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入职体检公司拒绝录用下载_护士面试被医生体检(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

入职体检公司拒绝录用

银行入职体检：这些项目不达标可能影响录用银行入职体检是每个应聘者必须经历的重要环节。虽然体检本身是为了保障员工的健康，但有些项目如果出现问题，确实可能导致应聘者不被录用。下面我们来详细看看银行入职体检中哪些项目需要特别注意。视力问题 𐟑€ 银行工作经常需要长时间面对电脑和文件，如果视力不达标，不仅会影响工作效率，还可能对身体健康造成影响。因此，视力检查是必不可少的。如果应聘者的视力不符合要求，很可能会被银行拒绝录用。肝功能异常 𐟌🊩“𖨡Œ入职体检中通常会进行肝功能检查，以了解应聘者的肝脏健康状况。如果检查发现肝功能异常，银行可能会担心应聘者患有肝炎等传染性疾病，从而拒绝录用。因此，应聘者在体检前应保持良好的作息和饮食习惯，避免过度疲劳和不良嗜好，确保肝功能正常。心脏疾病 ❤️ 银行工作节奏快、压力大，对应聘者的身体素质要求较高。如果应聘者患有心脏疾病，可能会无法胜任银行的工作，甚至在工作中出现意外情况。因此，在入职体检中，心脏检查也是必不可少的一项。如果检查发现应聘者患有心脏疾病，银行可能会拒绝录用。传染病 𐟦 银行是服务行业的重要代表，对于员工的健康状况有着严格的要求。如果应聘者患有传染病，不仅会对自己的身体健康造成影响，还可能传染给其他员工和客户，给银行带来严重的风险。因此，在入职体检中，传染病检查是必不可少的一项。如果检查发现应聘者患有传染病，银行一定会拒绝录用。其他身体疾病 𐟏助™䤺†上述几种疾病外，还有一些其他身体疾病也可能导致应聘者不被银行录用。例如，应聘者如果患有严重的脊柱侧弯、癫痫、精神病等疾病，可能会影响其正常工作和生活，从而被银行拒绝录用。为了避免在入职体检中被拒绝录用，应聘者应该提前做好身体检查，确保自己的身体状况符合银行的要求。同时，应聘者还应该注意保持良好的作息和饮食习惯，加强锻炼，提高身体素质，以应对银行工作的挑战。总之，银行入职体检是每位应聘者必须要经历的重要环节。应聘者应该认真对待体检，了解自己的身体状况，及时发现并治疗潜在疾病，以确保自己能够顺利通过体检，成功进入银行工作。同时，银行也应该加强对员工的健康管理，为员工的身体健康保驾护航。

广东广州，男子收到某公司的面试邀请后，前去参加面试，并成功拿到了入职通知。入职通知约定，试用期三个月，工资18000，转正后工资20000元。正当男子高高兴兴的辞去原来工作，通过体检准备入职时，公司却以单位业务收缩为由取消了该岗位。男子觉得自己被套路，气愤不已，将公司告上法庭，法院判了。（案例来源：广州市中级人民法院）陈斌是一名程序员，他在现在这个公司工作了好几年，一直坚忍着996和“5+2”的工作状态，工作非常辛苦，但是工资一直不好好上涨。陈斌也想换个公司发展，但是一直没找到合适的公司。如果主动提出辞职，不仅没有赔偿金，过渡期的生活也非常艰难。正在陈斌期盼的时候，他的邮箱里收到了一个面试邀请的邮件。陈斌点开一看，新公司所要求的专业和工作经历他都非常符合，而且也是他比较心仪的一个公司。更为重要的是，新公司提出的薪资待遇比他现在的岗位要好不少，这让陈斌更加心动。陈斌按照邀请来到新公司面试，凭借着精湛的技术和熟练的业务能力，陈斌顺利通过了公司的面试邀请。随后，公司和陈斌商定薪资水平，最终，双方约定：试用期3个月，试用期的月薪18000，转正后月薪20000。商定好以后，公司给陈斌发出了录用通知，陈斌也签字确认，达成了入职的意向。没过两天，陈斌按照公司要求进行了入职体检，检查全部合格。陈斌心里有了底，也就辞掉了原来的工作，等着入职新公司，拿2万多高薪。离职当天，新公司的人事专员给陈斌发来了新员工入职指引，告知了陈斌入职注意事项和入职时间、地点等，让陈斌先了解一下公司基本情况。不久后，陈斌还没入职新公司，却接到了新公司取消录用的通知。新公司告知陈斌，因公司要进行大规模的裁撤合并，取消了他应聘的岗位，所以陈斌无需入职，并建议他另找新的工作。陈斌感觉自己被耍了一般，他已经从原单位辞职，都拿到了录用通知，还通过了体检，现在说取消就取消了？陈斌提出，取消可以，那就赔偿他三个月的正式工资6万元，以及体检费、住宿费等600多元。新公司直接拒绝了陈斌的要求，断了陈斌的念想。陈斌看到新公司这么无赖，就提起劳动仲裁，希望能支持他的赔偿请求。劳动仲裁委员会认为这不属于劳动人事争议，不予受理。陈斌走投无路，只能起诉到法庭，要求新公司赔偿他的损失6万多元。对此，法院会如何审理呢？一、新公司给陈斌发出了录用通知书，并通过了体检，现在突然取消录用，属于缔约过失。《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有缔约过失的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： 1.假借订立合同，恶意进行磋商； 2.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 3.有其他违背诚信原则的行为。因为新公司的录用，陈斌这才辞掉了原来的工作，打算入职新公司。可不曾想，新公司这么不讲信用，突然取消了岗位，让陈斌进退两难，不知所措。所以，新公司的行为违背了诚信原则，应当给陈斌承担赔偿责任。二、陈斌的损失在于失去了原来的工作，这些损失必须由新公司承担。陈斌因为新公司录取，所以主动提出了辞职，这样的情况下，陈斌拿不到经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈斌主动解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的要求。如果陈斌是被公司辞退的，那公司就要给陈斌相应的经济补偿金，这对陈斌而言是一笔不小的损失。三、新公司刚录用陈斌，就提出取消岗位，这明显是违背诚信原则的。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司真的想取消岗位，那应该早就规划了，为什么偏偏在陈斌入职以后才撤销岗位呢？现在搞得陈斌没有了工作，岗位才撤销，会不会有什么圈套呢？最终，法院审理后，酌情判定新公司按照试用期的工资标准，赔付陈斌1.5个月的工资，共计2.7万元，同时支付体检费用140元。新公司对判决不服，提起上诉。结果，二审法院驳回了上诉，维持原判。陈斌拿到2.7万元，原本好好的工作没有了，梦想的高薪职业也成为泡影。

【入职体检国家规定是什么】 𐟒𜥊𓥊観•对入职体检的规定你了解吗❓𐟓⊊𐟑‰这里要注意了❗用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该员工在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作𐟓ƒ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟚렧…䧟🥅威Œ体检：这些疾病患者将被拒收！煤矿入职体检是确保员工健康安全的重要环节。以下是一些常见的体检项目，如果检查结果不符合标准，可能会影响你的入职： 𐟒” 器质性心脏病：冠心病、心肌病、克山病等器质性心脏病患者不合格。即使经过治疗后治愈，也不符合录用标准。 𐟓Š 高血压：血压不在正常范围（收缩压90mmHg-140mmHg，舒张压60mmHg-90mmHg）的患者不合格。 𐟩𘠨𔫨ဤ𘎨ဦ𖲧—…：单纯性缺铁性贫血和血液病患者不合格。 𐟦 结核病：结核病患者不合格。但临床治愈后稳定1年无变化者，以及肺外结核病临床治愈后2年无复发者，可以合格。 𐟒‰ 其他严重疾病：严重慢性胃、肠疾病；各种急慢性肝炎；恶性肿瘤和肝硬化；糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病；癫痫病史、精神病史、癔症史、夜游症、严重的神经官能症；晚期血吸虫病；双眼矫正视力均低于0.8；双耳均有听力障碍等多项疾病患者，均不合格。如果你在体检中发现任何不合格项，建议及时复查确诊。希望每位求职者都能顺利通过体检，顺利入职！𐟎‰

镇楼图放被飞出去的最后几句话吧，今年四月份小叶的群里刷出了只逆天。入职体检被爆出怀孕被拒绝录用就开始发电了（抖音的新闻甚至不是它本人），被我和另外一个群友骂退后小叶转头给我两也飞了。这个。更是重量级在群里引起过两次公愤，一直阴阳怪气群友搞楠籹对立，就这小叶都要护着这个。

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