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惩罚女性公司权威发布_舞蹈生迟到趴在凳子上挨打(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

惩罚女性公司

女子怀孕工资从6000降到3000 刚刚看热搜震惊了真的，我们必须严厉谴责这种不公正的行为。这种做法不仅展现了企业在职场性别平等方面的无知与冷漠，更是对女性基本权利的严重侵犯。降低孕妇工资，实际上是对她们作为劳动者身份的彻底否定。这种行为无疑是在将女性视为职场的次等公民，剥夺了她们应有的尊重与价值。怀孕本应是人生中的一段幸福时光，却被某些公司视为“负担”，这种心态令人发指。这种现象反映了社会对女性角色的歧视和偏见，认为女性在怀孕期间就应当牺牲自己的职业发展与经济独立。这样的思维无疑是过时而落后的，现代社会应当倡导平等与尊重，而不是 perpetuate 这种陈旧的性别歧视。企业在追求利润时，绝不能以牺牲员工的权益为代价。怀孕并不意味着女性的能力下降，反而是她们在工作与家庭之间寻求平衡的一种努力。企业应当为员工提供支持，而不是用降薪的方式将她们推向绝境。面对如此不公，社会需要更加严格的来保护孕妇的权益。对企业的不良行为要有明确的惩罚措施，确保每位女性在怀孕期间都能够获得应有的尊重与保护。我们不能允许这种现象继续存在，让女性在职场上遭受不公与歧视。这种降薪行为绝不可容忍！我们需要更多人站出来发声，抵制对女性的不公待遇，推动社会的进步与平等。每一位女性都值得被尊重与支持，怀孕不应成为她们职场发展的绊脚石。只有消除这些不合理的待遇，我们才能真正实现一个公平与包容的社会。

「拥抱十年后的自己超话」「我是职场女」一个蛮好笑的现象，在国内不是35岁以上的很难找工作，尤其是女性吗，因为一方面年龄歧视，另一方面叠加母职惩罚，担心你生孩子、带孩子耽误上班这里就有点反过来，我不是兼职做行政吗，因为是小公司，所以啥都做，我还帮领导初筛一些简历，她跟我说，你就观察，找那种年龄大的，尤其是有家庭有孩子的女性，这是我们的优先选择我说这简历上也看不出有没有孩子啊！能根据她毕业的年份以及工作时长初步判断她的年龄，但是家庭情况不清楚她说那你就筛能看出的指标，我们偏向于成熟的候选人，稳定性强啊！我们用着也踏实放心

怀孕女员工工资被降？这些你必须知道！在现代职场中，女性员工的权益保护越来越受到重视。然而，仍然有一些不合理的现象存在，比如在怀孕期间工资被降低的情况。本文将探讨这种做法是否合法以及如何维护女性员工的权益。首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有一定的法律保护。用人单位不得因女员工怀孕、产假等原因降低其工资或解除劳动合同。怀孕是女性的自然生理现象，企业应当给予相应的支持和保护，而不是通过降低工资来“惩罚”员工。其次，降低工资的行为可能涉及到歧视。如果公司在女员工怀孕后降低工资，而对男性员工或未怀孕的女性员工没有类似的做法，这就构成了性别歧视。在这种情况下，受影响的员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，怀孕期间的工资问题也与公司的薪酬制度有关。如果公司有明确的薪酬政策，且该政策没有针对怀孕员工的特殊条款，那么随意降低工资是违法的。公司应当根据员工的工作表现和岗位职责来决定薪资，而不是基于个人的生理状态。在实践中，很多企业为了营造良好的工作氛围，都会采取保护措施，例如提供产假、育儿假以及灵活的工作安排。这不仅有助于提升员工的忠诚度，也能增强企业的社会责任感。如果你或你身边的女性员工遇到工资被降低的情况，建议采取以下步骤：了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利。与公司沟通：与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问工资降低的原因。收集证据：保存相关的工资单、工作合同及沟通记录，以备后续维权使用。寻求法律帮助：如果公司拒绝恢复工资，考虑寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总之，女员工在怀孕期间的工资问题不容忽视。企业应当遵循法律法规，保护女性员工的合法权益，而女性员工也应当勇敢维护自己的权利。只有在一个公平、公正的环境中，才能实现真正的性别平等。

江苏苏州，女大学生成为一家公司的文员，工作条件是做领导儿子的女朋友。可是，女大学生已经有了男朋友，拒绝了领导的要求。没想到，领导竟然将她辞退了，理由是：无法适应我们公司的文化。在职场中，一位年轻女性的故事引发了公众的广泛关注。这名女大学生李娜，在苏州的一家公司入职后，面临了令人震惊的要求——她被要求成为领导儿子的女朋友。这个令人难以置信的请求，源于一位试图为自己儿子解决情感困扰的父亲。李娜拒绝了这一不合理的要求，她的拒绝却引来了不应有的后果：她被公司辞退，理由是“无法适应公司的文化”。李娜的遭遇不仅反映了职场中潜藏的性别歧视，更揭示了权力滥用的现象。在许多企业中，女性员工常常被置于不平等的位置，面临着来自上级的种种不公正对待。李娜的辞退，正是这种权力不对等的典型表现。她的拒绝不应成为被惩罚的理由，然而在这个案例中，权力的滥用让她失去了宝贵的工作机会。这一事件引发了公众的强烈反响。许多人对领导的行为表示愤慨，认为这种利用职权撮合个人关系的行为不仅不道德，更是对职场文化的严重破坏。网友们在讨论中纷纷表达对李娜的支持，认为她的拒绝是对自己权利的维护，是对不合理要求的有力反击。这样的社会反响，不仅体现了人们对性别平等的追求，也反映了对权力滥用的抵制。从法律的角度来看，李娜的权益同样受到侵犯。根据《劳动合同法》，公司在辞退员工时需提供合理的理由和经济补偿。李娜在公司工作期间，尽管时间不长，但她的辞退理由却显得极为荒唐，显然不符合相关法律规定。这样的行为，不仅损害了她的个人权益，也对公司的声誉造成了负面影响。在更广泛的社会层面上，这一事件促使人们重新审视职场文化的现状。性别歧视和权力滥用现象依然存在于许多企业中，这不仅影响了女性的职业发展，也对整个职场环境造成了消极影响。改善职场文化，建立更加平等和尊重的工作环境，是社会各界共同的责任。李娜的故事并非个案，而是反映了当今职场中普遍存在的问题。许多女性在职场中面临着类似的困境，她们在追求职业发展的也不得不面对来自性别和权力的不平等。这样的现象亟需引起社会的关注，推动职场环境的改善，让每位员工都能在公平与尊重中成长。随着社会对性别平等的重视，企业也应当承担起相应的责任。建立完善的职场文化，消除性别歧视，维护员工的合法权益，已成为企业可持续发展的重要组成部分。希望未来的职场能够更加包容，让每位员工都能在尊重与理解中实现自我价值。李娜的勇敢拒绝，不仅是她个人的胜利，更是对职场不公现象的有力反击。

因拒绝接种新冠疫苗而解雇女员工被惩罚1200万美元赔偿美国媒体周六报道，底特律联邦陪审团裁定，赔偿一名在密歇根州的蓝十字蓝盾公司女性超过1200万美元。在该公司工作超过30年的丽萨.多姆斯基（Lisa Domsky）表示，她是宗教歧视的受害者，并坚称接种疫苗这一要求与她的天主教信仰相悖。向公司申请新冠疫苗豁免申请，被拒绝，之后公司解雇了她。法庭记录显示，多姆斯基在疫情期间100%工作时间为远程工作，在新冠疫情疫情爆发前有75%远程工作。她的律师约翰ⷩ鬧瑥㰧簯𜌥𓤽🦲ᦜ‰接种疫苗，由于她的远程工作安排，多姆斯基也没有对其他人构成威胁。陪审团裁定对密歇根州的蓝十字蓝盾公司进行1000万美元的惩罚性赔偿，并提供约170万美元的工资赔偿。以及100万美元的非经济损失赔偿金。该公司表示，它正在审查可能的法律选择，这表明有可能对判决上诉。

女性职场就业歧视问题，不仅关系到女性自身权益，也关系到婚恋、生育率。近日，云南出台特别规定保护女职工：不得询问求职者婚育情况。这个真的有必要全国推广，不过实际落地过程中还是有些弊端，例如可能有企业干脆就不招女性了。有一说一，女性求职者确实更容易受到职场歧视。刚毕业求职的会被问有没有男朋友；工作两三年的被问什么时候结婚；已婚未育的被问什么时候生小孩；生了一胎的被问是否计划生二胎；生了二胎的被问要不要生三胎。当然，肯问这些问题的公司已经算是“好”的了，毕竟人家肯给面试机会，才会有进一步询问，也给了女性求职者争取岗位的可能。然而有不少公司，则是一看到简历性别上标注着“女”，则直接把简历Pass了，压根连面试机会都不给。不过话说回来，女性生育年龄就是摆在那里，即便公司可以做到不问，但是只要看到年龄，依然可以搞各种隐形的歧视；即便招了女员工，由于始终有生育的“风险”在，自然也不会给高工资。所以，有时候也不要苛责有些女性要求高彩礼、还把“母职惩罚”挂在嘴边，很多问题看似单一、毫无关系，但实际上就是环环相扣。因为女性在职场上无法获得公平对待，同等岗位条件下无法获得跟男性一样的报酬，自然会在其他方面寻求“补偿”。倘若她们能够在职场上获得公平，能够和男性享受同样的求职、升职、加薪的权利，自我效能感提升了，对“彩礼”这种传统封建习俗自然也就不会那么看重。

杨笠的出现自然地分出了在性别上的既得利益者和弱势群体，讨厌她的大多是既得利益者，而支持她的大多是弱势群体和极少数能看到弱势群体的人。刚看到一个视频里有个女人在批判她，说所有女人的利益都因为她受到了损害，因为现在男人觉得女人对他们有不好的看法，对女人也产生了反感，这种说法是典型的既得利益者受到冲击的表现，因为她本身就是需要靠男性认可获取利益的人。而那些开始勇敢表达，意识到女性可以更自信，更为自己争取权利的人，才是真正的受益者。正是因为这些人开始自信，开始为自己争取利益了，开始寻求话语权，所以那些既得利益者才恼怒，才迫不及待地打压。说杨笠揭露了女性的困境其实并不贴切，她揭露的是既得利益者与弱势群体之间的差异与失衡。更揭露女性困境的脱口秀演员还有很多。但每当他们谈论具体的事，谈论女性的自我实现不被鼓励，谈论母职惩罚，谈论催婚，谈论结婚，这些都能被当成一个笑话，因为在既得利益者眼中，弱势群体的窘态就是笑话。而向上位者的反抗，却不会被当成笑话。这就像无产阶级劳工可以自嘲牛马，但如果你拿起劳动法和公司抗争，就会面临失业。付航为什么被认同，因为他的叙事是，“学历出身不好也能被爱”，这完全不是反抗，这根本没有触及权力，只是弱势群体的自嗨。当然他也点破了一点，就是人要活出自己的主体性。这一点当然值得赞扬，我并不讨厌付航，我不会把他的活出主体性和他的性别捆绑在一起，我愿意所有人都活出主体性，只要这没有牺牲别人的利益。我也不讨厌杨笠，因为弱势群体的崛起并不容易，她是那个敢于矫枉过正的人，一切形势的转变都是需要矫枉过正的，所以这个力量狠一点，莽撞一点，也能接受。目前女性觉醒正处在一个混乱的时期，有的人把觉醒错误地理解成了对男性的恶意，其实是女性还没有学会处理男性带来的恐惧，男性理解不了这种恐惧，就像一个五大三粗的人挡住了你的去处，而你想要他让一让，如果你看过别人请求让路却被揍一顿的事例，我相信很多男人也会选择忍耐，但现在的形势是，女人已经忍耐了太久，现在也想要开口了。有些人会说：“噢大哥你真帅，要不过来让我仔细看看”，然后借着空隙钻过去。有些人会说：“能不能让一下，我想过去”，尽量客气礼貌。有些人会成群结队地吐槽：“这些人对自己的五大三粗没有自觉吗？为什么要挡着路？这不是影响别人了吗？” 有的人腿一迈手一叉，吼道：“好狗不挡道。” 我支持女性觉醒，尤其是活出自己的主体性，找到自我并且实现自我，当然，这并不意味着男性就要变成客体，任何人都可以活出自我。只是我更共情女性，因为我看到了更多女性受害受压迫的案例，并且我还没在现实生活中遇到一个让我足够认可的男性。

唯一的方法是改卫生巾标准，逼着卫生巾厂家出合格的产品也就是这几个月咱随便拿点东西凑合一下，长期的话绝对不能采用替代品，比如什么男用卫生巾，凭什么？这就跟那时候说裤口袋一堆人说什么你可以买男裤一样，都是一个凭什么的问题！凭什么花一样的钱甚至更多的钱，给我提供的东西就是差的，凭什么我得用给别人精心准备的产品，就是要求给我东西要正常的价格正常样式，就是必须得有合格的为女性提供的卫生产品…市面上这些厂子如果还是不肯改的话，那就通通倒闭好了

《厌女》书摘：揭秘日本女性歧视背后的真相 𐟓š 书名：《厌女：日本的女性嫌恶》 𐟓– 作者：上野千鹤子 𐟌Ÿ 精彩内容总结：男女关系目的不同：男人追求占有，女人寻求关系。男性集团很团结：通过语言暴力将女性圈禁。资源分配不均：只有男性集团的成员才会被分配到社会资源，因此女性依附男性获取资源。恋童现象：被美化了的“儿童性侵犯”。厌女症的普遍性：不论男女，都厌女。男性庆幸自己生来就是男人，女性恨自己不是男人。弱男怪女性不喜欢他：指责女性爱慕虚荣、贪财、肤浅。日本色情制品：明显地看出男性幻想中的女性是怎样的，以及男性如何粉饰自己的侵犯行为。女性通过出卖身体惩罚男性：身体是女性仅剩的领土。然而，现在还有很多女性被逼的失去了身体的自主权。母亲的控制：母亲会控制女儿的人生，甚至会嫉妒女儿。皇室的厌女现象：皇室露骨地厌女，皇位一开始并不是只传男的，女皇帝也曾创下过丰功伟绩。女校文化：表明女人不比男人差，但在男女共存社会中，女校文化中的高阶女性会被降级。东京电力公司女职员事件：这个女职员白天是一流公司职员，晚上在涩谷当街卖娼。女性的厌女症：表现为“那群女人真是讨厌，你知道的，我跟她们是不同的”。夫妻间的性被色情化：性被视为一种娱乐或商品。 𐟓 书摘： 1⃣ “女人寻求关系，男人追求占有”，小仓千加子一语道破。 2⃣ “魅惑”明明是男人们自己制造出来的，可在事后却构建为来自对方的“诱惑”。 3⃣ 成绩好便能上好学校，上了好学校就意味着社会性成功——这条道路只对男人有效。 𐟒ᠨﻥ🙦œ줹毼Œ我学到了很多东西。全书知识点满满，每节字数不多，一节一节的看的过瘾。很期待对这本书的二刷。本书并不片面，可能有的人认为作者的观点很偏激，丑化了部分人。但我想说，这可能不是丑化，而是你不曾见过的另一面。厌女现象无处不在。我要一点点的去掉我的厌女意识，帮助女生，保护女生。

职场性骚扰？女性该如何勇敢应对？如果你在职场上遇到了性骚扰，你会选择默默忍受，还是勇敢站出来？电视剧《你给我的喜欢》中的女主闵慧（王玉雯饰）给了我们一个生动的答案。闵慧在职场中遭遇了上司程启让的性骚扰，她没有选择沉默，而是立即向人事部门举报。然而，另一位女同事却为上司作伪证，反而让闵慧背上了勾引上司的骂名，最终不得不离开公司。看到这里，我感到非常气愤。明明受害者是闵慧，她却变成了“魅惑者”。这让我更加敬佩她在剧中后来的做法：她学习了拳击，当看到下属美美被男上司丁乙峰性骚扰时，她鼓励美美报警，为自己勇敢发声，避免更多无辜女孩受到伤害。最终，闵慧和那位曾经做伪证的女同事一起，用证据勇敢发声，揭露了5年前性骚扰事件的真相，让程启让受到了应有的惩罚。在职场上，对女性的歧视和不公平依然存在。闵慧的行为让我感到非常敬佩和感动。如果女性遇到职场性骚扰，可以采取以下措施：立即制止𐟛‘：女性应该立即制止对方的不当行为，让对方知道这是不被允许的。可以用清晰、坚定的语言表达自己的不满和反对，让对方明确你的立场。寻求帮助𐟑颀𐟒𜯼š可以寻求公司领导或人力资源部门的帮助，让他们介入并采取措施。如果不想直接向公司投诉，也可以寻求其他渠道的帮助，例如法律援助或咨询专业的妇女组织。收集证据𐟓‘：尽可能收集证据，例如记录不当行为的时间、地点和情况，保存相关的邮件、短信或录音等证据。这些证据可以为自己争取权益提供有力的支持。保护自己的利益𐟛᯸：保护自己的隐私、尊严和权益。如果感到不安全或者受到威胁，应该及时报警或者寻求其他安全措施。接受心理辅导𐟒Š：可能会因为职场性骚扰受到心理上的伤害，需要接受专业的心理辅导或者咨询，帮助自己恢复心理健康和自信。总之，女性遇到职场性骚扰，不应该保持沉默，应该采取积极的措施为自己争取权益和保护自己的安全和尊严。

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