当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

你的公司降薪了吗新上映_离职员工举报搞垮一个公司(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

你的公司降薪了吗

𐟒죀企业调岗降薪可以拒绝吗】𐟔𐟔 𐟌Ÿ强推➡️公司调岗降薪？这几点你得注意了！𐟒𜰟’𐊰Ÿ‘‰调岗降薪不是想调就调，想降就降！𐟧下面是一些分享，一定要𐟐Ž住！ 𐟒죀拒绝不合理调岗】𐟔𐟔𐟓 公司单方面调岗降薪？想想你的工作内容、职责、薪资结构等有没有发生变化。如果有，你可以拒绝，并要求公司给出合理的解释。 𐟒죀劳动法撑腰】𐟔𐟔𐟓„ 不要怕！你有权维护自己的合法权益！如因调岗降薪导致收入降低，你可以查看劳动合同或相关规章制度，了解自己的权益，并咨询专业人士或劳动监察部门的意见。 𐟒죀收集证据】𐟔𐟔𐟓‹ 保留一切相关的证据，例如邮件、短信、书面通知、工作记录等。这些证据可能在未来的维权中起到关键作用。 𐟒죀协商或维权】𐟔𐟔𐟒ꊥ悦žœ你和公司无法协商一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来解决。不要轻易放弃自己的权益！记住，在面对调岗降薪时，要保持冷静和坚定，用法律保护自己！𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛀀

湖南就业形势：HRBP岗位的“恶心”真相最近湖南的就业形势真是让人摸不着头脑。尤其是HRBP这个岗位，简直是个公司里最让人头疼的存在。大家都知道今年经济形势不好，我们公司也不例外，最近老板说要控制人效。别管它听起来多恶心，关键是要看它有没有实际效果，能不能控制成本。老板今年挖来了一位HRBP，具体是从哪家公司挖来的我不知道，但这只是冰山一角。还有一些事情我不敢发出来。不过，我想问问大家，如果公司为了控制成本，通过拉高绩效来让员工达不到目标，然后给你降薪、转岗或者让你辞职，我们应该怎么应对？找工作的时候真的要小心这些雷区啊！

工伤后离职与不离职的区别，你真的了解吗？很多人工伤后选择离职，这其中的原因有很多。首先，即使你养好了伤，回到公司继续工作，公司可能会给你调岗降薪，甚至在你上班后找理由逼你离职。我就有这样的亲身经历，真是得不偿失。回到公司上班，不仅浪费时间，还可能受气。除非公司福利待遇非常好，能给你提供稳定的收入（比如铁饭碗、事业单位），那可以考虑回去。否则，下一份工作可能会更好。如果你在一个小公司工作，或者公司的态度本身就不好，离职可能是更好的选择。不然，到时候离职了再找公司要赔偿，过程可能会很复杂，甚至需要打官司。总的来说，能离职就离职吧，除非这份工作能给你提供稳定的收入。而且，同一家公司受伤只能拿一次就业补助金。所以，大家还是要好好斟酌一下。

𐟒죀在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿吗】𐟔𐟔 《劳动合同法》𐟔⥈𐦜Ÿ啦❗️❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦗ 论你是打工人𐟒𜨿˜是小老板𐟑颀𐟒𜨿™条法规都跟你有关系！ 𐟑€如果你是劳动者，劳动合同到期时𐟔”，公司降低了你的薪资待遇，这时候你选择了辞职𐟒𜯼Œ那么你就有权利要求经济补偿𐟒𐯼但是你要注意，如果你拒绝续签劳动合同𐟓„，而公司愿意维持或提高合同约定条件𐟓‹，那么公司就可以不支付经济补偿啦𐟒𕣀‚ 𐟑€如果你是用人单位，公司想要跟员工续签劳动合同𐟓„，但是员工因为薪资问题不同意续签𐟓‹，那么公司就不需要支付经济补偿哦𐟒𕯼但是你要注意，续签的时候要保持或者提高合同约定的条件𐟓‹，这样员工就没有理由拒绝了𐟒ᣀ‚ 𐟓㦉€以，各位职场小伙伴们，一定要保护好自己的权益哦𐟒꯼如果遇到了法律问题，可以向专业人士咨询𐟓„，或者请看看

人生建议：警惕那些总是让你感恩的人生活中最让我反感的词就是“感恩”。一旦有人开始用情感来让你感恩，那他们肯定对你有某种目的。公司要求你感恩 𐟏⊥…쥏𘨮餽感恩，通常是因为他们对你的剥削还不够。他们不是想给你降薪，就是让你免费加班，甚至在你离职时也不给你补偿。父母让你感恩 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抧ˆ𖦯让你感恩，多半是为了左右你的决定，让你按照他们的意愿生活。他们让你感到愧疚，不敢违背他们的安排。另一半让你感恩 𐟒‘ 另一半让你感恩，是为了更好地控制你。让你产生愧疚感，从而不会因为他的过分行为而离开他。 PUA套路 𐟎𝠨恦—𖥈𛨮𐥾—公司对你的栽培，没有公司哪有你的今天。父母之恩大过天，我们这么做还不是为了你好，我们吃过的盐比你们走过的路都多，你这是执迷不悟，听话父母不会害你。你要感恩我，看看你现在的样子，除了我谁会和你在一起。总之，生活中那些总是让你感恩的人，你要小心了。他们可能对你有其他目的，不要被他们的说辞所迷惑。

𐟒죀换岗降薪员工不同意，公司需要支付补偿金吗】𐟔𐟔 𐟘𑦍⥲—降薪员工不同意，公司需要支付补偿金𐟤”！ 𐟓⤾据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 𐟤”一般来说，公司调岗降薪都是为了使内部管理更为规范，使员工更加适应该岗位。但是任何的调整如果没有双方认同，那就有可能滋生出不必要的纠纷。指令调整可以，不过需要在双方都满意的条件下进行哦𐟘‰！如果你遇到这种情况，UC告诉过我们“别担心”，坚持自己合理合法的权益就好了𐟘！

【恶意调岗降薪可以被迫离职吗】 𐟙ˆ𐟙‰𐟙Š你听说过“职场霸凌”吗？没错，就是那种公司故意给你调岗降薪的行为𐟘䯼遇到这种情况，你可不能忍气吞声！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天我要跟大家分享的是，如果你的公司恶意调岗降薪，你该如何应对！ 𐟒ꩦ–先，你要明确一点，这是公司的违法行为！你完全有权利离开这个“垃圾”公司！但是，在你辞职之前，一定要做好充分的准备𐟤”。 𐟓‹证据！证据！证据！重要的事情说三遍！你要收集所有能证明公司恶意调岗降薪的证据，比如劳动合同、工资条、邮件、聊天记录等等𐟓ƒ。这些证据将是你维护自己权益的有力武器！ 𐟖襅𖦬᯼Œ你要以书面形式通知公司，说明你辞职的原因是公司恶意调岗降薪𐟓„。同时，你要把证据一起寄给公司，让他们知道你不是在开玩笑！ 𐟓ž最后，如果公司拒绝给你经济补偿，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁𐟒𛣀‚这可能需要一些时间和精力，但是请相信我，你的付出是值得的！ 𐟑‹𐟑‹𐟑‹总之，遇到这种情况，不要害怕！勇敢地站出来，维护自己的权益！你的未来是光明的！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

你的公司发降薪通知了吗？公司单方面强制调岗降薪——违法。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，而劳动报酬的约定属于劳动合同中的核心条款，而且必须采用书面形式，未经劳动者同意，不得擅自变更。降薪

设计院的那些糟心事儿，真是让人无语𐟘“ 说到设计院，真是有一肚子苦水要倒。尤其是在深圳南山区某设计院工作的经历，简直让人怀疑人生。让我来给大家细细道来。降薪和降公积金：双重打击 𐟒” 首先，降薪和降公积金是最常见的套路。工资少了，公积金也少了，感觉生活都艰难了不少。更可气的是，公司还不解释原因，直接就降低了。延发工资：等得心焦 𐟕𐯸 工资延迟发放也是常有的事。本来工资就不高，还拖这么久才发，真是让人心累。更夸张的是，有时候公司连绩效工资都不发，真是让人无语。不发绩效：说好的奖励呢？ 𐟤‘ 绩效工资本来是额外的收入，结果公司直接扣掉，连个解释都没有。去找部门经理理论，结果被告知“收款不好，就是没了”。你说气不气人？不给离职证明：想走都走不了 𐟚ꊧ滨Œ的时候，公司连个离职证明都不给，真是让人头疼。没有离职证明，下家工作都不好找。打电话去问，结果被告知“仲裁后再来拿”。真是让人无语。威胁背调：背地里耍手段 𐟑𛊦›𔧳Ÿ糕的是，公司还威胁背调。说是为了防止员工泄露公司机密，结果就是威胁员工，让他们不敢仲裁。真是让人心寒。停交社保：生活没保障 𐟏 社保停了，医疗保险也没了，生病都不敢去医院。去找公司理论，结果被告知“等工资发了再补交”。真是让人心累。未完待续…… 𐟓– 这些只是冰山一角，还有很多糟心事儿等着我去整理。希望大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，避免遇到这些糟心事儿。

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

专栏内容推荐

990 x 740 · png
你心仪的公司，给你开了降薪offer，你愿意接吗？_LinkedIn_员工_薪资
素材来自:sohu.com
600 x 300 · jpeg
公务员“降薪”，绩效奖金取消，年终奖也落空了，铁饭碗还香吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1262 x 790 · png
公司降薪，可以离职拿补偿吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1280 x 719 · jpeg
券业大降薪！有头部券商去年人均薪酬下降6位数，业内人士：正常行业现象！
素材来自:baijiahao.baidu.com

1175 x 662 · jpeg
这段时间你降薪了吗? 工作还在吗? - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 434 · jpeg
公司单方面调岗降薪，该怎么办？这几个细节你必须要清楚！！！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
640 x 786 · jpeg
公司降职又降薪，不同意就赶人！带你维权反击！ - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

720 x 718 · png
过去的2023年，你降薪了吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1280 x 720 · jpeg
2023年你们被迫降薪了吗|公司内卷就是养一批伪高管|送外卖的人有60%都是本科生|中国楼市经历资产负债衰退|比亚迪当街自燃|成都网约车租赁 ...
素材来自:youtube.com

720 x 405 · png
公司因为效益不好，让员工降薪或者离职，换做你答应吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 508 · jpeg
单位想裁员又不给辞退，通知调岗降薪，该怎么维权？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
692 x 293 · png
CRC转CRA，你准备好平薪或降薪了吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1024 x 697 · jpeg
老板为什么迟迟不给你涨工资？加薪只能靠跳槽吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 574 · jpeg
EETOP关于半导体行业薪资投票贴《[统计] IC设计的你今年被迫降薪了吗？》 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

610 x 658 · png
公务员真的降薪了吗？会影响你考公的热情吗 - 国家公务员考试最新消息
素材来自:chinagwy.org
1050 x 800 · png
不管公司给你开多高的工资，只要有这3种情况，就该考虑下家了 - 三茅网
素材来自:hrloo.com

700 x 398 · jpeg
35岁降薪去国企好吗？亲身经历告诉你：真香 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
668 x 503 · png
公司是可以随意降薪的吗？
素材来自:sohu.com

1242 x 1656 · jpeg
公司降薪，当所有人都签字了，我可以不签字么？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 540 · jpeg
用人单位给员工调岗降薪，员工被迫选择离职，员工可以向用人单位主张的经济补偿金吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com