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公司转正不签劳动合同下载_我打过一次劳动仲裁官司(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司转正不签劳动合同

𐟓„【试用期过后不转正算辞退吗】𐟓⊨”覜Ÿ后𐟓‹公司不给转正，劳动者应该这么做！𐟤” 𐟑‰可以要求公司补签劳动合同，𐟓„并支付相应的劳动报酬。 𐟑‰不愿履行劳动义务的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门举报𐟎민Œ或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。𐟓„ 𐟓Œ要点总结： 1.试用期间要签订劳动合同，明确试用岗位的要求。𐟓‹ 2.试用期满，公司决定录用，应签订正式劳动合同。𐟓‘ 3.公司未签订试用期合同，需赔偿劳动者相应损失。𐟓‰ 𐟑‰赔偿规范：工作不满一年𐟒𐯼Œ需赔偿一年的工资。𐟒𐀀

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！

𐟒죀没签劳动合同辞职需要提前通知吗】𐟔𐟔 𐟘𑦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同，宝妈求职要注意啦！！！近期有很多姐妹来问我，说自己在工作中公司没有和自己签订劳动合同，那自己离职的时候需要提前多久通知呢？𐟤”今天我就来给大家解答一下这个问题。𐟓⊰ŸŒˆ根据《劳动合同法》规定：如果劳动者已经转正了，也就是已经过了试用期，那辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那辞职就需要提前三日通知用人单位。𐟤— 𐟑€所以在这里，我也要提醒一下大家，在入职一家新公司的时候，我们一定要及时和公司签订劳动合同，这样既是对自己的一种保护，也是避免不必要的麻烦。𐟥𐊰Ÿ“⩂㤹ˆ以上就是今天的内容了，如果还有其他问题，欢迎随时来咨询我。𐟙‹‍♀️

𐟙Œ【转正公司不涨工资违法吗】𐟓⊢œ褽是否好奇，转正后公司是否会给你涨工资？今天，让我来为你揭开这个谜底！𐟎ˆ 𐟌Ÿ在我国劳动法体系中，关于转正后是否涨工资并没有明确的规定哦𐟘‰。这主要取决于你和公司在入职时签订的劳动合同中对薪资的具体约定𐟓„。 𐟑‰如果合同中有明确规定转正后应该涨工资，但公司没有履行，那么公司的行为就构成了违约𐟘᯼你可以通过法律途径来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟑‰但如果合同中没有明确规定，那么公司有权根据自身的薪酬制度和你的工作表现等来决定是否给你涨薪𐟤”。所以，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，保护好自己的权益哦𐟧！ 𐟓⦜€后，建议你先仔细查阅劳动合同及公司的相关规章制度，确认有无关于转正涨薪的条款。若存在争议，可以先与公司人力资源部门沟通协商𐟤。如果协商不成，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁哦𐟗㯸！

𐟓„【未签正式合同是可以一周提离职吗】𐟓⊨🙦˜玲㧡„！转正后不签劳动合同𐟚밟琯𜌩š时离职不合规，30天通知更合理。但是，𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤸要担心！如果公司没有和你签合同，别担心！你实际上已经和公司建立了劳动关系。从第二个月开始，你有权利让公司支付给你双倍工资哦。而且啊，建立劳动关系一定要有正式的劳动合同才合规呢！ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ已经建立了劳动关系，但是还没签劳动合同的宝宝们，一定要快点和公司签合同哦。如果之前已经发生了这种情况，记得一定要尽快在一个月内补签合同。如果是公司用员工前就和员工签合同了，那好巧哦，这种情况下从用工开始，你们的劳动关系就已经建立了呢。

入职半天就跑了？这工作到底值不值？最近刚离职，决定再找找新的工作机会。面试了两家公司，一个双休的工作没了下文，另一个大小周的工作在面试后大概一个多星期告诉我通过了。说实话，我当时还挺懵的，毕竟刚离职还在放空状态，只问了薪资就接了offer。结果入职时才发现，签订劳动合同和购买社保竟然不是常规操作，这也太不常见了吧。那天早上，我提前一个小时到了公司，签了入职表后，人事拿公司的规章制度给我看。看完之后，我整个人都不好了。规章制度里写着：转正后才签订劳动合同和购买社保，没有公积金工资发放日是15号，如果遇到节假日就顺延到下个工作日日常工作交流主要通过QQ和微信我当时就想，离职后没去到更好的平台就算了，还去了个更差的？朋友们，接offer真的要慎重啊，不好意思多问就会浪费时间。我找的跑路理由是入职没有社保，人事说可以商量，但我直接跑了，没有责任心。哈哈哈，这只是理由之一，落差感真的挺大的。试用期薪资只比我上家底薪多500（扣除交通和午餐估计倒贴），转正后的薪资也比上家拿全绩效的薪资低500。确实也没考虑清楚就接了offer。不过呢，这些应该在发offer前告知吧？连薪资都是我主动问的。记得我上家发offer的时候，薪资什么的都会主动跟我说清楚。还有一堆规章制度，给我的感觉就是庙小妖风大。中午在地铁上迷茫了半个多小时，最终决定跑路，真的迷茫啊。

𐟙Œ【公司按转正工资发放违法吗】𐟓⊦ˆ‘明白您的意思了。您想知道在员工未转正时公司就按转正工资发放，是否合法。以下是我的回答：如果您的公司在员工未转正时就按转正工资发放，那一般是合法的，对员工也有好处𐟘‰。因为这样可以让员工尽快适应工作，提高工作效率，同时也能激励员工努力工作，为公司创造更多的价值𐟒ꣀ‚但是，如果您的公司在员工转正后，却按照低于约定转正工资的标准发放，那可能就是违法的了𐟚룀‚因为这样会损害员工的合法权益，违反了劳动合同的约定和公司的薪酬制度。所以，在签订劳动合同时，您一定要仔细阅读合同条款，明确约定转正后的工资标准和发放方式𐟓„。如果您发现公司没有按照合同约定发放工资，您可以先与公司沟通协商，要求公司补足差额𐟓ˆ。如果公司拒绝协商或者拒绝补足差额，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟑袀𐟒𛣀‚ 希望我的回答对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续向我提问𐟒죀‚

实用的法律知识：和我们日常息息相关每个人都可能遇到的情况建议收藏学习，希望对你有帮助。 1、在超市、商场等地摔倒受伤，可以要求赔偿。 2、在餐厅吃饭，吃到头发丝，可以要求商家假一赔十。 3、旷工一天罚三天工资是违法的。 4、公司不给员工交五险一金是违法的。 5、试用期结束后再签劳动合同违法，入职后一个月未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。 6、单位强迫无偿加班是违法的。 7、转正后才买社保是违法的，入职后三十日内就必须购买社保。 8、小区的电梯广告收益，公共区域内的停车费用归全体业主所有。 9、违法债务不用还，比如：赌博、嫖娼资费、高利贷等，都不受法律保护。 10、私生子可以上户口，私生子和婚生子享有同样的继承权利。

铁路正式工、派遣工、外包工区别详解很多朋友对铁路的正式工、派遣工和外包工这三种用工形式还搞不清楚，今天我们来详细讲解一下，帮大家理清思路。首先，咱们来说说铁路正式工。很多人会问，现在铁路还有编制吗？明确告诉大家，已经没有编制了。想要成为铁路正式工，可以关注铁路人才网，参加正规的生源地笔试和面试，校招也是一个不错的途径。接下来是铁路局的劳务派遣。这种形式是铁路部门正规的派遣公司负责的，弥补了校招和社招用工的不足。现在很多铁路上岗位采用的就是劳务派遣，比如乘务员、客运员、安检员等等。房建巡检员和检修员也是派遣工，但同样需要通过面试和复试。有些朋友会问，通过派遣有没有机会转正？答案是有的，每年都会有补录名额，让你有机会参加铁路的业务晋升和技能大比武，最终转变为铁路直签的正式工。派遣工是和路局铁路派遣公司签订劳动合同的。最后一种是铁路外包工。这种形式和铁路本身没有直接关系，相当于三方外包公司将员工派遣到路局工作。社保和公积金的缴纳取决于外包公司。虽然这种方式对年龄较大、学历不高、专业不对口的人来说是个不错的选择，但也需要通过一定的考核和面试才能进入。希望这篇文章能帮大家搞清楚这三种用工形式的区别，不再傻傻分不清楚！𐟘Š

𐟤” 央企劳务派遣员工转正的秘诀！𐟒𜊰ŸŒŸ 央企劳务派遣员工是否能够转正？答案是肯定的！虽然劳务派遣员工的档案和人事关系通常由第三方公司管理，但他们的工作内容与正式员工相同。因此，如果双方协商一致，可以签订正式的劳动合同，成为该单位的正式员工。 𐟓š 要成功转正，首先需要努力争取。虽然不是所有劳务派遣员工都能顺利转正，但只要努力，就有机会。可能10个劳务派遣员工中，只有2个能获得转正名额，所以需要付出更多努力。 𐟒꠨𝬦�š„过程可能涉及考核，不仅需要展示出色的工作能力，还需要在团队合作、沟通能力等方面表现出色。因此，要积极提升自己的综合素质，以增加转正的机会。 𐟔 总的来说，虽然转正的过程可能充满挑战，但只要努力争取，还是有机会成为央企的正式员工的。

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