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公司没有工资条在线播放_公司不给工资条的猫腻(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司没有工资条

1.随意克扣工资，并没有确认工资的工资条，也并没有告诉我工资的构成，问克扣的工资原因，说个人所得税，我拿的是多少钱的工资啊，扣我五六百的税！我是傻子吗？！！？ 2.入职几个月了，不签订劳动合同！ 3.缴纳社保！说会补给我们，也没有补，不提一个字！互相踢皮球！你觉得你这份工作是很好吗？你觉得你这样子是对我们的恩赐嘛？！都这个公司没有任何意见，我也不发表任何言论！只针对某个人的行为！做事真的很差劲！什么事也做不了主！避雷这个公司！这个人！「偷税漏税」「劳动法」「工资」

𐟙Œ【公司没有工资条算违法吗】𐟓⊥œ覈‘国𐟓‘，公司不提供工资条可能构成违法𐟚민工资条是员工了解工资构成及各项扣除明细的重要凭证𐟓„。 𐟓⦠𙦍𘥅𓦳•律法规，用人单位应当向劳动者提供工资清单𐟓‹。这有助于保障劳动者的知情权和监督权𐟘Ž。如果公司未提供工资条，劳动者有权要求公司予以提供𐟙‹。若因此与公司产生纠纷，劳动者可先与公司协商解决𐟤。协商不成，可向劳动监察部门投诉𐟓ž，由其责令公司改正𐟓‹。若造成劳动者损失的，劳动者还可要求公司承担赔偿责任𐟒𘣀‚ 总之，公司不提供工资条的行为不合规𐟚민Œ劳动者应积极维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

我有个做律师闺蜜，干这行10几年啦。有一天在一起吃饭，她不小心透露了15条超实用的法律常识，快码住。第一，出啥事，先麻溜儿地把手机拿出来录音录像取证，这可是“王炸”，记住喽！签合同别傻听对方忽悠，得像审犯人似的，一个字一个字抠，那些小字和备注里全是坑，一不留神就掉进去啦。有人找你借钱，借条写清楚，金额、还款日期、利息啥的，不好意思写利息，就把逾期赔偿写明白，不然钱可就打水漂喽。开车出小事故，别轻易私了，先拍照。要是有人受伤，必须报警，不然对方耍赖你就哭去吧。租房子，合同里家具家电情况写详细，坏的地方拍照，不然退房时房东坑你押金没商量。去医院，病历、检查报告、缴费单都留好，有医疗纠纷，这些就是你的“武器”，没它们有理也白搭。买贵的东西，发票必须要，东西有问题没发票，商家就耍赖，退换货？门儿都没有。在公司上班，工资条留着，上面有工资明细。公司少发钱或者有问题，工资条就是你的“救星”。有人在网上骂你、造谣，别冲动回骂，截图保存，网络可不是法外之地，这些截图能捍卫你的名誉，给人做担保？要小心！这可不是闹着玩的，对方还不上钱，你就得掏腰包，亲戚朋友也得慎重。网购的快递单别扔，上面的信息可有用了，东西出了问题能靠它查。在公共场合受伤，要是设施有问题，像商场电梯坏了，赶紧拍照找负责人，别傻乎乎走了，他们得负责呢，签劳动合同，注意工作内容、地点、时间这些，和面试说的不一样，以后可有你受的。收到法院传票别慌，先看看哪个法院发的，打电话核实，别被骗子唬住。身份证别乱借，别人用它干坏事，你可就惨啦，麻烦大了去了。

𐟙Œ【公司要求退工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️公司要求退工资是否违法，需要具体分析。通常情况下，如果公司没有合法合理的依据，擅自要求员工退还工资，是违法的。𐟤” 𐟑‰例如，若工资的发放符合双方签订的劳动合同约定，不存在多发、错发等情形，公司无权要求退回。但假如员工存在欺诈、虚报工作成果等导致工资发放有误，公司可能会主张退回。 𐟑‰另外，还要看公司的相关规章制度是否对此有明确规定，且该制度的制定和公示程序是否合法。如果您面临公司这样的要求，建议您先保留好工资发放的相关证据，如工资条、银行流水等，以便维护自身合法权益。𐟓„𐟒𐀀

【公司拖欠工资的证据有哪些】 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ打工人必看！！！公司拖欠工资怎么办？教你收集有力证据！！！𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰𐟑‰𐟑‰被公司拖欠工资真的太让人糟心了，不过别担心，今天我就来给大家分享一些收集证据的小技巧，让我们一起用法律武器来维护自己的权益！！！𐟤𐟤𐟤 𐟓‹𐟓‹𐟓‹首先，劳动合同是非常重要的证据，它应该明确规定你的薪资待遇和支付周期。如果没有劳动合同，那就要尽量收集其他能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等等。𐟒𜰟’𜰟’𜊊𐟒𐰟’𐰟’𐥅𖦬᯼Œ个人薪酬条目或者工资详细账单也是必不可少的。这些可以清楚地展示出你的应发工资和实际发放的薪资状况。如果公司没有提供这些，你可以通过银行账户流水来查询。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓ž𐟓ž𐟓ž再者，与公司相关负责人或财务人员就薪资拖欠事宜进行的沟通记录也很关键。这些记录可以是聊天信息、电子邮件或者电话录音等等。在与他们沟通时，要注意保留证据，比如截图、录音等等。𐟒찟’찟’슊𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ此外，由公司亲自出具的欠款声明或情况说明也是很有力的证据。如果公司愿意承认拖欠工资的事实，那就太好了。如果公司不愿意承认，你可以通过其他方式来让他们承认，比如在邮件中回复你等等。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ ⏰⏰⏰当然，公司的考勤记录也能证明你的工作时长和相应的薪酬报酬。如果公司没有给你提供考勤记录，你可以自己记录。𐟓𐟓𐟓 𐟑颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛦜€后，来自同事的人证言也是很有帮助的。如果有同事可以证明你在公司的工作情况和薪资待遇，那他们的证言将会对你非常有帮助。𐟑颀𐟑颀𐟑碀𐟑簟‘颀𐟑颀𐟑碀𐟑簟‘颀𐟑颀𐟑碀𐟑犊𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ需要注意的是，所有证据都应该保留原始面貌、保持完整性并且保持清晰可见。在搜集各项证据过程中，我们必须严格遵守法律法规，切勿采取任何非法手段来获取证据。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥦‚果不幸遭遇公司拖欠薪资的现象，我们强烈建议各位立即与公司协商寻求解决方法。如果协商无效，各位可以选择向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司违法退还的工资会全交吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘩀€还工资，是否需要全部交回？𐟘Ÿ 𐟑€这可不一定哦！具体情况得看公司退款的原因和依据是否合法合规𐟤”。 𐟑‰如果公司退款没有合法理由，还违反了劳动法律法规，那可能就需要全部交回了𐟘㣀‚ 𐟑‰但要是员工能证明自己领工资是有合理依据的，或者公司在退款过程中程序违法，那就不一定得全部交回了，甚至可能不用交回呢𐟤—！ 𐟒ꦉ€以，大家一定要保存好跟工资发放、退还相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、公司通知之类的𐟓„。这样才能更好地维护自己的合法权益呀𐟒꯼ 𐟤”具体情况还得结合事实和证据，根据相关法律规定来判断呢𐟤”！

【公司辞退就立刻走吗】公司辞退员工，员工不一定需要立刻走。𐟑𐟑这取决于辞退的性质。𐟑𐟑 𐟒쥦‚果是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司通常会通知员工在合理期限内办理离职手续。𐟑𐟑 但𐟒쥦‚果公司的辞退行为不合法，比如没有正当理由、未遵循法定程序等，那么员工有权拒绝立刻离职，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。𐟑𐟑 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。𐟑𐟑建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身权益。𐟑𐟑

避坑指南！这些主播公司千万别去！以下是一些需要避坑的公司：【河南中新锂能新能源科技有限公司】 𐟔‹ 公司主要业务是锂电池，这个领域比较冷门。前期需要坐班学习相关知识，并进行考核。这可以理解，但一旦开始直播，就会有各种绩效考核标准，不管你是否达到标准，领导总是不满意，各种找理由找事。 𐟏… 公司还有一个特点，就是“没事的时候领导都想管一下，出了事就找不到人解决，各种逃避甩锅”。 𐟒𘠥…𓤺Ž员工福利和工资，主播岗位的底薪加提成实际上很难拿到提成，工资也不高，累死累活一个月还不如摸鱼挣得多。 𐟓… 法定节假日有时不给休息，也不给福利工资。看着正儿八经的一个公司，社保上也有猫腻，转正三个月之后，次月1号正式提交社保。如果你不主动问，他就不会给你交，如果你问了，也会慢慢吞吞的各种找理由能不交就不交。 𐟓𙠧›𔦒�𔤻€么事情都靠主播，连个正儿八经的运营都没有，一个主播几乎要把中控运营的活全干了。 𐟒𘠦‹–欠工资！各种画饼找理由！辞职不给发工资还不发工资条！找公司要工资各种踢皮球不愿意给，要不然就是各种克扣工资。 𐟓œ 公司签了劳动合同之后不给盖章，也不给发放个人的那份合同，偷税漏税！老板经常找不到投资商，资金链都是问题，随时都有倒闭的可能。而且之前发工资都是大额贷款弄来的，所以大家擦亮眼睛，避免入坑！

𐟙Œ【公司管理层克扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘧮᧐†层克扣工资？违法❌还是合法❓ 𐟙‹‍♀️宝子们，今天来聊一个比较敏感的话题，公司管理层克扣工资的行为是否违法呢𐟤”？这可需要具体分析哦！ 𐟒𜤸€般来说，在没有合法依据和正当程序的情况下，克扣工资是违法行为𐟙…‍♀️。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬𐟒𐣀‚ 𐟘𑥦‚果公司以不合理的理由，比如随意设定过高的工作目标未达成而扣工资，或者未经过法定程序就扣发工资，这都属于违法行为𐟚룀‚ 𐟙‡‍♂️劳动者们，如果遇到这种情况，别慌！首先应该与公司进行协商解决，要求公司说明扣工资的理由和依据𐟓‹。如果协商不成，也别担心，我们可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓„，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护我们的合法权益𐟒ꣀ‚

公司总是扣绩效工资，怎么办? 有些公司还是稍微懂法一点的，知道不能随便扣除劳动者的劳动报酬，但是为了逼员工自己走人，为了达到所谓的降本增效目的，会选择找理由扣除劳动者的绩效工资，因为这样看起来会更加合理合法，那对于这种事情，该怎么办呢？首先劳动者要了解什么是绩效，绩效只指公司以劳动者完成一定的工作目标，达成一定的工作量所给付的劳动报酬。这部分报酬的多少是建立在完成工作目标，完成工作量的基础上的。只有完成了才有，完不成是可以没有的。其次，劳动者要知道，公司想要合法实施绩效制度，必须满足4个条件。 1.与劳动者约定的工资构成中明确包含了绩效工资以及绩效工资的具体金额。体现约定的载体可以是劳动合同，可以是公司的规章制度，可以是工资条，可以是工资核对单，可以是双方互认的口头约定。 2.绩效考核制度必须经过民主程序制定，比如通过职工大会，工会进行讨论实施，不能单方面随意制定和实施。当然如果单方面制定和实施，即便原本不合法，但是劳动者未提出异议，并且按照具体内容实际履行超过一个月了，那也视为协商一致，实施合法。 3.公司履行了告知劳动者的义务，告知内容包括绩效制度的具体细节，实施时间等。 4.绩效考核的内容和标准客观，公正，公司有管理自主权，但是不能滥用自身的优势地位，制定一些不客观，不公正的标准来考核员工。那对于被扣除绩效，如果劳动认为构成恶意克扣的，也应当从以上四个角度去进行突破，公司没有与自己约定绩；公司没有实施绩效考核制度或者实施的考核制度不合法，也没有履行告知义务；绩效考核的内容主观，具有针对性。找到突破点了，第一时间向公司提出异议，并且保留提出异议的记录。再给公司发限期补足工资通知书，要求公司足额支付工资。公司置之不理的，可以选择在职劳动仲裁，合理合法维权。

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