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人为什么离开公司新上映_人为什么离开公司的原因(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

人为什么离开公司

面试时，hr最反感的4个离职原因： 1、说前公司坏话，比如公司管理xx，领导多么苛刻，同事如何糟糕。那你离开我们公司之后，是不是也会诋毁呢？ 2、被裁员了。不得不承认，大部分hr不喜欢被裁员的候选人，往往会认为候选人诚实但不够优秀，为什么偏偏是裁你呢？是不是你专业水平不足？ 3、经常加班，不给加班费。如果恰好应聘岗位也需要义务加班，那hr不会给复试机会。 4、学不到东西。职场上，需要主动创造机会，而不是被动接受。而且每个岗位都有重复性的基础工作，只不过占比不同而已。 #动态连更挑战#

同事天天嚷嚷辞职？小心这三点！ 𐟤”️说实话，遇到那种天天在你耳边抱怨公司，讲外面公司多好多好，煽动你辞职的同事，真的是让人头疼。你可能会想，既然TA这么不喜欢公司，为什么自己不辞职呢？其实，很多时候，TA不仅不会辞职，反而会像定海神针一样永远待在那里。 ♦️为什么这些同事总是怂恿你辞职呢？其实原因无外乎这三点： 1️⃣ 嫉妒你𐟌Ÿ 𐟔𗤽 可能工作做得更好，人缘更好，领导更喜欢你。你在某些方面比TA强，让TA嫉妒。TA看到你离开公司，可能会影响TA的升职、地位和年终奖等。所以TA怂恿你辞职，目的是为了打压你。 2️⃣ 利用你离职排除异己⚔️ 𐟔𗥦‚果TA和你没有直接的业务交集，却总是怂恿你辞职，那TA很可能是想利用你的离职来搞事情。比如，你的辞职可能让一个项目停摆，或者公司很难快速招到合适的人。TA可以用你离职的事情大作文章，最终归咎到你们部门或者你们领导身上，达到TA不可告人的目的。 3️⃣ 让你去探路𐟕𕯸‍♂️ 𐟔𗔁不断怂恿你辞职，是希望你能出去探探路，看看外面的形势如何，行业现状如何，那家公司内部真实情况是啥。这种人非常谨慎自私，就算你探过路告诉了TA实情，TA也不一定会相信你，大概率还会继续在原公司待着。然后，接着怂恿下一个人辞职。 ❗️总之，这种同事心机非常深沉，特别喜欢凹工作上的受害者人设。TA其实是自私自利、无情阴险的小人。记住：不要跟他们讨论同事是非、公司槽点，也不能让TA知道你内心的真实职业规划，更不要冲动辞职。防人之心决不可无。#职场

店里有个女销冠，每月任务是8台车，每次都能超额完成。一年后，销冠怀孕了，回家生孩子，公司同意保留她的职位，其实也无所谓保留不保留，销售岗，常年招人。三个月后，销冠回来了，业绩依然拔尖，又过了一个月，销冠离职。原因是绩效变了，以前十台车，月入过万，现在还是一样十台车，但需要完成的门槛变高了。比如，试驾考核率，分期金融率，二手车置换率等等。老板在销冠走后说，一个团队不会因为某个人离开而解散。他没有说错，公司离开谁都能转，但从那以后，销售业绩一直没有起色，新人有激情，有冲劲，没有谈判技巧。老人有技巧，没有激情，就混着那五险，能卖一个是一个。而销冠，在竞争对手那，依然销量拔尖，有时候一起吃饭聊天。她说，上班要嘛为钱，要嘛为人。人没有，钱又不给我，我去哪不行啊。所以，优秀的人为什么离职，很简单嘛，要嘛钱不到位，要嘛人不到位。

作为一个脆皮打工人𐟑颀𐟒𜠦䩧ƒ榁𜥱‚出不穷，比如今天早上本来带个苹果𐟍Ž和零食去公司，谁知道半路掉了，就掉大马路中间，又是上班高峰期眼睁睁看着它们被呼哧而过的汽车碾碎𐟚˜，刚好我的车道变绿灯𐟚毼Œ含泪离开每天有一万个离职理由想离职的牛马𐟐𔯼Œ今天变成一万0⃣️一个，然后晚上下班回来还可以看到残渣谁懂，为什么公司不能离家近一点呢，这样我的小零食就没有掉出来的机会了幸好最近的工作可以浅浅摸下𐟐Ÿ，偶然间发现「捐点小烦恼」这个话题很新颖，每个人都有或多或少的烦恼，WHC也很温暖人心✅，让在这急匆匆的世界要学会把烦恼捐掉，去隔壁搜捐点小烦恼有惊喜𐟎~「whc益益生辉」「深海鱼油WHC」「WHC鱼油」

「面试」每个有过跳槽经历的小伙伴应该都遇到过这样一个问题，在应聘一家公司面试时，面试官问：”你为什么要离开上一家公司？“很多人都有这样那样的顾忌，导致不知道怎么回答才是最好的。面试中被问到为什么离职时，怎样回答才能避免...

职场PUA反套路：如何优雅地吐槽老板？ 𐟘„𐟘„𐟘„ 我当初选择这家公司，可是看中了它的发展潜力。但如今，公司的发展状况让我有些失望。 𐟤”𐟤”𐟤” 同样的工作，为什么在其他公司能做好，在这里却不行？难道真的是公司管理和组织的问题？ 𐟓𘰟“𘰟“𘠧Ž𐥜觚„市场环境并不乐观，即使离开这里，我也能找到新的工作机会。但这家公司，转型谈何容易？ 𐟒𐰟’𐰟’𐠩’𑥛𚧄𖩇要，但态度决定一切。你的态度让我觉得这家公司没有未来。 𐟘𓰟˜𓰟˜𓠤𛊥𙴧š„业绩不佳，并非我一人之过。公司里大家的表现都不尽如人意，是不是战略上出了问题？

老板让侄女来公司担任出纳，开出了6500的薪资，而公司的老会计才拿着5500的工资，这是典型的薪资倒挂。会计不服气，向老板提出加薪。老板说出纳是我的侄女，开出6500的薪资，那是有亲人的感情在里面，并不是真实的岗位工资，不具备参考性。正常情况下，出纳的工资是4500。会计闻言，还是不服气，认为公司发展不能任人唯亲。老板说，这是私企，没那么多条条框框，我说啥就是啥，你要是无法接受可以选择离开。隔天，会计就提出离职，但是需要2N补偿，人事经理拒绝说自己离职没补偿，老板则叮嘱人事经理满足会计的诉求，大家知道为什么吗？

公司新招了一个副总，月薪30000元，入职还不到一个月，他就提出了辞职。老板多次挽留，甚至提出加薪5000元，但他仍然决定离开。老板让人事经理请副总喝茶，询问他为什么要离职。副总原本不想说，但后来考虑了一下，还是实话实说了。副总说，他来公司20多天，发现公司里大部分人都是老板的亲戚。这些人有一个共同的特点，都在关键岗位上，但从来不做具体的事情。这样也罢了，但是这些亲戚总是以公司主人的身份面对普通员工，显得高高在上。副总已经36岁了，他希望能在一家公司长期工作，不想再频繁离职了。但是这家公司任人唯亲，显然无法长久发展。因此，他决定及时抽身，重新找一家正规的公司。人事经理将副总的话告诉老板后，老板不屑地笑了笑："他知道什么？亲戚怎么了？用自己人才放心呢。" 所以你说的唇亡齿寒，是这群人吧！那确实是唇亡齿寒。

销售面试必备：7个常见问题及答案作为一个从一线销售起步，最终成为互联网大厂百人团队销售负责人的过来人，面试对我来说是工作的一部分。我大概面试过超过1000位销售人员。今天，我想分享一些面试中常见的销售问题及其答案，希望能帮到你。 ✅ 面试成功的关键在于匹配度。你与求职岗位的匹配度越高，拿到offer的概率也就越大。 𐟔 常见销售面试问题： 1️⃣ 自我介绍：请简短地介绍你的背景和经验。 2️⃣ 为什么选择我们公司：说明你对公司的了解和为什么想加入。 3️⃣ 销售经验：分享你之前的销售经历和成果。 4️⃣ 应对挑战：描述你如何处理销售中的困难和挑战。 5️⃣ 团队合作：谈论你在团队中的角色和合作经验。 6️⃣ 职业目标：阐述你的职业目标和为什么选择这个职位。 7️⃣ 为什么离开上一份工作：解释你离开上一份工作的原因。这些问题看似简单，但回答时需要有条理和针对性。希望这些信息能帮助你更好地准备面试，拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

迪拜生活点滴：自由与约束的碰撞 𐟌† 自从上一家医疗公司辞职后，我就开始了无业游民的生活，偶尔接点翻译和陪诊的活儿，日子过得悠闲自在。这个时代给我们太多条条框框，什么年龄做什么事，什么形式的活法，仿佛都被别人定义好了。但我偏不接受这些束缚，我要自由地生活。说到迪拜，这家医疗公司让我练就了一身厚脸皮，英语水平也提高了不少。不管遇到什么人，我都敢大胆地发起对话。有钱人见多了，有装逼的，有素质高的，有绅士，有美女，各个国家的都有。接触了一些这边的中国人后，我对这边的社会结构也有了更多的了解。这些经历让我在面对不同医生翻译时，脸不红耳不躁，抓取信息也变得容易了许多。不过，为什么离开那家医疗公司呢？主要是被剥削得太惨了。来迪拜打工，慎重啊！虽然有人发帖说迪拜的劳动法完善，但那都是骗人的。雇主们完全能造出一份和劳动法相反的条约规定来继续剥削人。我就是不想签下不平等条约，才决定离开的。为那点钱做阿拉伯人的奴隶，不值得！在这里工作完全没有工作生活平衡，只能拼命工作。公司里曾经有一个医生，因为和公司老大吵了一架，他只是说出了一个事实，并公布在群里，然后公司就把他的执照ban了，导致他不能在阿联酋当医生了。而且他们还说，这种恶意拉黑职工签证的情况在迪拜是很普遍的，用来恶意竞争或制约下属。只要有不合老大心意的地方，一言不合就被拉黑，被赶出这个国家。所有的主动权都在雇主手里，让你往东你往西，试试就是去机场回你老家了，争辩维权根本不存在。所以呀，我要自由奔放地活着。我来这里就是为了体验一下，拜拜您。当然，在这里也有很多快乐的时光。菲律宾同事们基本都很nice，团结友好，帮助了我很多。我也获取了很多有用信息。我还超爱冬天的迪拜，曾经在沙漠里睡了一个晚上，极冷，但看到了美丽的日出。这里有山有海有沙漠，领略了一番异域风情。这个城市的繁华和我无关，很多人的描述给它加了一层虚幻的滤镜。但我眼所及之处皆是虚妄。这里很多人造的东西确实创造了世界之最，迪拜是个新兴崛起的城市，有很多东西需要改善。很多人陪着它一起成长和努力，有些人转身离开，有可能再不回来。人来人往，虚幻之下是现实的残酷。

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