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人力公司社招权威发布_人力资源公司招人(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

人力公司社招

HR压价怎么办？谈薪技巧大揭秘！在谈论薪资时，HR可能会试图压低你的薪资。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？首先，让我们来了解一下薪资的基本知识。 𐟓Š 薪资是如何确定的？通常，公司的薪资体系是基于岗位、职级和带宽来设定的。例如，销售岗和产品岗的薪资不同，职级5级和6级的薪资也不同。即使是同一岗位和职级，薪资也可能因带宽的不同而有所差异。例如，同样是校招生，有SP或SSP之分，10级开发岗的薪资也会因晋升路径不同而有所差异。 𐟎“ 校招与社招的薪资差异校招通常属于公司团购人力资源，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上是统一定价。而对于社招，则需要根据具体岗位和确定的职级进行谈判，谈判的余地相对大一些。 𐟤” HR为何要压价？ HR作为公司职能部门，总是希望用相对低的成本招到市场上相对优秀的人才。因此，HR在谈薪时压价是正常现象，尤其是在竞争激烈的岗位上。 𐟛᯸ 如何应对HR压价？首先，你需要问自己这个offer是必保的还是锦上添花的。如果是后者，可以直接告诉HR低于某个值就不接受这个offer。如果这个offer是必保的，并且你期望薪资更高，通常需要准备2-3轮的出价策略。每轮出价后，要看HR的反馈。如果有其他offer，可以用其他offer来作为参考。在谈判过程中，要强调你的差异化优势，比如业务面试反馈好，可以很快上手，对公司岗位有热爱等。 𐟓ˆ 总结对于校招来说，HR压价时可以用其他offer来试探结果。对于社招来说，HR压价的谈判需要更多轮，涉及相互博弈。希望这些建议能帮助你在谈薪时更好地应对HR压价！

九识智能苏州感知算法面经分享 𐟚— 𐟌ˆ 九月初，我踏上了九识智能的面试之旅。 𐟑堤𘀩⯼š面试官询问了我是否有自动驾驶的经验，我回答没有。接着，他深入探讨了LSTM和CNN网络、多任务学习以及多损失函数优化的相关知识。虽然我在代码题LeetCode上遇到了挑战，但面试官还是给予了我一些帮助，最终我顺利通过了这一轮。 𐟤 二面：这次是由主管亲自面试。我们聊了很多关于我的简历和多任务学习的事情。代码题LeetCode hard难度，主管表示我在一、二面表现优异，通过没有问题，并承诺会给予相应的薪酬。此外，他还额外提供了美股股票，并保证我可以享受每周单休的福利。主管的个人经历在知乎上也能查到，让我印象深刻。 𐟓 三面：这是一次常规的人力资源面试，持续了17分钟。 𐟒젥月中旬，我进行了两轮薪酬谈判。我选择了苏州或北京的base，经过三次加薪，最终因为薪酬超过公司社招人员的水平而未能达成一致。虽然苏州的生活压力较小，而且有mmt等公司，但苏州并没有我的牵挂，所以我没有接受这个offer。 𐟔š 接下来，我将分享我在Shein（希音）供应链算法的面试经历。

大专毕业怎么才能进铁路？最近很多宝子们都在问我大专毕业想进铁路是不是只能走劳务派遣？到底怎么样才能进铁路？今天我就来详细给大家说说[得意R] 我们先来说下进入铁路的几种方式[吃瓜R] [蹲后续H]其实进入铁路只有三种渠道 1 校招 2社招 3劳务派遣 [一R]首先来说说校招（铁路合作院校）：在校成绩靠前，形象气质佳，身高达标，这种也是获得正式工的通道之一，但是实习之后，能留下来的名额不多，大多数还是要通过劳务派遣。 [二R]然后就是社招：符合条件，在铁路人才网自己投递，这种名额也不多，少量本科对口专业（全日制本科）可以报。 [三R]最后就是劳务派遣：从人力资源公司走，但是一定要要找到靠谱的，当然花𐟒𐦘拓葉š的，天下没有免费的午餐。再说了，跟你说免费，你敢去吗！那么非铁路合作院校的大专职业院校，因不符合社招报名要求，只能通过劳务派遣的方式进入铁路，但是一定要找到靠谱的人力公司，要擦亮眼睛[看R]记住肯定是有偿的！但是有的说花几十万[扶墙R]的就能安排正式工，这类信息应该是屡见不鲜，但这种美事想想就行了。 [举手R]好啦说了这么多，就是怕你们被骗，毕竟隔行如隔山。你们没有接触过肯定是啥也不懂，但是我不忍心看到你们被耍的团团转。所以有什么不懂的，想问的，欢迎后台咨询我哦，绝对跟你说的都是实话[勾引R] #热点引擎计划# #高铁乘务员# #高铁# #中国铁路# #工作#

𐟒”应届水硕国企试用期被裁经历分享 𐟘𑦜‰时候，生活中的戏剧性让人难以置信，直到它真实发生。 𐟓š自我介绍一下，我是00后的应届传媒水硕，去年11月毕业。凭借自己的专业基础，我意外通过了某国企的社招运营岗位笔试。由于竞争者各有劣势，我幸运地获得了面试第一，顺利上岸国企的正式运营岗位，薪资也相当不错。 𐟘“工作到第四个半月时，我按照人事的要求准备了转正答辩材料并发送给几位领导。然而，突然被人力分管领导约谈，告知我不符合该岗位条件，无法胜任，并建议我主动离职。我拒绝了这个建议，并主动约谈了更高级别的领导，以下简称A。 𐟙„A表示，公司因为与其他国企合并，导致现在养不起那么多人，市场化国企需要赚钱。原本为我设置的岗位现在可以由其他同事替代，再次威胁我让我主动离职。 𐟘ᦈ‘再次拒绝，回家后查询了劳动法，并找好了律师以备不时之需。下一个工作日，我继续约谈A，申请调岗。A考虑一天后同意了我的调岗请求，将我临时调岗到另一个岗位。新岗位的小领导B较为欣赏我，直接表明她愿意收留我，因为B的部门里都是关系户，甚至去都不怎么如公司，我去了后能帮她做不少工作。 𐟘ž然而，好景不长，我在B部门辛勤工作的两周内，A却在努力和人事想办法裁我。某天，A突然通知我要进行试用期考核，让我进行了一个PPT述职，然后对我表现进行批评，说我的工作经验无法胜任这个岗位，且被他抓过迟到，作为新人工作态度不行。 𐟓œ过了两天，我收到了辞退通知书。随后，我请来了律师和公司法务面对面谈判，关于违法辞退获得了一定的补偿金，签好了补偿协议，我扬长而去。 𐟌篸试用期被裁后，我陷入了一定的迷茫，也怀疑自己，但仍然选择放过自己，毕竟都是命嘛。好在最终要到了两个月的补偿金，应该可以算是n➕1.5或者4n ，因为不满6个月，n是0.5，已经知足了。

应届生被裁，维权不易！刚工作五个月，就因为某医药公司内部架构调整，研发部门被裁，我们这些24年的应届生也被无情地裁掉了……27号晚上11点50多，公司突然发来终止试用期交接单，金额明细也没和我们核对，说不需要我们签字，直接打钱，下周我们就进不了公司了[哭惹R] 气不过，我今天去找领导协商，结果领导说试用期不需要赔我们代通知金，只需要赔半个月工资就够了，赔我们n+1是出于公司人文关怀[失望R] 我打了人力资源和社会保障服务热线，他们说试用期只需要提前三天书面通知，不需要赔代通知金[石化R]那公司是不是每年都可以招一堆应届生减免税务？随便给点钱就打发了？对于应届生来说完全没有保障啊？我们现在不是应届生了，走不了校招，走社招又没有工作经验，纯纯冤种[哭惹R]试用期真的没有代通知金吗？

HR如何助力新员工快速融入团队？ 𐟌Ÿ 新员工的入职管理是员工管理的起点。做好新员工入职管理，有助于帮助新员工更快地融入企业，提高新员工的保留率，促进员工快速产出业绩，提升组织绩效。 𐟌Ÿ 那么，如何在新人引导融入的过程中把握关键点呢？ 𐟌Ÿ 首先，要明确不同人的角色定位。一个成功的新员工入职引导应该是由人力资源部门、新员工的直接上级及带教导师共同完成的，而不是仅仅靠人力资源部。在这个过程中，需要与相关人员沟通并达成共识，分配职责。 𐟌Ÿ 其次，针对不同类型的新员工，入职引导要有所侧重。例如，对于刚进入社会不久的实习生，由于他们对职场的定义还很模糊，因此需要指定一名有耐心且正能量的老员工担任带教导师，给予工作、生活及思想上的帮助，帮助其适应身份转换。而对于有社会经验的社招员工，则需要侧重在企业文化、价值观、规章制度和工作模式等方面的引导，帮助其快速进入工作状态，完成工作目标。 𐟌Ÿ 新员工入职引导其实并不难，但如果想真正把这项工作做好，需要的不仅仅是人力资源制度的要求，更多的是整个组织员工关怀的体现。其背后的逻辑更多是“建立有温度的组织”。

大学生就业指南：新兴行业的最佳选择嘿，大学生们！现在就业形势有点严峻，但别担心，新兴行业依然有很多机会等着我们。今天就来聊聊那些值得关注的就业领域，帮你找到心仪的工作。财会领域 𐟒𜊥𜚨🙤𘪨Œ业就像是给财务报表做体检的医生，四大和内资八大是不错的选择。工作稳定，福利待遇好，还有机会跳槽到其他领域。大外资财务管培：虽然发展前景好，但项目风险也不小，门槛也相对较高。大厂财务：比如华为财经，薪水高但发展路径有限，进入门槛多，面试难度也不小。国企财务：垄断型国企是优先选择，比如中建、中铁，待遇各有不同，一般通过秋招进入。咨询行业 𐟤” 战略咨询：给公司出谋划策，薪资高、成长快，但有时会和业务脱节，依赖经济周期。可以通过 PTA、商赛等途径进入，门槛较高。财务咨询：主要负责企业并购相关工作，薪资和审计差不多，有机会跳槽到 PE/VC 和基金。风险咨询：包括合规、风险、内审外包，主要公司是四大，薪资持平，有机会跳槽到甲方合规等岗位。管理咨询：范围广泛，靠实习留用，秋招 Headcount 少。市场咨询：做调研和战略，常见公司如尼尔森等，薪资一般，流动性强，发展路径窄，偏好留学生。人力咨询：核心业务是绩效管理，头部公司如美世等，应届毕业薪酬 Base 约 13k，跳槽方向窄。市场、互联网和广告公关 𐟓ˆ 快消市场管培：公司多，如宝洁等，薪水高发展好有趣，进入机会和待遇都不错。广告&公关：门槛低，有机会跳槽到甲方，但薪水一般。互联网：岗位分技术、运营、产品经理，薪资待遇不同，大厂高，中小规模低。适合好奇心强的人，但红利期已过。金融领域 𐟒𘊦Š•行：帮公司上市，中国核心是承做，国外是承销。薪水高成长快，但发展路径窄，实习留用难。 FA：撮合交易，TOP FA 公司如华兴资本等，薪资高，进入途径有应届和社招。研究所：头部研究所要求 TOP 院校硕士，专业青睐复合和纯商科背景。 PEVC 和基金：门槛高。机构销售：券商、基金、银行、保险等机构销售薪水可观，但保护期后可能困难。其他领域 𐟌 其他管培生：如 HR 管培等，某些快消公司待遇可观。猎头：销售岗，做好赚钱快。税务：与审计类似，但条件要求高，发展方向窄，相对平衡。甲方销售类岗位：如快消、奢侈品零售、toB 销售等。希望这些信息能帮到你找到心仪的工作！加油吧，未来的职场达人！𐟒ꀀ

进国企后，终于知道为啥投了简历没后续了… 我是以非应届的身份进入的国企，说实话，过程之艰难难以想象，看着应届生有着校招确实有些后悔当初没有珍惜自己的应届生身份，进来之后也才发现自己为何简历屡次受挫不过还好，自己也是通过自身努力加入到了国企之中，下面我说一些我进入国企的经验总结希望对大家有用 - 信息搜集国聘官.方网首.页就显示国聘行动专区，招聘行业包括金融、互联网、生产制造等所有类别 . 中智招聘网是一个专门为国企央企提供信息的网站，还有“招聘会”板块专门提供信息 . 中国人力资源市场网门类齐全，涵盖了校园招聘、社会招聘、国聘高端招聘等 . 国资小新这个也是国资委官.方认证的公主号，每天都有更新央国企的招聘信息，社招校招都会有 . 校招企业在校招的同时大概率会开启社招，这个时候多多打探下校招的企业都有哪些，再去查询实际官网上的信息，看看有没有符合的进行投递 - 国企的选择（可能大多没得选，但是还是要注意，能选好的尽量往上靠） ①尽量选择总部和一级子公司，垄断性国企直接冲。 ②尽量不要选择制造业国企，卷的一批，关键是工资待遇还不好。 ③尽量不要选择施工类、建筑类国企，工作环境差，前景不是太好。 ④慎选：银行、运营商等行业，近几年利润下降，企业内部给员工的压力较大，且工资待遇地区差异较大，但，市区岗位会好很多。 - 笔试：越早开始准备越好，分模块备考 ①行测是笔试的重中之重，和GWY考试内容一致，包括言语理解、逻辑判断、资料分析、数量关系以及常识五大题型 ②专业知识：岗位相关的内容，可以从大学所学知识点入手，搜集相关专业習题集刷题训练 ③企业文化：了解报考单位企业文化，比如宗旨、历史、特色文化等 ④英语：有些企业会涉及到英语考试，难度和大学英语六级差不多，提前做好打算 ⑤笔面搞不清楚的可以跟观树v计划，国企招聘把思路搞好是重中之重 - 面试：一般为半结构化面试 ①提前准备好一段1-3分钟的自我介绍，除了简历上的内容外，要突出自身优势，并用实际事例证明个人成绩 ②面试官提问环节都是些常见的问题，只要理清答题思路就没问题，通过多角度分析问题找出一套适合自己的答题思路 ③答题注意逻辑的严谨性，观点明确，思路清晰，同时展现出对岗位和企业的充分了解和向往，更容易打动面试官

我们为您提供京东科技公司人力资源专员岗位的39道面试题库及参考回答，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等考察点分析。 1️⃣ 请简述您对互联网行业的理解，以及人力资源在其中扮演的角色是什么？ 𐟌 2️⃣ 针对京东科技的业务战略，您会如何规划和实施人力资源战略？ 𐟓ˆ 3️⃣ 描述您建立机制协助发展中部门组织保障的经验，包括培训、绩效和员工关系等方面。 𐟓š 4️⃣ 如何合理有效地配置人力资源，并关注人才发展和培养体系的搭建？ 𐟑劵️⃣ 请谈谈您对绩效体系建设及优化的看法，并说明如何落实推进公司绩效考核政策。 𐟓Š 6️⃣ 如何发掘并满足部门能力建设需求，建立有效的部门培训体系？ 𐟓ˆ 7️⃣ 描述您与部门员工沟通的经验，如何了解员工所需并帮助解决问题？ 𐟤 8️⃣ 面对快速发展的互联网行业，您如何保持自己的专业知识和技能处于最新状态？ 𐟓š 9️⃣ 在招聘过程中，您通常采用哪些方法来吸引和筛选合适的候选人？ 𐟓‹ 𐟔Ÿ 如何通过劳务合作协议管理和维护与劳务公司的关系？ 𐟤 1️⃣1️⃣ 谈谈您对新员工培训计划的设计和实施有哪些经验和想法？ 𐟎“ 1️⃣2️⃣ 描述一个您成功处理的员工投诉案例，以及从中学到的经验。 𐟛 ️ 1️⃣3️⃣ 如何评估和提升员工成熟度，包括日常动态管理和员工反馈处理？ 𐟓ˆ 1️⃣4️⃣ 谈谈您对大型企业人力资源管理的经验，特别是在员工招聘和培训流程方面。 𐟏⊱️⃣5️⃣ 请分享您熟悉劳动法及相关法规的经验，以及如何在工作中应用这些知识。 𐟓œ 1️⃣6️⃣ 面对业务部门的人力资源需求，您会如何确保人力资源的合理配置和成本优化？ ⚖️ 1️⃣7️⃣ 如何制定合理的人力成本预算，以确保业务线的高效运行？ 𐟒𐊱️⃣8️⃣ 描述一次您参与制定或执行人力资源规划和人才梯队建设的经历。 𐟌Ÿ 1️⃣9️⃣ 如何探索并实现人效ROI的优化配置？ 𐟓Š 2️⃣0️⃣ 针对校招员工，您会如何设计和实施一套有效的培训和融入计划？ 𐟎“ #人力资源专员#⠂ #人力资源专员招聘#⠂ #人力资源面试#⠂ #人力资源面试技巧#⠂ #京东科技#⠂ #京东面试#⠂ #京东招聘#⠂ ⠣京东社招内推#⠂ ⠣京东工作#⠂ ⠣职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ ⠣2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【区县新闻】辽宁省凌海市举办2024年金秋招聘月活动近日，凌海市举办2024年金秋招聘月活动暨“工会送岗位、乐业在凌海”专场招聘会。此次专场招聘会是深入贯彻落实党中央国务院关于稳就业保就业的重大决策部署的重要举措。 2024年金秋招聘月活动暨“工会送岗位、乐业在凌海”专场招聘会由凌海市总工会、凌海市人力资源和社会保障局主办，凌海市人力资源和社会保障服务中心承办，以有就业意愿的高校毕业生、失业人员、农民工、退役军人、残疾人等重点群体及各类求职人员为服务对象，设立了咨询台、交流区，规上企业、民营小微企业、社会组织、培训机构等各类招聘专区和现场直播带岗。参加招聘活动的25家企业，为300多名求职者提供近200个就业岗位。

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