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跟公司签订的劳动合同下载_我打过一次劳动仲裁官司(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

跟公司签订的劳动合同

𐟒죀公司忘记跟我续签劳动合同对我有什么影响】𐟔𐟔 𐟒⥒Œ公司没签订劳动合同怎么办？𐟤”𐟘능Š𓥊言…朋友们，和公司没有签劳动合同𐟘𐯼Ÿ！你知道吗，很可能会影响到你的社会保险哦𐟤•，工资发放𐟥𚯼Œ休息休假𐟘„等等合法权益。 𐟓⦠𙦍•律规定，从用工之日起超过一个月不满一年未和你签劳动合同的，公司要每月给你两倍工资呢！𐟓„𐟒𘊥悦žœ你忽略了这个问题，被公司坑了，那就得不偿失了𐟒𐣀‚ So，你得赶紧行动起来，去了解和争取自己的权益，✔️必要时可以咨询专业人士𐟓𑣀‚记住要保护好自己，该争取的一定要争取！𐟙‹‍♀️𐟒ꀀ

𐟒죀和公司签劳动合同有哪些注意事项】𐟔𐟔 𐟌Ÿ𐟒죀必读】𐟔𐟔和公司签订劳动合同注意事项𐟌Ÿ 𐟓和公司签订劳动合同可是一件大事❗❗，里面可藏着不少需要注意的地方呢！为了防止大家在签合同的时候马马虎虎，今天我就来给大家分享一下和公司签订劳动合同的注意事项！𐟘Ž 𐟎ˆ1.注意公司的合法性𐟓„ 公司必须是具有用工主体资格的哦！这可是至关重要的一点，可别被那些不正规的公司给忽悠了！𐟤” 𐟎ˆ2.形式很重要，一定要书面𐟓ƒ 除非是全日制用工，否则签订劳动合同必须采用书面形式哟！这样才能确保双方的权益得到保障嘛！𐟒ꊰŸŽˆ3.签订时间不能拖𐟕™ 从用工之日起，最晚也得在一个月内签订劳动合同！可别拖拖拉拉的，不然可能会有麻烦哦！𐟘㊰ŸŽˆ4.内容全面细致𐟓‘ 合同里的条款可是要仔细看清楚哦！包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等等，都要一项一项地核对清楚！𐟧 𐟎ˆ5.真实意愿很关键𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️ 这份合同必须是双方真实的意愿表达，不能有任何强迫或欺骗的成分！如果有什么不明白的地方，一定要及时提出来，和公司沟通好！𐟤 𐟎ˆ6.其他注意事项𐟓‹ 还有一些其他的小细节也不能忽略，比如试用期的规定、福利待遇、社会保险等等。这些都可能会影响到你的权益，所以要多加留意！𐟑€ 𐟒ᦀ𛤹‹，签订劳动合同时一定要慎重，多留个心眼！如果还有什么疑问，也可以咨询专业人士或者相关部门哦！希望大家都能顺利签订劳动合同，保护好自己的权益！𐟒갟‘

𐟒죀逆劳务派遣能视为无效吗】𐟔𐟔 以下是我基于你的主题生成的推荐： 𐟒妜‹友们，今天我要和大家聊一聊劳务派遣中的一个隐蔽陷阱——无效劳务派遣行为！𐟒劤𝠦˜縷楜襷夽œ中遇到过以下情况：公司让你与劳务派遣公司签订劳动合同，虽然你还是在原单位上班，但是与原单位的劳动关系却终止了，变成了劳务关系？这种情况就是我要说的无效劳务派遣行为！它看似合情合理，但实际上却充满了法律风险！𐟒㊥œ訿™种无效劳务派遣行为中，劳动者的工作年限会被中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同和支付经济补偿金的义务！这完全是在侵犯劳动者的合法权益！𐟤줸𚤺†你的权益着想，一定要把这篇帖子看完！𐟙 𐟓Œ案例分析𐟓Œ 我曾经有个朋友，他在一家公司工作了多年，一直没有签订无固定期限劳动合同。一次公司将他调岗，并且让他与劳务派遣公司签合同。我这个朋友刚开始还犹豫，以为这就是正常的调整，但当他提出有权利拒绝时，公司却告知他，如果拒绝，就会被视为自动离职，没有任何赔偿。后来，我的朋友询问了律师，才知道这就是无效的劳务派遣。 𐟓Œ法律解析𐟓Œ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。而随着我国经济、科技等领域快速发展，劳务派遣用工数量大幅增长。在快速扩张过程中，部分用人单位突破“三性”范围，超范围使用劳务派遣工，有的甚至将主营业务岗位转为劳务派遣，违反了“临时性、辅助性、替代性”范围规定。 𐟓Œ如何避免𐟓Œ 如果你已经遭遇了无效劳务派遣行为，一定要及时停止，并向劳动仲裁部门寻求帮助。如果还没有遭遇，也要注意审查自己的劳动合同，不要轻易与劳务派遣公司签订劳动合同。同时，也要提高自己的法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。最后，提醒大家，无效劳务派遣行为对你的工作和赔偿都会有很大的影响，一定不要掉以轻心！𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜀀

新员工入职承诺书模板，必签！亲爱的公司领导和同事们：我谨以此信表达我对新员工入职的承诺，并确认以下事项：个人资料的真实性 𐟓„ 我保证所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实无误。如有任何不实之处，愿意承担相应的法律责任。工作内容的了解 𐟒𜊥…쥏𘥷𒧻向我详细说明了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况。我对这些内容有了清晰的认识。劳动合同的签订 𐟓 我有责任在入职时与公司签订劳动合同。如果未能签订，公司有权随时终止与我的劳动关系。员工手册与规章制度 𐟓– 我已经收到了综合办发放的《员工入职工作手册》及相关规章制度，并认可其合法性与合理性。我将认真阅读并严格遵守。工资与绩效考核 𐟒𐊦ˆ‘相信公司的各项制度与管理是公平、公正的。同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。尊重公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更等合理的决定。兼职与竞业限制 𐟚늦œ줺𚧎𐦲ᦜ‰任何形式的兼职，在职期间承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。同时，本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。劳动关系与竞业限制 𐟒𜊦œ줺𚧎𐤸Ž其他任何单位不存在劳动关系。受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。保守商业秘密 𐟔’ 本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因违反对第三方保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本人承担。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，将严格保守公司的商业秘密。提供个人资料 𐟓‹ 我按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关资料）。如未能提供，同意公司视为不符合公司的录用条件。承诺书的法律效力 𐟓œ 本承诺书作为我与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿、独立、真实的意愿表示。违反承诺的后果 ⚖️ 如果未能履行以上承诺，我同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。承诺人签名：__________ 日期：__________

【公司不签订劳动合同要承担的后果有哪些】不订立书面劳动合同𐟘𑥐Ž果很严重𐟘𑯼 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点𐟓š：不订立书面劳动合同的法律后果！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒尟’尟’妠𙦍Š劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐯼这可不是一笔小数目哦！𐟤”𐟤”𐟤” 而且，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐯼所以，家人们一定要注意哦！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ“㰟“㰟“㥜訿™里，我要提醒大家，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件𐟓„，用人单位和劳动者都应该认真对待𐟓。如果用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资𐟒𐯼Œ同时也可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同𐟓„。 𐟒갟’갟’ꦜ€后，希望家人们都能够了解和掌握这个法律知识点，保护自己的合法权益！𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑氟‘袀𐟑颀𐟑碀𐟑氟‘袀𐟑颀𐟑碀𐟑怀

应届毕业生在找实习或者说是找工作的朋友一定要上班就和公司签署劳动合同保留相关的证据，这就是去上了班一个月钱都没拿到，然后去仲裁也没有什么用打工人永远都是弱势群体没有谁会保护你

【用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同】 𐟤【公司合并后，劳动合同继续有效！】𐟤 ✨亲爱的朋友们，今天我要和大家分享一个关于公司合并的重要法律知识𐟓„！当公司发生合并时，员工们不需要重新签订劳动合同，原合同仍然有效𐟙Œ！ 𐟌Ÿ这是因为根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行𐟤。所以，即使公司的名称或结构发生了变化，你的工作权益仍然会得到保障𐟒꯼ 𐟓⥜訿™里，我想提醒大家，虽然原合同继续有效，但在公司合并后，可能会有一些变化和调整𐟓ˆ。例如，工作地点、工作内容、薪酬福利等方面可能会有所改变。在这种情况下，你有权了解这些变化，并与公司进行沟通和协商𐟓ž。 𐟒𜥐Œ时，如果你对公司的合并或其他相关事宜有任何疑问或担忧，建议你及时与人力资源部门或相关负责人联系𐟙Œ。他们会为你提供详细的信息和解答你的问题𐟒ᣀ‚

𐟒죀没签劳动合同辞职需要提前通知吗】𐟔𐟔 𐟘𑦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同，宝妈求职要注意啦！！！近期有很多姐妹来问我，说自己在工作中公司没有和自己签订劳动合同，那自己离职的时候需要提前多久通知呢？𐟤”今天我就来给大家解答一下这个问题。𐟓⊰ŸŒˆ根据《劳动合同法》规定：如果劳动者已经转正了，也就是已经过了试用期，那辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那辞职就需要提前三日通知用人单位。𐟤— 𐟑€所以在这里，我也要提醒一下大家，在入职一家新公司的时候，我们一定要及时和公司签订劳动合同，这样既是对自己的一种保护，也是避免不必要的麻烦。𐟥𐊰Ÿ“⩂㤹ˆ以上就是今天的内容了，如果还有其他问题，欢迎随时来咨询我。𐟙‹‍♀️

【我国法律规定入职签劳动合同吗】 𐟤”签订劳动合同，保障权益𐟤” 𐟓⤺𒧈𑧚„朋友们，大家好！今天来和大家分享一下关于入职签订劳动合同的重要性𐟒𜣀‚ 𐟌Ÿ公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同𐟓ƒ，并且在签订合同时约定试用期𐟓。 𐟌Ÿ若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资𐟒𕯼 𐟓Œ不签劳动合同会有一些不利的影响哦！比如，公司可能会以此为由规避掉一些应尽的义务，员工的权益也得不到保障𐟘𑣀‚ 𐟙‹‍♀️所以，大家一定要记得和公司签订劳动合同，保护好自己的合法权益哦！𐟓„𐟒ꀀ

「今日说法」【合同没签，工就白打了吗？】没和公司签订劳动合同，但有工资单、社保、公积金缴费记录，还有和领导的工作聊天记录，能认定双方存在劳动关系吗？广东省高级人民法院的微博视频

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