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上市公司做过权威发布_公司占股1%有什么影响(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

上市公司做过

打破洗脑包系列之杨紫一番作品财报提及并褒赞汇总杨紫一番作品被1个平台2家制作公司在财报合计提及并褒赞16次，其中爱奇艺平台年度财报5️⃣年5️⃣提，流量花断层第一☝𐟏𛣀‚杨紫没有短板，杨紫粉丝本来不爱吹这些有的没的，不代表你们可以造y污蔑扛剧女王谢谢。《亲爱的，热爱的》合计被提及7 ...

94年财务女的滚动预算心得分享 𐟥奤祮𖥥𝯼Œ我是黎黎，94年的北漂财务女，做过应收应付总账，现在是上市公司的财务BP。每个月一到做滚动预算的时候，我就头疼得不行，数据多不说，来回沟通的成本也让人抓狂。今天就来和大家聊聊财务BP工作中的一部分——滚动预算。什么是滚动预算？滚动预算，也叫连续预算或永续预算。顾名思义，它把预算期和会计年度分开，随着预算的执行不断延伸和补充，逐期向后滚动。我们公司现在是每季度编一次。为什么要做滚动预算？保持预算的连续性和完整性：这样企业可以对未来有一个较长的规划和掌控。动态反映市场变化：让领导层更了解项目情况，方便决策。提高预算准确性：根据实际情况修正预算，减少“拍脑门”决定的盲目性。及时填报数据：更好地应对不确定性。怎样实施滚动预算？确定预算周期和滚动间隔：这主要看领导和业务的需求。制定初始预算：这个是基础。定期调整和补充：每月或每季根据实际执行情况和新的信息调整预算，一般由销售或运营部门提供。持续监控和评估：预算执行效果要持续监控和评估。小贴士大多数公司会用相应的系统和表格模板，实际操作起来并不难，主要是营业收入、成本、毛利等损益科目。没尝试过的朋友也不用害怕，大胆试试吧！❤️ 希望这些分享对你们有帮助！如果有任何问题或经验，欢迎留言讨论哦！𐟍€

A股周末再迎利好：证监会周末放大招！这可不是随便放放风的“呵护”，而是真金白银的“松绑”！之前说慢牛，市场没啥反应，还赶上股指期货交割，创业板连跌两天，跌得人心惶惶。这下好了，及时雨来了！不得不说，8月以来管理层出的招，回回打在点子上！我以前在央企上市公司干过，知道董秘和独董这活儿不好干。他们工资是公司发的，哪能真跟公司对着干？说白了，就是缺把尚方宝剑！让他们能真正尽职尽责，别光想着保住饭碗。我觉得，咱们可以借鉴一下欧美股市的经验，看看人家是怎么做的。与其老想着救市，不如想想怎么从根本上解决问题，让市场机制真正发挥作用。

找HR教练，成长更快！姐姐，我毕业后一直在做人事工作，已经快两年了。我们领导也不是人力资源专业出身，平时工作全靠自己摸索。我想问问你，除了看书和看视频，还有什么方法能快速提升我们的工作能力呢？姐姐的回答：看书确实是个不错的选择，能帮你积累理论知识。但仅仅靠看书是不够的，还需要多实践。特别推荐你找个靠谱的HR教练来带教你，这是快速成长的好方法。以下是一些适合找HR教练的情况：公司是中小企业，没有完善的体系，全靠自己摸索。职场上迷茫受挫，得不到晋升与成长。一直在做基础模块，想提升，但没有好领导带教。学历受限，必须在工作能力上加倍积累。如何选择靠谱的HR教练？年龄在35-45岁之间：这个年龄段的HR教练通常有丰富的经验和阅历，不仅能教你知识体系，还能教你解决问题的思维逻辑、职场规则和处事技巧。视野丰富：HR教练不仅做过HR工作，还做过其他业务岗位，这样能让你看到更广阔的视野。经历过不同类型企业：HR教练最好经历过国企、上市公司、中小企业等不同类型的企业，以及不同企业的发展阶段和多种业务形态。避免“咨询顾问”：不要找只能输出知识体系，不能解决实际问题的“咨询顾问”。HR工作不是科研岗位，是实操性很强的岗位，能将知识运用到实际工作并取得好结果才是检验水平的标准。最后，祝大家都能找到带领自己成长的好老师，有好老师点拨指导，成长飞速！

为何A股354家软件上市公司，合计利润才6.9亿，利润率才0.23%？这2天看了多个短视频评论A股354家软件上市公司2024年上半年合计营收2988.86亿元，同比增长3.05%，但是利润不太好看，上半年合计6.9亿元，同比下跌91.62%。利润率才0.23%。有视频说：利润率还不到贸易百货的1/10。然后这个视频说：企业在选供应商时，别再疯狂压榨他们。他们已经不挣钱了。但这个结论对吗？我做CIO多年，当站在客户、用户角度，如果你做的软件没有给客户带来价值增值。他们自然会觉得不值钱，不愿意多值钱。这就跟保健药与保命药的区别。保健药，可吃可不吃，当下钱少了，就不吃贵的了，或干脆不吃了。保命药，100万一颗，只要能保命，自已没钱，砸锅卖铁也会去买的。所以这354家软件上市公司需要站在客户角度审视一下，自已公司的产品与解决方案，是保健药、还是保命药？如果是针对企业内部管理的就是保健药，因为不能带来收入直接增长，不能带来现金流。节流这事，企业过2年会意识到，是不可能一直节流下去的。只有做开源的外部的业务系统，能帮企业带来增量市场与增量价值的，才是保命药。如果这354家软件上市公司做的都是保命药，是不可能净利润率这么低。这个问题再往深里追是战略问题。战略的问题就是回答增长从哪里来。所以德鲁克才说：企业的绩效在企业外部。你去看看你公司的经营会是否在讨论产品与市场？而市场空间又与竞争对手有关，想得到更大的市场份额，就需要长期保持竞争优势，这就需要有核心能力来构筑竞争壁垒，也就是巴菲特说的护城河。而核心能力的来源只有创新。所以德鲁克又讲企业的主要功能就2个营销和创新。而创新是一切的根本。所有的创新，都是因为成本降低了30%以上。我始终相信，所有的产品，在未来一定会越来越便宜。重点来了，便宜是因为效率更高，而不是牺牲利润。未来一定会有更新的东西，比你更便宜，还能比你更好。再次证明不转型走老路没有出路。讲到这，会有很多公司讲，我们在转型啊！我们换了新技术底座。没错，但用新技术把搓衣板放在云上重新做一遍，并没有产生新的客户价值，在没有创造新价值的前提下，大多情况下新技术反而会让成本更高，只有用新技术去重构业务与产业，去做未来的洗衣机，这才是真的商业创新。而我用600期商业创新专题就是想讲透商业创新，用新技术做商业创新，远离内卷，用新技术去寻找新的增量市场、增量价值。最后再啰嗦一句：新技术一定要用在“不得不”的地方，才有高价值，也才会有高价格！老马自奋蹄的微博视频老马自奋蹄的微博视频

关于上市公司战略投资者锁价定增的要素，之前曾做过梳理，本周结合目前市场案例进行了更新总结！上市公司战投定增案例及要素总结2024.11

月薪过万的工作，为何我选择创业？今天，我做了一个艰难的决定——向公司递交了离职申请。人生不就是这样吗？充满了挑战和未知。曾经在上市公司工作时，我的生活被工作填满，凌晨四点下班，连续三个月不休假是家常便饭。然而，自从有了孩子，生活变得安逸，我渴望过上舒适的生活。于是，我换了现在这份工作，朝九晚五，月薪过万，生活看似稳定，一眼就能看到尽头。然而，随着时间的推移，我开始抗拒加班，不愿意将工作做到极致完美。我似乎忘记了自己最初的工作理念——先成事再谈钱。得过且过的生活让我意识到，这并不是我想要的生活。创业是为了追求自己真正想做的事情，为了学习和成长，为了实现自我价值。我不再去想能赚多少钱或者要赚多少钱，只想着如何把这个事情做好，如何把产品做好，包装做好，细节做好，营销做好。沉浸在事情中，在实践中感受自己，记录这一刻，这是我的初衷！

提升学习效率的必备工具推荐 𐟌Ÿ大家好，今天我想和大家分享一些我亲测有效的提升学习效率的好物。作为一个在上市公司做过产品经理、有6年经验的老手，我主导过百万级用户项目，积累了不少心得。很多人问我怎么学习的，今天就来给大家推荐一些我常用的工具和资料。设备篇 𐟓𑰟’𛊍acBook Pro 我用的是13.3寸的MacBook Pro，OS系统真的太好用了，几乎不用鼠标。画原型图这种精细活儿，用触控板就能搞定，完全没问题。触控板和手势交互做得非常棒，刚开始可能有点不习惯，但用久了简直飞起。而且可以搭配iPad Pro作为副屏，用随航功能投屏，学习和工作都超方便。 iPad Pro 12.9 这个真的是生产力神器，大屏幕看文档、视频都不累。大量的文件资料都可以和电脑同步，随时随地都能工作。 Apple Pencil 2 买了iPad Pro的，一定要搭配Pencil使用，简直是新世界的大门。无论是做笔记、写字、画画还是做思维导图，有了它都能轻松搞定。罗技K380键盘这是一款非常小巧可爱的蓝牙键盘，设置好之后可以一键在3台设备中自由切换。自重轻，随身携带也很方便。我一般用它来写文档，键盘手感非常舒适，出错率低。软件篇 𐟓Š𐟓š 有道云笔记我看视频网课的时候，会用这个软件做笔记，可以随时同步到各个设备之间。用了好几年的笔记软件了，真心推荐。 MarginNote 3 这个软件我已经推荐过很多次了，用来看PDF非常棒。可以一边看书一边做思维导图，还能在思维导图中直接定位到书中的章节。看完厚厚的书后，有了思维导图可以更清晰地梳理知识框架。滴答清单这个软件可以用来做to do list，工作必备。事项多了也不怕记不住，还能设置时间节点和备注功能。百度网盘用来存资料非常方便，很多PDF资料都需要用百度网盘下载。学习资料篇 𐟓–𐟒እ𘸧”觽‘课网站 - 三节课 & 小破站我经常在这两个地方学习。三节课上的产品经理课程我非常喜欢，已经上了很多课程了。小破站简直是一个宝藏，上面什么资源都能找到，还有免费的产品经理网课资源，去了你一定会爱上它。 PDF资料 - 鸠摩搜索 & 咸鱼我经常用鸠摩搜索来查找PDF资料，如果找不到就去咸鱼购买。希望这些推荐能帮到大家提升学习效率！如果你有其他好用的工具和资料，欢迎留言分享哦！𐟘Š

一朋友，82年，四十二岁，一事无成。呆过一家上市公司，做基层管理。炒股票十几年，总亏损接近100万。换了3家公司，年收入20个左右。。现在为了多赚点，准备远赴他乡。。白头发又多了。头发上有老下有小，每天被债务压的喘不过气来。

来一起分析一下这张图，绿肥红瘦。11月的增减持计划，看出来了吗？之前看过一篇小作文，某某德评论说，当他们买入这家股票后就一直下跌，以为是底部的时候，突然又有大量的抛售订单涌出来，根本买不完。没办法，我只能被迫做T，原因大家都知道了吗？监管层说鼓励上市公司增持自家公司的股票，鼓励上市重组等，但是有多少企业能听得进去，大概他们上市的初衷并不是想把企业做大做强，而是为了上市套现吧！个人建议，必须给上市企业划定减持红线，亏损，市值管理未达到标准，或者5%以上的股东不许减持，把企业做好了，依靠每年的分红来取得收益。大家怎么看，欢迎评论区讨论。

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