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公司老员工要离职新上映_45-50岁员工辞退补偿(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司老员工要离职

裁员新招！KTV举报？某企业为了裁员又不想赔偿，真是绞尽脑汁。他们居然带着员工，尤其是老员工去KTV“做坏事”，给你喝酒，还请来小妹。然后，他们亲自下场，现场拍照录视频，以此作为证据举报自己和同事违反公司条例。最后，这些员工被开除，公司还不用支付任何赔偿金。相关人员也没法仲裁或起诉，因为确实是你自己“踩坑”了，没法解释。这一招真是综合了《孙子兵法》里的多种计策：瞒天过海、关门捉贼、欲情故纵、釜底抽薪、笑里藏刀，简直是高端中的高端。作为土木行业的我们更要小心，因为土木人经常去KTV解压、去会所谈业务、去SPA招待甲方，这些都可以成为你被迫离职的导火索。所以，土木的兄弟们，在目前市场不景气的情下，一定要懂得保护自己。不要以为你的领导一定是好人，也不要以为你是老员工公司就会罩你，更不要相信同事的甜言蜜语。目前这个行情，什么妖魔鬼怪的事情都有可能发生。比如，单位为了赶你走，可能会派你去非洲，交给你不可能完成的任务，或者设计套路让你踩坑（比如上面的KTV事件）。大家一定要擦亮眼睛，谨慎处事，洁身自好，不要被别人抓辫子。否则，你嗨起之日，就是你离职之时。

打工人，永远也想不通老板的心思。以前在大连打工，公司有一个老焊工，氩弧、手把、二氧样样精通，当时是280一天，后来他想让老板一天涨20块钱，因为其它工厂光是氩弧焊工都三百多一天了。结果老板拒绝了，理由是我们这里焊活儿少，相对轻松。老焊工就离职了，去了别的公司，350一天。为了填补老焊工的空缺，老板新招了两个焊工，一个只负责氩弧焊，300一天；另一个只会手把和二氧焊，260一天，他们两个干以前老焊工一个人的活儿。员工们背后都说老板脑子让驴踢了，有钱烧的，宁可多花钱也不给老员工涨工资，反正我是看不懂老板是咋想滴。#冬季旅游去哪里# #我要上热门#

公司将要倒闭的十大现象，希望你们不要遇到 1、严考勤：要求每天早上9点统计工位人数，关注准时下班人员，午休时间减半。第二点，氛围压抑如寒冬。办公室里静悄悄，员工间少了闲聊和欢笑，只剩键盘敲击声在回荡。第三点，项目烂尾成常态。曾经雄心勃勃的大计划，如今却成了无人问津的烂尾楼，让人心生悲凉。第四点，晋升无望心彷徨。晋升通道被堵死，优秀员工也难逃被埋没的命运，前途一片迷茫。第五点，培训取消人心慌#找工作有多难# 。原本定期的培训和学习机会，突然之间全部取消，员工成长停滞不前。第六点，领导失踪难寻访。高层领导频繁外出，办公室难觅其踪影，员工遇到问题无处诉说。第七点，加班文化再升级。原本合理的加班时间，如今却成了常态，员工身心俱疲，怨声载道。第八点，客户流失如流水。曾经忠实的客户群体，如今却纷纷离去，公司业绩一落千丈。第九点，内部斗争白热化。员工之间为了争夺有限的资源，明争暗斗，团队凝聚力荡然无存。第十点，离职潮涌人心散。老员工纷纷离职，新员工难以融入，公司就像一艘即将沉没的船，人心涣散。第十一点，办公环境变糟糕。曾经整洁明亮的办公环境，如今却变得杂乱无章，垃圾遍地。第十二点，公司文化成空谈。曾经引以为傲的企业文化，如今却成了挂在墙上的标语，无人践行。这些现象，如同一个个警钟，提醒着我们公司可能正走向衰败。但即使面对困境，我们也要保持清醒和勇气，寻找出路，迎接新的挑战。

资产评估行业的残酷现实：心酸的裁员故事一个老朋友拍着我的肩膀，告诉我他们公司要裁员了，他觉得自己非常心寒。想当初他们是一同进入公司的，如今却有了如此不同的境遇。一个已经成为了老板，而他却依然只是个评估员。裁员的过程是这样的： 1️⃣ 首先裁掉的是那些老员工。 2️⃣ 接着是那些没有证书的老员工。 3️⃣ 最后裁掉的是那些手上没有业务的老员工。总之，行业好的时候大家一起混日子，行业不好了也没办法。现在公司只发底薪，没有提成，等着员工主动提出离职，但没人愿意。这点底薪，连糊口都难。我们这个行业想要赔偿，要n+1，真是一言难尽，几句话都说不清。最近跑的业务多，听到的故事也多，有感而发。总结一下，有家底的可以躺平，不用那么累。没有家底的，要想清楚，被裁了之后能不能找到工资更高的工作。

【公司老员工辞职公司需要赔偿吗】限制高消费✋不会冻结银行账户𐟒𓯼限制高消费是指该用户的银行卡不能支付高额的钱款𐟒𐣀‚通常是因为银行卡产生了不良记录或是存在一些违法违纪的行为𐟙…。但如果不良记录情节较为严重𐟤즈–是欠款金额较大的话，银行卡也有可能会被冻结❌，具体的还需要看法院的执行力度𐟧。大家还有什么想了解的法律知识吗𐟓–？欢迎在评论区留言告诉我哦𐟤—！！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司动迁老员工赔偿标准是多少】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ企业拆迁，员工赔偿问题到底该咋办？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰一般情况下，如果因为搬迁导致原劳动合同无法履行，企业有权解除劳务关系，并支付经济补偿金。具体算法是：工作每满一年，支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作未满六个月，支付半个月工资。这里的“月工资”，是指解除或终止前十二个月的平均工资哦！𐟘‰𐟘‰𐟘‰ 𐟑‰但要是企业提供了便利条件，员工自愿离职，可能就拿不到补偿啦！𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♂️ 𐟑‰具体赔偿标准，还得结合当地政策和实际情况来判断哦！𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟚設楑Š！安庆和君纵达公司是诈骗陷阱！𐟚芰Ÿš려𘍨恥Ž𛯼𐟚력𜺧ƒˆ警告！安庆和君纵达公司是一个诈骗陷阱，千万不要被他们的外表所迷惑。他们承诺的工作时间是早九晚六，但实际上根本不可能实现，加班到深夜是家常便饭，而且还没有加班费。每天的工作时间长达十一个小时，中午只有一个小时的午休时间。 𐟓ž 他们会不断地给你打电话，不仅打工作电话，还会打私人号码，就像是被包装过的暴力催收。他们声称自己合法合规，甚至说准备上市，但这完全是骗局。他们根本没有上市的打算，也不会有任何实质性的改变。 𐟒𜠥…쥏𘥆…部没有一点生气，员工们像活死人一样，每天都在重复同样的工作。而且，新人第一个月有了业绩也不算自己的，大单都得算老员工的。尽管每天都有新人加入，但每天也都有员工辞职。 𐟓⠨﷨𝏯𜌤𘍨恨⫨🙧獥…쥏𘦉€欺骗，远离他们，保护自己的权益和安全！

本来就是老百姓的血汗钱，不该吃的都要吐出来！有网友称：中国恒大集团爆出重磅消息！近日，恒大集团不少在职和离职员工陆续收到一个通知，瞬间把他们都整懵了…… 1.⠩€š知要求恒大集团总部及各地分公司高管按规定退回以前获得的高额工资和奖金的部分。 2.⠩€š知要求员工把以前在恒大财富理财产品中获得的佣金收入或者推荐提成全部退回。有网友喊话任泽平：你收到这个通知没有？大家对此怎么看？#热点引擎计划#

我们公司必然会倒闭，只是时间早晚的问题。先不说外部市场环境的原因，就说公司内部管理就极其糟糕，应该说没有管理！一，老员工对公司来说很重要，特别是业务能力强且尽职尽责的员工。主管都走了，难道不应该提拔这样的员工做主管吗？二，业绩好的，或者说是销冠，不应该给点奖金支持吗？人家哐哐开单，给公司带来那么多收入，作为老板不应该给点表示吗？三，你作为老板，你天天来上班，办公室的门天天敞开，办公室氛围你感受不到吗？整个团队一点士气都没有，你不应该重振士气吗？任由大家颓废？你不知道对公司来说很重要的员工马上要离职？四，你把额外更重要的事交给我们去做（我们是负责转化开单，但现在额外加了一点引流），是不是要加强员工培训？毕竟花了你的钱就要有回报，但是给几个话术就没了，这能行？就别说引流了，光客户开单的问题——销售的问题，销售对公司很重要，难道不应该加强员工培训吗？你一句话“多找找自己的问题”然后没了，不提供具体的帮助（不仅限于给几个客户，且质量还不好），就让我们销售自己冥思苦想…我可以做工作总结，去改进，但是没有效果啊？没有效果该怎么办？找不到人求助啊？去求助书，求助教程，OK，没问题，但是这是一个漫长的试错时间，那如果你有一个规范的培训，给我们指点一下方向会不会更好呢？切外，你在群里的发言简直令人震撼！已经下班了，还来句“如果你们在办公室的话怎么怎么的”，就你那点工资，还没福利待遇，指望员工加班呢？上班时间的发言更简单，“加油搞定客户啊”“群里怎么没动静呢”……你看到他的发言只想说“说这些空头屁话干嘛，能不能说点实在的” 我到现在为止，感叹“他是怎么当上老板的啊”没魄力、没水准……

【开除老员工怎么赔偿】公司解雇老员工怎么赔偿𐟤”？要看是因何种原因辞退的𐟑€。 𐟑‰若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准𐟤‘。 𐟑‰不予支付的，𐟓⥏碌委𓨯𗨰ƒ解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金𐟎‰。 𐟑‰如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿𐟥𓯼Œ但用人单位要承担举证的责任𐟤“。 𐟤—以上内容仅供参考，具体赔偿标准，要根据实际的情况来进行分析计算𐟘Ž。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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