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公司重组调岗权威发布_公司重组调岗降薪怎么办(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司重组调岗

𐟙Œ【辞退后如何获得经济补偿】𐟓⊥› 以下特定原因，劳动者被解雇时，用人单位应给予相应经济补偿： 𐟔(一)劳动者患有疾病或非因公负伤，在医疗期结束后无法胜任原有职务或用人单位新安排工作；𐟔劰Ÿ‘(二)劳动者无法适应现有工作，经过培训和调岗后仍然不符合要求；𐟔劰ŸŽˆ(三)劳动合同签订基础发生重大变化，导致劳资双方协商未果；𐟔劰ŸŽ쨥››)公司根据《企业破产法》进行重组；𐟔劰Ÿ“„(五)公司生产经营出现严重困境；𐟔劰Ÿ’(六)公司进行产业转型、技术革新或经营模式调整，需要裁员；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）其他由于经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行。𐟙‹‍ 经济补偿金按照劳动者在用人单位服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。𐟙‹‍ 服务超过六个月但不足一年的，按一年计算；𐟔劤𘍨𖳥…�ꦜˆ的，则支付半个月工资的经济补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟔(一)劳动者依照本法𐟌Ÿ第三十八条规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ‘(二)用人单位依照本法𐟌Ÿ第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽˆ(三)用人单位依照本法𐟘ž第四十条规定解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽ쨥››)用人单位依照本法𐟘ž第四十一条𐟘”第一款规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ“„(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法𐟘ž第四十四条𐟘”第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟔劰Ÿ’(六)依照本法𐟘ž第四十四条𐟘ž第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

𐟙Œ【劳动者可获得经济补偿金的情形】𐟓⊤𛥤𘋦˜壘𓥊言…可申请经济补偿金的关键情景： 𐟘Š（1）合同签订时，未尽职提供劳动保障或条件；𐟓 𐟘ƒ（2）未按期且足额支付劳动报酬；𐟓 𐟘ƒ（3）未依法缴纳社会保险费；𐟓 𐟘（4）企业制度违法，损害了员工权益；𐟓 𐟘（5）以欺诈、威胁等手段，使对方违背意愿签订或更改合同；𐟓 （6）企业依规向员工提出解除合同，双方协商一致；𐟓 （7）员工患病或非工伤，医疗期满后无法胜任原有工作，亦无法接受公司另作安排；𐟓 （8）员工不胜任现有工作，经培训或调岗后仍无法胜任；𐟓 （9）合同签订时的客观环境发生巨变，导致合同无法执行，经协商无果；𐟓 （10）企业根据破产法进行重组；𐟓 （11）企业被依法宣告破产；𐟓 （12）企业被吊销营业执照、勒令关闭、撤销或决定提前解散；𐟓 （13）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

【公司强制调岗可以拒绝吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个很敏感的话题——公司强制员工调岗，员工到底有没有权利拒绝呢？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，一般来说，员工是有权利拒绝公司的强制调岗要求的。但是，这并不意味着员工可以随意拒绝调岗，还需要根据具体情况进行分析。𐟘𐟘𐟘 𐟑‰如果公司的调岗行为是合理合法的，比如是因为公司业务调整、组织结构重组等原因，而且调岗后的工作内容、工作地点等关键条款没有发生实质性变化，那么员工就应该配合公司的调岗安排。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟑‰如果公司的调岗行为是不合理不合法的，比如是因为公司想要降低员工的工资、增加员工的工作强度等原因，那么员工就可以拒绝公司的调岗要求。𐟙…𐟙…𐟙… 𐟑‰当然，如果员工拒绝公司的调岗要求，可能会面临一定的法律风险。比如，公司可能会以员工不服从工作安排为由，解除与员工的劳动合同。所以，员工在拒绝公司的调岗要求之前，最好先了解一下相关的法律法规，看看自己的行为是否合法合规。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰总之，公司强制员工调岗，员工有没有权利拒绝，需要根据具体情况进行分析。如果员工不确定自己的权利和义务，可以咨询一下专业的律师，或者向劳动监察部门投诉举报。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【企业在何种情况下可解除员工合同】𐟓⊤𜁤𘚥碌娧㩙䤸Ž员工签订的合同，包括以下情形： 𐟘Š（1）双方协商达成一致；𐟔劰Ÿ˜ƒ（2）试用期间员工表现不符要求；𐟔劰Ÿ˜ƒ（3）严重违规公司规定；𐟔劰Ÿ˜（4）渎职行为，造成重大损失；𐟔劰Ÿ˜（5）在现有工作之外，又与其他雇主建立劳动关系并影响目前工作，或经提醒仍未改正；𐟔劯𜈶）欺诈或胁迫手段使用人单位签订不公平条款；𐟔劯𜈷）构成刑事犯罪；𐟔劯𜈸）医疗期结束后仍无法胜任原有工作，或无法适应新工作；𐟔劯𜈹）经过培训或调岗后仍不胜任；𐟔劯𜈱0）客观环境发生重大变化，导致合同无法继续执行；𐟔劯𜈱1）企业按照破产法进行重组；𐟔劯𜈱2）经营出现严重困境；𐟔劯𜈱3）企业需要转换工艺、实施技术改革或调整经营模式，在变更合同时需要裁员；𐟔劯𜈱4）其它由于客观经济原因使合同无法正常执行的情况。𐟙‹‍

𐟙Œ【辞退员工的必要条件】𐟓⊤𜁤𘚨磩›‡员工必须遵循以下标准： 𐟘Š（1）双方协商一致；𐟓 𐟘ƒ（2）试用期内未达到录用标准；𐟓 𐟘ƒ（3）严重违规；𐟓 𐟘（4）严重渎职，给公司造成重大损失；𐟓 𐟘（5）兼职导致本职工作受到严重干扰，且用人单位提出后仍未纠正；𐟓 (6)采用欺诈、恐吓或乘人之危等手段使公司在非自愿情况下签订或更改劳动合同；𐟓 (7)被依法追究刑事责任；𐟓 (8)医疗期结束后无法胜任原有工作，亦无法适应公司重新安排的工作；𐟓 (9)经过培训或调岗后仍无法胜任现有工作；𐟓 (10)客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行，但双方未能就变更事宜达成共识；𐟓 (11)根据《企业破产法》进行重组；𐟓 (12)生产经营出现严重困难；𐟓 (13)企业转产、技术革新或经营模式调整，需要裁员；𐟓 (14)其他由于客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行的情形。𐟙‹‍

𐟙Œ【公司解雇员工是否需要赔偿？】𐟓⊥悧즥ˆ以下条件之一，用人单位可终止合同并支付相应经济补偿： 𐟒–1.双方商定解除劳动关系；𐟓 𐟑†2.员工因病或工伤丧失劳动力，且医疗期已满，无法承担原有或公司替换工作；𐟓 𐟑3.能力不足，培训或调动岗位后仍无法胜任；𐟓 ☝4.因外界原因导致劳动合同无法执行，商议无果；𐟓 ✊5.依据企业破产法进行破产重组；𐟓 𐟙…6.生产经营出现严重困境；𐟓 𐟒ⷮ企业转产、技术更新或经营模式调整需要裁员；𐟓 8.因合同签订当日情况紧急而无法执行。𐟙‹‍ 经济补偿按照员工在公司服务时间，每多一年发给一个月薪水作为补偿。𐟙‹‍ 若服务超过半年但未满一年，则视为一年；𐟓 若服务未满半年，则给予半个月薪水补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法𐟘ž第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟙‹‍

「网传被开除的小西天保安大爷被调岗」「小西天保安大叔已经返岗」「小西天保安大叔开心分享涨工资」但是我觉得大爷还是别回来了，不是钱不钱的事，虽然涨工资了，也调岗了，但是这一来一回，公司高层肯定心生不满，现在小西天还火，暂时不对大爷发脾气，等过一阶段，热度慢慢下去，不排除公司以后在大爷工作中挑刺，大爷岁数也大了，再加上性格又太善，以后怕受委屈，干的不顺心，影响心情，大爷本来也火了，还是建议他换个地方打工。「驭容重组胶原蛋白面膜」

【单位员工调离岗位员工不愿意怎么样】 𐟧遇到单位擅自调岗，员工该咋办？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天来聊聊单位擅自调岗的那些事儿。𐟓⊊𐟒𜩦–先，如果单位调岗是合法合规的，比如依据合同条款和法律法规，那咱就得乖乖配合。𐟙‹‍♀️ 𐟙…‍♂️但要是单位没经过授权就乱调岗，违反了合同约定，那咱就有权拒绝！𐟤š 𐟓‹这时候，咱们得先看看劳动合同里关于岗位的具体条款。𐟑€要是有明确规定，单位又没跟咱商量就调岗，那咱就可以说单位违约！𐟓„ 𐟒𜤸过，要是单位能拿出充分证据，证明调岗是出于生产经营需要，比如业务调整、组织架构重组啥的，而且不会对咱的劳动条件造成不利影响，还提前通知或跟咱商量了，那这调岗可能就有一定合理性。𐟤” 𐟒ꦀ𛤹‹，能协商最好，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

刚刚一个多年的高管朋友和我通话，想让我帮她理理思路。她的履历非常漂亮，都是顶级的外企大厂担当重任。现在所在外企突然要重组，自己的业务这两年很艰难，她又属于空降过来没有内部根基的外人，所以她判断自己大概率要出局。倒退回去七八年，中国经历了三十多年的高速增长，很多外企都把中国区作为业务增长的重中之重，这个时间段里，你只要有能力，工作上出彩比较容易，也就会有更多外部的诱惑让你跳槽。但是近些年来情况变了，不适合轻易变换东家，因为出彩不容易。没有亮丽的业绩，一旦有风吹草动，你就很可能因为没有内部根基而成了easy target。这是第一。第二，每个打工人，做到高管位置之后，你必须清楚你在职场的卖点是什么，是销售，是政府关系，是运营管理，是商务/业务拓展，还是什么。到了这个年纪也做到这个位置，首先别人不会给你尝试你没做过的工作的机会，另外你自己也必须扬长避短，不能再想着像三四十岁那样不断突破自己的舒适区（公司内部调岗可以，去新东家那里大概率不行）。职业经理人应该把自己看作是职场中的一个产品。你希望也应该注意如何随着时间的增长，让自己的市场价值走高，至少不降低。

如何优雅应对岗位调整？岗位调整是职场中常见的事情，但有时候调整并不符合我们的期望。那么，面对岗位调整，我们该如何应对呢？以下是一些实用的建议：了解岗位调整的背景 𐟓ˆ 首先，我们需要了解岗位调整的原因。通常，岗位调整可以分为两种情况：经济发展需要：这包括企业改制、合并、分立、迁移，部门重组，组织架构调整，经营战略升级等因发展需要所导致的岗位调整。技术更新需要：企业因重大技术革新、新旧生产工具交替导致的岗位调整。工资待遇要相当 𐟒𐊨𐃥𒗥Ž，新岗位的工资应当与原岗位基本相当。虽然法律规定不要求工资完全一致，但用人单位可以根据工作量、工作时间等因素进行适当调整。新的岗位不能有侮辱性和惩罚性 𐟚능悦žœ调岗后薪资待遇不变，但增加了工作时间，这也相当于变相降低了工资水平。除了薪资待遇，还要考虑调岗后工作地点是否合理，新岗位工作强度是否提高等问题。企业调岗的合法程序 𐟓œ 企业在进行调岗时，必须履行相应的程序：书面通知：用人单位应向员工发出《调岗通知书》，确保通知具有法律效力。如果员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。考虑期：在《调岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。听取意见：用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。培训支持：必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担。不配合调岗就解雇？⚖️ 如果调岗本身不具备上述条件，员工有权拒绝。如果《调岗通知书》只陈述了调岗的事实，没有向员工说明调岗的原因、调岗后的工资待遇、给予的考虑期等问题，那么员工的知情权完全得不到保障，也可以拒绝调岗。公司如因员工不配合调岗而进行解雇属于违法。总结 𐟓 经营需要+工资相当+非侮辱性(惩罚性)+程序正当=合法调岗只要我们清楚自己的权益和公司的义务，就能更好地应对岗位调整。希望这些建议能帮助你在职场中更加从容地面对变化！