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公司没有制度权威发布_公司没有制度会怎么样(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司没有制度

【公司辞退就立刻走吗】公司辞退员工，员工不一定需要立刻走。𐟑𐟑这取决于辞退的性质。𐟑𐟑 𐟒쥦‚果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司通常会通知员工在合理期限内办理离职手续。𐟑𐟑 但𐟒쥦‚果公司的辞退行为不合法，比如没有正当理由、未遵循法定程序等，那么员工有权拒绝立刻离职，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。𐟑𐟑 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。𐟑𐟑建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身权益。𐟑𐟑

【公司扣绩效工资合法吗】 𐟘𑤽 有没有遇到过公司以绩效不达标为由扣工资的情况？𐟤”今天就来给大家分享一些小技巧，教你如何应对这种情况！𐟒ꊰŸŒŸ首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资。如果有，公司确实可以通过绩效考核来扣绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司的行为就是不合法的！𐟘ኰŸŒŸ其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准。也就是说，基本工资要高于当地最低工资标准，否则就是不合规的！𐟑€ 𐟌Ÿ最后，绩效考核管理制度要公示给所有员工，并让员工签字确认。如果公司没有做到这些，事后拿绩效考核没达标来扣工资，也是不合理的！𐟙…‍♂️ 𐟓⥤祮𖤸€定要注意这些细节，保护自己的合法权益！如果遇到问题，可以咨询专业人士或者劳动监察部门哦！𐟒𜰟䝀

【年底被公司辞退有年终奖吗。𐟓š𐟓š𐟓š】公司年底辞退员工时，员工是否能获得年终奖，需要根据具体情况判断。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟌Ÿ1.𐟑‰𐟑‰首先，看公司的规章制度。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果公司明确规定被辞退员工不符合年终奖发放条件，且该规定合法合理，那么可能无法获得。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮𐟙Œ𐟙Œ其次，审视辞退的原因。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果是员工自身存在严重过错导致被辞退，公司有可能以此为由拒绝发放年终奖。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.然而，𐟒쥦‚果辞退并非员工过错，而是公司方面的原因，比如经济性裁员等，且没有明确规定被辞退员工不能享有年终奖，那么员工主张年终奖是有可能得到支持的。𐟓š𐟓š𐟓š✅总之，是否能拿到年终奖不能一概而论，要综合多方面因素确定。𐟓š𐟓š𐟓š

被公司辞退？别急着走，这些方法帮你维权！听说被公司辞退了？别急着灰溜溜地走！很多人一听到被辞退，整个人就懵了，默默收拾东西就走人。但你知道吗？这样做可不行！公司辞退你，得有合法的理由和程序。如果是无故辞退，那你可不能吃这个哑巴亏。拿到书面辞退通知 𐟓銩斥…ˆ，一定要让公司出具书面的辞退通知。这可是关键证据，千万别只听口头的。拿到通知后，仔细看看上面的内容，是不是符合公司的规定。检查合同和协议 𐟓 接下来，翻翻自己有没有签过一些不利的协议或者文件。如果有，要仔细分析这些协议是否合法有效。别忘了，法律可是你最好的武器。反思工作表现 𐟤” 想想自己在工作中有没有违反公司规章制度的地方。如果没有，那公司辞退你很可能就是违法的。记住，公司不能随便辞退你。要求赔偿金 𐟒𐊥悦žœ是违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。别害怕和公司谈判，有理有据地为自己争取应得的权益。拿起法律武器 ⚖️ 要是公司不愿意好好解决，那就勇敢地拿起法律武器，申请劳动仲裁。方法有很多：向劳动监察大队投诉 𐟓ž 可以通过电话或小程序进行投诉。劳动监察大队主要监督、纠正和查处企业违反劳动法的行为，可以对违法单位进行行政处罚，即罚款。使用“欠薪线索反映”平台 𐟓𒊥œ襰程序中搜索“欠薪线索反映”，这个平台原本是国务院用来解决拖欠农民工工资问题的。提交后，线索会自动流转至欠薪地区的人社部门进行核实处理。个人所得税申诉 𐟓„ 没错，就是那个“个人所得税”。这个方法适用于有纳税记录的公司。如果公司发放的工资不正常，那么纳税也会不正常。申诉后，税务局会不断催促企业进行更正，让他们付出应有的代价！申请欠薪保障金 𐟒𘊨🙤𘪦–𙦳•并不算是维权方式，但是在用人单位倒闭无法支付任何工资的情况下，可以向所在地区的人力资源行政部门申请欠薪垫付。总比一无所有好。总之，被公司辞退并不是世界末日，别急着灰溜溜地走。用法律武器保护自己，争取应得的权益！

𐟒죀哺乳期内公司可以辞退员工吗】𐟔𐟔 哺乳期拒绝被辞退❌𐟚밟‘颀𐟍𜊥琥湤𛬯𜌥“𚤹𓦜Ÿ的我们可是超级厉害的！公司可不能随随便便辞退我们𐟘䯼不过，在这个特殊时期，我们也要了解一些法律知识，保护好自己的权益哦𐟧！ 𐟒ꩦ–先，我们来看看哪些情况公司不能辞退我们吧： 1.试用期间，只要我们表现合格，公司就不能以不符合录用条件为由辞退我们𐟤”。 2.我们没有严重违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失，所以公司可不能把我们“扫地出门”哦𐟘’。 3.就算我们有点小失误，只要不是严重失职、营私舞弊，公司也不能借此为由开除我们𐟤�‚ 4.同时与其他单位建立劳动关系，只要没有对本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后及时改正，公司也没理由辞退我们𐟘䣀‚ 5.最后，如果我们没有被依法追究刑事责任，公司就不能因为这个原因把我们开除哦𐟘。 𐟓⦉€以，哺乳期的我们是非常强大的！公司要辞退我们，可得先看看自己有没有违法哦𐟘Ž！当然，我们也要遵守公司的规章制度，努力工作，保持良好的职业形象𐟤—。如果公司真的不公正地辞退了我们，我们一定要拿起法律武器保护自己，让那些不公正的行为得到应有的惩罚𐟘᯼ 𐟒ꀀ

「于东来发声」「于东来连发11条动态」看了下于东来的发声，心态还不错，没有被目前媒体的“狂轰滥炸”调整公司制度，万事开头难，希望胖东来能成功。

【提前离职是否还有年终奖】 𐟑‰提前离职是否还有年终奖❓𐟤” 𐟘€宝子们，今天来讨论一个有点敏感的话题哦！就是提前离职还有没有年终奖拿𐟤”。 𐟑‰由于法律并没有对年终奖作具体规定，所以年终奖拿不拿得到，能拿多少，就得看你和公司签订的劳动合同或者公司的规章制度是怎么规定的啦𐟤—。 𐟓⥦‚果你的劳动合同或者公司的规章制度里有明确规定，那么就按照规定来执行哦𐟘Ž。 𐟑‰但是，如果没有明确规定，也不要灰心哦𐟘‰！你可以和公司的HR或者领导沟通一下，看看有没有可能争取一下呢𐟤—。 𐟑‰毕竟，年终奖也是对自己一年工作的一种肯定和激励嘛𐟘œ！

【「胖东来禁员工彩礼」】11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！ ...

公司无车，员工报销加油费怎么办？公司没有车，但员工却想报销加油费，这种情况该如何处理呢？𐟤” 其实，这个问题可以通过两种方式来解决：方法一：签订《私车公用协议》𐟓 公司可以与员工签订《私车公用协议》，将加油费补贴直接纳入工资中发放。这样，员工无需提供加油费发票，每月的工资薪金也会按照规定进行个税申报。方法二：直接报销加油票𐟒𓊥悦žœ公司有明确的报销制度、流程和标准，并且能够提供详细的差旅费明细（包括时间、地点、事由、行驶公里数等），那么加油费、过路费和停车费可以直接计入差旅费中进行报销。需要注意的是，个人车辆的保险费、维修费、折旧费和车辆购置税是不能在税前扣除的。𐟚늊通过这两种方法，公司可以有效地管理员工的报销申请，确保报销流程的合规性和透明性。

𐟒죀劳动法旷工处理规定有哪些】𐟔𐟔 𐟘𑥮𖤺𚤻쯼Œ我发现了一个劳动法的小秘密！你知道吗𐟤”，劳动法对于旷工的处理并没有具体的标准，只是规定如果因为旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求赔偿的。但是𐟎ˆ，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。但是要注意了，赔偿的金额不能超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。所以说𐟘Ž，如果你的公司对于旷工的处理过于严格，或者扣除的金额过高，你可以咨询一下劳动仲裁机构，看看是否符合劳动法的规定。同时𐟙‹，也要提醒大家，旷工是一种不良的工作态度，不仅会影响自己的工作效率，也会影响整个团队的协作效率。所以大家一定要遵守公司的规章制度，按时上班，努力工作𐟒꯼

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