惕，避免类似情况发生。

中国人寿财险团委红色教育活动圆满举行 11月15日，中国人寿财险北京市分公司团委以“传承红色基因，聆听红色电波”为主题，组织团员青年前往八大处公园参观红色电波主题展馆。此次活动旨在通过实地参观与红色教育相结合的方式，引导团员青年铭记历史、不忘初心，激发爱国热情，勇担时代使命。活动当天，分公司党委委员、副总经理以及团委领导一行，率领来自不同部门的团员青年代表，共同前往位于风景秀丽的八大处公园的红色电波主题展馆。作为全国爱国主义教育基地，该主题展厅展示了我国无线电通信事业的光辉历史，军委三局率军委无线电总台在西山八大处战斗期间的辉煌写照。走进展馆，团员青年们被一台台锈迹斑斑的通讯设备和一封封陈旧发黄的电报深深吸引。这些展品不仅记录了那段峥嵘岁月，更展现了我国通讯尖兵在抗战和新中国成立初期的英勇事迹和辉煌成就。在参观过程中，团员青年们被深深触动，纷纷表示要将红色基因传承好、将红色血脉赓续好、将红色传统发扬好。他们表示，作为新时代的青年员工，要牢记历史使命，勇于担当责任，肯吃苦、敢拼搏，为公司的发展贡献自己的力量，争做新时代的好青年。此次主题团日活动不仅让青年员工深刻了解了我国无线电通信事业的光辉历史，更激发了他们的爱国热情和奋斗精神。中国人寿财险北京市分公司团委将继续发挥引领作用，组织更多丰富多彩的活动，为青年员工提供更多的学习和成长机会，为公司的发展注入新的活力和动力。

【长护险为失能老人筑牢保障底线】近日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》，要求提升健康保险服务保障水平。发展商业长期护理保险。近年来，随着我国人口结构的逐渐老化，养老问题愈发成为社会的焦点。特别是面对失能老年人的长期护理需求，建立健全长期护理保险（以下简称“长护险”）制度显得尤为重要。从2016年第一批试点开展以来，经过8年的探索与实践，长护险目前发展如何？还面临怎样的困境？近日，记者进行了实地采访。政策推动提质扩面山东是我国老龄人口总量最大且老龄化进程较快的省份。相关数据显示，截至2023年底，山东省常住人口1.01亿人；其中，60岁以上老年人口达2391万人，占比23.62%。随着老龄化程度的不断加深，失能老年人的长期护理需求也日益增加。 “对许多家庭而言，失能老年人的护理不仅是巨大的经济压力，也带来了沉重的事务性负担和心理压力。尤其是面对‘一人失能，全家失衡’的情况，如何为失能老年人提供适当的照护，成为一个亟需解决的问题。”中国人寿寿险山东省分公司副总经理张美表示，这是全世界都面临的难题。第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查显示，目前，我国失能老年人约3500万，占全体老年人的11.6%，老年人患病率是总人口平均水平的4倍，带病生存时间8年多。据测算，到2035年，我国失能老年人将达到4600万，到2050年达到5800万左右。党的二十届三中全会指出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。 “长期护理保险，是为年老、疾病或伤残导致日常生活不能自理的失能人员，提供基本生活照料及与之密切相关的医疗护理服务或资金保障的一项社会保险制度。”中央财经大学中国精算科技实验室主任陈辉表示，长期护理保险作为长期护理风险的主要应对策略，可以对长期护理服务产生的护理费用支出提供经济保障，有助于缓解失能、失智风险带来的经济压力。《2023年全国医疗保障事业发展统计公报》显示，2023年，49个试点城市参加长期护理保险人数共18330.87万人，享受待遇人数134.29万人。2023年，基金收入243.63亿元，基金支出118.56亿元。长期护理保险定点服务机构8080家，护理服务人员30.28万人。南开大学卫生经济与医疗保障研究中心主任朱铭来撰文表示，长期护理保险制度试点8年来，试点城市制度框架建设和政策体系搭建的工作已经基本完成，重度失能老人护理需求问题得到了一定程度的解决，同时培育了医疗与养老机构结合新动能，带动社会资本加快投入医养照护产业，扩展了就业渠道。此外，朱铭来认为，经过多年探索发展，全国各试点地区在护理服务标准、搭建多方参与和高效优质运行机制等管理运行实践方面取得了一定成效。试点城市凝聚了丰富的制度试点经验，逐步形成了试点城市自身的特色，如“南通模式”“青岛模式”“成都模式”等。这些城市的长期护理保险制度在当地迅速发展，与当地的经济、社会、文化相融合，部分城市的长期护理产业已经成为当地的经济新增长点。政企合作保障民生在长护险探索中，山东省无疑是全国的先行者和典型代表。近年来，山东省作为国家长护险重点联系省份压茬推进试点扩面工作，截至目前覆盖了超5173万人，并建立实施了异地居住失能人员的长护险待遇支付机制，走在了全国前列。相关数据显示，山东长护险平均报销比例达到80%左右，累计有40万人享受到长护险待遇，基金支出109亿元，在确保失能人员“接受到服务、住得起机构”同时，也减轻了失能人员家庭经济压力和事务性负担。以山东省临沂市临沭县为例，长护险承办服务机构中国人寿临沂分公司配合当地医保部门推进居民长护险试点工作，探索出“沭心长护”品牌工程。在这一过程中，临沭县政府成立了包括医保局、民政局、财政局等多部门联合的领导小组，以确保长护险政策的顺利实施。长护险的评估与执行过程，采用“两审两评三公示”程序，通过严格的评估体系，确保只有真正需要护理的失能老人才能享受到长护险的保障。为解决护理服务过程中的监管难题，中国人寿临沂分公司依托智能监管平台开展数字化监管，通过手机客户端上传护理服务过程、清单及评价记录，有效提高了护理服务的透明度，保证了长护险的服务质量。 “这个是对老百姓好的政策！”家住山东省临沂市临沭县曹庄镇朱村的王济英老人向记者讲述着她家的故事。王济英的丈夫王济生于2016年10月患脑出血住院治疗。出院后的王济生言语不清、一侧肢体偏瘫、小便失禁等生活无法自理，要长期卧床休养，更需要专业的医疗照护。就在王济英犯愁的时候，长护险承办服务机构中国人寿临沂分公司组织专家上门对王济生的病情进行了评估。经评估，王济生属于重度失能，符合享受长护险待遇的条件。居民长护险定点服务医护机构曹庄镇卫生院根据王济生的具体情况，制定了详细的上门服务计划，指派医护团队每周定期上门服务。医护团队通过自己的专业知识，每周向王济生的家人进行照护指导，包括指导家属更换卧位、翻身等基本护理操作。在王济生家采访时，记者遇上了临沭县曹庄镇中心卫生院的医生毛广超和护士赵丹妮。据毛广超介绍，他任职的中心卫生院共有10多组医护队为符合长护险待遇的老人上门进行医疗指导和服务，每组人员配置是一名医生和一名护士；每周上门一次，每次上门大约进行半小时到一小时不等的医疗照护。据了解，在曹庄镇有80多位像王济生老人一样的失能老人需要专业医疗照护。 “医疗人员的配置还是比较紧张，我们也尽最大的努力照顾好每一位患者。”毛广超说：“其实每次上门服务我们也对照顾患者的家属进行心理上的疏导，患者家属承担了绝大部分照顾患者的重任，他们的心理疏导很重要，但往往也很容易被忽视。” 张美也表示，长护险的试点推广不仅仅是提升了失能老人的生活质量，同时也为失能老人家属提供情感上和精神上的抚慰。积极应对多元需求尽管长护险在各地的推行取得了一定成效，但随着老龄化加剧，其覆盖面扩大也面临着诸多挑战。专家普遍认为，长护险在我国的全面铺开面临几大挑战：资金筹措难度、服务质量提升、护理员队伍建设等。在资金筹措方面，目前我国长护险主要依靠医保基金和财政补助，这种方式在全国范围内的可持续性存在疑问。临沭县医疗保障局待遇保障科科长王岩岩表示，长护险的筹资模式的确还有待探索，临沭县目前采用的是“政府为主，社会资金为补充”的筹资模式，在财政支持之外，通过慈善捐助等多元渠道为长护险筹集资金，这种多元化的筹资方式可为其他地区提供借鉴。也有专家建议，在长护险基金管理上引入类似于养老保险的投资运营模式，通过市场化投资提高基金收益。同时，“也可以借鉴国际上通过长短期债券组合、REITs等融资工具的做法，增加长护险基金的流动性和抗风险能力。”陈辉表示。此外，护理人员和护理服务的质量提升也是长护险的重要议题。相关调查显示，我国当前持证的养老护理员仅50万，而潜在的护理员需求量超过1000万，医护人员短缺也是亟需破解的难题。据济宁市医疗保障局待遇保障科科长纪志强介绍，济宁市支持符合条件的护理服务机构、医养结合机构以及具备医养结合条件的社区养老服务机构申请纳入长期护理保险定点范围。截至目前，该市拥有长护定点护理机构290家，相关护理服务从业人员达1.5万人。据了解，为提升护理服务质量，济宁市建立健全评估人员规范化培训机制，积极培育发展专业、规范、独立的失能等级评估机构。“通过系统培训，提高护理人员的专业素养和服务能力，确保失能人员获得高质量的护理服务，进一步提升了失能人员的生活质量。”纪志强表示。陈辉也认为，人口老龄化不仅增加了老年人的护理需求，同时也为社会带来了新的就业机会。通过长护险的推广，可以培训和吸纳更多护理员，特别是农村转移劳动力，从而促进就业与稳定。我国的长期护理保险进入稳步推进阶段，护理员的技能培训、服务标准化建设将成为未来长护险发展中的核心要素。在中国快速老龄化的背景下，长护险作为社会保障体系中的重要组成部分，正发挥着日益重要的作用。而随着政府支持和保险公司专业服务能力的提升，长护险有望在全国范围内更广泛地铺开，为千家万户的老年人带来实实在在的福祉。多位受采访者建议，未来，长护险还需要在筹资模式、服务质量和护理队伍建设方面持续探索和完善，以更好地应对我国老龄化带来的挑战。来源：经济日报 #振兴新突破辽宁杠杠滴##辽宁好网民守法好公民##新时代六地辽宁杠杠滴#

新华保险前董事长万峰被开除党籍万峰，这位在保险业摸爬滚打了40年的老将，曾经多次在业内掀起波澜。从吉林财贸学院毕业后，他主动选择进入保险业，先后在人保吉林分公司、国寿香港分公司、太平寿香港分公司等机构任职。1997年，他回到国寿，担任深圳分公司总经理；2003年，他成为中国人寿副总裁；2007年，更是升任总裁。然而，2013年他突然被宣布卸任总裁。 2014年，万峰空降至新华保险担任总裁，这一举动在业内引起了不小的震动。他到新华保险不到五年，又一次在业内掀起小地震。之后，他跳槽至新光海航（现鼎诚人寿）出任董事长。然而，入主鼎诚人寿不到两年，万峰便宣布退休。从国寿到新华，再到鼎诚人寿，万峰执掌的公司从寿险头雁一步步“跌落”至中小型保司。有人称这是“钞能力”所致，也有人认为这是他掌舵期间改革碰壁的一种逃避方式。如今，金融反腐的警钟长鸣，万峰也因涉嫌违纪被开除党籍。

化解失能家庭照护困境，济宁这样做随着我国人口老龄化进程的加速，失能老人数量不断攀升，家庭养老负担日益沉重，传统的社会保障模式已难以充分满足老年人长期护理的需求。长期护理保险既是关系千家万户冷暖的“家事”，更是事关发展成色的“国事”。 2016年，人社部发布《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》，组织开展长期护理保险制度试点。中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险公司”）深入践行“以人民为中心”的发展思想，积极参与国家长期护理保险制度试点探索，配置产品责任设计灵活，满足各地政府差异化的长期护理保险业务需求，为失能人群提供护理保障。截至2024年6月底，中国人寿寿险公司累计承办长期护理保险项目70余个，有效助推了积极应对人口老龄化国家战略的实施。在山东济宁，长期护理保险也正发挥着日益重要的作用。2018年底，济宁启动长期护理保险试点工作，经过多年的探索和实践，逐步扩大试点范围，并于2023年出台了《济宁市长期护理保险实施办法》，正式启动长护险商业保险机构承办工作，开启济宁长护险制度建设和发展的重要里程碑。创新承办机制打造“济宁样板” 2024年1月，中国人寿寿险济宁分公司以第一名成绩中标济宁市职工和居民长期护理保险项目，获得中心城区承办资格，服务范围覆盖市本级、任城区、高新区、太白湖区、经开区，辖区参保居民、职工共149万人。作为济宁市长护险中心城区承办机构，该公司积极践行企业责任担当，坚持“专业管理、规范运作、创新驱动、持续发展”原则，高标准、高质量、高水平推进做好长护险具体承办实施工作，积极探索打造长护险“济宁样板”经办模式。自承办长护险项目以来，中国人寿寿险济宁分公司集中资源，专项推进，高标准建成济宁长护险服务中心，并于今年6月28日正式启用。服务中心设置业务受理、待遇评估、监督核查、综合业务、失能评估五大功能区。服务队伍现有25人，平均年龄28岁，医学专业占比60%以上，切实为参保居民、职工提供高质量长护险服务。坚持专业管理践行保险初心在项目具体推进中，中国人寿寿险济宁分公司长护中心扎实落实医保部门指导意见，采用“分层、分类、分级”管理服务策略，不断创新机制模式。设立专项工作清单及专项例会工作模式，明确细化责任事项及责任人，及时梳理、复盘、总结各项工作。完善政策告知和公示机制流程，建立长护“一封信”医保政策送达等机制，明确评估结论公示送达途径，确保参保群众及时掌握相关政策。在健全机制同时，中心聚焦机构准入、失能评估、稽核检查、档案管理、服务管理、待遇结算和群众满意度等重点工作和关键环节，抓严抓细、抓实抓好日常管理管控，确保长护险承办工作安全、规范、高效运行，为失能人员提供更高质量的长期护理服务，更好地为失能家庭撑起温暖关爱“照护伞”。长护中心积极拓展服务职能，配合医保部门成立济宁市长护协会，作为常务副会长单位推动日常各项工作开展，与市医保联合不定期赴护理机构开展长护险座谈，广泛征集机构及失能老人家属有关长护险意见建议，及时修订完善相关办法，促进工作不断改进提升。推动多元供给发挥保障功能保险的价值在于保障。据统计，济宁市60周岁及以上老年人口数量为182万人‌，占比超过总人口的20%‌，老龄化形势日趋严峻，老年人口比例高于全国平均水平，且呈现出高龄化、失能化、空巢化等特点。长护险为失能和半失能老人解决照护需求提供多样化保障。截至2024年10月23日，公司长护中心前台共办理登记签约14000余件，工作人员赴长护机构及失能人员家中进行现场失能等级评估9400余件，贴心、便捷的服务切实增强失能群体幸福感与获得感。家住济宁海关路的李先生，不幸因小脑萎缩导致下身瘫痪，长期卧床不起，语言功能也出现下降。他的日常起居完全依赖他人照料，不仅要定期更换尿管，还需要按时喂饭喂药。李先生和他的老伴都已年过八旬，且老伴身体欠佳。老两口仅有一个女儿，每当家中有事情发生或者需要就医时，女儿都不得不请假前来处理，这使得整个家庭因长期照顾两位老人而承受着巨大的压力。自从政府推出长期护理保险政策后，情况发生了明显变化。每周都有专门从事长期护理服务的医生或护士上门为李先生提供服务，给他们的生活带来了极大的便利。李先生的老伴因此省去了许多麻烦，女儿表示：“以前每次家里有情况，我都得请假，工作和照顾老人很难平衡，感谢长护险，让我父亲能得到及时周到的照护。平时我父亲有用药需求，护理人员都能随叫随到，工作人员也会经常上门询问服务意见，真是帮了我好大的忙，太感谢长护险政策了。” 像李先生这样享受待遇的失能人员还有很多。给失能老人提供更好的照料，让生命更有尊严，并减轻家人负担，是长护险的制度设计初衷。中国人寿寿险济宁市分公司切实把握保险为民属性，积极贡献主承保公司的担当作为，着力协调好居家护理、社区护理与机构护理的关系，满足失能老人及家庭多层次的需求。同时，该公司还针对护理机构及人员实际保障需求，创新护理人员意外险保障方案，提升护理服务人员保险保障，促进长护工作持续健康发展。

天津人寿保险客户信息泄露事件大揭秘！𐟔 事情是这样的，我有一个0几年的保险单，时间确实有点久了。去年下半年，我接到一个电话，说是要送权益告知单。对方来了之后，给我看了一张单子，说有些信息需要升级，让我去保险公司办理。因为我有熟悉的保险员，但这个保单不是她负责的，她就帮我把所有信息都升级好了。然后，每个月都有一个人打着保险公司的名义来送权益告知单。第二次来的时候，我以为又有新的升级，就让那个人进来了。结果一看还是同一张纸，我就说我已经弄过了。对方看了下app就回去了。一个月后，又来一个小姑娘，我问她什么告知单，她说忘记带了。第四次来的时候，我告诉她我已经升级过了。于是我在app上提交了投诉。过了一周，中国人寿来电话说可能信息更新不及时，会反应。然后今天，又来了一个人，上来就问我姓名和我家地址。我说我已经不住那了，对方还要送权益告知单。我就问他你是哪个中国人寿的，他告诉我湖北路的。我问他工号多少，他来了句不方便告知，然后挂了电话！我这暴脾气，你都报我家大门了，我要你个工号你告诉我不能告知？这次我跟你们没完！#中国人寿天津分公司

保险公司一年来不停的以各种形式招人，然而一年来却没有留下一个新人，这是中国人寿一个分公司的真实写照。为什么会出现这种现象呢？首先，保险公司以各种名义招人，虽然说法不一，但是招的都是业务员，业务员没有福利，至于底薪，往往带有忽悠性，招人时常常说是三个月，结果只发两个月，并且是带有高强度的任务，许多的新人根本不可能完成的。而老业务员只要是介绍一名新人，就能得丰厚的奖励，大家上班是挣钱的，但是在保险公司，新人三五个月不能签单是正常的事，没有工资，没有福利，还得付出精力和碎银，工作是养家糊口，而今不挣钱还要倒贴，保险公司不可能留下新人。其次，做为新人，除了自己签单，让亲戚朋友答单，几乎没有其他的途径，至于分配的孤独客户，往往都是其他老业务员的客户，即使你邀请引公司，差不多大概率会被老业务员截胡，很正常的事，许多的新入职的业务员干一段就离开了，结果还是弄了个声名狼藉。再说，虽然公司说是招人，说是外勤，其实招的往往是免费的业务员，是客户，而不是员工。因为外勤没有底薪，没有福利，没有工装，说白了，除了一个工号，其他的什么都没有，如果有的话，是那个没有职业道德的背锅的业务员，仅此而已，所以，保险公司的业务员是越来越少，并且是越来越老。，这是许多保险不争的事实。最后，做为保险公司，也许招人的目的就是招客户，并不是招业务员。要不为什么不给底薪，不发福利，甚至是连八月十五中秋节都不发一块廉价的月饼，业务员无论多努力，只要是没有签单，就没有一分的工资，无论付出多少，多么的努力。保险是好的，只不过是被人干坏了，这是保险公司常说的一句话，我觉得不仅仅是一些道德素养差的业务员吧！保险公司根本就没有新人成长的土壤，留不下新人是很正常的，并且可能会让保险的名声越来越不好，尽管不是保险的错！

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