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公司事少辞退权威发布_11种疾病不允许辞退(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司事少辞退

食堂员工吵架竟将饭菜打翻一地，校方对此作出迅速回应。近日，安徽合肥工业学校食堂内发生一起员工吵架事件。据报道，11月28日16时10分，两名食堂工作人员因上菜时烫到对方引发口角，情绪失控后将新出锅的饭菜打翻一地，现场一片狼藉。相关视频显示，两人争吵激烈，不停将饭菜从学生打饭窗口往外扔，不少学生围观。校方在11月30日发布情况说明，称学校负责人第一时间到达现场处置，疏散围观人员并稳定涉事人员情绪，现场无师生参与，无人员受伤。同时，校方已暂停两名涉事人员工作，并表示将加强内部管理，杜绝此类事情发生。该校食品安全员表示，倒在地上的饭菜已经被处理掉，涉事的两名员工已被食堂第三方承包公司辞退，校方也对该公司进行了处罚。此次事件引发了网友热议，不少人对浪费粮食的行为表示愤怒和不解。

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

法律上她没有问题啊，企业也没有理由开除她。人家不辞职的原因是等着公司开除，拿补偿。自己辞职毛都没有。我以前在商场上班，高档品牌柜姐这种事不少，入职了新的年轻柜姐放不开，老员工会开导。有什么好质疑的，这又不是在体制内，私企是要讲效益的，而且这是她跟客户之间的私人恩怨并没有直接影响公司利益。又不是公职人员，当然还在上班。其实生意场上这种事很多，包括所谓的上流社会，只是有些被见光，有时候没见光。我周围熟人的妹妹就是在奢侈品店，为了业绩经常和那些男人出去，跟着出去几天，吃喝玩乐睡。人不在乎，一月好几万收入，婆家还拿着高高在上。

公司辞退我却让我自己填离职表，真是无语𐟘“ 事情来得太突然了，完全不是因为没完成目标或者态度问题。其实我当时心特别软，听了几句人事的话就自己签了离职表，现在想想真是后悔。希望大家不要像我一样，一定要保护好自己，合法争取自己的利益。 𐟓… 事情经过那天早上，人事找我说公司决定不给我转正了。具体原因他们也没细说，只是说我在试用期后端的表现和工作态度不端正，同时也没达到既定目标。我当时也挺懵的，毕竟平时工作也挺努力的。 𐟓 离职表填写接下来就是填写离职表了。看着那张表，心里真是五味杂陈。什么姓名、手机号、入职日期、职位、离职日期，统统都要填。更搞笑的是，还得写辞职原因。你说我这种情况，总不能写“被公司辞退”吧？最后我只好写了个“个人发展需要”。 𐟒ᠧ滨Œ面谈填完表后，人事又让我去面谈。面谈的时候他们问了我一堆问题，什么离职原因、对公司有什么建议之类的。我说了挺多的，毕竟心里也有不少怨气。最后他们让我签字确认，我也没多想就签了。 𐟔 总结现在回想起来，真的觉得自己太软弱了。希望大家以后遇到这种情况一定要坚定一点，保护好自己的合法权益。记住，不要轻易放弃自己的权益！

最近，国企女员工离岗16年一事，引起了不少人的关注。网上最多的猜测是这四位员工是不是存在“吃空饷”的问题，然而相关人员已经回应此事：离岗期间，员工虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，所以就不存在上述问题。当然，一个公司能够宽容员工离岗16年，这件事情的本身也是挺稀奇的。因为涉事公司认为，直接开除员工不符合劳动法，所以本着职业和道德操守，以及对于员工的优待，是希望员工经过培训以后，还能继续胜任此前的工作。#离岗16年员工或下周回公司上班# 个人觉得，此事之所以引发热议，关键在于不少打工人在公司稍微遇到一些事情，可能公司就已经想到了各种辞退的办法。因此，在这个不是那么恪守契约精神的当下，涉事国企的做法还是挺令人感动的。但愿所有打工人不被辜负，享受职场带来的挑战和乐趣。#热点周际赛#

公司调岗无补偿？别急，先搞清楚这些事！最近不少朋友问我：“闫律师，公司突然让我调岗，这合法吗？我能要经济补偿金吗？”我的统一回答是：别急，先搞清楚状况再说！调岗是否合法合理？𐟤” 首先，如果你已经接受了调岗，尤其是已经在新岗位上工作了一个月以上，那就默认你接受了调岗。再去纠结调岗是否合法合理，已经没有意义了。经济补偿金的基础是什么？𐟒𐊤𘍧𐃥𒗦˜縷楐ˆ法，法律从来没有规定公司调岗需要支付经济补偿金。所以，你一定要搞清楚你主张经济补偿金的请求权基础是什么。否则，即使走到仲裁那一步，你的主张也不一定会得到支持。经济补偿金的请求权基础𐟓œ 经济补偿金的请求权基础主要有两个方面：一是公司单方面解除劳动合同（根据《劳动合同法》第46条），二是员工被迫解除劳动合同（根据《劳动合同法》第38条）。如果是公司违法辞退，那是赔偿金2n（根据《劳动合同法》第87条）。两种不推荐的情况𐟚능혥œ褸䧧情况，公司解除劳动合同关系，员工很难主张并得到经济补偿：一是员工主动离职（自己提出的离职，或公司提出但离职证明等签的个人原因或自愿离职），二是公司合法辞退（比如劳动者旷工等严重违反规章制度的行为）。应对调岗的策略𐟓 所以，在公司通知强制调岗时，你先要想的不是调岗有没有经济补偿，而是怎么应对既合理表达了自己的意见，同时不犯错。要主动去沟通协商，一方面是表达自己的想法和态度，另一方面也摸清了公司的意图和底线。如果公司愿意协商，则可以就经济补偿金等问题进行协商。无法协商一致怎么办？⚖️ 如果无法与公司协商一致，你要做的就是注意公司的违法行为，收集好证据，向劳动监察大队反映问题。等到公司单方面辞退你了，或者公司的违法行为迫使你依法提出被迫解除劳动合同，此时才是申请仲裁并要求公司支付经济补偿金或赔偿的最佳时机。希望这些建议能帮到大家，对调岗有个更清晰的认识！如果有更多问题，欢迎随时咨询！谢谢！

来源网络一个被裁员的程序员和我聊天说：他在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司说少不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。今年行业整体大环境不太好，很多公司都裁员，他目前还没有找到合适的工作，所以对于这个小诱惑有点心动了，但是又舍不得已经到手的赔偿金。我的意见是既然公司真的离不开他，那应该重新办入职手续，和以前的赔偿没有任何关系，和HR把这事聊透了再说，只要不是套路怎么都好办。同事说，如果回去能干的长久还行，就怕回去干不了多久再次被裁员，按照新的入职时间算，赔偿都拿不到了，所以他很纠结[允悲][允悲] 不知道大家遇到这事都怎么决定？

给小西天加薪500元，被开除的保安来了，当地政府回复了。一个70多岁的老门卫，在自己不知情的情况下，将500元的加薪信息在网络上发布，从而被保安公司开除，引起了不小的轰动。不少人都在为这位保安鸣不平，他好不容易在国庆节前拿到了加薪，结果下个月的工资还没拿到，他就要被开除了，这要是让他受不住打击，出了什么事可就不好了。据他所知，这位保安原本每月的工资是1700元，但是加了500元之后，他就变成了2200元，对于他这样的上了年纪的人来说，特别是在农村，这已经是一笔不小的收入了。现在，当地的旅游部门已经做出了答复，并没有开除他，而是将他调到了一个比较清闲的地方，以示对他的照顾。

「准备了很久的国考今天结束了」每年国考岗位都很多，每年我都不看书，申论我就读读题目，但是大作文我一个字都不想写，因为写字手累，但是我偏偏就是要考，考试于我就是个工具，让我自己觉得自己还活着。「女子因领导批评压力过大变成木头人」中午12点下班，11点58食堂都已经一片人坐着吃饭了。工作做多做少绩效都一个样，不如躺平少干点事，无视领导不理同事不交朋友，上班喝喝茶冲冲瞌睡，争取退休时前不用上拐杖，争取早日被公司开除，一次赔一笔安置费，养好身体养好精神，无欲无求，无知无畏就行。[吃瓜]

发了奖金之后对加班都没有怨言了感觉公司特别好当然这些都是我应得的虽然我上班摸鱼但我该干的事情一件没少干都在ddl之前完成了总而言之只有公司开除我没有我主动离开的份我爱你公司

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