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公司不给离职证明新上映_最聪明的一种员工离职(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司不给离职证明

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

医疗期后回归职场：我的上班日记最近这两天，我决定回到公司上班。说实话，心情有点复杂。领导就在旁边，但我们都默契地没有主动说话。部门里还在加班，但我到点就走，完全没有理会任何人的目光和领导的态度。目前还没有发生什么明显的冲突，这种状态我还挺喜欢的。因为这样一来，领导就不会再找你的麻烦，工作也会分配给其他同事。你可以光明正大地拒绝任何不想做的事情。如果公司能一直保持这种状态，我甚至愿意在这里养老。很多人可能在职场上被欺负，变得没头没脑，甚至陷入痛苦的境地。我们现在需要厘清自己的情况和思路，学会如何斗争。每个人的情况都不一样，我就来说说我现在的情况和想法吧。想离职很久了 𐟕’ 其实我在这家公司一直都想离职，加班很多很累。原本打算明年三月份离职，但现在公司不给离职证明，回来上班反而有一个好处，就是可以明确拒绝加班，除非他受不了给我离职证明。提成问题 𐟒𐊦ˆ‘们公司的提成每个月都在调整，说白了就是在减薪。提成核算比较麻烦，找证据也不容易。但这么久以来，我心里一直憋着气，不是很开心。现在因为公司暗示离职，我可以借题发挥，之前的不满顺带发泄。公司前景黯淡 𐟌미 这家公司对我来说，已经看得见尽头了，没有发展前途。我很早就清楚自己一定会在这个公司离职，只是时间问题。而且公司一直在不停地克扣工资，所以我和公司产生冲突反而是一个矛盾点。自己有路主动权，现在进一步可以拿赔偿金，退一步他不放你，那就在这个公司养老，没人敢惹你，还能去追社保和公积金。不要害怕冲突 𐟒ꊥ𞈥䚤𚺤𜚥€•跟公司进行冲突。我毕业不久就进行过劳动仲裁，因为老板故意克扣工资，仲裁也不给钱，直到拖了很久强制执行。当时强制执行之后钱到手不久，这个老板就跑路了，剩下的人再去劳动仲裁钱也没拿到，因为公司注销了。所以发现问题早反抗，等到最后被逼到不行再去做这个事情，汤渣都不剩。大家心态就是出门在外害怕，也不敢告诉家里人，就算告诉了家里人他们也是劝你算了。其实公司没你想的那么厉害，学会反向思考，一个人虽然是弱点但也是优势。除了自己不用对谁负责，更没家庭压力，不用一直妥协，学会维护自己利益。总之，这段时间的上班经历让我更加明白了自己的目标和方向。虽然还有很多挑战和困难，但我会继续努力，争取自己的权益和利益。希望大家也能勇敢地面对职场上的各种挑战！

「第一帮帮团超话」【离职后公司不办社保减员，不给离职证明，三个年轻人正发愁！】「离职后公司不办社保减员和离职证明」小李和她的两个同事反映，她们之前在一家信息科技有限公司工作，后来由于公司拖欠5个月工资，她们被迫离职，现在还在找工作，但公司不给开离职证明，会对找工作造成影响。此外，公司不给他们办社保减员，同样会影响失业金的领取。目前她们都已经提请劳动仲裁追讨欠薪，并希望公司能按真实原因办理减员、开具离职证明。对此，这家信息科技有限公方面表示，在高新区劳动监察大队的督促下，公司已经给小李等三人办理了社保减员，可能是系统原因会滞后一段时间；因为人事专员请年假，下周会为三人办理离职证明。随后，记者陪同小李等人向高新区人社局核实了减员信息，结果发现公司填选的是“辞职”，小李等人表示这样将造成他们将无法申领失业金。对此，人社部门称已将情况对接到劳动仲裁委员会，仲裁委方面则表示，可以在原先追讨薪资的案件中追加相关内容。「帮帮团快讯」Via@第一帮帮团

公司不给离职证明？教你3步搞定！赔偿没谈妥，公司就拖着不给离职证明，还逼你签无争议的解除协议？新公司要求提供上家公司的《离职证明》，你却拿不到？别急，我来给你支几招！公司不给离职证明怎么办？𐟤” 根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。简单来说，你离职后的15天内，公司必须给你开离职证明。公司不能以任何理由，比如让你填辞职申请表、办理离职手续等，来作为不出具离职证明的条件。开具离职证明是用人单位的法定义务，如果公司不给你开，那就是触碰法律底线了。如果你遇到这种情况，可以先向劳动监察投诉，要求单位出具离职证明。记得保留好投诉的记录，以及多次向公司索要离职证明的记录，这些都能证明公司的恶意程度。一般情况下，投诉后单位都会及时开具离职证明。找不到新工作能要求赔偿吗？𐟒𜊊可以！即使因为公司没有及时开具离职证明导致你找不到新工作，你也可以要求赔偿。你只需要正常去找工作，保留好新公司为你发的录用通知书。等到办理入职时，如果因为没有离职证明而被拒绝录用，你可以要求新公司出具不录用你的证明，写清楚原因并加盖公章。然后拿着这份证明去劳动仲裁，一般情况下仲裁都会支持你的实际损失。具体步骤如下：𐟓‹ 索要离职证明：不管是主动还是被动离职后，都要跟公司索要离职证明。如果公司拒开或一直未开，记得留好证据。正常找工作：拿到offer后，如果新公司需要上家公司的离职证明，再次跟公司索要。如果公司还是没开，保留好offer证据。起诉公司：如果因为离职证明无法入职，可以到法院起诉未开具离职证明的公司，要求赔偿。希望这些建议能帮到你！遇到类似问题不要慌，合理利用法律武器保护自己！𐟒ꀀ

𐟔娾ž退员工？高情商回复话术！ 𐟘ᨢ륅쥏𘦗 故辞退？别慌，这里有一些高情商的回复话术，帮你争取权益！ 𐟓ž当公司说“明天不用来上班了”： 𐟤”“能告诉我为什么被辞退吗？口头通知无效哦。如果要辞退，请给我书面劳动合同解除通知，并支付2N赔偿金。在协商好赔偿前，我会正常出勤。” 𐟓ž当公司说你“不符合录用条件”： 𐟤袀œ请拿出证据，否则我不认同。如果你们想违法辞退我，我可以要求2N赔偿。” 𐟓ž当公司打感情牌想逼你离职： 𐟘⢀œ我理解公司有难处，但我也是个普通劳动者，需要讨生活和维护自己的权益。我们还是协商下赔偿事宜吧。” 𐟓ž当公司让你签“自愿离职单”： 𐟘 “我还没和公司协商好，也不会主动放弃自己的权益。公司不能强制我签这个吧？” 𐟓ž当公司威胁不给离职证明： 𐟔墀œ如果你们不给我离职证明，我会寻求法律保护，不介意配合你们调查。” 𐟓ž当公司说你“证据不足”： 𐟘“我的证据收集不用你们操心，还是想想到时候开庭怎么反驳我吧。” 记住，维权本身并无过错！如果下家因为这个背调不通过，那只能说明我们没缘分。𐟒ꀀ

公司有这17种行为，全部是违.法的‼️ 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工

【被迫离职后公司不给离职证明怎么办】劳动者离职后如果公司不开具离职证明𐟘᯼Œ这是不合法且不合理的！遇到这种情况，劳动者可别忍气吞声𐟤쯼Œ可以向当地的劳动行政部门举报𐟑♀️！由劳动行政部门责令公司改正，并及时出具解除或终止劳动合同的有效证明𐟓„。如果因为公司不开离职证明给劳动者造成了损失，那么公司还需承担赔偿责任𐟒𐯼所以，劳动者要勇敢地维护自己的权益𐟥𐯼你的权益应由法律来保护𐟓„，别怕麻烦，合法合规地和公司交涉！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工#我要上热门# #涨知识# #多的是你不知道的事#

设计院的那些糟心事儿，真是让人无语𐟘“ 说到设计院，真是有一肚子苦水要倒。尤其是在深圳南山区某设计院工作的经历，简直让人怀疑人生。让我来给大家细细道来。降薪和降公积金：双重打击 𐟒” 首先，降薪和降公积金是最常见的套路。工资少了，公积金也少了，感觉生活都艰难了不少。更可气的是，公司还不解释原因，直接就降低了。延发工资：等得心焦 𐟕𐯸 工资延迟发放也是常有的事。本来工资就不高，还拖这么久才发，真是让人心累。更夸张的是，有时候公司连绩效工资都不发，真是让人无语。不发绩效：说好的奖励呢？ 𐟤‘ 绩效工资本来是额外的收入，结果公司直接扣掉，连个解释都没有。去找部门经理理论，结果被告知“收款不好，就是没了”。你说气不气人？不给离职证明：想走都走不了 𐟚ꊧ滨Œ的时候，公司连个离职证明都不给，真是让人头疼。没有离职证明，下家工作都不好找。打电话去问，结果被告知“仲裁后再来拿”。真是让人无语。威胁背调：背地里耍手段 𐟑𛊦›𔧳Ÿ糕的是，公司还威胁背调。说是为了防止员工泄露公司机密，结果就是威胁员工，让他们不敢仲裁。真是让人心寒。停交社保：生活没保障 𐟏 社保停了，医疗保险也没了，生病都不敢去医院。去找公司理论，结果被告知“等工资发了再补交”。真是让人心累。未完待续…… 𐟓– 这些只是冰山一角，还有很多糟心事儿等着我去整理。希望大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，避免遇到这些糟心事儿。

入职第七天，我决定离开这家“水”公司首先，跟大家介绍一下我入职的这家公司。它是由两兄弟合伙开的，主要做电器类产品。公司规模不大，员工大约30人左右。今天是我入职的第七天，想跟大家分享一下我的感受和一些经历。入职第一天：前台风波 𐟌꯸ 刚进公司第一天，就遇到一个大闹前台的员工。他大声说公司不给他结算工资，还拨打了劳动局的电话。劳动局让他带好相关资料去办事处处理。这件事搞得整个公司都很紧张。第二三四天：售后问题大爆发 𐟔犦Ž夸‹来的几天，我一直在处理售后问题。发现这家公司的产品质量真的很差！如果我是用户，绝对会气疯。买的东西出了问题，公司还不给解决，真是让人无语。第五天：离职证明的麻烦 𐟓œ 就在前天，公司的人还找我要离职证明。我说没有，他就逼我去问上家公司的离职证明，还发了不开离职证明的法律程序给我。我觉得这家公司的人事很极端，因为离职证明并不太重要，能证明离职的东西程序有很多，没有必要逼成一个新员工去问上家公司要离职证明。第六天：员工心态大变 𐟘䊧𛏨🇨🙤𚛤𚋦ƒ…，公司的员工都在讨论这件事。一个要离职的同事跟我说了很多，他说这家公司没有道德底线，公司制度的标准一点底线都没有。没有丢垃圾扣50，没有关电脑扣200，而我们的岗位仅仅是一个小小的客服，工资拿到手也就5000整4000多。最让他不能接受的是拖了两个月的工资这个月才发。第七天：我决定离开 𐟚𖢀♂️ 经过和这个同事聊了一番，我决定明天都不想去上班了。现在也在找工作，但这么“拉皮条”的公司我目前工作了七天，不知会不会给我结算工资。如果不给我结算工资该怎么办呀？求助各位网友。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免遇到类似的“水”公司。

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