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公司单方面不续签合同下载_公司单方面不续约(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司单方面不续签合同

这些劳动法，一定要熟记 1. 第一、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 第二、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。 3. 第三、试用期也得交社保，公司不交就是违法。 4. 第四、公司不签劳动合同，从第二个月起就要支付双倍工资，最多能拿 11 个月。 5. 第五、加班得给加班费，平日加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。 6. 第六、公司拖欠工资，员工可以提出离职，并要求经济补偿。 7. 第七、公司单方面调岗降薪是违法的，员工可以拒绝。 8. 第八、劳动合同到期，公司不续签，也要给经济补偿。 9. 第九、工伤期间，公司不能辞退员工，工资福利正常发放。 10. 第十、公司违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。#动态流量挑战赛#

𐟓„【劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗】𐟓⊢›”一些关于离职和派遣的法律小知识，你应该了解！𐟙Œ 𐟒ᥑ˜工单方面解除劳动合同，没有赔偿？不一定！被迫辞职，有赔偿哦！𐟘 如果公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金！𐟓ˆ 𐟒𜧔襷奍•位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿？错！𐟤” 职工无工作期间，劳务公司应按最低工资发放工资。派遣公司不续签或终止劳务合同，待遇低于原用工单位，员工不同意解除合同，派遣公司需支付经济补偿！𐟒𐀀

𐟓œ 劳动合同到期不续签？小心这些坑！ 𐟔” 警钟长鸣！收到劳动合同到期不续签通知书，千万别掉以轻心！这里可能藏着不小的陷阱𐟕𓯸。 𐟓… 上个月，我收到了公司发来的《劳动合同到期不续签通知书》。通知书中明确提到，我们双方于2023年10月19日签订的《劳动合同》将在2024年10月19日到期。公司领导班子经过慎重考虑，决定在合同期限届满后不再与我续签，并停止发放薪资和缴纳社会保险。 𐟘“ 现在，距离合同到期只有不到一个月的时间，我感到非常迷茫和无助。当初口头承诺的补偿最低工资，现在却变成了泡影。面对这种情况，我该如何应对？ 𐟤” 我咨询了身边的朋友和同事，大家对这个问题也意见不一。有人说可以尝试与公司沟通，争取合理的补偿；也有人说可以直接去劳动仲裁部门咨询，了解自己的权益。 𐟆˜ 如果你也遇到了类似的情况，我强烈建议你采取以下步骤：保存好所有相关的劳动合同和通知书，这是维权的重要证据。尽快与公司沟通，了解具体的补偿方案和离职手续办理流程。如果公司态度冷漠或拒绝沟通，不妨直接咨询劳动仲裁部门，寻求专业的法律建议。 𐟒꠨𝏯𜌤𝜤𘺥Š𓥊言…，我们有权利维护自己的合法权益。不要让公司的单方面决定剥夺了你的合法权益！

𐟒죀在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办】𐟔𐟔 当宝妈在职场上遇到不公平对待时，如何用法律手段维护自己的权益𐟤”？今天来给大家普及一个孕期小知识：“三期”女职工𐟘‡，指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。任何单位都不能在三期期间，降低工资、辞退女职工或者单方面解除劳动合同𐟓‘！不过呢，如果劳动合同期满，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而女职工不同意续订的，这种情况是没有经济补偿的哦𐟑。如果用人单位拒绝续签，可就别怪宝妈们无情了哈𐟘᯼ 下面这位孕妈妈就遇到了这样的情况，一起来看看她是如何维权的吧𐟘Ž： 𐟒갟𛨿™位孕妈妈叫小美，她在公司已经工作了三年。怀孕后，她的合同到期了，但公司却以各种理由拒绝续签𐟘’。小美觉得很委屈，就找公司理论。公司的回答让她很不满意，他们说，孕期本来就是不稳定期，合同期满不续签很正常𐟤죀‚小美可不这么认为，她觉得公司就是在欺负她，于是，她决定用法律武器来维护自己的权益𐟒갟𛯼 𐟓⦳•律规定，在三期期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金𐟒𐣀‚ ✍𐟏𛯸小美决定向公司提出劳动仲裁，她向劳动仲裁部门提交了相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等等𐟓ƒ。经过一番审理，劳动仲裁部门支持了小美的请求，判决公司支付小美违法解除劳动合同的赔偿金𐟤。这场官司让小美赢了，但也让她身心俱疲𐟘룀‚她觉得自己在公司受了很多委屈，也付出了很多努力。她希望通过自己的经历，能让更多的孕妈妈在职场上得到应有的尊重和保护𐟒ž。 𐟑‰给孕期的你一些温馨提示： 1.在孕期，要密切关注自己的权益，了解相关法律法规𐟓„。 2.保存好自己的工作证据，以备不时之需𐟓„。 3.如果遇到不公平待遇，要勇敢地站出来，维护自己的权益𐟒갟𛯼

【公司不续签合同要赔偿双倍么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个劳动法小知识！𐟑€ 很多人都以为，公司不续签合同就必须要赔偿双倍，其实不然𐟤”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，应当支付经济补偿𐟒𐣀‚ 也就是说，如果公司提出的续签条件和之前的合同一样，而你不想续签，那么公司是不需要赔偿的哦𐟘。但是如果公司降低了续签条件，你就可以要求公司赔偿啦𐟤—！所以，大家在续签合同的时候一定要注意看清楚条款哦𐟓„！如果有什么不懂的，也可以咨询一下专业的律师或者人力资源专家𐟧。

𐟒죀请公司无故不续签合同是否可以告公司】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！公司无故不续签合同可告❗️ 劳动期满𐟒𜯼Œ公司却不续签𐟓„，这种情况可以告公司哦𐟚민根据相关规定，公司不续签的需要支付经济补偿金𐟒𐣀‚ 具体补偿标准是：根据劳动者在本单位工作的年限𐟧，每满一年支付一个月工资的标准来计算𐟓ˆ。如果工作六个月以上但不满一年，那就按一年算𐟒𕯼›不满六个月的，公司则需支付半个月工资作为经济补偿𐟒𘣀‚ 如果和公司协商无果，别犹豫，申请劳动仲裁维权𐟒꯼打工人要勇敢维护自己的合法权益𐟙Œ！

工伤后合同到期不续签，可要求经济补偿！工伤后合同到期公司不续签，劳动者能要求经济补偿。 1. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止劳动合同就应当支付经济补偿。这里的特定情形是指用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。 2. 工伤的特殊性：工伤员工本身处于弱势地位，法律保障其在合同到期面临不续签时获得经济补偿的权益，这有助于维护工伤劳动者的合法权益。

【公司要求降薪员工不同意怎么办】 𐟘œ𐟘œ𐟘œ打工人，要注意啦！公司降职降薪，你不同意？那就重新协商变更劳动合同吧𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ~但是注意哦，直接按原劳动合同履行也可以的𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。你知道吗𐟤”，任何一方违法单方面解除劳动合同，公司都要支付赔偿金或者继续履行劳动合同哦𐟑€！而员工作出公司损失的话，就需要承担赔偿责任啦𐟘㰟˜㰟˜㣀‚ 对啦对啦𐟘𐟘𐟘，公司不和员工续签合同，应该支付劳动者经济补偿金哦𐟒𐰟’𐰟’𐯼经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可要记清楚了哦𐟓𐟓𐟓~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退么】𐟔𐟔 𐟌𜦋’绝续签劳动合同会不会被辞退？𐟌𜊰Ÿ‘‰最近收到一些宝宝们的私信问我，劳动合同到期不续签，公司单方面裁员怎么办？事实上，𐟌𜥜褸€定的条件下，𐟌𙥑˜工拒绝续签劳动合同是不会被辞退的。 𐟒갟’꨿™种情况一般涉及两个条件： 1.𐟌𜧔褺𚥍•位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形从而终止固定期限劳动合同的。 2.如果用人单位自始至终都没有提高劳动合同的续约条件，即使劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位也应当支付劳动补偿。 𐟌𙰟Œ𙥛 此，职场宝宝们在续签合同前一定要认真查看合同的条款，谨慎考虑是否续签，是否有对您不利的条款或变化。同时也要和直属领导和公司HR充分沟通，以便获得准确的信息和指导哦。✌️

𐟓【不续签劳动合同需要给代通知金吗】𐟓⊦˜栗„𐟤，你说得没错！根据《劳动合同法》𐟒𛯼Œ不续签劳动合同时通常不需要支付代通知金。但是需要注意的是，如果你是由于用人单位自身原因而未续签劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。举个例子：用人单位没有及时跟你续签劳动合同，导致后面要支付经济补偿，那可能是因为用人单位没有提前重视这个续签流程，也可能是他们疏忽了续签条款。所以续签劳动合同一定要谨慎，要注意续签时间和条件𐟘„，避免不必要的风险。还有哦，很多人都想了解，要是用人单位单方面解除劳动合同，都需要注意点啥呢𐟤”？让我来告诉你吧：用人单位非过失性辞退劳动者，如果未提前通知，需要支付代通知金；用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付代通知金❌。所以啊，各位劳动者朋友们，在平时工作中𐟚𖢀♂️，还是要好好表现，遵守公司规定，避免被辞退。即便公司真的因为某些原因辞退你，也不要慌张，要学会用法律武器来维护自己的合法权益！𐟒ꊥ悦žœ你还想知道其他法律知识，可以随时向我提问，你身边的专业法律助手随时stand-by~𐟤𓥯𙤺†，别忘了点赞和关注𐟑+⭐️，分享给更多需要的人哦！我会持续输出更多有价值的内容的𐟒–！

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