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公司月考勤表权威发布_考勤图片大全(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司月考勤表

武汉劳动仲裁案：工资争议背后的真相在武汉，有一则劳动仲裁案例颇具代表性。王某于2020年7月1日加入甲公司，担任财务工作。然而，双方并未签订书面劳动合同。2020年10月初，王某决定辞职，并申请仲裁，要求甲公司支付剩余工资16666元。王某声称自己是财务主管，月薪8333元，而公司在他工作的三个月内只发放了一个月工资。他提供了公司人事资料、与张某的微信聊天记录、公司通讯录和会议记录来证明自己的身份。此外，他还提供了工资发放记录，证明2020年9月中旬公司发放了8333元工资。甲公司则主张王某是普通财务人员，月薪3500元，已发的8333元是7月至9月的全部工资。公司提供了工资表和考勤表作为证据。王某对考勤表的真实性没有异议，但不认可工资表上的工资标准。他提出工资签字后发放，但工资表上并无签字。对此，公司没有给出解释。仲裁委调查发现，甲公司的考勤表和工资表存在矛盾。2020年7月至9月，公司员工中很多人在工资表上记载的工作天数远多于考勤表记录的天数，公司对此未能提出合理解释。此外，公司也未能合理解释为何在9月中旬提前发放王某三个月的工资。王某主张自己是财务主管，并提供了工资发放记录证明月薪标准。尽管甲公司否认并提供工资表和考勤表，但工资表系单方制作且无员工签字，且工资表与考勤表存在矛盾，公司也未能对其作出解释。因此，仲裁委对工资表的真实性表示不予认可。对于为何在9月提前发放王某三个月工资，公司也无法合理解释。因此，公司应承担举证不能的后果。结合王某提交的其他证据，可以确认王某是财务管理人员。参考当地2020年人力资源市场指导价位，当地财务部门经理的高位年薪为181571元、中位年薪为81750元、低位年薪为48635元。作为财务管理人员的王某，公司陈述的工资标准3500元/月明显低于正常标准，有悖常理。据此，仲裁委认定8333元为王某的月工资标准。

老HR的考勤神器，轻松搞定加班统计！每个月初，我总是要和各种表格打交道，尤其是考勤表。以前总是加班到很晚，现在有了老HR给我的这个神器，再也不用担心加班了！这个考勤表是自动统计的，简直太方便了！ 𐟓Š 考勤统计表（自动统计天数）这个表格可以自动统计你每天的加班时间，无论是上午还是下午，都不用你手动输入。再也不用担心加班时间搞错了，省时省力！ 𐟓‹ 主管领导签字每个月的考勤表都需要主管领导签字，这个表格也提供了这个功能。领导签字后，就可以轻松提交给HR了。 𐟓Š 各部门人数分布这个表格还能统计各个部门的人数分布，了解公司各个部门的人员情况。对于HR来说，这个功能非常实用。 𐟓… 统计月份每个月的考勤表都会标注统计月份，比如2024年5月或者2024年8月。这样你就能清楚知道每个月的加班情况。 𐟓‹ 员工总数这个表格还能统计员工总数，了解公司整体的人员情况。对于HR来说，这个功能非常方便。 𐟓‹ 序号、员工姓名、部门每个员工的姓名、部门和序号都会清晰地标注在表格中，方便查找和统计。 𐟓Š 说明页表格中还有一个说明页，详细介绍了如何使用这个表格。对于新手来说，这个功能非常友好。总之，有了这个考勤表，再也不用担心加班时间搞错了，省时省力！感谢老HR的分享，真是太棒了！

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

如何高效管理员工考勤？9套实用模板分享！ 𐟘頥ˆš入职的新员工，连最基本的考勤表都做不好，真是让人头疼！𐟘䠥ˆ릋…心，我熬夜整理了几套全面实用的考勤管理系统，照着学吧！𐟒𜊊𐟓Š 考勤表ⷩ€š用考勤表这个表格包括了员工的基本信息、出勤情况、加班小时等详细内容。你可以根据公司的实际需求进行修改和调整。 𐟓… 5月份员工考勤表针对5月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 全年考勤管理（自动统计）这个表格涵盖了全年12个月的考勤情况，可以自动统计出勤率、加班小时等数据，大大提高了工作效率。 𐟓… 每日出勤人数及出勤率每日统计员工的出勤情况，包括出勤人数、出勤率等，方便公司及时掌握员工的出勤动态。 𐟓Š 考勤明细登记表详细记录了员工的考勤情况，包括请假天数、旷工天数等，方便公司进行绩效考核和人员管理。 𐟓… 1月考勤统计表针对1月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 2月考勤统计表同样针对2月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 3月考勤统计表针对3月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 4月考勤统计表针对4月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 5月考勤统计表针对5月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 6月考勤统计表针对6月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 7月考勤统计表针对7月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 8月考勤统计表针对8月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 9月考勤统计表针对9月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 10月考勤统计表针对10月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 11月考勤统计表针对11月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 12月考勤统计表针对12月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。希望这些模板能帮助你更好地管理员工的考勤情况！𐟌Ÿ

【证明拖欠工资的证据有哪些】 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ拖欠工资不用愁，这七种证据帮你解决！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑‰证据一：劳动合同𐟓ƒ 这个不用多说了吧，它是证明你和公司之间存在劳动关系的重要文件，也是确定工资标准和支付方式的依据。如果你的劳动合同上没有明确规定工资支付时间，那可就麻烦了哦！𐟘𑊊𐟑‰证据二：工资条或支付凭证𐟒𓊊工资条是你每个月实际拿到手的工资明细，支付凭证是公司转账给你的记录。这些都能清楚地显示你的工资收入和支付情况。如果你没有工资条或支付凭证，那可就不好证明你的工资是多少了哦！𐟘劊𐟑‰证据三：工作记录𐟓‹ 考勤表、工作任务分配单、加班审批表等等，这些都是你工作的记录，能证明你工作的时间和强度。有了这些证据，公司就不能说你工作不饱和或者不加班了吧！𐟤” 𐟑‰证据四：聊天记录𐟒슊和公司相关人员的聊天记录，比如和老板、财务、人事的聊天记录，都可以证明公司拖欠你工资的事实。但是要注意哦，聊天记录要保存好，不能删除或修改。不然就没有法律效力了哦！𐟘㊊𐟑‰证据五：录音录像𐟓𙊊和公司相关人员就工资拖欠问题进行的录音录像，也是一种有效的证据。但是要注意哦，录音录像要在合法的前提下进行，不能侵犯他人的隐私权。不然就会被视为非法证据了哦！𐟘– 𐟑‰证据六：证人证言𐟑颀𐟒𜊊你的同事可以作为证人，证明你在公司工作的时间和工资情况。但是要注意哦，证人要出庭作证，接受法庭的询问和质证。不然证人证言就没有法律效力了哦！𐟘劊𐟑‰证据七：其他证据𐟓„ 除了以上六种证据之外，还有其他一些证据也可以证明公司拖欠你工资，比如公司的规章制度、员工手册、财务报表等等。但是这些证据的证明力可能不如前面六种证据哦！𐟘 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，要想证明公司拖欠你工资，就必须要有充分的证据。如果你没有证据，那可就很难打赢官司了哦！所以，平时要注意收集和保存好相关证据，以备不时之需。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

工资表出问题，公司竟赔了40万！天塌了！𐟘�˜�˜�𙿥𗞤𘀥…쥏𘥛 为“虚报工资”被公开处罚了，追缴税款、加收滞纳金，再加上罚款，总共40多万元！𐟒𘊊无独有偶，无锡的一家汽车销售公司也遇到了同样的问题，被追缴了11272.21元。𐟒尟’尟’尟’尟’尟’劊𐟔” 提醒大家，今年的税务稽查重点就是工资薪金，特别是工资表，一定要仔细审核！审核的重点包括： 1️⃣ 工资支出凭证：要仔细核对人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，确保工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据一致。 2️⃣ 职工人数和薪酬标准：分析企业记账凭证和原始凭证，结合生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，特别关注月工资额低于5000元的人数占比。 3️⃣ 账实差异：审查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。还要检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。 4️⃣ 第三方信息分析：利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。 𐟓š 想要了解更多公司发工资的危险点或其他财税知识，可以持续关注我们。

𐟌Ÿ让领导眼前一亮的员工考勤表𐟌Ÿ 𐟘Ž听说很多小伙伴都为做考勤表发愁？别担心，我整理了几套超好用的考勤管理系统，简直不要太方便！这套考勤表不仅让我轻松完成任务，还得到了经理的表扬呢！𐟎‰ 𐟓… 日期样式选择首先，你可以选择不同的日期样式，让考勤表看起来更专业。比如，你可以选择“2023年2月”这样的格式，或者根据你的公司需求进行自定义。 𐟕𐯸 考勤项目考勤表上可以包括各种项目，比如“早退”、“迟到”、“出勤”、“请假”等。你还可以根据需要添加“旷工”等项目。 𐟓Š 统计功能考勤表可以自动统计出勤天数、请假次数等信息，让你一目了然地掌握员工的考勤情况。 𐟔 查询功能你还可以添加查询功能，方便领导随时查看员工的考勤记录。 𐟓‹ 部门和时间管理考勤表上可以按部门进行分类，并且可以按时间进行统计。比如，你可以按“早班”、“中班”、“晚班”等进行分类，方便管理。 𐟓Œ 智能考勤表如果你想要更智能的考勤管理，可以选择智能考勤表，它可以自动统计考勤人数，并且可以按时间进行分类。 𐟓 制作单位你还可以选择不同的制作单位，比如“KKTV”，让考勤表更符合你的公司需求。 𐟓… 当月天数考勤表上可以显示当月的天数，比如“30天”，方便统计。 𐟓‹ 序号和姓名你还可以添加序号和姓名，方便管理和查找。 𐟓… 加班和休息你可以按日期和星期进行分类，比如“上午加班”、“下午休息”等，方便管理。 𐟓Œ 负责人和填表人最后，别忘了添加负责人和填表人的信息，方便管理。希望这些考勤表能帮到你，让你的工作更轻松愉快！𐟌Ÿ

老板欠薪？别急，先做好这些准备！工资拖欠，心情难免会有些焦急，但别急着离职。以下是一些建议，希望能帮到你：保持冷静，准备硬仗𐟒ꊥ…릜ˆ底的时候，我所在的公司已经有五个月没发工资了。于是我找律师同学拟了一份催薪函，然后冒着大雨去邮局寄了实名挂号信。这个过程虽然辛苦，但一定要坚持。留好证据，别当面给老板𐟓‹ 在发函之前，一定要保留好公司欠你工资的证据，无论是微信聊天记录还是录音。记住，催薪函千万不要当面交给老板，一定要留好证据。这样不仅能证明你是被迫离职，还能按照劳动法获得经济补偿。发函后，再发被迫离职通知书𐟓銥悦žœ老板再不给你结清工资，那就发一个被迫离职通知书。这样不仅能拿到工资，还能确保你有更多的权益保障。准备好所有材料，不怕谈判𐟓‘ 干了十年整的我，电脑里都留有考勤表、工作证、五险一金、工资流水以及历年开标授权书等材料。这些都能为你提供有力的支持。即使以后谈判再不济，也有N+1的补偿。最后一步，工资到手再走人𐟒𐊥悦žœ老板最后答应给你工资，那就果断走人。在这个过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。希望这些建议能帮到你，祝你早日拿到应得的工资！

【公司不签劳动合同有什么证据证明劳动关系】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸签劳动合同怎么办？别担心，今天我就来给大家分享一些能够证明劳动关系的证据！𐟒갟’갟’ꊨ𘏢ƒ㯼š工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。这些可是证明你和公司有“金钱往来”的重要证据哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊨𘏢ƒ㯼š社会保险费的记录。社保缴费记录也能说明问题哦！这可是公司为你缴纳社保的证明呢！𐟤𐟤𐟤 证据3️⃣：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。这些证件可是公司对你工作身份的认可呢！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 证据4️⃣：用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。考勤记录可是公司对你工作情况的记录呢！看看你是不是“全勤达人”！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后提醒大家，用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。所以，如果你的公司还没有和你签订劳动合同，一定要及时要求公司签订哦！不然你的权益可能会受到损害呢！𐟤”𐟤”𐟤”

𐟒𜠦‡‚得维权真好！工资拖欠问题大揭秘 𐟒𜊧”𑤺Ž公司拖欠薪资长达45天，我决定采取行动，向劳动监察部门发起投诉，要求支付工资。𐟘ᠥ…威Œ以来，工资发放一直不稳定，每次到了发工资的日子，公司才匆忙收集考勤表，核对考勤信息和提成。从15号拖到18号，忍无可忍！更让人气愤的是，原先四位股东签订了分家协议，将工资发放的责任转移给了财务。财务不发工资，责任全在财务。𐟤젨‚ᤸœ们则踢皮球，混淆视听，将公司责任转移到个人身上。我们从15号等到18号，从18号签了承诺书保证27号发放，到现在说还要等到12月3号。𐟓… 12月3号还不一定发得出工资。不知道又会有什么新的理由。虽然不争六千块，但争口气！财务和股东们一副无所畏惧的态度，告他们也拿不到工资。𐟘䠤𛊥䩥’訯⤺†个人仲裁，要排队到四月份开庭。他们就是赌我们不会去告他们，一副欠钱无所谓的态度。一点诚意都没有，再催他们，他们就不发了。𐟘ᠦˆ‘没有签署劳动合同和缴纳五险，错就错在为什么不早一点告他们，而是一直在等待，揪着个人原因不放，而不是公司的问题。他们都是有共同利益的，以后面对不利侵害，千万不要等，不要再听公司说什么是个人原因问题，都怪谁谁谁的问题了。反正都要走流程，等发工资也是要等。𐟒” 有时候真的很无助。

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