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公司常规体检项目新上映_公司常规体检项目一览表(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

公司常规体检项目

月嫂体检费该谁掏？中介、阿姨还是客户？在选择月嫂服务时，健康体检是每个家庭都非常关心的问题。为了保障月嫂的健康状况，大多数家政公司会为阿姨提供一次有效期为一年的体检报告。然而，现实中的情况却比预想的复杂得多，充满争议。最近，一位月嫂阿姨的真实经历引起了热议。今年四月份，她在一家中介公司的安排下进行了全面的体检，并顺利通过了所有项目。然而，到了八月份，当她再次上岗服务时，新的客户要求她进行额外的体检，尽管她的体检报告还在有效期内。更令人意外的是，这次的体检结果竟然显示出了一些健康问题。随之而来的，是接近1000元的三甲医院体检费用。那么，问题来了——这笔费用到底应该由谁来承担？ 𐟔 中介方：利润有限，如何承担额外费用？作为中介公司，利润空间本就有限。如果每次阿姨上岗前都被要求进行额外体检，公司将不得不面对巨大的经济压力。长期下来，这种负担将会直接威胁到公司的生存。公司是否应该为每位阿姨的额外体检买单？如果是，那么这笔费用又该如何在公司运营中消化？ 𐟑颀𐟒𜠩˜🥧視𙯼š工作赚钱养家，额外负担是否合理？对于月嫂阿姨来说，出来工作是为了养家糊口，而1000元的体检费用对她们来说并非小数目。尤其是在已经通过一次体检的情况下，再次要求她们自掏腰包进行额外体检，是否对她们公平？这种额外的经济负担，会不会让她们望而却步，甚至影响到她们对工作的积极性？ 𐟏 客户方：健康保障之下，费用由谁承担？作为雇主，自然希望能够确保阿姨的健康状况无虞，特别是在服务过其他客户之后。然而，当面对额外的体检费用时，客户是否愿意承担？许多家庭可能会认为这是中介和阿姨应该负责的部分，而不是自己额外的开销。这种想法是否合理？或者说，客户的健康需求是否也应该包含在服务费用中？ 𐟒ᠨ𔹧”襈†摊是否合理？这种情况下，是否应该由中介、阿姨和客户三方共同分摊费用？或者说应该在合同中提前约定清楚，避免后续争议？ 𐟓 服务合同中是否应包含多次体检条款？在服务合同中，是否应明确规定体检的次数和责任，防止出现类似的纠纷？你怎么看？

【体检活动进工地这个重阳有点暖】“麻烦这边测一下血压，对，把袖子往上一点。”“别着急，按照表格上的内容，先抽血，然后再到下一个项目。”……10月11日上午，南宁市总工会组织南宁市工人疗养院到中建三局二公司中新南宁国际物流园二期项目开展“情暖工地，健康重阳”送健康体检活动，将体检中心“搬到”工地现场，为100余名建筑工人安排一次“足不出户”的健康体检。为方便一线建设者们体检，项目部将体检项目全部安排在工人生活区旁，医护人员上门服务。此次体检包括血压、心电图监测、血常规、胸片、彩超检测等项目。在现场，工人们很配合地早早前来，有序排队接受体检。 “平时工作忙碌，根本没有时间去体检，项目部组织的这个活动好，不用去医院，不用我们花钱，真贴心，点个大大的赞！”木工师傅凌斌高兴地说。在工地上就能享受到专业的体检服务，工人们很欣慰。体检过程中，医护人员对工人的体检情况进行观察和记录，就体检过程中发现的一些健康状况进行专门指导，对工人们提出的疑问进行详细解答，并针对特殊职业常见病、多发病的预防给予详细指导和建议。体检结束后，还将为每名工人出具健康体检报告，让大家更直观地了解自身健康状况。当天恰逢重阳佳节，为了让工人们在这个特殊的日子里感受到浓浓的祝福，项目部特别准备了吴茱萸、野菊花、薄荷、艾叶等中草药香料，让完成体检的工友们自己动手制作茱萸香囊。工友们小心翼翼地将这些中草药香料放入精美的香囊中，他们的脸上洋溢着新奇和喜悦，仿佛在制作一份珍贵的礼物。在这个过程中，大家互相交流、互相帮助，欢声笑语回荡在活动现场。小小的香囊，如同一个个温暖的拥抱，它不仅是一份手工制品，更是一份关爱与牵挂，将健康平安的美好祝福传递给活动现场的每一个人。项目部负责人闫加俊表示：“接下来，中新南宁国际物流园二期项目会持续根据工人群体的实际需求，重点关注劳动者的身心健康，不断充实服务内容、更新服务载体，提高一线劳动者的归属感、获得感与幸福感，促使农民工工友们以更为饱满的精神状态推进工程项目建设。”@中建三局@中国建筑（南宁晚报ⷥ—宁宝新闻客户端记者周志英通讯员刘明明张晓文/图）

𐟓‹员工入职体检表电子版全攻略𐟒𜊰ŸŒŸ 入职新公司，健康体检是必不可少的一环。为了确保你的入职体检表填写得既规范又完整，我们为你准备了这份详尽的攻略！ 𐟓 **体检表内容概览**： - 健康体检表日期、姓名、性别、年龄等基本信息填写。 - 既往史、家族史、生活习惯等健康状况的详细记录。 - 血压、内科、外科、五官科等多项身体指标的检查。 - 乙肝两对半、血糖、血脂等生化指标的检测。 𐟏堪*体检机构选择**：推荐选择综合资质好、设备齐全、服务优良的医院进行体检，如某某某某医院，确保体检结果的准确性和权威性。 𐟒ᠪ*体检项目分类**： - 免费项目：包括一般检查、内科听诊、外科检查等，属于员工福利范畴。 - 收费项目：如B超、心电图等，需根据个人需求和自愿原则选择支付。 𐟓… **体检时间安排**：公司会统一安排体检时间，通常分为三天进行，每天8:00-12:00。为确保体检有序进行，请务必按照公司通知的时间前往指定地点参加体检。 𐟓‹ **体检流程指南**：登记填写体检表 → 抽血化验 → B超检查 → 心电图检查 → DR数字摄影 → 尿检等。请按照流程顺序进行体检，确保所有项目都得到全面检查。 𐟒𐠪*费用预算**：本次体检费用包括体检费用和物资费用两部分。具体明细会在后续通知中详细告知，请做好预算安排。 𐟓 **注意事项**： - 所有员工必须参加免费项目体检，如有特殊情况需向公司提交申请。 - 体检时请自觉排队、不大声喧哗、听从现场协调人员指挥。 - 收费体检项目遵循自愿原则，选择付费项目的员工请看清收费标准并在体检单上签名。 𐟎‰ 完成体检后，你将获得一份详尽的健康报告，为你的入职之路增添一份保障！祝你体检顺利！𐟎‰

爱自己，从健康体检开始！爱与健康，两者缺一不可！愿我们都能身体健康，钱包满满，心中充满爱。今年的公司福利体检终于安排上了，拖了两年了。顺便提一句，现在的体检机构环境和服务真是没话说，赞𐟑𐟑𐟑 对于女性来说，30岁可能是一个分水岭。30岁之前，总觉得自己还年轻，啤酒、冷饮、熬夜样样来。经常熬夜到很晚，工作忙到三餐不规律也是常事。穿得少，例假痛到全身发抖也不怕。但30岁之后，越来越明白健康是最宝贵的东西，再多的多巴胺也换不来内啡肽。茶杯里泡枸杞不再是中老年人的专利，而是现在就开始要有的养生习惯。这次体检，妇科医生特别提醒，生过小孩的女性至少每年要做一次健康体检。宫颈和HPV检查是必须要做的项目。同时还要注意情绪问题，少生气，少抑郁。“忍一时乳腺增生，退一步暖巢囊肿；憋一天肝气郁结，气一下甲状腺结节；骂一句心肌梗塞，让一点内分泌失调”。每次情绪管理不好，都在攻击你的身体健康。听了医生的话，感觉现在的女性真的不容易。所以，请善待自己，你最珍贵！

𐟎‰员工福利来袭：健康体检大放送！𐟒ꊤ𚲧ˆ𑧚„同事们：𐟑‹ 𐟌Ÿ 你们的健康，我们时刻牵挂！为了保障大家的身体健康，公司特别提供了体检福利，让每位员工都能全面了解自己的健康状况。以下是体检福利的详细信息： 1️⃣ 体检时间：2024年4月8日至2024年6月30日（仅限已转正员工）。请各位员工自行安排时间进行预约，未在规定时间内参加体检者将视为自动放弃此项福利。具体预约方式和体检项目请参考相关体检机构的文档。 2️⃣ 体检机构选择：美年大健康：提供员工常规套餐及升级套餐，共11个套餐，分布在13个网点。爱康国宾：提供员工常规套餐及升级套餐，共2个套餐，分布在4个网点。康富来：提供员工常规套餐，位于特定地点。请根据个人距离选择合适的体检机构。如需增加项目或升级套餐，请到相应体检机构前台补差价（费用自理）。 3️⃣ 注意事项：体检前一晚十点后禁食，体检当天需空腹，并携带身份证和口罩。女性请避开生理期，因有放射科项目，避免穿戴金属衣物。如有病史或正在服用药物，请提前告知医生。家属可享受团购套餐价格，需在体检机构前台自行缴费。未婚女性如需做妇科检查，可选择已婚套餐。体检名单信息收集截止至4月6日18:00，请相互告知。 𐟏ƒ‍♂️ 请各位员工合理安排时间，享受这份贴心的健康福利！

𐟑𖨂𒥄🥫‚：你真的需要吗？𐟤” 皮皮现在一岁了，虽然不再那么粘人，但带娃的压力依然存在。作为新手爸妈，我们考虑是否请个育儿嫂来帮忙，这样我才能更好地回归工作。经过一番打听，我们了解到选择育儿嫂的重要性。首先，选择育儿嫂一定要通过大平台，而不是私下联系。特别是熟人介绍的，风险更大。大平台通常会有专业的服务和售后保障，而且会为阿姨购买保险并进行体检，这样宝宝的安全和意外都能得到很好的保障。其次，选择年轻的阿姨会更好，年龄最好不要超过40岁。年轻的阿姨更容易沟通，没有老一辈的传统思想，这样我们也能更放心地把孩子交给她看护。经过对比，我们选择了一家员工制的育婴平台。这里的阿姨都是公司的正式员工，签订了劳动合同并缴纳社保。公司对阿姨进行严格的筛选和考核，除了社保五险外，还配备了雇主责任险、补充医疗保险和家政责任险。这在业内是很少见的。此外，这家公司的体检项目也非常全面，除了常规体检外，还包括15大项目，甚至艾滋和梅毒都有专门的体检。这样的服务让我们非常满意。前几天，我们体验了一次上门服务。阿姨提前打电话确认了时间，非常准时。从给孩子做早教、冲奶到洗奶瓶，全程都非常细致，说话也很温柔。皮皮很快就和这个陌生的阿姨玩熟了，不到一天的时间就非常喜欢她了。总的来说，这次体验非常不错，可以给95分。等皮皮爸回来后，我们会进一步商量具体事宜。希望其他宝爸宝妈也能找到满意的育儿嫂。

如何应对医疗账单：维护自己的权益 𐟏奎𛥹𔤽“检时，我的保险覆盖了每年一次的免费体检，结果报销了$700多，剩下$76.39是一些保险不覆盖的检查费用。体检医生一共开了20多项检查，其中保险不覆盖的部分是维生素D检查。以下是双方的说法：保险公司：这些项目不在我们认定的常规检查范围内，所以无法报销。医院：他们表示，在开具检查时并不知道哪些项目是保险覆盖的。而且这些未覆盖的服务是他们认为很基本的（如维生素D检查）。这是一项重要的常规检查，不知道保险公司为什么不报销。我的态度：你们之间的矛盾，不是我的问题。如果这是保险不涵盖的项目，我认为医院有义务在检查前告知患者，并告知费用（否则我怎么知道要自掏腰包$76.39，还是$7639）。提前告知，我就可以选择是否做这个检查。如果医院没有告知，我就有权无视这项收费。如果医生也无法确认每个项目的保险覆盖情况，那就告诉患者他不知道，而不是直接说“这项检查很重要，你去做吧”。我的行动：我对医院billing部门说：我不管你们和保险公司之间的问题，这不是我的责任。你们让消费者付钱，就需要在付钱之前告知多少钱。做不到精确，也得给个范围。给不了范围，就得告诉我有些项目可能是要自费，患者自己跟保险公司确认，再决定做不做。医院不能以他们也不知道/不清楚为理由搪塞过去。我现在给医院两个选择：直接把这些账单免掉。或者直接与我的保险公司沟通，告诉他们这些检查都是很基本的，没理由不覆盖。要钱的话，找保险公司要这笔钱，别找我。我坚决不付任何不事先知情的钱。不管是$73.69，还是$7000。$10以下我可能嫌麻烦就算了，但$76.39我就是不出。同时，我也直接联系了我的主治医生，感谢他为我做的所有检查。理解他在工作中因为美国医疗系统本身存在的问题遇到这样的情况，是无奈的。我拒绝付钱，不针对医生个人，希望不要误会。

宠物保险Wellness，买吗？最近家里添了二胎猫咪，决定给它们都买上宠物保险。经过一番研究，我想分享一下我的发现和结论，欢迎大家交流和指正。以我家五岁的猫咪为例，我对比了Lemonade和Figo两家公司的Wellness add-on条款。美国的宠物保险基础条款只包括疾病和意外的就医，不包括日常检查（比如体检和疫苗）。大部分保险公司都提供Wellness的附加险，可以额外交保费，加上常规体检保障。条款细节 𐟓œ 首先，我们来看看保险的保障范围。图二图三分别是Figo和Lemonade的Wellness附加险条款截图。图四我对比了两家的高价格计划。图中我高光的是每一项目中比较有优势的条款。差距比较大的是，Figo的计划没有自付比例，而Lemonade是只赔付80%。所以我下方的项目都是比较了Figo的上限和Lemonade的80%上限。总体来说，Lemonade的赔付额度会更大一些，尤其体现在各类测试上——Figo只有45的总额，而Lemonade分三类各有一个理赔上限。需求分析 𐟐𑊊一只健康的成年室内猫的需求：常规体检：这一项我家猫咪前三年的开支大概在每年60-80美元。常用疫苗：狂犬疫苗（Rabies）：按PA的要求，室内猫也需要每年注射狂犬疫苗，去年疫苗费是39美元。猫三联（FVRCP）：注射频率是3年一次，去年疫苗费是39美元。总结 𐟓Š 在Wellness exam上，两家保险都无法赔付全额开支。如果只打狂犬疫苗，两家都够；但如果加上猫三联，Figo无法赔付全额开支。保费 vs 潜在开支 𐟒𐊊保费：每月17美元，一年204美元（可能有10%左右的年付折扣）。潜在开支：体检+狂犬+三年一次猫三联=80+39+39/3=132美元。自负额：体检：80-40=40美元。也就是说，如果只考虑基本的检查和疫苗，买保险的开支有240+（保费+自负额），而自己支付只需要132美元，这个差额再支付一定的驱虫或是洗牙都完全足够了！总结 𐟓 在美国，宠物医疗开支惊人，为了给潜在的生病情况提供保障，我会给猫咪买医疗保险。而常规体检和疫苗的开支相对便宜且可预估，猫咪每年一次检查+定期的疫苗，并不会产生过高的计划外支出。所以我的结论是，Wellness的附加险对于健康的成年室内猫来说并非必须。欢迎大家友好讨论~

「我为群众办实事」9月27日，中国能建葛洲坝二公司烟台初家项目部开展“健康体检进工地、安全入人心”免费体检活动，组织医务人员为现场300余名工友进行职业病健康体检。此次活动也是项目部将“健康能建”“我为群众办实事”落实落地的具体行动，切实让一线工友感受到公司的关心关爱，也为初家项目安全生产提供有利保障。（中国能建葛洲坝二公司烟台初家项目部朱莹莹）

宗馥莉在职代会上推出了一系列举措。她推行透明薪酬制，让员工清楚努力与回报的关系。实行弹性工作制度，使员工能自主安排时间，兼顾工作与生活。大幅提升员工福利，涵盖带薪年假、健康体检等，全面关照员工生活。强调企业社会责任，将部分利润用于公益项目。建立员工建议直达通道，倾听员工声音，注入民主元素。开展员工职业技能提升计划，提供培训和晋升机会，助力员工成长。还实施绿色办公计划，推动公司环保低碳发展，重视员工健康生活和环境责任。#奥运百家评# #热点引擎计划#

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