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公司法34条权威发布_《公司法》第74条(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司法34条

法律一九六九九，关于失权股份转让处置之2个问题。 1、转让主体是谁？是公司而非原股东。理由很明显。自董事会发出失权通知时起，未缴纳出资的原股东即就其未缴纳的出资部分失权。该部分股份即由公司从原股东处收回，成为公司库藏股，权利主体由股东变更为公司。既然失权股东已非失权股份的权利主体，合乎逻辑的结论是，失权股份是否转让，转让给谁，转让价格多少，都不能由失权股东本人而应当由公司决定。 2、失权股东对于公司有无补足出资的责任？无疑，股东失权后转让或减资程序完成前，公司并不能要求失权股东补足出资。但是，还需要考虑的是：失权股东是否需要对公司债权人承担责任。股东变更属于公司登记事项。公司法催缴失权制度下，没有明确规定董事会决议失权后，对失权股份的权利主体由原股东变更为公司这一事实是否进行变更登记。那么，至少在登记上，原失权股份还登记在失权股东的名下。股东失权甚至转让后，在股权变更没有登记的情形，公司债权人一般不会知晓，债权人仍然相信股权仍在原股东名下。根据公司法34条规定，公司登记事项变更未经登记的，不能对抗善意第三人。在公司不能清偿到期债务的情形下，债权人有权要求原股东向自己清偿（直接清偿原则下）或者向公司出资（在入库规则下），从而实现债权，股东不能以其已经失权为由抗辩公司债权人。在失权股份转让公司对转让情况进行登记的情形，这里的“转让”，从登记角度看，股权也是由失权股东（非公司）转移到受让股东名下。那么，转让人是会否根据公司法88条的规定承担出资责任（受让人承担连带责任）？不无疑问。从法条文义看，应当作此解释。

股份67和51和34和10代表什么 1️⃣ 持股67%（绝对控制线）：拥有67%的股权意味着你对企业拥有绝对的控制权，可以决定公司的重大事项，如修改公司章程、合并、变更主营项目等。但要注意，《公司法》第四十二条规定，股东会议由出资比例行使表决权。因此，确定“经代表2/3以上表决权的股东通过”中的“以上”包含本数，即67%及以上的股权才具有决定权。此外，有限责任公司与股份有限公司在表决问题上有不同的规定，不能等同。 2️⃣ 持股51%（相对控制线）：拥有51%的股权意味着你在公司重大事项上有相对控制权。但涉及重大事项、增资减资以及企业解散、注销时，需要股东会投票决定。作为实际控制人，一般持股比例应高于51%。 3️⃣ 持股34%（安全控制线）：拥有34%的股权意味着你可以在董事会上拥有一票否决权，即对董事会的决议有最终决定权。 4️⃣ 持股30%（要约收购线）：如果你有上市需求，那么30%这个点非常重要。若已经上市，某位股东持股30%，如果要收购该企业，需要向所有股东发出通知，表明意图。 5️⃣ 持股20%（同业竞争线）：上市企业所从事业务与其控股股东所控制的其他企业构成直接或间接的竞争关系时，持股20%的股东需要注意。 6️⃣ 持股10%（临时会议线）：拥有10%的股权意味着你可以请求召开股东大会，根据《公司法》第一百条规定，单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东有权请求召开股东大会。 7️⃣ 持股5%（股权变动线）：上市企业如有超过5%的股权转让或变更，需要进行公示和披露。 8️⃣ 持股3%（临时提案线）：拥有3%的股权意味着你可以在股东大会上提出临时提案，根据《公司法》第一百零二条规定，单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会。 9️⃣ 持股1%（代为诉讼线）：拥有1%的股权意味着你可以拥有间接的调查与起诉权，也称派生诉讼权。

【原始股权投资是什么】原始股权𐟒尟’导Œ你必须了解的投资机会！𐟓ˆ 原始股权是指公司尚未上市时，以低于市场价募集资金，股东认购的股份哦✨。它是公司在上市前所发行的股票𐟑€，在中国股市初期，原始股在股票一级市场上以发行价向社会公开发行𐟔”。在中国最新《公司法》中，针对有限责任公司股东，有一项新股认购优先权制度第34条规定：“新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资；但是，全体股东约定不按照出资比例优先认缴出资的除外✨。” 如果你对原始股权感兴趣，或者有任何问题，欢迎在评论区留言哦𐟒쯼让我们一起探讨这个神奇的投资领域吧𐟓š𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

法律一九二九六，关于第一股权受让人已进行股东名册变更但未进行股权转让变更登记之“一股二卖”问题。 1、依新《公司法》第86条规定，股东名册变更发生股权变动的法律效果，第一受让人自股东名册变更之时即取得股东资格，亦即成为公司股东。 2、在此情况下，转让人又将股权转让或质押给他人，构成无权处分。第二受让人或质权人依善意取得制度主张权利，同样面临“善意”标准的判断。此时，不能简单以第二受让人或质权人对股权登记这一权利外观有合理信赖即推定善意，基于新《公司法》第86条股东名册设权效力的规定，受让人应当预见到存在股权登记与股东名册不一致的可能性，进而需进行必要的股权权属查询。何况，受让人进行必要查询，也是受让人对受让股权实际出资情况、股权比例等影响股权价值因素进行判断的常规动作，故以此作为认定受让人“善意”的标准符合实践场景。如果受让人能够证明，转让人向第二受让人出示了变更前的股东名册、章程等公司文件，可以认为第二受让人构成善意。 3、但是，退一步说，即使认定第二受让人善意，因其尚未完成股东名册变更（事实上已取得股权的第一受让人不可能同意变更），不符合《民法典》第311条关于善意取得所规定的第三个条件，其也不能以善意取得制度取得股权。因此，可以认为，在第一股权受让人已进行股东名册变更的情况下，第二受让人关于继续履行合同以及取得股东资格的请求不应支持，其只能向转让人主张违约责任。 4、值得一提的是，在原股东将股权转让给他人但未办理变更登记，后又将股权质押给另一人且办理了质押登记的情况下，对质权人的善意判断标准是否与前述的第二受让人一样对待？事实上，股权质押是以股权的交换价值保障债权的实现，一般亦应像受让人一样去进行必要的公司文件查阅才接受质押，这比较合乎情理。但考虑到质权人能办理质押登记本身就强化了其对股权登记合理信赖的“善意”性，所以，对其善意标准应比受让股权更宽松一些为宜，一般应认定其善意取得对股权的质押权。 5、总之，对新《公司法》第34条关于股东不登记或不变更登记不得对抗善意相对人的规定，不能囿于对动产登记对抗效力、不动产登记推定效力的惯性思维，还需要更深入地研究股权的特殊性。

𐟤合伙创业股权分配攻略𐟒𜊰Ÿ䔥‡ 个好友一起创业，股权该怎么分？别担心，这里有份实用指南！ 𐟓Œ公司法规定，股份不同，权利也不同哦。比如： * 𐟔𙳴%以上：有重大事项一票否决权，如修改章程、增减注册资本等。 * 𐟔𙵱%以上：可对日常经营决策、股息分红有绝对权利。 * 𐟔𙶷%以上：几乎所有事项都可自行决定，无需其他股东同意。 𐟤‘那么，合伙初期股份怎么分？ 1️⃣ 创始人想控制权？那就多持股，但可约定利润分配给合伙人。 2️⃣ 平均出资或创始人出资少？例如四人合伙，每人25%，这样公司难以壮大。这时，创始人可代持股或通过AB股协议实际控制更多股份，但分红仍按出资比例。 𐟔„最后，别忘了设计进入和退出机制哦！因为谁也不能保证团队永远不变。确保有明确的退股条件和价格结算方式。 𐟒ᦀ𛤹‹，股权分配是创业的重要一环，要谨慎考虑哦！希望这份指南能帮到你！𐟌Ÿ

34岁被裁员，如何拿到2N+大礼包？大家好，今天来聊聊我34岁被裁员的经历，顺便分享一下我是如何拿到2N+大礼包的。希望我的经验能给大家一些参考和帮助。第一轮谈判：打感情牌 𐟒” 首先，部门经理通知我来公司谈一谈。作为一个一直负责员工关系、学过法律并且有国家法律职业资格的人，我对《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等相关法律法规非常熟悉。之前公司开出的条件是N+1，大概20万左右，但我觉得这个金额不太理想。于是，部门经理开始打感情牌，聊了以下内容：你的病情和并发症：你最近生病了，还引起了并发症，现在好些了吗？工作产出：你因为生病在家休息，没能完成工作，这块工作需要有人接手。团队需求：需要有人顶上，现有团队成员不具备这个能力，得从外面招一个。岗位腾出：从外面招一个人后，你的位置就得腾出来了。协商解除：我最多帮你争取到N+1，这已经很多了。其他诉求：如果你有社保、离职证明、背调等需求，可以随时找我或者HRD沟通。我的回应：我表示理解，但需要再想想。第一轮谈判就结束了。第二轮谈判：权衡利弊 𐟧家人接我回家后，我们评估了两种可能性：拒绝协商，要求继续工作。接受协商，谈个双方都能接受的价格。考虑到公司的情况和个人发展前景，我决定接受协商。家人也支持我的决定，认为解决心理问题的最有效办法是脱离原来的环境。协商过程：敲小算盘 𐟒ኊ回家后，我开始仔细计算补偿金和赔偿金。这部分内容我会在另一篇文章中详细介绍，大家可以关注一下。经过一番计算和沟通，最终达成了双方都满意的协议。总结经验：心态很重要 𐟌Ÿ 这次经历让我明白，被裁员并不是世界末日，关键是要保持冷静和理性。希望大家也能从中吸取经验教训，遇到类似情况时能够更好地应对。有问题想问的，欢迎在评论区留言，我会尽力解答哦！

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