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公司高压机制权威发布_连环强肝(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司高压机制

【昆柳龙直流首次实现“首台套”运维数据交易】近日，南方电网超高压公司柳州局与特变电工新疆新能源公司、南网大数据公司在广州举行“昆柳龙工程柳州换流站柔直阀组全维度数据要素价值挖掘与交易”战略合作协议暨第一期数据产品交易合同签订仪式，标志着电网企业与设备厂商在“首台套”设备数据价值共享与交易机制探索方面迈出了重要一步。在数字化转型大背景下，运维单位发挥自身优势，组织技术骨干利用大数据分析技术，以ⱸ00千伏柳州换流站柔直阀组安装调试、运维过程数据为基础，结合电压电流、控制信号、谐波扰动、阀冷、振动、红外等全维度数据，在以数据揭示设备运行规律方面取得了突破。@中国电力报@中国能源新闻

【电力巨龙年度检修一线速览】近日，ⱸ00千伏新东直流开展年度停电检修工作，为打赢保障电力供应攻坚战，南方电网超高压公司大理局以“安全是前提，质量是保障”为基础，积极落实停电检修策划机制，多措并举做好检修安全、质量、进度管控，切实提升设备健康水平，为迎峰度冬期间电网安全稳定运行和电力可靠供应奠定坚实基础。@国资小新@中国电力报@中国能源新闻南网50Hz的微博视频

【兰州大学与国网甘肃电力开启校企合作新篇章助力能源电力高质量发展】11月5日，兰州大学与国网甘肃电力签订合作校企合作框架协议。校企双方深入学习贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话精神重要指示精神，充分发挥“双一流”高校的教育科技人才优势和能源电力央企创新资源、应用场景、实验验证及行业优势，构建新时代电力企业和重点高校合作共赢新模式。根据协议，校企双方将合作共建电气工程学科专业，加强大气科学、环境工程、人工智能、法学、管理类等学科的交流合作；联合共建兰州大学新型电力系统实验室、国网甘肃省电力公司能源领域国家级创新平台、产学研用创新机制；加强人才培养合作，建设高层次人才队伍，员工能力提升培训；建设绿色“零碳”校园，打造校企合作新典范，共同推动能源电力高质量发展，为中国式现代化甘肃实践作出新的贡献。近年来，国网甘肃电力深入落实省委省政府和国家电网公司各项决策部署，立足西北电网“总枢纽”、西电东送“主通道”、支撑新型电力系统构建“重基地”发展定位，充分发挥电网企业支撑、引领、保障、带动作用，为全省经济社会高质量发展提供了坚强可靠的电力支撑，陇电入鲁、陇电入浙特高压工程开工建设，陇电入川特高压工程加快推进，全省发电装机突破9000万千瓦，新能源装机突破6000万千瓦，新能源装机占比突破60%，发电量占比37.05%、排全国第二，荣获全省工业经济稳增长突出贡献企业。兰州大学是国家布局在西部地区的学术重镇和百年名校。近年来，学校党委作出统筹推进与西部六省区战略合作的部署安排，与西部各省区政府、重点企业建立了广泛的合作关系，布局建设了一批响应战略部署、地方政府与企业所需所盼的重点特色学科和平台，持续向社会输送一大批优秀人才，为国家战略和区域经济社会高质量发展贡献了“兰大方案”，作出了建设教育强国“兰大何为”的响亮回答。此次双方合作，对于开展跨领域、跨专业的大科学研究合作、推动基础研究和现场应用相互促进、推动学科专业高质量建设、深化产学研合作、提升西北地区自主创新能力和核心竞争力、推进“沙戈荒”大型风电光伏基地建设、加快建设新型电力系统甘肃示范具有重要意义。

五支队召开“开封菊花文化节”交通安全联席会议为进一步强化中国开封第42届菊花文化节期间交通秩序维护，保障辖区高速公路安全畅通，深化“一路多方”联勤联动作用，有效预防交通事故和大流量路段拥堵的发生，10月18日下午，河南省公安厅高速交警总队五支队召集辖区路产大队、收费站、指挥中心、养护公司及抢险施救队召开“开封菊花文化节”期间交通安全保障工作联席会议，分析研判交通流量特点和规律，明确各方职责和任务，解决重点交通节点存在的问题，确保连霍高速公路开封路段通行安全畅通。会议强调，一是提高思想认识，以高度的责任感抓好抓实“开封菊花文化节”交通安全保通保畅工作，全力防事故、保安全、保畅通，努力为游客出行创造良好道路交通环境；二是聚焦开封收费站和龙亭收费站下路口，聚焦警情和故障车辆堵点，加强巡查快速处置、加强收费站内广场疏导，要最大限度将警力投入路面，白天疏堵保畅、提高见警率管事率，夜间重点突出机动巡逻、亮警灯、警示安全行车，严管营运客车和六座以上面包车等重点车辆，严查易肇事肇祸交通违法行为，持续保持高压严管态势；三是落实路警联勤联动机制，各部门岗位进一步明确工作职责，密切关注气象预警信息和天气变化，加强监测预警、指挥调度和应急处置，最大限度投放清障救援力量，提高清障救援工作效率；四是及时公布“开封菊花文化节”高速公路路况信息，引导游客合理规划出行线路和出行方式。会后，五支队民警深入开封分公司指挥中心进行业务交流，针对辖区各监控点位进行最优化调整，确保第一时间获取路面流量突发情况，并现场进行联勤联动机指挥调度演练。

员工入股必知的六大要点𐟔劰ŸŒŸ1、明确股份性质建议员工持有的股份最初为"在职分红股"，即"身股"。这种股份只提供分红权，不包含表决权和继承权。员工在职时享有股份，离职后股份自动无偿归公司所有。 𐟌Ÿ2、设定入股期限与员工明确约定入股期限（如1年、2年、3年），公司可根据员工表现决定是否续签股份。避免员工误以为股份是永久的，导致工作懈怠。 𐟌Ÿ3、建立考核指标员工的股份分红必须与考核指标（如业绩、绩效、产出等）挂钩。没有考核指标，员工可能会认为即使不工作也能获得分红，这违背了股权激励的初衷。 𐟌Ÿ4、实行浮动分红提前制定考核标准，并建立股权动态调整机制，即"浮动分红"。如果员工考核不达标，股份可以调整或收回；超额完成考核标准的员工则可以获得额外奖励。 𐟌Ÿ5、约定入股股金提前明确员工所交股金的退还条件、时间和情况，以及是否可以转化为投资款购买公司的注册股。 𐟌Ÿ6、明确股东义务与权利向员工详细说明作为股东应尽的义务和享有的权利，以及公司的"高压线"，即哪些行为是绝对禁止的。确保员工在游戏开始前就清楚游戏规则。

7年来，300多只东方白鹳在这里的电力铁塔安家筑巢｜“候鸟生命线”唐山专题培训 11月26日，国网唐山供电公司（以下简称“唐山公司”）联合中国生物多样性保护与绿色发展基金会（简称中国绿发会），举办了“国网绿色工程ⷦŠ䧺🧈𑩸Ÿ行动——候鸟生命线”公益项目专题培训。此次培训，旨在推动公司深入履行央企社会责任，形成爱鸟护线常态化工作机制，促进电网与鸟类和谐共生。 “#候鸟生命线# ”项目，是由国家电网公益基金会联合国家电网省级电力公司和直属单位与国内多家环保领域公益组织合作，以输电线路沿线#东方白鹳# 、#朱鹮# 等珍稀鸟类为主要保护对象，围绕“多方联动、科学研究、技术创新、政策推动、巡护救助、公众宣教”六个维度，通过积极构建爱鸟护线联盟，科学推进“鸟—线”双护公益事业，促进电网与鸟类和谐共生的重点品牌项目，也是“国网绿色工程ⷦŠ䧺🧈𑩸Ÿ行动”的公益项目之一。 2018年，东方白鹳开始在唐山市丰南区黑沿子镇高速公路两侧高压线铁塔上筑巢孵化，这也是有记录以来首次发现东方白鹳野生种群在华北地区筑巢繁衍。如今，国家电网已在黑龙江扎龙湿地、天津、河北唐山等候鸟迁徙沿线的27个项目点，落地实施了“候鸟生命线”公益项目，为每年南迁北归的候鸟迁徙编织起一张安全守护网。此次培训，国网唐山供电公司邀请了中国生物多样性保护与绿色发展基金会研究室主任杨晓红进行专题授课。唐山市滨海地区，是全球东亚-澳大利西亚候鸟迁徙路线上的重要停歇站，在这一区域如何落实好“候鸟生命线”项目意义重大，杨晓红主任围绕唐山地区输电线路与鸟类分布、主要鸟障类型、如何更好地开展鸟线双护工作等进行了详细讲解，建议大家在充分了解本地自然资源状况的前提下，积极联动当地各种社会资源，构建爱鸟护线联盟，并根据候鸟迁徙情况统筹开展特巡特护和联合巡护救助等工作，做到既保障电网安全稳定运行，又形成爱鸟护线常态化工作机制，实现“线ⷩ𘟢€双护，促进电网与鸟类和谐共生。（图片由国网唐山供电公司提供）唐山公司党建部、输电运检中心、曹妃甸公司、丰南公司、乐亭公司相关负责同志参加了培训。会上，唐山公司输电运检中心、曹妃甸公司、丰南公司、乐亭公司分别作了相关工作汇报，对输电线路涉鸟故障及应对情况进行了数据统计，为“候鸟生命线”公益项目评估提供了良好的参考依据，也是公司推动科技创新应用与生态系统保护相结合的有益探索与实践。培训结束后，与会人员前往丰南区黑沿子镇35千伏线路东方白鹳筑巢点，冒着今年冬天的第一场大寒潮开展联合巡护。据丰南公司介绍，这条35千伏的备用线路，近几年，为保护上塔筑巢的东方白鹳，电网公司在短暂运营后，一直没有启用这条输电线路，而前往这条输电线路上的筑巢的东方白鹳却日渐增多。截止目前，在黑沿子滨海地区电力铁塔上安家筑巢的东方白鹳，已达到近300只，部分东方白鹳在每年冬季南迁结束后，选择了停留了下来，不再北归。文/刘巍巍审/橡树排版/angel

我股票池里有七只票，每一只我都挺看好的。不过，说到最能让我放心拿在手里的，还得数长江电力。这公司从上市到现在都二十多年了，不管市场怎么变，它就那么稳步上涨，现在股价已经到三十块左右了。我觉得长江电力牛就牛在它的“乌白溪向三葛”六库联调机制，这样一来，无论是水量多还是少，发电和调度都能安排得明明白白。再说，这六库发的电，通过特高压线路，稳稳地输送到华东那边，根本不用担心销路问题。所以，这家公司的业绩一直都很稳，电卖得出去，收入自然也就有保障。我自己呢，已经拿着长江电力快七百天了，真心觉得它是个好苗子。要是条件允许的话，我还真想拿个七千天，做个“钉子户”股东。不过啊，炒股这事儿，风险总是有的，大家投资的时候一定要谨慎，别光听我说的，盈亏自负哦！内容素材来源于网络，如果涉及侵权请联系删除。

哎，你听说了吗？那个靠烟吃烟、受贿滥权的国家烟草专卖局原局长凌成兴，最近可真是栽了大跟头了。听说啊，他因为涉嫌受贿和国有公司人员滥用职权这两项罪名，已经被正式提起公诉了。这事儿一出，社会上可是一片哗然，大家都觉得，这又一次证明了咱们国家反腐败的决心和力度，真是大快人心啊。你知道吗，凌成兴在担任国家烟草专卖局要职的时候，那可是利用职务之便，给不少人谋取过利益，自己也非法收受了巨额的财物。这种行为，简直就是对国家利益和公共利益的严重损害，也完全破坏了市场经济的公平竞争原则。更过分的是，他还因为徇私舞弊、滥用职权，给国有公司造成了重大的损失，这事儿对国家和社会的影响，可真是深远得很。说实话，凌成兴的这种行为，简直就是对公职人员职业道德和法律法规的严重违背，更是对国家和人民信任的彻底背叛。他的这个案例，简直就是给我们敲了一个警钟，告诉我们，无论谁，只要试图通过非法手段谋取私利，那都必将受到法律的严惩。而且啊，这次事件也让我们看到了我国反腐败斗争的复杂性和长期性。我们得时刻保持高压态势，坚决打击腐败现象，这样才能维护国家的长治久安和社会的公平正义。同时，我们也得加强制度建设和监督机制，得想办法预防类似事件的再次发生，确保公共权力能够正确行使，社会能够和谐发展。你说是不是啊？

震惊！化妆品公司女业务员神秘失联，最终竟因个人行为异常被捕！这背后，是否隐藏着职场压力的沉重阴影？𐟤” 在光鲜亮丽的化妆品行业背后，业务员们往往背负着业绩的重压，微笑面对客户，却独自承受内心的疲惫。这起事件，不禁让人深思：职场压力，是否真的可能将一个人推向行为的极端？𐟘⊊职场，这个本该是实现梦想、展现才华的舞台，却悄然间成了不少人心理健康的“隐形杀手”。长期的高压工作、不合理的KPI考核、人际关系的复杂……这些无一不在侵蚀着员工的心理健康，让“打工人”们在夜深人静时，感受到前所未有的孤独与无助。𐟘銊我们不禁要问，企业和社会是否足够重视员工的心理健康？当业绩与利润成为衡量一切的标准时，员工的心理健康又该如何安放？𐟤” 是时候，让我们共同关注并缓解职场压力了！企业应建立更加人性化的管理机制，关注员工的心理状态，提供必要的心理援助；社会也应加强心理健康教育，营造理解与支持的氛围。只有这样，我们才能避免更多类似的悲剧发生，让职场成为真正促进个人成长与幸福的舞台。𐟒ꊊ#化妆品公司女业务员失联被抓# 背后的故事，值得我们每个人深思。你，是否也感受到了职场压力的沉重？你又是如何应对的呢？快来留言分享，让我们一起寻找解决之道吧！𐟒슛copilot]

胖东来icon最近可是频上热搜。胖东来海鲜区的一名离职员工透露，缴纳五险一金之后，他只收到了8000到9000元，收入并不像外界说的那么高。还有一个家访机制，清洁工必须写一个PPT。。。胖东来的员工收入高，福利好，但也有人说，这里的管理严苛，甚至有点不近人情。那么，胖东来到底是个什么样的地方呢？首先，得承认，胖东来的待遇确实不错。在河南，平均月收入也就4000左右，胖东来的员工能拿到的，可是这个数字的两倍。而且，胖东来提供的福利，比如五险一金、带薪年假，这些在很多私企里可不常见。尤其是带薪年假，一个月的时间，这在很多公司都是奢望。但是，胖东来的管理，也是出了名的严格。比如，他们有个家访制度，领导会不定期去员工家里检查，看家里的卫生和装修风格是否符合公司文化。这听起来是不是有点过分？还有，员工还得做PPT，这在很多公司都是管理层的事情，但在胖东来，连清洁工都得做。有人说，胖东来的员工是身在福中不知福。毕竟，他们的收入比平均水平高，福利也好。但是，也有人觉得，这样的高压管理，让人喘不过气来。其实，每个公司都有自己的文化和管理方式。胖东来的做法，可能在一些人看来是过于严格，但也许正是这种严格的管理，让胖东来能够提供比其他公司更好的待遇。毕竟，没有付出，哪有收获呢？最后，想说的是，无论是胖东来的高福利，还是严管理，都是企业的一部分。作为员工，选择一个公司，不仅仅是看它能给你多少钱，更重要的是看这个公司的文化和管理方式，是否适合你。毕竟，工作不仅仅是为了赚钱，更是为了生活。这就是胖东来的故事，一个有着高福利和严管理的企业。你怎么看呢？欢迎在评论区分享你的看法#动态连更挑战# 。

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