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公司入职薪资权威发布_公务员隐瞒病史会被开除吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司入职薪资

新员工入职培训全攻略𐟓š 𐟎‰ 欢迎新员工！为了帮助你们更好地融入公司，我们精心准备了一份入职培训PPT。快来看看吧！ 𐟓‹ 人事管理 & 考勤制度公司历史 & 文化：人事部将带领你们了解公司的成长历程和企业文化。岗位培训：提供必要的岗位培训，帮助你们快速上手工作。晋升机会：鼓励你们不断学习和进步，提供晋升机会。 𐟒𜠨–ꨵ„制度 & 假期福利差旅费用：详细说明差旅费用的报销流程和标准。通讯费用：根据公司政策，给予适当的通讯费用报销。交通费用：提供本城市内出差的油费和交通补贴。 𐟓… 法定节假日 & 假期法定节假日：严格按照国家规定执行，如遇加班，将提供3倍薪资补助。婚假：7天婚假，需提前15天申请。丧假：原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假 & 事假：详细说明病假和事假的申请流程和注意事项。 𐟔 外部培训公司根据发展需要和个人情况，提供外部交流学习机会。知识与技能培训：鼓励员工在业余时间学习与业务相关的知识和技能。 𐟒ᠥ‘˜工晋升 & 调动晋升：根据工作表现和其他因素，公司会进行员工晋升。调动：公司有权根据需要调动员工岗位，员工需积极配合。 𐟓‹ 全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和旷工的员工，将获得100元全勤奖励。迟到、早退和矿工将按照公司规定进行处理。 𐟔 违规处理迟到：30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100元。早退：如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款。矿工：根据矿工时长，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退。 𐟓‹ 其他福利公司还将提供其他福利，如员工活动、健康检查等，具体内容敬请期待。

离职时必带的5个证明，打工人必看！离职时，别急着走，先看看这5个证明你带齐了没有！离职证明 𐟓œ 无论你是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必须的。记住，离职证明上一定要盖公司的红章，包含你的基本信息、单位名称、离职时间。千万别写“个人原因”，要写“经双方协商解除劳动合同”。不然，以后去社保中心办理业务可能会遇到麻烦。薪资证明 𐟒𐊥𞈥䚤𘭥䧥ž‹公司在你入职新公司时，会要求你提供薪资证明和银行流水，来确认你的收入情况。特别是那些薪资结构复杂、有底薪加提成的岗位，HR可能会特别要求你提供这些材料。另外，为了避免与公司闹僵，影响你后续的求职，最好让HR给你出具相应的薪资证明材料。解除劳动合同证明 𐟓 这个证明和离职证明有点类似，但更侧重于解除劳动合同的具体内容。中大型公司在你入职新公司时，也会要求你提供这个证明。特别是那些薪资结构复杂、有底薪加提成的岗位，HR可能会特别要求你提供这些材料。工作交接清单 𐟓‹ 离职前，一定要做好工作交接。所有你在职期间注册过的账号都需要解绑、注销，聊天记录和相关文件也要清理干净。个人账户退出公司软件，各项工作进展要及时交接清楚。如果有离职交接清单，记得拍照备份，以防万一。社保及公积金处理 𐟏抧滨Œ后，社保和公积金的处理也很重要。通常每月15号离职的员工，公司当月还会缴纳社保。如果你希望社保不断缴，最好在下月15号前入职新公司。断交社保可能会影响你的医保报销、积分落户、当地买房等。总之，离职时带齐这5个证明，能让你在后续的求职和生活中少走很多弯路。祝大家离职顺利！

在中原区找工作真不容易啊！𐟘䊥Ž𛥹𔨿™个时候，我刚到郑州，开始找工作。找了一个月，最后没办法，只好去了一家小公司入职。工资也就3000多，单休，干了好几个月，真是压榨得不行。最后实在受不了，果断离职了。短暂放松了一下，又得继续找工作。最近刚搬了家，所有事情都搞定了，又得开始找工作的旅程。我现在都不敢打开boss软件了，真是头疼！我想找个双休的工作，怎么就这么难呢？更搞笑的是，前段时间入职了一家薪资4000+的公司，公司规模还挺大。不知道是因为上班的焦虑还是什么，我的眼皮跳得特别厉害。三天后，我决定不去了，眼皮也好了𐟘…。

【原公司突然把我转入新公司需要哪些证据】这需要您留意并收集多方面的证据。𐟓š𐟓š𐟓š𐟑‰𐟑‰首先，要有能证明原公司决定将您转入新公司的书面通知、邮件或内部文件。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙Œ𐟙Œ其次，保留与原公司领导或人力资源部门关于此事的沟通记录，如聊天记录、录音等。𐟓š𐟓š𐟓š𐟘Ž𐟘Ž再者，原公司与新公司之间关于人员转移的协议或相关文件也很重要。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果涉及工作岗位、薪资待遇等变化，相关的书面约定或承诺也应留存。𐟓š𐟓š𐟓š 另外，原公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明您与原公司关系的材料，以及新公司入职后的类似材料，都可作为证据，以保障您的合法权益。𐟓š𐟓š𐟓š

背景调查薪资流水？别慌，这里有妙招！最近找工作的小伙伴们，是不是对背景调查感到头大？尤其是薪资流水这一块，很多人都不知道该怎么应对。别担心，我来给你们支几招，保证你们轻松过关！薪资流水怎么打印？𐟓„ 首先，人事部门确实会看你上家公司的薪资水平，这通常是通过查看你的薪资流水来实现的。所以，打印薪资流水是必须的。建议大家在打印的时候，用一些专门的APP，选择工资收入部分打印就行了，其他消费部分可以忽略。这样既省事又有效。薪资报高了怎么办？𐟘𑊦œ‰时候，我们为了显得自己“值钱”，可能会在简历上写高一点薪资。但到了实际谈薪的时候，如果发现自己报高了，也别慌。因为到手的薪资是扣除了社保公积金和税收之后的，所以这个换算是比较复杂的。你可以提前做一些功课，了解一下市场行情，然后做出合理的调整。在职时间说长了怎么办？⏳ 有时候，我们在简历上写的工作时间可能会比实际时间长一些。如果遇到这种情况，可以提前和前公司请个长假，这样离职时间就能和实际工作时间对得上。当然，这个离职时间要准确无误，因为新公司入职前会要求你提供离职证明。背调会查到我的社保记录吗？𐟔 会的，但背景调查公司通常不会自行查询你的社保记录。如果需要的话，他们会让你提供社保证明。所以，提前准备好这些材料是很有必要的。跳槽太多，简历合并了之前的经历，会被查到吗？𐟤” 背景调查通常会对你最近两段工作经历进行调查。所以，这两段经历尽可能不要进行调整。对于比较久远的工作经历，可以适当合并或者美化一下，问题不太大。领导和同事评价不好怎么办？𐟘… 这个部分确实让人担心，但其实也没必要太紧张。一般情况下，提前和前公司的同事和领导打个招呼，他们都会给你这个面子。只要不是太大的仇，都不会为难你。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家顺利通过背景调查，找到心仪的工作！𐟒𜀀

𐟙Œ【提供前公司工资流水违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️今天来聊聊一个比较敏感的话题，一般情况下，提供前公司工资流水是否违法要视具体情况而定。𐟤” 𐟑‰如果您与前公司签订的劳动合同或保密协议中有明确禁止提供工资流水的条款，那么擅自提供就可能构成违约。𐟘𑤽†如果没有此类限制，且您提供工资流水的目的合法，比如用于劳动仲裁以证明工资待遇问题，或者在新公司入职时作为薪资参考，通常不违法。𐟤𗢀♀️ 𐟑‰不过，在提供时要注意保护个人隐私信息，避免因信息泄露引发其他问题。同时，建议您谨慎对待，确保提供行为不会给自己或他人带来法律风险。𐟒ꀀ

离职当天必带走7大证明，否则后悔莫及！大家好，我是灰哥，一个白天努力搬砖，下班做自媒体的斜杠青年。今天给大家分享一些职场上的血泪教训，特别是离职当天一定要带走的7大证明，不然真的会吃大亏！离职证明 𐟓œ 不管是主动离职还是被辞退，离职证明一定要让公司开具。没有这份文件，你在社保办理业务时会遇到麻烦，而且新公司入职时也会要求你提交离职证明，以规避企业用工的法律风险。只要是正规公司，入职时都会要求你提交离职证明。薪资证明 𐟒𐊦⥷夽œ跳槽通常都会涨薪，新公司会对你的薪资流水进行背调，所以薪资证明也是必须要带走的。比如你的薪资构成是基本工资+岗位津贴+绩效，一定要如数开到证明里。解除劳动合同证明 𐟓„ 正规企业在办理离职手续时，会主动开具解除劳动合同证明。如果企业不主动办理，记得一定要公司开具。这个证明主要是针对被裁员的情况，如果你想休息一段时间过渡一下，可以拿去进行失业登记，申领失业保险金。想要申领失业金，解除劳动合同证明中解除原因需写非本人原因，如合同期已满、用人单位辞退等原因。劳动合同原件 𐟓‘ 现在大部分劳动合同都是电子签或网签，离职的时候记得打印（彩印）劳动合同原件。以后想考公、考编可能会用到。各种证书原件 𐟓œ 如果是归属于员工个人的证书，放在公司内当作招投标资质的，也记得跟公司做好交接带走。离职时一定要拿回原件，丢失了补办很麻烦。这些证书都是自己的专业背书，可作为入职新公司的资历证明。社保处理 𐟌 如果是15号后离职，公司应当为你缴纳当月社保，要与公司人事确认清楚。为了确保下月社保不断缴，新公司入职应当在15号之前。社保断缴会影响落户、买房、人才补贴领取等。工作交接 𐟒𜊨𗟦œ줺𚦌‚钩的账号，进行解绑、注销！清理聊天记录及相关文件，个人登录软件从公司电脑退出。工作交接可以采用WORD形式记录，保留痕迹，如有离职交接清单，记得拍照。希望这些小贴士能帮到大家，避免在离职时遇到不必要的麻烦！我是灰哥，专注分享职场干货和百度运营知识体系，期待能和你成为朋友！

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。山东的一位张女士对这种情况就傻了眼，自己不过是在转正第二天向公司申请了产假，公司只需要在后来她不在岗位上的几个月给她发工资和交社保就行了，她又不是不会回来上为什么要把公司给解散了，张女士百思不得其解。不过这种解散旧公司，再开一个新公司的做法真的可行吗？青岛的张女士在经历面试、试用期、转正后，拿到了一份三年的劳动合同，然而刚拿到劳动合同的张女士却突然走向了领导的办公室，本以为张女士是对自己入职的薪资感到不满，没想到张女士并非是让领导涨工资。这让领导松了一口气，然而张女士的下一句话却让领导大为震惊。 “领导，我怀孕了，能不能休一个产假，休完产假就回来上班。” 领导不动声色，心里却慌了神，转正第二天就休产假，这人事部门怎么招的人，虽然领导十分愤怒，但是依然答应了张女士的产假。此时的张女士觉得领导还挺好的，这么轻易地就放了她那么长时间请假，一想到产假期间公司还要给她发工资和社保，张女士就对公司充满了感激。但是没想到，就在第二个月，公司突然没有给张女士交社保，起初张女士还以为是公司忘了，于是去找公司要一个说法。却没想到公司居然倒闭了，这可让张女士慌了神，要是公司不养着她跟肚子里的胎儿，她怎么活下去，自己又没有收入，肚子里的孩子可就要饿死了。但是面对张女士的阻挠，公司却很强硬，表明之前的公司因为赚不到钱，自己就索性让他倒闭了。但是这话怎么能让张女士相信，尤其是当他看到自己前公司的大部分同事都在这个公司，心中更是气不打一处来，要公司给赔偿。但是公司则表示，之前公司破产的时候，就已经给过赔偿了。面对新公司的油盐不进，张女士决定动用媒体力量来谴责公司的行为，但是公司却依旧不同意让她重新入职，并缴纳社保。张女士表示，这种解散公司的做法没有保障她作为一个孕妇的权益，是违法的，自己要去举报公司。但是公司是铁了心不要张女士。那么当转正怀孕后公司通过破产来达到实质性解雇员工的做法是合法的吗？根据《劳动合同法》规定，公司因为经营不善倒闭的，与员工的劳动合同终止，同时要给员工赔偿一定的经济损失，张女士在公司还没干满一年，自然经济补偿就少一点。张女士的前公司在倒闭之前确实给张女士发放了一定的经济补偿，但是张女士要的可不是这个啊，她要的是那三年的劳动合同继续履行，和带薪产假加社保。不过事已至此，就连劳动部门都不支持张女士的诉求，张女士自然也就熄了火。这种情况无论是对公司亦或是怀孕的张女士，都是一种双赢的局面。前公司倒闭后又成立了新的公司，为社会提供了岗位，张女士也得到了一定的经济补偿。对此，你们怎么看。

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

员工访谈提纲分享，让沟通更高效！ 𐟎‰小伙伴们，今天给大家分享一份超实用的员工访谈提纲！掌握这些，让你的访谈更加顺利和高效哦！常规例行访谈提纲生活方面你最近心情怎么样？有没有特别烦恼的事情？工作状态你最近工作状态如何？在工作中遇到了哪些障碍？希望从上级或同事那里得到哪些帮助？合作与沟通你和部门内部同事相处得开心吗？会不会主动与同事交流？在和相关部门合作过程中遇到了哪些障碍？希望合作部门如何配合自己的工作？你了解到的公司的沟通渠道有哪些？沟通顺畅吗？薪资福利和培训你觉得目前的工作内容与薪资匹配吗？你所了解到的公司的员工福利有哪些？觉得需要改进的有哪些方面？公司的员工活动丰富吗？经常参加吗？觉得还需要增加哪些方面的活动？你在公司入职培训及部门内部培训中有哪些收获？还期望得到哪些方面的培训？对于公司员工的活动形式你满意吗？有什么好的建议？对公司的认同感你了解公司的企业文化和组织架构吗？你了解公司的产品吗？你认为公司的发展前景如何？对公司的意见与建议你对公司有何其他方面的意见与建议？试用期访谈提纲工作环境你目前住在哪里？上班方便吗？你觉得办公环境（包括工作氛围及岗位设施等）如何？部门内部（及相关合作部门）沟通与管理你和部门同事之间相处得怎么样？部门内部工作配合与协调怎么样？在工作过程中与其他相关部门的沟通顺畅吗？导师辅助情况你对导师为你制作的试用期培养计划满意吗？你一般隔多长时间以什么样的方式向导师反馈你的学习进度？导师一般隔多长时间以什么样的方式进行考核呢？上级领导对你进行过哪些方面的指导？评价一下你的导师，你觉得你的导师在哪些方面可以做得更好？你对公司的试用期导师制度有什么建议？培训与发展入职培训中你有哪些收获？除了入职培训外，你有接受过其他的培训吗？在这些培训中你有什么收获？为了更好地开展岗位工作，你觉得还需要其他哪些方面的培训和指导呢？工作压力目前工作中最大的障碍是什么？当你遇到障碍时，你是怎么处理的呢？目前的工作内容是你期望的吗？你自己期望的工作是什么样的呢？建议你对人事行政部的访谈制度有什么建议？你对公司或者各部门还有什么意见或建议吗？转正访谈提纲对公司的认同感你觉得公司各部门之间的工作配合程度怎么样？你所知道的公司的沟通渠道有哪些？对于现有的沟通渠道你有什么意见？你觉得公司倡导的文化你认可吗？你自己理想中的企业文化是什么样的呢？对岗位工作的熟悉程度请概述一下你入职以来主要做了哪些工作。针对目前的工作，你觉得自己哪些方面做得很好，哪些方面需要提高？针对这些需要提高的方面，你有何具体计划？对各项制度的看法与同行业相同岗位相比，你觉得公司的薪酬福利怎么样？你觉得公司的考勤与奖惩制度如何？说明理由。对于目前公司开展的各项员工活动，你满意吗？有什么好的建议？个人职业发展规划目前的工作能否给你带来成就感和满足感？你认为你所做的工作在部门和公司中的具体作用是什么？你在转正后的工作计划是什么？谈谈你的职业发展规划。希望这些提纲能帮到你们，让员工访谈更加顺利和高效！𐟒ꀀ

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