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公司随意调整上班时间下载_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司随意调整上班时间

在深圳那段日子，说起来真有趣。才上班半个月，结果就因为工作效率问题被老板请去喝咖啡。回头一想，当时的环境还真不错，公司是个头条粉丝开的，办公室像样，关键是伙食相当给力，四川腊肠和猪血豆腐圆子，简直是我的心头好。不过，那会儿的我有点随意，没怎么加班，结果老板觉得我表现不行。现在想想，离开还真是有点舍不得。说到底，那个时候确实没好好珍惜那份工作。老板是个挺有实力的人，办公楼都是自己买的，可见当初选的地方不赖。其实那段经历对我影响挺大，让我意识到，与其说是工作能力的问题，可能更多是沟通不畅。毕竟，大家对工作的预期不同，也难免有分歧。这些年，遇到的几个公司领导对我都还不错，心里也有点数，只是一直在反思自己的工作态度和效率。每次回忆起深圳的那段时间，总有些感慨。后来，我学会了更主动地去沟通，尽量调整自己的节奏，以便更好地适应不同的工作环境。这段经历也告诉我，机会往往是留给认真对待它的人。本文仅用于传播正能量，不涉及任何低俗或违规内容。如有侵权，请联系我们，我们将立即删除。

产假后重返职场，这些小技巧你值得拥有！经历了158天的产假，终于要回到职场了！上班前两晚，我几乎没合眼，心里满是焦虑。提前模拟了无数次和同事们见面的场景，终于鼓起勇气踏进了公司大门。以下是我总结的一些小技巧，希望能帮到各位宝妈们：提前报备𐟓… 在返岗前一周，记得提前和领导沟通。比如说：“领导，我的产假即将结束，预计在几月几号返岗。感谢您这段时间的支持与理解，我会尽快调整好工作状态，重返工作岗位，提前和您报备一下。” 见面礼仪𐟤 到了公司，先去和领导汇报，然后再和同事们叙旧。比如：“王总，我回来上班了，感谢您这段时间的关照。我会尽快熟悉部门工作，有事您随时叫我。” 和同事们打招呼时，可以说：“哈喽，好久不见了...” 随意聊聊近况，也可以请大家喝个下午茶之类的。整理环境𐟧𙊦”𖦋𞥥𝨇ꥷ𑧚„工位，重新熟悉一下工作环境。毕竟离开半年多了，难免会有些紧张和焦虑。给自己几天适应的时间，不要给自己太大压力。相信度过这两天之后，一切都会好起来的。穿衣打扮𐟑— 尽量恢复孕前体重，穿得得体有气场。在单位里，除了要自信，衣服就是你的战袍。说话走路抬头挺胸，不要总是把孩子挂在嘴边。加油吧，北鼻们，一起升职加薪！𐟒ꊊ希望这些小技巧能帮到你们，祝大家重返职场顺利！𐟚€

兔喜超市：从便利到烦恼的转变 𐟚š 最近我们小区门口的快递驿站真是让我头疼。原本所有的快递都放在菜鸟驿站，那里早上9点到晚上10点都开着，老板通常要等到半夜12点左右才关门。以前下班晚也不用担心取不到快递，真是方便。可是自从兔喜超市介入后，事情就变得复杂了。兔喜超市的营业时间是早上9点到晚上10点半，刚开始我还得在上班前取了快递带到公司，下班再带回家。后来他们好像调整到晚上11点，可能是大家反映晚上拿不到快递的缘故吧。不过我们小区这家兔喜超市真是随意，经常不按时间来，跟上班迟到早退一样。好几次我早上去没开，晚上回来又关了，真是气人。大中午2点多，太阳晒得要命，我出门回来顺便取个快递，结果又关门吃饭去了？更烦的是，现在很多快递都默认放在兔喜超市，真是让人头疼。快递不用送货上门也就算了，取个快递还得碰运气。有没有人能管管啊？

“收到请回复！”“都睡了吗？” 相信不少人在工作群里都经历过领导半夜“查岗”的恐惧。加班文化本来就让人窒息，领导还偏偏要在休息时间刷存在感，生怕员工活得轻松一点。最近，西安一家公司的老板因为员工晚上十点“已读不回”工作消息，直接在凌晨两点开骂，还扬言要开除员工，引发了网友的热议。说实话，看到这条新闻，我第一反应就是：这位老板是不是对“休息时间”有什么误解？晚上十点，员工该下班下班，该带娃带娃，凭什么还要像个机器人一样24小时待命？就因为老板你一句话，就得立刻放下手头所有事，立马回复工作群信息？员工难道就没有自己的生活和安排吗？“已读不回”就等于“不尊重”，那老板半夜要求员工加班，是不是更不尊重员工的时间和生活呢？这位老板还振振有词地说：因为年底任务重，所以才取消调休，还说自己“一直讲求事事有反馈”。可是，老板，你有没有想过，员工也是人，也需要休息和调整？你一句“年底任务重”就想剥夺员工的休息时间，还美其名曰“讲求反馈”，这未免也太自私了吧！真正好的领导，应该是懂得尊重员工、体谅员工，而不是把员工当成没有感情的机器，随意压榨。当然，这位老板后来也承认了自己的错误，表示自己“素质不高”。可是，一句“素质不高”就能掩盖他对员工的不尊重吗？就能抹去员工心中的委屈和愤怒吗？我奉劝这位老板，与其事后道歉，不如从现在开始，学会尊重员工，学会换位思考，别再做这种“半夜鸡叫”式的管理者了！对于这位老板的做法，你怎么看？你是否也经历过类似的职场PUA？欢迎在评论区留言，一起讨论！#新同学超有梗# #历史#

𐟓【职工应该如何应对单位的调岗行为】𐟓⊰Ÿ™‹‍𐟑‰职工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则职工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。具体包括以下几点：𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣𐟓Œ如职工与单位签订的劳动合同中❌没有明确约定或❌双方没有就岗位调动达成一致，单位❌不能随意调整职工岗位。这种情况属于擅自调岗，❌违反了劳动合同的约定。 2️⃣𐟓Œ单位因客观情况发生重大变化而不得不调整职工的工作岗位，𐟓Œ需要与职工协商。协商的目的是为了达成双方都能接受的解决方案，𐟓Œ包括但不限于调整工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间𐟓Œ等等。 3️⃣𐟓Œ如单位没有与职工进行协商，𐟚맛𔦎娰ƒ整了职工的岗位，𐟚륱ž于违法行为。职工可以根据自己的情况选择𐟚먧㩙䥊𓥊襐ˆ同，并要求单位支付经济补偿金。 𐟓⥛ 此，单位在进行调岗行为时需要𐟑‰严格遵守法律法规和劳动合同的约定𐟓⯼Œ并尽可能地与职工进行协商，✅以达成双方都能接受的解决方案。𐟓⥯𙤺Ž职工来说，𐟑‰也需要𐟑‰及时了解自己的权利和义务，并在单位进行调岗行为时𐟓⤾法维护自己的合法权益𐟓⣀‚𐟓⥦‚有需要，𐟑‰可以𐟑‰咨询相关专业人士𐟓⨿›行详细了解𐟓⣀‚𐟓

𐟓【员工不同意调岗公司能否解除劳动关系】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，你们知道吗？𐟤”《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。𐟓𐟓𐟓 𐟑‰那么，《劳动合同法》为什么要这么规定呢？𐟤”说白了，就是为了保护劳动者的合法权益。𐟒ꥦ‚果用人单位随意变更劳动者的工作岗位，而劳动者又不同意，那劳动者的工作和生活就会受到很大的影响。𐟘馉€以说，劳动者不同意调岗，用人单位不可以以此为由解除劳动合同，这是保护劳动者的一道重要防线。𐟚犰Ÿ‘‰那么，用人单位应该怎么做呢？𐟤”用人单位应该在变更劳动合同前，与劳动者进行充分的协商，听取劳动者的意见和建议。𐟓ž如果劳动者不同意调岗，用人单位应该尊重劳动者的意见，尽量通过协商解决问题。𐟤如果实在无法协商一致，用人单位也不能以此为由解除劳动合同，而是应该寻找其他的解决方案。𐟔比如说，可以调整工作岗位的具体内容、工作时间、工作地点等，以确保劳动者能够接受。𐟑Œ 𐟑‰最后，我想提醒大家的是，《劳动合同法》是保护劳动者和用人单位双方合法权益的法律，双方都应该遵守。𐟘Ž如果用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益；如果劳动者违反了《劳动合同法》，用人单位也可以通过法律途径维护自己的权益。𐟓„总之，大家都要遵守法律，依法办事，这样才能保障自己的合法权益。𐟒–𐟒–𐟒–

𐟚릏�˜知识产权行业的隐藏陷阱𐟕𓯸 𐟔在知识产权行业，有些公司可能并不像你想象的那样光明正大。比如徐州的大江乘知识产权、标速达知识产权以及北京京知专利事务所，它们实际上可能是一家。𐟘𐟘“新人加入后，可能会发现公司缺乏培养新人的兴趣，稍微有点不足就可能被冷落或排挤。而且，公司随意调整工作时间，单双休制实际上是为了节省员工的全勤奖金。𐟒𘊊𐟘ᦛ𔧳Ÿ糕的是，员工在这里可能得不到应有的尊重和待遇。领导层的行为可能让人感到不满，甚至有点像家族企业的管理方式。所以，如果你打算进入这个行业，一定要小心为上！𐟚늊𐟒𜥜詀‰择知识产权公司时，务必做好充分的调查和准备。避免陷入这些隐藏的陷阱，保护自己的权益和职业发展。𐟛᯸

【公司调岗员工不愿意去如何应对】在面对公司的调岗安排时𐟤”，你是选择默默接受𐟘‘，还是勇敢说不𐟙…‍♀️？今天，我就来和大家分享一下关于员工调岗的那些事儿𐟘Ž！首先，我们需要明确一点𐟤š，公司有权根据业务需要对员工的岗位进行调整𐟓Š。但是，这并不意味着公司可以随意调岗𐟘ᣀ‚在调岗之前，公司需要确保调岗是合理合法的𐟚민Œ并且不会对员工造成不利影响𐟒𜣀‚ 如果公司的调岗安排不合理或不合法，员工有权拒绝接受𐟙…‍♂️。但是，员工需要注意的是，拒绝调岗并不意味着可以不上班旷工𐟤š。员工应该在规定的时间内到新岗位报到𐟓…，或者与公司协商解决问题𐟓ž。如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，那么公司就属于违法解除劳动合同𐟓„，员工可以要求公司继续履行劳动合同𐟓ƒ，或者要求公司支付赔偿金𐟒𐣀‚ 总之，员工在面对公司的调岗安排时，要保持冷静𐟓⯼Œ不要盲目接受或拒绝𐟙…‍♂️。要认真审视调岗的合理性和合法性𐟚篼Œ并采取适当的措施维护自己的合法权益𐟓„。如果你不确定该怎么做，可以咨询专业的法律人士𐟓𑣀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

如何平衡工作和生活？试试这四个方法吧！大家周末过得怎么样呢？有没有好好放松一下自己呢？𐟘Œ 在忙碌的工作之余，我们也要记得享受生活哦！因为平时我的工作非常忙，产品的新研发和公司管理的大小事务常常让我身心俱疲。趁着周末，我去了新天地给自己放了个假。今天，我就来和大家分享一下如何调节好工作和生活。选择热爱的工作 𐟒𜊩斥…ˆ，我们要选择自己热爱的工作。我从小就爱臭美，所以一毕业就选择了自己热爱的护肤品行业。即使在工作中，我也乐在其中。调整工作方式 ⏰ 其次，我们要调整工作方式。理清优先级，完成当天的重点任务就下班，不要总想着把工作带回家。划清工作和生活的时间和空间边界非常重要。要知道，好的生活是好的工作的前提，生活和工作是高度融合的。允许自己有放空的时间 𐟌ˆ 每天留给自己一点时间去思考，在这段时间里，你可以随意想象，无论是规划未来的方向，还是计划周末怎么玩，把这个时间留给自己。不做无用社交 𐟤 在职场中，大部分同事都不会成为朋友。与其花费心思去给别人留下一个好印象，不如做好自己手头上的正经事。比起取悦同事，我们更应该服务好公司。同事不会给你加薪，但你的老板会。生活和工作对于我们来说都是缺一不可的。希望我们都能拥有自己想要的生活和工作。𐟒ꢜ耀

如何合法合规地进行员工调岗？企业擅自调岗是劳动争议中败诉率较高的案件之一。作为企业HR，了解正确的方法非常重要，以避免劳动争议和企业风险。以下是调岗的六大关键问题及答案： 𐟤” 1、公司做出调岗决定，员工是否应无条件服从？通常，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝接受，劳动合同应按原约定内容继续履行。但有些地方要求企业具备因客观情况、经营需要才具有自主权。 𐟓œ 2、合同约定“公司可根据经营需要进行调岗”是否有效？有效，但不代表公司可以随意调岗。调整岗位必须具有充分的合理性，是因经营需要，并非无故调岗。新岗位要能胜任，而且调岗不具有侮辱性。调岗后的薪资福利待遇不变，如果工作地点有变化，企业还需要给予相应的补贴作为补偿。 𐟒𜠳、员工不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗？公司在操作不胜任调岗时，应提供充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，并调整后的岗位应具有合理性。 𐟕’ 4、员工不服从调岗，也拒不到岗，能否认定为旷工？认定旷工的前提是岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据，且劳动者不按规定履行请假手续，同时又不按时上下班。 𐟔’ 5、合同约定“涉秘人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法？根据原劳动部相关规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）调整其工作岗位、变更劳动合同相关内容。 𐟒𐠶、不能胜任工作的调岗能不能同时调薪？调薪应当基于以下前提：有明确的岗位升降制度和薪酬对应标准，并与员工书面确定新的岗位。企业在面临调岗时，是否制定了相应的调岗制度和合同条款？如果没有事先约定调岗的条件，企业必须在符合调岗的条件下才能对员工进行调岗。此外，企业调岗的原因是否基于企业的生产经营需要，例如公司扩张、迁移办公地点、部门撤掉、分店倒闭等非主观因素导致的情形。最后，劳动合同内容是否发生了较大变更？当员工的劳动合同约定内容发生了重大变化与变更，导致无法继续履行的时候，例如约定的岗位发生了变化，这时候就要看岗位之间是否有关联性。总结：合法调岗的7大标准：调岗应该具有合理性；调岗的原因应该是非主观因素导致，因真实经营生产需要；调岗后的新岗位应该与员工有具有关联性；调岗后的新岗位薪资待遇应保持不变或者不能降低；调岗的行为应该不具有侮辱性或歧视性；调岗后的新岗位是劳动者能胜任的；工作地点不变或改变了，但公司给予了相应的补偿。如果调岗能满足以上的7个条件，那企业的调岗行为就属于合理合规合法的，否则就是违法调岗。

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