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杭州人事外包公司新上映_杭州人事外包公司排行榜(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

杭州人事外包公司

𐟍𝯸 食堂承包服务信息更新 𐟍𝯸 𐟍𔠦�ž临平食堂外包公司食堂外包，员工6000人，总面积7200平方米，可同时容纳3600人用餐。提供场地和设备，水电需自理。要求提供大餐线、自助餐线和特色档口，以及包厢接待服务。 𐟍𔠥𓢦…ˆ溪工厂食堂 200多名员工的工厂食堂直招，提供早中晚三餐。承包商需确保菜品在规定时间内完成，至少有1年承包经验。 𐟍𔠥𞽦— 为食堂免租金，提点2%管理费，合同1+1+1。职工100多人，三餐供应。早餐6元，午餐15元，晚餐10元。设备齐全，免租金！ 𐟍𔠥—京食堂超市外包 5.5万平方米的食堂超市外包，板房60间，工期约一年半。生活区距离工地300米，水电自理。 𐟍𔠦𒳥Œ—邢台工地食堂 40万平方米的工地食堂加小店，建产业园，纯现场。保底500人以上，工期两年半，周边几公里无商业。 𐟍𔠦𕙦𑟨ᢥ𗞩㟥 ‚加小店 8万平方米的食堂加小店，建厂房，混凝土结构，板房80多间。纯现场施工，工期约3年，免水电。

𐟚€ 全国顶尖外包公司名单，避坑指南！想要在autojob软件中过滤掉那些不靠谱的外包公司？这里有一份精心整理的全国性大外包公司名单，帮你避开那些坑。快来看看吧！ 𐟏⠨𝯩€š动力 𐟏⠤𘭨𝯥›𝩙… 𐟏⠤𘭧瑨𝯦–‡ 𐟏⠥š彦科技 𐟏⠦˜“思博 𐟏⠦𖦥’Œ软件 𐟏⠤𝰩’禈 𐟏⠧🦜科技 𐟏⠤𚿨𞾤🡊𐟏⠥𞮥ˆ›软件 𐟏⠦‹›银云创 𐟏⠦‹“维云创 𐟏⠥Ž为od 𐟏⠥𞷧瑤🡦Ÿ⠥䖤𜁥𞷧瑊𐟏⠦𗱥Š𓤺𚥊› 𐟏⠦‹“保软件 𐟏⠦𓕦œ줿ᦁŸ⠨…𞤺‘悦智 𐟏⠨…𞤺‘忆想 𐟏⠦𑇥ˆ发展 𐟏⠧垥𗞤🡦Ÿ⠧𝑦–𐦖𐦀 𐟏⠤𘜥Ž软件 𐟏⠩Ÿ𓤽‡自联想云领 𐟏⠩‡‘证科技 𐟏⠥𙳥‡‘服 𐟏⠥‰海金信 𐟏⠤𘭧››瑞达 𐟏⠤𘜨𝯩›†团 𐟏⠦ 𜥈›东智 𐟏⠥Ÿ楰” 𐟏⠥奥š特 𐟏⠦𑉥…‹时代 𐟏⠦˜“宝软件 𐟏⠨–𙦊€术股份 𐟏⠥››川准达 𐟏⠨🈧瑦Š€ 𐟏⠦Ÿ﨎𑧉𙩛†团 𐟏⠨”愬利泰 𐟏⠧垥𗞦–𐦡劰Ÿ⠧垥𗞦•𐧠 𐟏⠧瑩”国际麦亚信 𐟏⠩’橄榄 𐟏⠩鬨ᡨ𞾊𐟏⠤𚬥Œ—方 𐟏⠥››方精创 𐟏⠥🡧瑦Š€ 𐟏⠦陨‰𒩭”方 𐟏⠥Ž通科技 𐟏⠦–‡思海辉 𐟏⠦𕷩š†软件 𐟏⠥輦Ž软件 𐟏⠧垥𗞤🡦Ÿ⠧垥𗞦•𐧠 𐟏⠧垥𗞦𓰥𒳊𐟏⠧垥𗞩€š誉 𐟏⠤𚚤🡨”创 𐟏⠦𓕦œ줿ᦁŸ⠤𘊦𕷤𘭥’Œ 𐟏⠧𚬥ˆ›软件 𐟏⠤𘭨𝯥›𝩙… 𐟏⠨𝯩€š动力 𐟏⠦Ÿ﨎𑧉𙊰Ÿ⠤𘊦𕷦–𐨇𔨽碌𖊰Ÿ⠤𘊦𕷦™Ÿ欧 𐟏⠦𕪦𝮨𝯤𛶊𐟏⠥Œ—京汉克时代 𐟏⠥š彦科技 𐟏⠥䧨🞥Ž信 𐟏⠤🡥Ž信 𐟏⠥Ž信泛亚信息技术 𐟏⠥Œ方鼎欣 𐟏⠦˜“思博 𐟏⠨🪥ŽŸ创新 𐟏⠤𘭨𝯤𛶊𐟏⠧🦜科技 𐟏⠦™Ÿ峰软件 𐟏⠥“越际联 𐟏⠦�ž颐和科技 𐟏⠦’生电子 𐟏⠨”和利泰 𐟏⠩˜𓥅‰雨露 𐟏⠥™𚧧‘技 𐟏⠥Ž道数据处理 𐟏⠥Œ—京中恒博瑞 𐟏⠦𑟨‹欧索软件 𐟏⠧𛏧𚬥›𝩙… 𐟏⠥Œ—京护航 𐟏⠦�ž七凌科技 𐟏⠥Œ—京华胜天成 𐟏⠥Œ—京尖峰 𐟏⠥Œ—京开运联合 𐟏⠤𚿨𞾤🡦Ÿ⠧닦€辰科技 𐟏⠨𕛨🪩€š呼叫中心 𐟏⠧››安德 𐟏⠦𓛥𞮨𝯤𛶊𐟏⠦–𐨁š思 𐟏⠥œ褿ᦱ‡通 𐟏⠤𘭧瑥ˆ›达 𐟏⠥š朗软件 𐟏⠥ˆ›博国际 𐟏⠥Ž拓数码 𐟏⠥䧥🡦Ÿ⠥䧥𑕧瑦Š€ 𐟏⠧쬤𘀧𚿥Ž𑊰Ÿ⠤𘜥—融通 𐟏⠧揧‘ž博德 𐟏⠥Ÿ𚨞通 𐟏⠥㫩€š信息 𐟏⠦Ÿ德软件 𐟏⠥𙿤𘜨🅧𛴊𐟏⠤𙝥ŸŽ关贸 𐟏⠦�𑉤𝰩’犰Ÿ⠥𜀨🐨”合 𐟏⠨”迪恒星 𐟏⠨”合信息 𐟏⠥‡Œ志软件 𐟏⠦™”软件 𐟏⠥ƒ方科技 𐟏⠦—委𕥍“越 𐟏⠨𕛧瑦–Ÿ⠥Œ—明全程物流 𐟏⠤𘭧›ˆ蓝海 𐟏⠤𘊦𕷦𕷩š† 𐟏⠦�ž斯凯网络 𐟏⠥››川汉科 𐟏⠧𔢨🪦–Ÿ⠩€š动力信息 𐟏⠩€š邮集团 𐟏⠤𘇥›𝦕𐦍务 𐟏⠤𘊦𕷥𞮥ˆ›软件 𐟏⠨忥ﺨ𕛨𝯤𛶊𐟏⠨忥‚Ž兴 𐟏⠦–𐥮‡软件 𐟏⠤🡥🅤𜘊𐟏⠤🡩›…达 𐟏⠨輦Ž康德 𐟏⠩Ÿ𓦳𐦀 𐟏⠨‹𑦞软件开发 𐟏⠥Œ—京永新视博 𐟏⠥Œ—京灵信互动 𐟏⠤𘭧𝑥œ觺🊰Ÿ⠤𘭥ˆ›软件 𐟏⠥🡦˜“诚 𐟏⠦𕙥䧧𝑦–𐊊这些公司都是在各自领域内有着丰富经验和良好口碑的外包公司，希望能帮到你！如果你有更多的公司推荐，欢迎在留言区分享哦！

杭州外包第一天：27k的诱惑与纠结今天是我入职杭州外包公司的第一天，心情有些复杂。虽然工资待遇还不错，一天能赚一千多，但总觉得有些不对劲。昨天我还拒绝了，但外包公司坚持要我今天来报道，承诺下个月再帮我缴纳社保，这样我离开时不会影响背调。离职证明还是前东家的，我可以继续找其他工作，只要不在工位上面试，拿到满意的offer就可以走。不过，总觉得这里面有点坑。虽然我现在还没签劳动合同，但已经明显感觉到外包公司很多权利都没有，连约个会议室都要费劲。而且，我抱着必走的态度，怎么可能好好工作呢？表现得差点也是情理之中吧。说实话，我现在有点抗拒，但也没办法，毕竟钱是实打实的。只能走一步看一步了。

被科锐恶意待岗？教你如何维权！大家好，我是在2020年5月加入上海科R公司，2023年5月续签了杭州科R公司的合同。四年半的时间里，我一直在杭州HW工作。然而，2024年11月14日，我收到了外包公司的书面通知，要求我返回外包公司待岗。实际上，是HW部门要求我去上海，但我希望留在杭州，因此被退场了。这件事涉及到了工龄被更改的问题，按照测算，我应该获得7万多的赔偿。虽然前期协商时，对方同意支付4万，但后来又反悔，只愿意给2万。目前，我已经待岗快一周了，正在追缴社保和公积金。HR已经明确告诉我，11月的工资只按照杭州的最低工资标准发放（12月15日发工资后才能确定具体金额）。今天，我还收到了拒绝退场待岗的邮件。合同上签的基本工资是月薪，没有写上绩效。我自查后发现，科R公司其实没有劳务派遣资格，涉及假外包真派遣的问题。现在的情况非常僵持，谈判无法进行，我也不想浪费时间搞仲裁。跪求各位朋友出招，帮我对抗这家公司。我还没有请律师，也不知道是否只能等到12月15日工资发放后才能仲裁。我真的很后悔没有留在HW，硬逼着把4万定下来后再走，希望能给后人提个醒。 PS：待岗时听到旁边的HR说，年底要对7名三期员工下手，只要公司不出成本，他们就会使用各种手段。#维护自身权益

为什么杭州西湖边的“兔子警官”，升职了，背后的原因很简单 1. 对辅警有误解的给你们开拓下思维，比如交警系统需要大数据了，对电脑互联网编程等需要很强专业性，但是直接从警校毕业成为交警的又对这块不专业，怎么办？解决的办法就是到社会上其他专业院校去找专业人才，但是他们无法获得警察编制，所以只能是辅警编制，杭州找专业性强的辅警人员工资待遇很高。像兔子警官一样的辅警也是千挑万选的，政治面貌，专业素养，学历，还有相关的专业笔试，通过技能考核才能被录用，西湖边执勤的还要加一条颜值。还有都在说外包的，外包是协警。辅警跟协警完全是两个概念。 2. 这么好的姑娘，竟然是个临时工，话说什么时候从国家机关开始整顿外包用工形式呢？其实简单点就是以前确实是以外包的形式，辅警与外包公司签合同公安机关岗位使用，现在就是辅警直接跟公安局签合同公安局用。 3. 辅警让人有了分别心，一方面辅警存在素质问题，执法问题，一方面辅警待遇不行，希望有关方面，严格要求辅警入职，入职提升辅警待遇 4. 比很多正式的都热爱这份工作、干得好，可惜很多正式的都拿着高薪却不是面无表情就是摆着一副臭脸。 5. 辅警学历符合要求的，通过公务员考试和警察体能考核过关可以转为正式警察！很多警校毕业的在没编制前也都会选择先到岗辅警，兔子警官成为真正警官问题不大！不管她在什么岗位上，都值得尊重，别把辅警挂嘴边干嘛呢？她在我眼里就是一名合格且要求进步的小姐姐，加油！

实习心得分享：外包的那些事儿 𐟔𔠥䖥Œ…的薪资待遇说实话，外包的薪资待遇真的不算低。平时一些小福利，比如开工红包、节日礼物，他们也能拿到。不过，外包人员是没有奖金的，像团建这种活动也参加不了。比如我们部门有出国旅游的机会，外包人员是享受不到的。所以，无论他们工作多努力，收入也就那么多。 𐟔𔠤𘺤𛀤𙈤𜚩€‰择外包外包对很多人来说确实不是一个理想的选择，但为什么还是有人愿意做呢？我和一个做社群运营的外包同事聊过，他说自己第一年在北京一家小公司工作，虽然过得浑浑噩噩的，但很开心。后来辞职了，因为实在缺钱用，就来干外包了。他性格非常外放，生活也随心所欲。对他来说，不会那么在意职业上的发展，能挣到钱就行。还有一个外包的同事，工作年限比较久了，在外包前休息了大半年，在杭州也买了房子。她来是因为之前的同事在这里工作，正职岗位不够只能外包进来。对她来说，工作久了也麻木了，能够安稳的生活就行。据我了解，她家境应该也还不错，所以没有太多经济上的压力。 𐟔𔠥䖥Œ…能否接触核心工作我个人感觉，外包接触核心工作的机会很少。大部分都是边缘工作。比如我那个做社群运营的外包同事，每天就是拿很多台手机去管理社群。这份工作其实没有太多门槛，但必须要有人去做。如果运气好遇到比较好的同事，并且自己也积极主动去学，其实收获也不小。据我观察，有一些外包的岗位确实能接触到很多东西，这个真的因人因岗而异，只能说大部分确实比较难。 𐟔𔠥䖥Œ…会被歧视吗有很多公司，外包的工牌颜色是不一样的，我实习的大厂前面还会加“外包”这几个词。这种区别确实比较明显。不过在我这里，正职员工并没有歧视外包人员。甚至有些外包人员和他们的上级关系非常好，像朋友一样。我觉得对于素质越高的人来说，越不会去歧视别人，去分三六九等。不过不管多好的公司，总会存在一些人优越感爆棚、素质低下，所以也是完全看人看氛围。但不是说外包就一定会被歧视。如果是找工作，外包确实容易被歧视，这也是比较残酷的现实。最后想说的是，大家都不想去做外包，但很多人为了生活，也不得不去做这份工作。所以我也想通过这篇笔记展示一些看待外包的不同角度，欢迎交流。

杭州装修公司挑选指南：避坑必看！最近一个月，我可是为了给自家小窝装修，真是费尽了心思，整整看了12家杭州的装修公司。终于找到了一家心仪的公司，这趟旅程真是让我大开眼界。今天就来给大家分享一下我的心得体会，希望能帮到正在找装修公司的你们。首先，千万别急着下决定，先要搞清楚这家公司的底细。现在市面上的装修公司大致可以分为三种。 ⚠️ 第一种是那些热衷于营销的公司。这类公司主要靠各种优惠活动吸引客户，打着免费设计的旗号，实际上设计师基本都是销售，只要能签单就行。客户说什么他们听什么，但口头承诺的可信度很低，只有写进合同里的才算数。最让人气愤的是，施工全都是外包的，工长和工人的质量参差不齐，简直是一锅粥。 ⚠️ 第二种是普通类型的装饰公司。这种公司得看运气啦！大一点的公司，老板带着几个有水平的设计师（估计是受不了营销型设计师的那套，才跑这儿来的吧），合作好了就成了永久队友；反之，翻脸比翻书还快。小公司的话，老板就是设计师，自主意识强得多，设计认可后，在施工方面谈优惠力度相当大呢。这类施工公司基本上都是老板亲自或派项目经理指挥工人，有些也会承包给工长，但此类公司的工长通常都是经过老板考核过关的，手艺还不错。普通型装饰公司全靠口碑拉生意，但是毕竟是转包工程还是要看看工地，要在售后、价格、工艺多方面考量一下，每家不一样。 ⚠️ 最后一种是设计型公司。这类公司通常注重创意、追求设计感，特别适合对设计水准要求较高的小伙伴。部分设计公司还会自揽施工业务，但他们通常会将工程转包给长期合作的工长，工长与设计师之间地位平等，因此施工过程相对顺畅。设计师为了确保落地效果，会频繁与客户、工长沟通交流。这类公司的价格可能稍显偏高，毕竟设计效果摆在那儿呢。总的来说，装修公司的主流模式大致如此。此外，还有一些独立设计师直接接活干（基本上也是转包出去的），工长也会直接承接工程。这些方式各有利弊，就看各位怎么选了。最后祝愿大家都能顺利找到靠谱的装修公司，装修过程顺风顺水！

浙大网新：子公司参股的九源基因在中国香港上市 11月29日，浙大网新（600797）发布公告称，全资子公司浙江网新科技创投有限公司所参股的杭州九源基因工程股份有限公司，已正式在中国香港联合交易所主板上市。根据公告，浙大网新通过网新创投持有九源基因2451.38万股股份，占总股本的比例约为9.99%。资料显示，浙大网新成立于1994年1月，为政府及全球产业客户提供从咨询规划到架构设计、软件开发、软硬件集成、业务流程外包、运营维护以及大型工程总承揽。

全屋定制拒绝套餐式报价｜自由挑选板材 𐟌Ÿ首先，我明确要求使用F4星标准的板材（F4星标准比ENF标准更严格）。因此，我排除了许多团购和一些大牌的全屋定制（这些品牌大多提供ENF级别的板材）。然而，在杭州，大多数全屋定制公司都提供套餐服务，这让我有些困惑。𐟘• 𐟟 第一家：适内整案定制这家公司位于滨江，由一位小哥哥接待。他们首先介绍了一下公司的理念和服务，强调自己是一个供应链中心，展厅也很大，沟通非常顺畅。优势𐟌Ÿ 𐟉‘提供多种板材选择（进口和国产都有），可以随意搭配，例如爱格板有三个价格档次可选。 𐟉‘有自己的安装师傅，这是全屋定制中最重要的环节之一，外包容易出问题。 𐟉‘没有套餐外的增项，所有板材、五金、灯带、变压器、拉手、拉直器等都是按需计算。 𐟉‘总体价格比套餐类便宜约1万元，价格计算方式为：设计费5%+运输费30元/投影面积+安装费110元/投影面积+管家费8元/平方米+服务费3%。劣势⛔️： ❗️不能留尾款，但小哥哥解释说款项会打到第六空间监管，最后才打进公司账户。 𐟟 第二家：迦蓝全屋定制这家公司也位于滨江，我快过年时去的，只有一个小姐姐在工作室。她非常耐心地介绍了板材，表达非常流畅。优势𐟌Ÿ 𐟉‘可以留10%的尾款，定金只需1000元。 𐟉‘板材选择多样，可以随意搭配，但总体选择性还是适内多一些。 𐟉‘有自己的安装师傅，1:1落地应该没有问题。 𐟉‘同样没有套餐外的增项，所有板材、五金、灯带、变压器、拉手、拉直器等都是按需计算。 𐟉‘总体报价与适内差不多，价格计算方式为：出厂价+服务费40%+安装费120元/投影面积。劣势⛔️： ❗️感觉这是一个小工作室，售后情况不确定，这让我有些犹豫。大家还有其他更靠谱的全屋定制推荐吗？

谁说开市客本地化做得不好？（2）前CEO Jim Sinegal曾经拿Costco的牛仔裤举例，别的零售商一般卖59.99美元，而Costco只卖29.99美元。Sinegal说，如果Costco在定价上加1美元，因为销量巨大，会多出很多利润。但这样加价“就像吸毒一样”，一旦开始，就无法回头。这与Costco的文化相背离。让利深深植根于Costco的文化基因中，无论是1.5美元的热狗套餐还是4.99美元的烤鸡，即使赔钱也不涨价。多年来，Costco赢得了大量顾客。媒体评价Costco时，经常说这家公司的文化里，顾客排第一，员工排第二，股东只能排第三。所以当我看到杭州萧山的Costco开始收停车费时，最初的感受是震惊。我去的山姆也收停车费，但山姆是在一家大商场里，停车场是商场的，所以收费无可厚非。而萧山的Costco是一个独立的建筑，停车楼同卖场连着。从通告看，停车费的收费方是一家管理公司，不知道是不是Costco把停车场外包出去了，收费是外包公司的行为。无论如何，很难想象这样的事情会出现在美国的Costco里。如果我是Costco的经营方，宁可中断同停车管理公司的合同，赔上一笔钱，也不能搞出停车收费这种丢人的事。当然可能也有别的原因导致Costco对停车收费的事情完全不可控，但这件事最后影响的还是Costco的声誉。如果是不可控因素，也只能说Costco最初的经营设计有问题。说到经营，我注意到萧山店很多中级管理人员都操台湾口音，所以我猜（纯属猜测，没有任何依据），中高级的管理者是从台湾调过来的。在我有限的几次接触（路过刚好听到主管和员工讲话），这些台湾中高管对下层员工讲话的时候态度都不很友好。无论这些管理者是哪里来的，反正我看卖场里的员工没有美国Costco的员工那么开心。 Costco对员工好是出了名的，《商业周刊》很久以前就对比过Costco和沃尔玛这两家零售巨无霸，两者相较，Costco工资高，福利好，员工忠诚度高，离职率（包括底层员工）非常低。目前公司高管里，除了一位负责电商的，其余在公司工作都超过25年。而且Costco的高管一般都从底层提拔，很少从外面雇佣MBA。几任CEO都是从收银/仓库补货这种最底层职位干起来的。从我在萧山店的观察，在员工关系上，Costco可能同对待停车问题一样，走的是“本土化路线”。

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