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公司员工自愿降薪新上映_公司给员工降职降薪需要什么程序(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司员工自愿降薪

【公司调动能降低工资吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于职场的重要话题！𐟤” 𐟒𜥅쥏𘥍•方面改变员工职位并降低薪资待遇，这合法吗？𐟤” 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经协商就擅自降薪，员工有权拒绝。但有一种例外情况，就是员工确实无法胜任工作，经过培训或调岗仍不达标，公司才能依法调整薪资。不过，公司需要提供充分证据。𐟘 总之，如果遇到这种情况，先和公司沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀公司是否可以单方面给员工降薪】𐟔𐟔 𐟐𑦖𐣀Š劳动合同法》之工资变更篇𐟐𑊰Ÿ䔤𝠨😥œ見…心公司会不会莫名其妙地降你薪水吗？𐟘别担心！今天我来为大家详细解读新《劳动合同法》中关于工资变更的重要规定！𐟙Œ 𐟑‰公司单方面降薪是绝对不被允许的！𐟓⥏ꦜ‰在与员工协商一致的情况下，才能变更劳动合同的内容。𐟎憎™就意味着，公司不能随意降低你的工资，必须得跟你商量好才行！𐟑Œ 𐟓⥏˜更劳动合同，还得遵循平等自愿、协商一致的原则哦！不能违反法律、行政法规的规定。𐟚륤祮𖨦注意啦，这些都是保护我们权益的重要原则！𐟒ꊰŸ“此外，变更劳动合同还必须采用书面形式呢！𐟒𛥅쥏𘥒Œ你都要保存一份变更后的劳动合同文本，以备不时之需。这可是我们的“护身符”哦！𐟎’ 𐟑‰所以，当公司想要变更你的工资时，一定要先跟你商量好，并且要用书面形式确认下来。𐟓‘这样才能保障你的合法权益，避免不必要的纠纷。𐟒–

𐟚規�˜裁员新套路：降薪陷阱𐟕𓯸 𐟔在职场中，裁员套路层出不穷，而降薪则是企业常用的一种隐蔽手段。𐟘𖦠𙦜짛„在于以更低的成本裁员，特别是对于那些收入较高、资历较老的员工。𐟘ኊ𐟎�业会先用甜言蜜语哄骗员工降薪，如“公司效益不佳，愿与公司共度时艰，未来将通过年终奖等补偿”。𐟍ꦈ–画饼充饥，暗示降薪比裁员更优，大环境不佳下保住工作已属难得。𐟌ˆ 𐟔夽†真相是，这些话术都是为了哄骗员工自愿降薪，然后以更低价格裁员。裁员补偿通常基于过去12个月平均收入，因此老员工降薪后半年，往往是企业动手的高峰期。𐟚芊𐟒ꨋ夽已成为降薪的受害者，建议坚持立场，不要轻易签字。因为最终命运可能仍是被裁，那不如争取一个更高的补偿金额。𐟌Ÿ 𐟒줽 有过类似的经历吗？欢迎分享你的故事！𐟑‚

𐟙Œ【深圳公司自愿降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨇ꦄ🩙低员工工资是否违法，需具体分析！ 𐟤”一般来说，如果公司未与员工协商一致就单方面降低工资，是违法的𐟙…‍♂️！因为劳动合同中通常会明确约定工资标准，未经双方协商变更，公司擅自降薪违反了合同约定和劳动法律法规。 𐟘綠†如果公司因经营困难等客观原因，与员工协商并达成一致后降薪，则不违法𐟙†‍♀️。此外，若公司在规章制度中明确了降薪的条件和程序，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，按照制度降薪也可能是合法的𐟙‹‍♀️。 ❗❗❗如果您遇到这种情况，建议先与公司沟通，保留相关证据，以便维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

山东设计院薪资大降，员工生活难以为继最近，山东某大型设计院的薪资问题在网上引起了广泛关注。从去年11月开始，这家设计院就暂停了绩效奖金的发放，这对那些主要靠绩效奖金过日子的员工来说，简直是晴天霹雳。原本薪资中，绩效和年终奖占了大头，结果现在只能拿基本工资，每人每月只有3600元。这点钱，对大多数家庭来说，也就够勉强维持生计。事情的发展更是让人摸不着头脑。绩效奖金没了，基本工资也开始调整，而且还没有任何事先通知，员工们一下子就懵了。考勤制度变得格外严格，感觉公司好像正面临什么困境，大家心里都七上八下的。虽然公司后来短暂恢复了两个月的奖金发放，但那只是昙花一现，很快又没了。接着，基本工资降到了2400元，福利补贴全没了，员工们被迫签署了自愿降薪的文件，公司把责任推得一干二净。这点工资，连日常生活都难以维持，更别提养家糊口了。而且，公司还预告明年一月继续降薪，这消息简直让人心寒，感觉公司是在不遗余力地压缩成本。在这种情况下，普通员工的薪资几乎被压到了最低水平，真是让人深思。高层管理者的薪资待遇是否也受到了影响？通常情况下，利益相关者是不会轻易牺牲自己的福利的，尤其是在涉及个人利益时。设计院面临项目短缺和资金回收难题，处境确实不易，但从员工角度来看，这些同情并不能减轻他们的生活负担。与其耗尽员工最后一丝耐心，倒不如正面解决问题，妥善处理裁员事宜，给予适当补偿，以相对体面的方式结束合作关系。值得一提的是，一篇报道揭露设计院内情的文章曾引来一位中层领导的批评，指责作者出于偏见而抹黑设计院形象。作为既得利益者，他对批评自然抱有抵触情绪，但如果相似情境降临其身，恐怕反应会更加剧烈。站在不同的立场上，人很容易轻视他人遭遇，只有亲身经历才会体会其中辛酸。这场风波折射出设计院管理层对待员工的态度问题，以及在困境中缺乏妥善解决方案的现状。若任由事态恶化，员工不满情绪将进一步升级，可能导致员工集体行动，迫使公司不得不面对更严重的后果。诚挚呼吁设计院管理层正视问题，采取负责任的态度，妥善处理薪资纠纷，避免激化矛盾，确保企业和员工双赢局面。在危机时刻，相互理解和支持至关重要，共渡难关才是长久之道。

口头调岗降薪超过30天？这样应对更有效！很多公司在给员工调岗降薪时，喜欢采用口头告知的方式，主要是为了防止员工取证。有些员工虽然不愿意，但因为不懂如何取证，只能按照公司的要求去做。等到反应过来，已经实际履行超过30天了，这种情况就被视为默认生效了！那么，如果已经处于这种情况，是不是就完全没办法了呢？其实还是有突破点的。我们可以结合自身的情况，按照以下方式来应对：协商一致的证据 𐟓 口头调岗降薪虽然没有书面形式，但也要有口头协商一致的过程。这里的重点是协商一致，但因为是口头约定，手里没有书证。这就涉及到两个突破点：公司方面：公司必须有证据证明已经告知员工。虽然是口头告知，但也要通过其他方式（如发信息）来证明。员工方面：员工必须要有提出异议的证据。如果没有第一时间提出不同意，或者没有保留好证据，再加上实际履行超过1个月，员工就会很被动。员工可以通过发信息、发邮件等方式提出异议，并保存好证据。时间节点的把握 ⏳ 如何判断实际履行超过一个月的时间节点呢？很多时候，员工拿不出有效证据证明自己提出过不同意，但公司又能提供已经通知的证据。这种情况下，从证据角度形成口头协商达成一致的状态。实际上，员工有1个月的时间去提出不同意，但很多人不知道这1个月到底从哪个时间开始算！以公司有效通知为准：我们只需要对应的提出异议即可。其实也不用太纠结时间节点，公司提出时，如果我们不同意，就要第一时间向公司提出异议，并保存证据。以实际发生的时间为准：这个主要针对降薪。有时候公司不会提前告诉你，等发了工资我们才知道。那么这里的30天时间就是从发工资之日起开始计算。调岗的特殊情况 𐟚ꊊ特别调岗还会涉及到公司强行取消你原来岗位的工作，这就属于未按劳动合同约定提供劳动条件。此时除了对调岗提出不同意，还要在这一块提出异议和取证。另外，口头变更劳动合同的内容不能违反法律法规和公序良俗。总结 𐟓 口头调岗降薪即便有经实际履行超过一个月默认生效的规定，但前提一样要口头协商达成一致。因此，对于公司的这些行为，我们一定要第一时间提出自己不同意的观点，千万不要沉默，避免自己被套路！✅

高合汽车降薪停社保，员工月薪仅2690元 𐟚—𐟚— 最近，汽车行业掀起了一阵不小的波澜。高合汽车这家公司，今年3月的时候，因为降薪和停工停产的传闻，可谓是风口浪尖。为了应对这场危机，高合汽车决定走上了直播带货的“自救之路”。高合汽车的创始人丁磊亲自上阵，直播间里辟谣说“没有跑路，还在公司”。其实，高合公司目前正处于预重整阶段，而不是破产。公司正在招募战略投资人，希望能通过这种方式来缓解目前的困境。据透露，高合公司很多员工都是因为情怀留在这里的。目前，仍有很多在岗的员工月薪只有2690元。为了确保高合汽车的后续服务，公司已经将内部员工的薪资压到了最低，甚至停掉了社保和公积金等福利。很多同事只能拿到两千余元的基本工资，但他们依然坚守在岗位上。这样的举措，虽然让人心酸，但也让人看到了高合员工的坚韧和忠诚。希望高合汽车能够早日走出困境，重振雄风。

三星要大规模裁员了？有媒体报道称，三星电子将进行大规模人事调整，以改善低迷的业绩表现。据悉，三星电子会长李在镕首次提及三星电子近期内外的危机论，并表示愿意全力克服危机。李在镕表示：“作为一名企业家，我一直在思考如何确保公司的生存和可持续发展。现实比以往任何时候都困难，但我一定会克服困难，向前迈出一步。”还有消息称，三星电子“很多员工降薪，一些部门人员的绩效下降了20%。” 三星做出调整是因为业绩不好，自今年8月以来，三星股价累计跌幅已接近30%。公司迫切需要扭转危机。据悉，三星一直在努力发展AI芯片业务，希望能够在内存芯片领域追赶SK海力士，并在代工芯片领域追赶台积电。但由于AI内存芯片的量产交付延迟，致使其计划难以被实施。本周，三星董事长李在镕罕见公开评论公司业务，称“三星面临着前所未有的挑战”。三星正在AI高带宽内存芯片（HBM）领域的主要竞争对手为SK海力士和美光。而从全球市场对HBM芯片的需求来看，英伟达和AMD这样的AI芯片巨头是此类芯片的最主要客户。英伟达创始人、CEO黄仁勋早在今年3月英伟达的GTC技术峰会上就曾表示，除了SK海力士外，英伟达正在测试三星的HBM芯片，并有望在未来使用。但直到现在，黄仁勋仍然表示，英伟达正在加速验证三星的8层及12层高带宽芯片。换句话说，大半年的时间，三星都没有通过英伟达的测试。 HBM是一种DRAM标准存储芯片，于2013年首次推出，它的核心技术是依靠芯片垂直堆叠以节省空间并降低功耗，非常适合处理复杂人工智能应用程序产生的大量数据。目前，SK海力士仍是英伟达AI芯片唯一公开的新一代HBM供应商。在英伟达最新发布的Blackwell架构的AI芯片中，整个芯片封装了192GB的高速HBM3e显存，大大增强了数据吞吐能力。 SK海力士已于今年第三季度开始量产12层HBM3e，这也是最新一代的HBM。目前，市场仍期待三星能在HBM芯片领域赶上竞争对手。市场认为，三星在12层HBM3e样片工艺上仍处于相对领先的地位，如果能尽早实现量产交付，将有望在2024年底和2025年获得更多市场份额。如今三星开始变革，或许也是迫于各方的压力，尤其是来自业绩的压力将是最主要的。如果还不能尽快提升产能以及在新领域获得机会，那么未来的影响或将更加巨大。

【母婴品牌可优比老板回应爆雷传言】根据行业媒体母婴行业观察消息，杭州母婴品牌可优比“爆雷”，老板“跑路”国外，业务部门经理、总监均已离职。此外本周可优比通知裁员，内部讨论裁员比例达70%，裁员赔偿3个月后兑现，其余员工全部降薪，后因员工不接受裁员协议，裁员暂时暂停。目前可优比拖欠投资方和供应商款项约超1亿元。记者多次联系可优比，但该公司电话都无人接听。11月28日，可优比创始人杨樊在一条视频回应了公司问题，他表示，可优比交给职业经理人经营目前确实出现了问题，银行贷款已经停了，产品和员工都需要大规模优化，但仍在积极对接恢复中，预计用3个月时间处理这些问题，没有网传的直接倒闭。（界面新闻）

𐟒죀公司是否可以单方面给员工降薪,】𐟔𐟔 𐟤”公司单方面降薪？NOWAY！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊥䧥彰Ÿ‘‹，今天我要和大家分享一个非常重要𐟑€的话题，那就是公司不可以单方面给员工降薪𐟓‰，必须要和员工协商一致才能变更劳动合同的内容✍️。 𐟒ꥏ˜更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定𐟙…‍♂️。这是我们劳动者的合法权益，一定要维护好𐟤！ 𐟓⥏˜更劳动合同，应当采用书面形式𐟓‹。这一点也很关键哦，一定要让公司用书面的形式和我们协商，这样才能有据可依𐟓„。 𐟑变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份𐟓„。这是我们的保障，一定要拿到手𐟑Œ！ 𐟙Œ总之，大家一定要了解自己的权益，遇到问题要勇敢地维护自己的利益𐟒꯼

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