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非公司病假前沿信息_什么病能请长假3个月(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

非公司病假

雇主责任险理赔难题全解析𐟤” 雇主责任险在理赔过程中可能会遇到哪些难题呢？以下是一些常见的情况： 𐟚蠦Š妡ˆ不及时：一旦发生保险责任事故，建议及时报案并通知保险公司，说明事故发生的经过、原因和损失程度。例如，员工在工作中受伤，如果没有第一时间通知保险公司，保险公司对事故经过存疑，且无法提供事故发生时的监控视频等证据材料，理赔难度会增加。 𐟚렩š形免责条件：上下班交通事故要求雇员承担非主要责任；工作期间突发疾病死亡时间超合同约定的48小时；工作不在对应岗位；实际出险职业类别不符；工作场所非工作原因出险等。 𐟒𜠨ﯥ𗥨𔹦 𘥮š争议：误工费核定需要提供病假单、建休单，工资核定还需要提供受伤前后的收入明细（如银行流水、打款记录等）。如果保险公司认定病假单天数明显高出合理范围，可能要求进行鉴定。 𐟑堧”襷妀稴詗˜：如退休返聘人员、劳务派遣员工、没有购买社保及签劳动合同的实习员工、承包商所聘用员工等也很大可能会产生纠纷。 𐟔 其他特殊类：上下班单方交通事故、职业病鉴定争议问题、伤残鉴定标准争议、没有先进行工伤认定、24小时意外非工作时间出险、涉及第三方赔偿等。对于大多数有雇主责任险保障意愿的企业来说，雇主责任险确实可以有效地转移企业在员工工伤中应负担的经济赔偿责任，减轻企业的经济损失。但需要提醒的是，在签订保险合同之前，应仔细了解清楚雇主责任保险的投保方式、承保范围、除外范围、免赔额、计算方式、理赔材料要求等重要信息，以免后续理赔时遇到困难。

生病请假被辞？别怕，法律给你撑腰！ 𐟌篸最近看到一些消息，真是让人心情沉重…… 𐟓…前几天，江苏南京发生了一件让人心寒的事。一名员工因为抑郁症需要请病假，结果公司却按照旷工处理，甚至将他解雇了。幸运的是，法院最终没有支持公司的做法。如果没有法律的保护，员工的权益真的无处可诉。 𐟎綠œ为一名律师，我深知公司这样做的原因。要么是他们法制意识淡薄，要么就是故意为之，知法犯法。后者的情况更多一些，说白了就是不想承担社会责任，怕麻烦，想省钱。员工生病请假并不可耻，身体健康才是最重要的，及时治疗才是关键！千万不要因为觉得自己拖了公司后腿，就放弃自己的权益。 𐟓‹关于病假： 1⃣ 医疗期如果员工因为患病或者非因工受伤，需要停止工作进行治疗，根据实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，可以获得3个月到24个月的医疗期。 2⃣ 病假工资员工在患病或者治疗期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。如果支付的金额低于当地最低标准，不能低于最低工资标准的80%。 3⃣ 劳动合同一般情况下，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不能终止劳动合同，直到医疗期期满为止。医疗期满后，根据是否能继续从事原工作，有不同的处理方式。 4⃣ 口头请病假有些员工可能会口头请病假，虽然程序上有瑕疵，但只要员工确实患病，都不影响请假的效力。 𐟒ᤸ管是为了公司还是个人，我处理过许多劳动纠纷案件，深知公司和员工两边的心理。患病不是我们自己愿意的，休息是我们的权利。如果权益受到侵犯，不要害怕，不要被PUA觉得是自己拖累了谁，可耻的是无良公司而不是自己，大胆用法律的武器保护自己！ 𐟘Š你明白了吗？自己的权益一定要自己维护，还有不懂的，可以留言哦。

𐟙Œ【阳了公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥜襑˜工感染新冠期间扣工资，到底违不违法呢？这得看具体情况啦！𐟘 如果员工按照公司规定请假，在规定的医疗期内，公司扣工资一般是违法的哦！𐟘ᦠ𙦍𘥅𓦳•律法规，劳动者生病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位要支付病假工资的，一般不得低于当地最低工资标准的 80%呢！𐟒𘤽†是，如果员工没有提供有效的请假证明，或者超过了规定的医疗期，公司按照合法有效的规章制度扣工资，可能就不违法啦！𐟤” 所以说，判断公司扣工资是否违法，关键在于公司的行为是否符合法律法规和规章制度的规定哦！𐟓„大家要保护好自己的权益，同时也要遵守公司的规定呢！𐟤

𐟙Œ【公司没发医疗期工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘤸发医疗期工资？这是违法的！𐟤슰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题：公司未发放医疗期工资是否违法？𐟤” 𐟒ꩦ–先，我们来了解一下什么是医疗期。医疗期是指劳动者患病或非因公负伤时，依法享有的停止工作治病休息的期间。𐟘𗊰Ÿ‘€根据相关法律规定，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付劳动者病假工资或者疾病救济费。支付标准不得低于当地最低工资标准的 80%。𐟒𐊰Ÿ™„但是，有些公司可能会因为各种原因不发放医疗期工资，这是违法的！𐟚늰Ÿ“„若您遇到公司未发放医疗期工资的情况，您可以先与公司协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【请病假公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ病假期间公司扣工资是否违法，要视具体情况而定哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ䔦Œ‰照相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。如果公司有依法制定的规章制度，明确了病假工资的计算方式和发放标准，且该标准不低于当地最低工资标准的 80%，那么通常不违法。但如果公司毫无依据地扣工资，或者扣发后的工资低于法定标准，那就属于违法行为。𐟘㰟˜㰟˜㊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ您需要注意留存相关的病假证明、工资发放记录等证据，以便维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【阳了公司不给病假工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’妖𐥆 阳性期间，公司不给病假工资？违法！𐟒劰Ÿ䒥䧥ƒ𝧟婁“，新冠阳性期间需要休息养病，可有些公司却不给病假工资，这合理吗？𐟘䊰Ÿ“–根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。𐟒𐊰ŸŽ“医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定。而且，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。𐟙„ 𐟙‹‍♂️如果您遇到了这种情况，别担心！您可以先与公司协商解决，向公司说明相关法律规定。𐟤 𐟑‰如果协商不成，您可以收集相关证据，如病假证明、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。𐟒ꀀ

经济补偿金12个月平均工资怎么算？根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者在解除劳动合同前有病假、停工、放假等非正常工作情况，导致工资标准低于正常工资，如何计算前十二个月的平均工资呢？最高人民法院在2023年12月25日的(2023)最高法民申2918号裁定书中对此进行了明确：劳动者关于十二个月的平均工资应为劳动合同解除或终止前正常工作状态下十二个月的平均工资的观点，缺乏法律依据。也就是说，计算经济补偿金时，应排除公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资。

【试用期病假期间公司辞退吗】在试用期内，员工病假期间公司一般不能随意辞退。𐟓试用期内员工享有病假待遇。𐟓 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。𐟓 但𐟒쥦‚果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。𐟓不过，“不符合录用条件”需要用人单位有明确的证据证明，且该录用条件是在劳动者入职前就已经明确告知的。𐟓𐟒쥦‚果用人单位无法证明上述情况，随意辞退病假中的员工，就可能构成违法解除劳动合同。𐟓

员工抑郁口头请病假被按旷工开除！ 2024年，江苏南京的马女士因抑郁症口头请病假，被公司按旷工处理并解雇。 ‌马女士患抑郁症请病假被公司解雇‌ 2024年3月，马女士被诊断为抑郁症，医生建议休假。她曾将诊断证明和病假条发给单位负责人，并在钉钉上提交请假申请。3月27日，马女士去医院复查，未来得及履行请假手续，公司以旷工3天为由将其解雇。马女士遂提起仲裁和诉讼，法院最终认定公司违法，判赔3.3万元。‌ ‌企业应依法处理员工病假问题‌ 该事件反映出企业在处理员工病假问题时，应严格遵循法律法规，保障员工合法权益。对于患抑郁症等特殊疾病的员工，企业应给予足够的理解和支持，而非简单视为旷工并解雇。‌ 员工因抑郁症请假时，公司应如何支持？ ‌保障员工权益‌：遵循《劳动合同法》，员工享有请病假的权利，企业不得随意解雇。抑郁症员工在医疗期内，企业不可因过失或非过失原因解除劳动关系。 ‌提供医疗期支持‌：根据员工实际工作年限和服务年限，提供三至二十四个月的医疗期。医疗期内，支付员工薪资，薪资标准按法定执行。 ‌人性化管理与沟通‌：理解和支持员工，建立有效的沟通机制。及时提供帮助，避免简单视为旷工并采取惩罚措施。 ‌关注心理健康‌：重视员工心理健康问题，提供必要的支持。员工因抑郁症请假时，公司应依法保障员工权益，提供医疗期支持，进行人性化管理与沟通，并关注员工心理健康，以创造一个理解和支持的工作环境。#每天一个健康冷知识# #动态连更挑战#

𐟙Œ【第三方公司请病假没工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’夽是否遇到过在第三方公司请病假却没有工资的情况？𐟤” 𐟓⦠𙦍‘国相关劳动法律法规，这种情况通常是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟘𗥜觗…假期间，支付工资是劳动者的合法权益！𐟤一般来说，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。𐟒𐊰Ÿ’𜥅𗤽“的支付标准可能因地区、企业规定等因素而有所不同，但绝对不能完全没有工资！𐟑€企业支付病假工资的最低标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。𐟙…‍♀️ 𐟓ž如果您遇到这种情况，建议您先与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

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