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大企业与公司权威发布_中国十大公司排名及介绍(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

大企业与公司

1️⃣ 于东来近期在社交平台发布了一项重要声明，宣布从明年起，胖东来企业的员工在结婚时将不得收付彩礼，婚礼需遵循简朴原则，严格限制为仅亲朋参加，且酒席规模不得超过五桌。这一声明迅速引发了社会各界的广泛关注与热议。于东来随后对此进行了解释，他希望通过此举倡导更为合理的婚俗观念，进一步强调公众对于个体权利与幸福的深切关注。 2️⃣ 胖东来作为一家知名企业，其成功在很大程度上归功于其独特的企业价值观。于东来作为企业的领导者，其管理理念与人文关怀备受赞誉，被视为理想化的老板典范。今年，胖东来更是创新性地新增了“不开心假”，这一举措赢得了广大员工与社会各界的一致好评，充分体现了胖东来对于员工心理感受的高度重视。 3️⃣ 胖东来的企业文化不仅体现了其内部管理的先进性，更被视为社会文化的重要组成部分。企业不仅要追求经济效益的最大化，更要勇于承担社会责任，为社会的和谐与进步贡献力量。反对“天价彩礼”等不合理婚俗，旨在切实减轻年轻人的经济压力，解决由此引发的社会问题。胖东来通过积极传播与践行其企业文化，吸引了大量认同其价值观的优秀员工加入。公司良好的社交媒体口碑，正是得益于其独特的价值观与高性价比的产品与服务。于东来近期晒出了胖东来2024年的经营情况，数据显示销售额高达146.38亿元，再次证明了其管理的成功与企业的活力。作为公众人物，于东来的言行举止始终受到社会各界的密切关注，我们应保持客观态度，让时间检验其行为的价值与意义。 #人民网评胖东来彩礼事件#

写字楼vs园区，企业选址新思考你选择“园”了吗？为什么这么多企业都选择产业园区？以产业为基础，产业园在孵化企业、资源共享、金融服务和人才合作等方面，相比传统的写字楼有着独特的优势。资源共享，平台优势 𐟌 传统的写字楼：由于缺乏规划的产业集群，入驻的公司种类繁多，行业分布分散，沟通不畅，资源整合难度大。产业园区：最大的优点是资源共享，可以充分利用各种资源。这些资源包括资本、客户、生产技术、信息、企业上市所需的资源、孵化、共享、金融、人才等，都是传统办公空间无法提供的。配套服务，全方位支持 𐟏⊤𜠧𛟥†™字楼：缺少与行业相匹配的职能，导致高成本、低时效性，增加了经营压力。产业园区：园区内的相关配套设施，是按照园区的具体功能，为园区内的相关企业提供服务。而且还能提供更多的额外服务。除了商业，还有咖啡厅、餐厅等休闲场所，工作娱乐化，服务更多。生态办公，环境更优美 𐟌𓊤𜠧𛟥†™字楼：主要是钢筋混凝土，层高比较低，密度大，会给人一种压抑感，工作时思维发散被抑制。产业园区：园区围绕着生态办公环境，建设具有高科技产业特色的低密度建筑群。优美、高效、舒适的工作环境，更能激发个体与公司的创造力。节省成本，协作发展 𐟒𐊤𜠧𛟥†™字楼：传统的办公场所要提前找好场地、装修、购置家具，这对于迅速发展的公司来说，既浪费了大量的时间和金钱，而且固定的租期、固定的地点和固定的场地，也极大地制约了公司的发展。产业园区：产业园是一种高效的资源整合、精简生产过程、缩短产业链的中间环节、减少经营成本、为各企业带来极大的方便和优惠。为企业入驻、办公、运营提供全面的服务，是一种新型的融合、协同发展的新型模式，同时也能营造一种企业集聚的氛围，提升园区办公人员的积极性和凝聚力。政府补贴扶持，产业基金投资 𐟒𜊤𜠧𛟧š„写字楼：传统的办公场所的企业除了可以改善企业硬件，拿着房产证向银行申请商业贷款，或是推向市场租赁获取租金，但是，他们并没有享受到任何的政府优惠政策。产业园区：在财政、税收、补贴等方面，政府会对园区进行一定的资金支持，以保证园区的发展。同时，每一个园区都有产业资金支持，可以让入驻的公司得到更多的资金支持，这是传统的写字楼所不能相比的。

现代简约风金融公司办公室设计全解析 𐟔娮𞨮᧐†念：在为金融机构办公室进行设计时，设计师首先与业主进行了深入的交流，旨在理解企业的理念与文化。设计师认为，跨境设计需要在众多设计中寻找灵感，并将其融合到企业业务与产品本身的设计中。 𐟓前台区域的设计设计师采用了现代加极简的设计手法，主色调为白色、灰色和蓝色。白色象征圣洁，与所有色彩协调；灰色则代表冷静，在圣洁的空间中加入冷静元素，让客户感受到企业做事的严谨；蓝色则强调企业品牌。 𐟓办公区域的设计设计以科学办公为前提，提高了每个员工的办公面积，避免拥挤，让员工能够全身心投入工作，减少压迫感。 𐟓休息区域的设计设计师将空间按照4:2:4的比例进行划分，动线连接与划分两个空间。这样设计可以让员工在忙碌时慢下来享受生活，真正做到劳逸结合。同时，此处空间也可作为交流区域和接待区域使用，模糊的设计手法让空间具有更多功能。 𐟓大办公室的设计设计师将其安置在一个大的开放空间中，采用取中的设计原则，将所有思绪集中在会议区域。地毯采用了类似海洋的颜色，寓意企业顺风顺水，同时将向心力更加集中于中间部位，避免空间显得空旷。 𐟓小会议室的设计设计师为其打造了相互配套的独立空间，避免外界干扰影响会议的正常进行。采光的投射为空间带来了温暖，这种温暖更多表现在心中，激发员工对企业的责任感。项目信息：项目类型：金融机构办公室装修设计设计面积：830平方

创业心得分享：如何避免小企业夭折？感谢克郎托天的体验邀请𐟤 我是一名小公司的创业老板，从两年前开始创业，至今在职场摸爬滚打已有两年多。一路走来，我积累了不少经验，对小企业的经营之道也有了更深的理解。总结下来，我认为小企业难以做大甚至最终倒闭的原因主要有以下几点： 1️⃣ 目光短浅：有些老板总想着赚大钱，却不肯脚踏实地经营。他们活在理想中，却不去实际执行。 2️⃣ 格局太小：满足于小打小闹，乐于见好就收。希望以小投入获得大回报，舍不得投入大本钱。 3️⃣ 自高自大：有些老板自以为是，不好学，不懂管理，却偏偏什么都要自己说了算，结果公司一团糟。 4️⃣ 投机取巧：抱着投机取巧的心态经营企业，认为捞一笔算一笔。不注重产品质量和企业口碑，结果声誉不好，经营不下去。其实，不管是经营大企业还是管理小公司，老板做生意要注意以下五个方面： ❶ 注重人际交往：慧眼识人，懂得如何与他人合作。 ❷ 注重产品质量：灵活创新，提供高质量的产品。 ❸ 注重节约意识：能省则省，合理控制成本。 ❹ 注重企业口碑：用心经营，树立良好的企业形象。 ❺ 注重日常管理：从个人做起，做好日常管理工作。最后，祝愿所有还在创业道路上的老板们一路长虹𐟎‰

𐟏ᠥ䧾Ž华庭：双国企打造的安心之选 𐟏ኰŸŒŸ 买房时，你是否在犹豫不决？新房与二手房，究竟哪个更适合你？当前市场环境下，新房倒挂现象普遍，而期房的不确定性又让人心生疑虑。那么，如何才能规避这些风险呢？ 𐟔 选择开发商时，务必慎重。近年来，期房的“结局”往往不尽人意，开发商的实力、资金流转和发展稳健性成为了评判的关键。 𐟏⠥䧾Ž华庭，一个由建发和华发两大国企联手打造的精品项目，给你带来不一样的安心感。 𐟏† 建发，成立于1980年的厦门建发集团有限公司，是厦门市政府直属的大型国有投资企业集团。2021年，其年度营业收入超过7000亿元，资产规模超过6500亿元，位列2022年度《财富》世界500强第77位。 𐟏† 华发，珠海华发集团有限公司，与珠海经济特区同龄，是珠海最大的综合型国有企业集团之一。自2016年起，连续六年跻身“中国企业500强”，2021年位列203名，并成功入选国务院国企改革“双百企业”。 𐟒Ž 更值得一提的是，这两家企业在中国房地产三条红线名单上均保持三线绿档，实力与稳健并存。 𐟌𑠩€‰择古美华庭，就是选择了一份安心与保障。让你的家，成为你生活中最温暖的港湾。

三桶油备考攻略：企业文化和行测技巧姐妹们，暑假期间准备三桶油笔试的，别只顾着学行测哦！综合知识也是重中之重。今天给大家分享一些备考三桶油必须知道的基础知识，特别是企业文化部分！ ⌛ 行测技巧大揭秘数量关系相遇距离公式：（大速度小速度）相遇时间顺流行程公式：（船速水速）顺流时间列车速度公式：（桥长车长）/ 过桥时间资料分析增长量比较：大大则大，一大一小看乘积第5小题综合分析题，全是文字组成的通常就是C，是数字组成的通常就是B 言语理解与表达选词填空三步技巧：一看感情色彩二看语境色彩三看固定搭配李千秋国企课上老师还整理了很多其他技巧，有兴趣的姐妹可以去听听 ⌛ 企业文化必备知识中石油口号：大力弘扬“石油精神和大庆精神铁人精神” 企业愿景：建设基业长青世界综合性国际能源公司企业价值追求：绿色发展、奉献能源、为客户成长增动力、为人民幸福赋新能基本管理理念：人才发展理念、质量健康安全环保理念、营销理念、国际合作理念中石化企业精神：爱我中华、振兴石化企业使命：为美好生活加油企业愿景：打造领先洁净能源化工公司企业核心价值观：人本、责任、诚信、精细、创新、共赢企业作风：严、细、实中海油核心价值观（海油精神）：爱国担当奋斗创新企业使命：我为祖国献石油企业文化核心：碧海丹心，能源报国企业作风：严实快新 ⌛ 时政热点要多看多汇总！中国石化在央企对标世界一流企业价值创造行动考核中获评A级，进一步增强核心功能、提升核心竞争力，持续推动公司高质量发展，打造具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化。天津南港乙烯项目水质全自动化分析系统打通全流程，率先实现国内石化行业水质多项目、全流程、自动化样品分析。南海东部油田：增殖放流蓝海添“绿”，作为海洋油气资源开发和海洋环境呵护者，中国海油始终秉承“环保至上、节约优先、绿色发展”理念，保护油田周边生物多样性，实现生产运营与自然环境的和谐发展。

四大与企业的职场感悟：何时毕业？作为一个从四大跳到企业再跳回四大的过来人，我想分享一下我的经历，或许对大家有所帮助。 𐟒𜠥œ褼业里的日子在企业工作的第二年，我和director谈升职，结果无望。看着身边那些头发花白却依旧做analyst的同事，心里难免有些失落。更别提那些曾在四大带过的小朋友，如今都升为senior了。那时候，心里真有点空落落的。 𐟓š 知识的差距在企业里做了两年后，我发现自己失去了刚开始那种朝九晚五的轻松感。税季过后，没有了忙季后的各种培训和出差机会，感觉自己渐渐被边缘化了。企业里finance和tax部门都是成本中心，能省则省，奖金福利也比销售和市场部门少了很多。 𐟤” 跳槽的念头公司大环境也不好，身边的人都在跳槽。于是我也开始更新简历，联系猎头和前同事。不知道是我的问题还是行业问题，在四大的时候猎头追着跑，跳到企业后却没人联系我。 𐟏𗯸 回四大因为我的专业太专，市场上机会不多。中型事务所觉得客户群体太小，也不感兴趣。经过一番思考，我决定回四大。问了一圈，最后还是前老板给的条件最好，升职加薪一气呵成。两年未见，我们又握手拥抱。 𐟒ᠥ‡ 点感想人脉资源很重要：市场说大不大说小不小，有时候转了一圈又碰到他。所以，要特别珍惜身边一起加班的小伙伴，他们可能就是你今后的合作伙伴。保持良好关系：即使是跳槽离职，也一定要保持良好的关系，不要烧桥。这样有一个好的口碑和reference会对你的发展非常有帮助。没有无条件的忠诚：搞清楚什么是自己需要的。当你觉得付出和收获不成正比，或是自己重视的不能满足时，就要积极寻求改变。不要说前老板坏话：永远不要说前老板的坏话𐟘‚。企业经历的收获：回看这两年的企业经历还是收获颇丰。了解了甲方的运作流程和不易，现在和客户交流时也更容易有共感。所以，职场上每一份经历都是宝贵的财富。何时毕业最好？：个人理解，至少要做到senior，对这个职业有个大致了解后再跳。四大的专业培训和support机制是大部分企业都无法匹配的。而且企业的升职模式和四大也有很大的不同。senior跳出后很大程度还是会停留在senior。私以为升为MA几年或者SM跳出到企业做管理层会更好，不过那种机会就相对比较少了。希望这些经历和感想对大家有所帮助！

空中读书会：互联网巨头的崛起与垄断周末，我的哥哥和发小结婚了，真是缘分满满的一天𐟘‚。为了参加这场婚礼，我推掉了工作，从广州飞回东北，总共花了8小时在空中，开启了我的空中飞人模式。 ◽️飞行小插曲原本计划早上8:30的航班，结果手机没电自动关机，闹钟没响⏰，醒来时已经7:40了，真是吓死我了。只能无奈地改签，一定要赶回去参加婚礼~ ◽️云端4小时因为赶时间，没带ipad，所以在机场书店抓了一本书《巨头——失控的互联网企业》。在众多成功学读物中，我选择了这本书，果然没让我失望，推荐给大家𐟥𐊊◽️数据市场：赢家通吃书中首先提出一个结论：数据市场，赢家通吃。互联网让科技公司以低成本收集大量精准的即时数据，数据越详细，交易范围越广泛，用户样本越大，公司积累的分析经验越多，公司发展越好，因为量变会促进质变。互联网企业掌握数据背后的巨大能量。一旦一个技术平台在某个市场称霸（如百度在检索市场、淘宝在购物市场、微信在通讯市场）。如果竞争对手想要打败巨头企业，就要提供更加优质、低廉的服务，在霸主企业对客户数据掌握的足够庞大的情况下，这一点是很难超越的。 ◽️数字霸权：平台垄断失败者才谈竞争，如果你想要创造和获取持续价值，就要寻求垄断。如上所说，数据的强大力量，以及霸主很难被竞争对手超越，所以天然的形成了垄断地位，那么霸主企业就形成了市场的“定价权”，这很可怕！ 𐟤‘小小心得，我会持续更新哒~

社保缴纳：企业与员工的利益博弈，平衡点何在？你有没有想过，为什么有些公司总是对社保缴纳“斤斤计较”，甚至能拖就拖，能省则省？这背后的原因，恐怕比我们想象的要复杂得多。不少企业主心里都有一本账，社保开销大，就意味着利润要缩水。于是，他们开始精打细算，要么干脆不缴，要么就按照最低基数来，能省一分是一分。在他们看来，社保成了沉重的负担，而不是员工的福利保障。但话说回来，社保本就是员工的一份安心保障，是他们在遇到风险时的“救命稻草”。可如今，在一些老板眼里，这份保障却成了“眼中钉”，恨不得除之而后快。这样一来，员工的安全感从何而来？企业的责任感又体现在哪里？我们不禁要问，难道企业和员工之间，就只能是一场零和博弈吗？就不能找到一个平衡点，让双方都能从中受益吗？其实，答案并非无解。关键在于，我们需要重新审视社保制度，找到一种既能保障员工权益，又不给企业带来过重负担的方式。或许，这需要政府、企业、员工三方共同努力，通过政策调整、制度创新等手段，来实现这一目标。所以，别再让社保缴纳成为企业和员工之间的“绊脚石”了。让我们一起思考，如何找到那个平衡点，让每个人都能从中受益，共同创造一个更加和谐、稳定的社会环境。你觉得呢？

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】营口市3家专精特新企业亮相第十九届中博会日前，第十九届中国国际中小企业博览会在广州市成功举办。辽宁专精特新展区以“数字辽宁智造强省中小助力创新发展”为主题，集中展示辽宁特色产品和先进技术。营口市的辽宁金天马专用车制造有限公司、辽宁硼达科技有限公司、营口复兴桶业有限责任公司3家专精特新企业参会。中国国际中小企业博览会是我国目前规模最大、规格最高、专门面向和服务于中小企业的国际展会，是助力专精特新中小企业开拓市场、促进科技成果转化，推动中小企业高质量发展的新平台。展会期间，辽宁硼达科技有限公司、营口复兴桶业有限责任公司等营口市企业参与展会配套活动——专精特新中小企业“一月一链”投融资路演活动。通过线上直播，与7家企业达成初步合作意向。下一步，营口市工信局将持续加大优质中小企业培育力度，积极用好各类博览会和展会平台，提升企业品牌知名度，助力企业推广新产品、新技术、新服务，为加快形成新质生产力注入新动力、提供新支撑。作者单位：营口新闻传媒中心

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