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公司炒掉我前沿信息_《欲迎还拒后男主精分了》(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司炒掉我

「职场」「马斯克」昨天我看见马斯克在视频里说：我的错误是太看人才能而忽略了人品给我带来了巨大损失，我再也不会犯这个错误了。同时，他炒人的视频看着太有趣，谈笑风声中在公司视频会议中说：“你带猫在视频上开会这样分心我必须炒掉你，滚吧。”几乎业绩很差的都被他炒了，他这样能不成功吗？成都

现实生活中，出轨的人怎么这么多？之前吧，总以为是一生一世一双人，等出了社会你会发现，还是在学校的时候是最纯洁的。现在上班了，动不动就是有瓜吃。前阵子，我才发现，我的领导成了我们老板的小三。怪不得她这段时间总是在我面前特别得势，动不动就安排我这安排我那，如果我要是做不好的话，她的意思就是随时都能炒掉我的，可能是枕边风太厉害吧。我们老板差不多有50岁了吧，而我这个女领导今年应该是33岁，长得还算好看咯，长了一张鹅蛋形的脸，身形纤细，体态婀娜多姿，走路都带有点妩媚。但是她已经离过婚了，之前生过一个男孩，离婚后，孩子是归前夫，所以她现在也是自由身咯。不过我们老板不是呀，我们老板家里有2个小孩，都大学毕业了，好像有个都还有出国深造吧。我们老板的老婆平时也不会来公司，因为他老婆也是属于事业型的，自己也都有开个公司，一年顶多只来个四五次公司吧，就是平时公司会搞什么大型活动的时候会出现下，其他时间也都不会来公司的。我之所以会发现我的领导跟老板有染，还是上次不小心撞见领导从我们老板的办公室出来，而且嘴唇上面的口红都有搞花。后面，我就有留意了，我的领导动不动就会去老板的办公室，而且每次都还会把门给关上，一进去至少都是要半个小时的。特别呀，我们领导平时跟我们说话特别凶，到了我们老板面前，好像都是变成娇滴滴的了。

朋友介绍新同事，结果却让我有些担忧事情是这样的，我有一个从小一起长大的好朋友A，她把我介绍进了我们现在工作的公司。她在行政岗位，而我在传媒部做剪辑。自从我加入公司后，A偶尔会跟我提起担心我会取代她的位置，因为老板时不时地说要炒人！今晚，我又把另一个好朋友B介绍进了这家公司，她和我是同一个岗位。B只是第二天来面试看看。我把这个消息告诉A后，从她的文字中我感受到了一丝不快。于是我试图转移话题，问她明天要不要给B带早餐，结果她说要看情况，因为她的工资不多，要省着用。她还再次提到了她觉得自己在这个岗位上可有可无，担心我会取代她，甚至可能被炒掉。我现在很困惑，是不是不该把B介绍进来面试？还是我太敏感了？我真的很喜欢和朋友们一起共事，所以才把B也叫过来面试。我们三个从小学开始就互相认识，已经有十多年的友情了。希望大家能给我一些建议和帮助𐟤𒰟𛀀

虽然在这个ip近水楼台先得月进京打工比较好但我就是讨厌进京打工𐟤—好烦一线的气息好烦一线倒不是房租那些是我真承受不了一线的那个紧迫我是个超绝松弛感的𐟤—[微笑]松弛着松弛着就被公司炒掉了[太阳][太阳] 𐟘馄Ÿ觉我不是留津就是回济南青岛找了𐟤𗠤𚬦𒪤𘍦˜麗‘这种人能呆的老广又太远二线里找的话杭州都是做电商或者自媒体的哪里有我的岗没必要那只好留在本ip了𐟤𗀀

【公司炒掉员工提前一个月要不要赔？】 𐟓Ⱏ“⥊𓥊言…必知的辞退赔偿知识！大家好𐟑‹！最近有很多宝子问我，公司提前一个月告知辞退需不需要赔偿呢？𐟤” 今天统一回复一下，公司提前一个月告知辞退，是需要赔偿的！但是要分情况𐟑€： 1️⃣用人单位提前30天书面通知辞退，这种情况下可以不需要支付一个月的代通知金。但是经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金！𐟤슲️⃣用人单位没有提前30天书面通知辞退，这种情况下需要支付一个月的代通知金，同时还有经济补偿金。𐟒𘊊那经济补偿是怎么算的呢？𐟤” 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟑€ 𐟓Ⱏ“⦉€以宝子们，如果你的公司要辞退你，一定要看清楚公司的赔偿方案，不要被坑了哦！𐟤슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

我曾经有个人选，业务能力还不错。但是过了初面，业务领导找人选前公司的熟人打听了下，果断不继续了。原来这个人选被上家公司炒掉的原因就是参与赌博，还被人坐局，欠了几百万。和他一起的人欠得更多，跳楼了。你以为你可以突然暴富，不过是被人骗进局而已。赌博害人！

这几年，每年我都会恨一些人，前几年被记在小本本上的，是那几个白嫖客户，他们折磨我，让我成长，让我刻骨铭心。用恨这个词可能不够准确，但又绝不仅仅是讨厌那么简单。而今年，本本上多了一个种类，是我的同事，是一个来我们公司摸鱼三个月后被我炒掉，然后还打了个仲裁官司的人。我气的恨的牙痒痒，有时候我心想，我就算公司倒闭了我也不想受这些人的窝囊气了。我还想，等事情解决，我要伺机报复这些人。但是最终我都会安慰我自己，这些人不过是创业路上的“成本”而已，我会不断反问自己，试图安慰自己： “你是不是赚钱了？只要你还有利润，你就得认，就是有一定比例的人会来恶心你。这些人就是你成本的一部分。” 但其实不管我如何安慰自己，有时候想起来，始终都还是会忿忿不平。可能是我还不够强大，这方面经历的也还不够多吧。就像以前我会和别人谈论我前夫和原生家庭带给我的伤害，而现在，提起来都只当成是段子和谈资。

努力的本质：如何在博弈中占据优势 ❤️之前讲过，很多事情都要从“市场”的角度来考虑。今天我们来详细聊聊为什么努力其实就是为了在市场中占据有利的谈判位置。 ❤️从极端的角度来看，我们的生活其实就是一场博弈或谈判。比如你找工作时，其实是在和劳动市场博弈。为什么你找不到更高薪的工作？因为劳动市场上有大量的人才供给。假设市场是有效的，那你的薪水其实就是供需平衡时你应得的薪水。而别人能拿更高的工资，很可能是因为他具备市场中较为稀缺的技能，所以雇主（公司）愿意为此支付更高的薪酬待遇。（当然，理论归理论，现实中的市场并不可能完美有效） ❤️为什么要努力？本质就是为了在劳动市场中争取更高的议价权。比如名校热门专业毕业的同学因为在市场中更加稀缺，所以他们的谈判空间就比普通院校冷门专业毕业的同学更多。北大毕业的同学能去造火箭，也能去卖猪肉，是因为有选择；而有些没有选择的人就只能去卖猪肉了（但其实卖猪肉也可以卖得很好，这里仅用于论述“选择”这一概念）。如果创业，背景更好的创始人因为更受投资人青睐，也有更大的成功概率。 ❤️所以，变优秀，让自己有更大的议价权有何好处呢？就是让你的抗风险能力更高。如果你有市场中难以找到的稀缺性技能，你不用担心裁员，你可以在工作中面临不公正待遇时炒掉你的老板，随时走人，还可以选择裸辞找到自己心中的热爱。更重要的是，如果你知道自己不可替代性很强，你也愿意为遭受不公平待遇的同事发声，帮大家创造更好的职场环境，为你身边的小伙伴乃至整个社会的打工人群体谋福祉，而这些是你在充满束缚的条件下做不到的。 ❤️另外，虽然我提到提高自己或者扩大自己的议价权看似是在鼓励竞争，但其实我更提倡“合大于竞”。例如，我认为雌竞是愚蠢的，而作为女生，girls help girls则可以整体提升女性在职场和生活中方方面面的话语权，这绝对是比竞争更有意义的。 ❤️努力让自己变得更优秀，是为了在各种博弈和制衡中，拥有更好的选择的能力和置之不理的底气。

试用期3周被炒，职场新人必看！昨天突然收到公司的通知，今天是我在这家公司的最后一天。公司告诉我，我不适合这个职位和公司文化，但强调不是因为我的经验问题。果然，我的第六感很准，最近同事们一个个被叫去问话，最后轮到我。感谢这家位于克兰吉的美国跨国公司给了我这次机会，虽然被炒了，但至少还有薪水赔偿𐟘‚。第一次面试时，我就等了一个小时。面试时，经理一直在说团队里同事的坏话，说要炒掉他们，所以请我来改革这个团队。哪里知道，最先被炒掉的是我𐟤㣀‚公司有200个员工，但HR团队有5个人，现在看来，请我也只是把我当试用品罢了。经理的父亲过世时，她还特意去坐坐给面子，私下也和我吃过两次饭，我觉得她人还不错。但也许是我太傻，看不清职场的险恶𐟤㣀‚第一天上班时，外面的同事就问我：“你知道你是第几个了吗？”HR部门一直换人，做了3个星期后，我发现并不是经理说的同事有问题。相反，我觉得经理脾气不好，控制不住情绪，整个房间的气氛都僵到极点𐟘“。有一天加班赶payroll，加班费没给就算了，问了经理，经理为难地说你有没有得到批准？我是和其它同事一起留下来赶那该死的payroll。那50块给你7月烧金纸吧。上一个senior HR是和你同一家的同事，也是和你不合，搞到人家辞职，还一直说人家问题。这个senior position太难了，入职第一天就被经理训话，叫我小心团队里的人，说话要非常小心，不要自己砸自己的脚。可能我真的不适合吧，说话很直，得罪了下属。下属就通风报信… 有人告诉我，试用期有赔一个月就偷笑了，再去找过新的工作就好。但也是我活了那么久第一次经历这种事情，也蛮傻眼的。也有人feedback公司不要做到那么绝是给我面子，叫我自己反思。问题公司也不给我自己辞职，termination notice白纸也没给，全是口头表达。真的是很无语的一个状态。只能说，面试时发现不对劲真的不需要考虑了，违背自己的第六感只会害了自己。最后，祝这家公司的HR团队越做越好，越来越稳𐟤㣀‚希望你们这4个人（经理+HR团队）不会晚上睡觉发噩梦。我会被炒，下个就是轮到你。

即将出版的英伟达发展历程新书《The Nvidia Way：Jensen Huang and the Making of a Tech Giant 》，发现了一段节选，介绍了 1997 年时英伟达的战斗姿态，有一句老黄经典语录：we need to kill intel。节选文章： 1997年12月，当Geoff Ribar从AMD跳槽至Nvidia担任首席财务官时，他发现新老板具备两大令人印象深刻的特质：Jensen既极具说服力，又异常勤奋。 “可能有比我更聪明的人，”Jensen曾对他的高管团队说，“但没有人会比我更努力。” 他常常从早上9点工作到深夜，而他的工程师们也通常觉得有责任保持类似的工作时间。 “我以前告诉AMD、Intel或者其他地方的人，如果他们想知道Nvidia的运营状况，只需周末去公司的停车场看看。那里总是车满为患。”Ribar回忆道。即使是市场部门，每周工作60到80小时，包括每个周六，也已经成为了一种常态。Nvidia公司营销总监Andrew Logan回忆道，有一次他离开办公室，带妻子去看晚上9点半的电影《泰坦尼克号》。离开时，他的同事大声打趣道：“哦，半天假啊，Andy？” 测试员Henry Levin回忆说，每次加班到深夜，他从来不是办公室里唯一留下的人。即使工作到晚上10点甚至更晚，Nvidia的图形架构师们依然会在白板前热烈讨论芯片优化和渲染技术。而材料总监Ian Siu更记得，有同事周末带着睡袋在公司通宵加班的情景。为了不耽误工作，许多员工甚至会带孩子来办公室，这样还能抽空陪伴家人。 “我们一直都拼命工作。”Siu说。他对那段时间办公室内的团队精神和与同事们的深厚友谊记忆犹新。尽管Ribar很少工作到午夜，但他通常会很早到办公室。他很快意识到，坐在CEO办公室附近的一个缺点是，早晨经常会成为Jensen看到的第一个人。Jensen以会向第一个遇见的人发泄想法而闻名。 “Jensen经常一整晚思考产品或市场的问题，”Ribar回忆道。“这些问题几乎从来不是财务相关，但这无所谓。如果早上第一个见到他，我就会首当其冲。” 一天的时间里，Nvidia总部的任何角落都可能成为Jensen“路过质询”的目标。技术市场工程师Kenneth Hurley回忆，有一次，他在洗手间的一个小便池时，Jensen走到旁边的那个池子。 “我不是那种喜欢在卫生间聊天的人。”Hurley回忆道。但Jensen显然没有这样的顾虑。“嘿，怎么样？”他问道。 Hurley敷衍地回答：“没什么特别的。”但这却换来了Jensen的一记侧目。这让Hurley顿时紧张起来，心想：“天啊，他可能认为我什么都没做，会因此炒掉我。他会不会觉得我在Nvidia完全没有价值？” 为了挽回局面，Hurley立刻滔滔不绝地列举起自己正在处理的二十项工作，包括说服开发者购买Nvidia的最新显卡，以及教那些开发者如何为显卡编程新功能。 “好吧。”Jensen满意地点了点头，显然对这番回答感到满意。 Jensen喜欢用恐惧和焦虑作为激励工具。在每月的公司会议上，他都会说：“我们距离破产只有30天。” 在某种程度上，这是一种夸张的说法。紧张、高风险的RIVA 128开发过程并非完全的特例，但显然也不是常态。然而，Jensen并不希望任何形式的自满情绪在成功时期滋生。他还希望新员工能够清楚认识到他们未来将面临的压力。如果他们没有足够的能力，他们需要尽早而不是晚些时候自我淘汰。但从另一个角度来看，“我们距离破产只有30天”这句话也有其真实的一面。在技术行业，一次错误的决策或产品发布可能会导致致命的后果。Nvidia曾两次险些失败，经历了NV1和NV2的危机后，才在短短几个月内凭借RIVA 128取得成功。但好运不会永远相伴，唯有良好的企业文化才能让公司从错误中迅速恢复。错误或市场低迷迟早会到来。正如Dwight Diercks所说：“我们总是感觉自己从零开始。这是因为无论我们银行里有多少钱，Jensen总能举出三个可能导致我们回到零点的情境。他会说：‘让我告诉你，这可能会发生，这可能会发生，这可能会发生，然后所有的钱就归零了。’” Jeff Fisher补充道，恐惧有时能够让人头脑清晰。即使如今，Nvidia已经不再距离破产仅有30天，但公司仍可能在30天内走上通向毁灭的道路。“我们总是在努力预见潜在的威胁，避免遗漏任何风险。”Fisher说道。这种偏执在1997年末达到了高潮。Intel一直是Nvidia的重要合作伙伴，同时也是一个潜在的竞争威胁。Nvidia的所有图形芯片都必须与Intel的处理器兼容，因为Intel是PC市场上的主要CPU制造商。然而，1997年秋天，Intel开始向行业合作伙伴透露，它正在开发自己的图形芯片，这对Nvidia及其他同类公司构成了直接威胁。在RIVA 128刚刚取得巨大成功的几个月后，Intel发布了自己的图形芯片i740。这是一场直接的挑战。与RIVA 128的4MB帧缓冲器不同，Intel的i740配备了8MB帧缓冲器，是Nvidia芯片的两倍。Intel试图将8MB作为行业新标准，并且借助它作为全球大多数PC制造商CPU供应商的地位，大幅推广自己的新芯片。 “我们销售的订单管道开始枯竭，”一位Nvidia高管说道。“如果Intel成功推广8MB帧缓冲器，RIVA 128将迅速被淘汰。” 在一次全体会议上，Jensen直言不讳地说道：“毫无疑问，Intel正在试图让我们破产。他们已经告诉了他们的员工，并且深信不疑。他们的目标就是让我们破产。我们的任务是先干掉他们，否则就会被他们干掉。我们必须击败Intel。” Caroline Landry和Nvidia团队的其他成员更加努力地工作，以应对这个当时收入规模是Nvidia约860倍的竞争对手。她常常工作到午夜以后，拖着疲惫的身体回家，睡上几小时后又起床继续战斗。 “我真的太累了，但我必须起来。虽然很难，但我们必须击败Intel。必须击败Intel。”她暗自告诫自己。来源：网页链接

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