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公司混工资前沿信息_公司混工资如何处理(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司混工资

威海药店的那些糟心事儿，真是让人无语𐟘“ 在这家公司混了一段时间，说实话，真有点受不了了。每个月拿着死工资，2500块，虽然有奖励分成，但基本上每个月也就2600左右，真是抠得不行。燕喜堂每天都在那儿说负激励多少多少钱，奖励倒是有点，但根本没扣的多。每天一堆任务，完不成就得被扣钱，真是没完没了的负激励。那么多老员工离职，你们就没想过自己的问题吗？公司把员工当牛马，却把自己当家。所谓的“部队文化”，早晨6点半起来跑操，晚上8点多才能结束，回去休息。第一天去的时候，早餐分好，四个人一个餐盘，跟猪食一样。一个人一个鸡蛋、一小块馒头、一点菜，都不认识对方，万一对方有啥病呢？还有整理内务不合格的也要扣钱，一次10块。徒步26公里，早晨4点半就开始，下大雨，万一出事呢？里边有年龄大的，你们能承担得起吗？虽然这些期间工资正常发，但在培训的半个月里工资还扣。你们自己组织的学习，还大义凛然地说公司拿着钱让你们学习。我们拿着钱去遭罪啊！还有去学习的时候，夏天30多度的高温，一个空调也没有，只有一个破风扇。洗完澡躺下就出汗了，出着汗起来喝水的地方只有在餐厅和教室有。还有去学习没学完回来的不报销路费，说因为没学完不报销。怎么我不是去公司啊？我是去坟地给鬼上坟去了啊？不给报销。离职了还有工服200块钱押金，衣服还给他。因为申请的多了，不给退200块钱，衣服也没给我。一问还让自己去公司找。燕喜堂两个人门店，但凡遇到开会就得一个人从早晨6点50上到9点半下班，一天也不能休息。还有会员日、各种节日都得两个人上全天。怎么别人没有家庭吗？也没见工资多给两个，他们就补贴那么几个钱，真是宁愿去三个人门店。总之，这家公司真是让人无语，各种奇葩规定和制度让人无法忍受。希望大家在找工作的时候擦亮眼睛，别被这种公司坑了！

常州家政公司避坑指南：我的真实经历分享最近在找月嫂，结果发现常州的家政公司真是五花八门。自从我在网上发了找月嫂的帖子后，各种家政公司纷纷涌来，自称“专业培训”、“售后保障”等等。我挑了几家评价不错的，结果发现情况并不简单。首先，我选了一家看起来很专业的公司，主页上各种证书和培训信息一应俱全。联系后，销售推荐了一个42天的金牌月嫂服务，费用是3万2。听起来挺靠谱的吧？结果推过来的月嫂完全是个新手，连泡奶和喂奶都不会，还被我发现有皮肤病！个人卫生也极差，完全就是个来混工资的。月嫂的工资本来就不低，这样敷衍真的让人生气！𐟘ኊ后来，我在家附近找了一个小机构，试用下来明显比之前的好很多。负责我的顾问还告诉我，其实常州很多家政公司都是那家大公司的分支，垄断了市场。难怪他们这么猖狂，这种月嫂也敢给我推。所以，大家在选择家政公司的时候，真的不一定要去大机构。中介费贵得吓人，而且出了问题他们还不当回事，动不动就拿合同说事。阿姨都是流通的，还不如去一些小机构，特别是那些开在小区附近的小机构，周围人都用过的，中介费也便宜了一大半。𐟒ኊ这次的经历算是买个教训了，希望后面的姐妹们能多留意，避免踩坑。

终身雇用制终结，日本年轻人如何应对？终身雇用制是日本的一大特色。在日本，大学毕业后，许多学生以正社员身份加入公司。一旦入职，除非触犯法律，公司几乎无法辞退员工。这意味着员工可以一直工作到退休，除非他们自己选择离开。在日本经济高速发展时期，这一制度被认为促进了经济的繁荣。许多员工将公司视为家一样，愿意为了工作而努力奋斗，甚至在公司过夜。公司也会提供各种福利和支援。然而，随着经济泡沫的破灭，尤其是现在的年轻人，早已没有那种奉献精神。尽管如此，不愿变通的日本人却迟迟没能改变这一制度。结果导致公司内部越来越多的人混日子，影响越来越大。日本有个词叫“給料泥棒”（窃取工资的人），就是来形容这样一批人。即使公司遇到重大困难，也只能在社内募集自愿辞职的人，比如资生堂今年就在社内募集愿意提早辞职的员工，共计1500人。但那些混日子的人因为担心辞职后找不到工作，往往不会举手，愿意辞职的人反而是有能力的人。这种局面真是让人哭笑不得。而且辞职时，公司要一次性给予上千万日币的退职金。更重要的是，在终身雇用制下，工资几乎是按照入职年限来慢慢增加的。也就是说刚入职的年轻人，因为要结婚生娃，是最需要钱的时候，但却拿着最低的工资。而公司的老人，可能什么都不干却拿着高额的工资。这就加剧了少子化。现代社会，科技突飞猛进，高科技人才往往都在年轻时崭露头角，但由于工资原因，日本公司几乎无法参与到高技术人才的竞争中，因为这些年轻人在别的国家可能能拿到日本几倍的工资。这个制度的弊端已远大于它带来的好处，只是无人敢触碰这一制度，因为改变它将会让很多习惯了躺赚的老人失业，也会让所有人失去那份安定感。但这次，下任首相候选人河野太郎突然宣布要放宽日本企业解雇员工的条件，这一制度的废除，呼之欲出！如果你在日本准备在一家大公司混日子养老，或许现在你要尝试着放弃这种念想，开始重新谋划一下未来了。

𐟙Œ【多家公司挂职混工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥜襤š家公司挂职混工资，这种行为竟然违法？𐟘𑊰Ÿ䔨🙧獨ጤ𘺥糖𝦞„成诈骗罪或职务侵占罪，你知道吗？𐟤” 𐟓Œ诈骗罪：以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大的公私财物。如果挂职混工资时存在虚构工作内容等情况，就可能构成诈骗罪哦！ 𐟓Œ职务侵占罪：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。 𐟙…‍♂️这种行为还违反了诚实信用原则和职业道德规范。一旦被发现，不仅要承担法律责任，还会对个人声誉造成严重损害！𐟙…‍♂️ 𐟘€以，大家要遵守法律法规，不要尝试挂职混工资这种违法的行为哦！𐟘

𐟓【公司遣散费的赔偿标准】𐟓⊥𞈥䚦—𖥀™我们都会面临离职的问题。那你们知道如果公司裁员老板应给多少工资吗？今天我们就来说说遣散费。⚡ 第1步，先说公司需要支付遣散费的情况。要是𐟐𖩀𜥅쥏𘤸开了，或者你不想继续在公司混了，需要解除劳动合同，那么，你就有机会拿到遣散费。至于𐟒𐰟’𐥤š少钱，要看公司的规章制度具体是怎么写的；如果公司没有规章制度，你可以参考国家的法律法规。第2步，遣散费相当于赔偿费，意思就是公司赔你的𐟒𐣀‚赔偿标准一般是按照每满一年支付一个月工资的标准计算;不满一年的，也就是六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，𐟑‹，这公司可抠搜着呢，才给半个月的工资。𐟑€。最后，我希望各位公司员工在一家公司工作都开开心心，平平安安，不要出现要遣散费的情况。如果真的不幸出现了这种情况，请拿起法律的武器，保护自己的合法权益。𐟑Š

吉林报道了一则公司要求长期离岗员工限期返回的通告，有四名员工长期未在岗，最短离岗4年，最长竟达16年。公司表示，多年来通过各种方式联系这些员工，但始终无法找到人。如今，公司要求他们在10月21日前返岗。这家神仙单位的做法让不少人感叹。16年不工作，却还发通告催人返岗，这与很多企业“迟到就扣钱、旷工就开除”的严格管理形成了鲜明对比。那么问题来了，为什么这些员工长期不在岗，仍未被处理？难道他们还能领工资吗？公司负责人回应称，这些员工年年都被联系，但从不回应。他们没有工资，仅为“零工资参保”状态。此次通告发布后，四名员工中的一人已取得联系。如果其余三人不按期返岗，公司将单方面解除劳动合同。此外，公司还提到另有12名擅自离岗的员工也被要求返岗。这家公司作为国有企业，其特殊性质和责任决定了不应允许如此长期的离岗情况存在。国企作为国民经济的重要支柱，不应成为少数人“混日子”的地方。这次通告的发出或许标志着公司管理上的进一步整顿，但也让人们思考：如果不是这次排查，这些员工还要继续离岗多久？

审计经验分享：那些混得好的审计人都有规划说实话，做审计其实没那么难，难的是刚开始没人带，自己怎么快速度过新手期，把东西学精。干久了你会发现，那些混得好的审计人都有自己的规划。今天就来分享一些经验，希望能帮到大家！校招选择：企业还是事务所？如果你是本科学校不错的应届生，校招时选择企业会比事务所好。大企业规范，加班少，虽然竞争大，但进去后个人竞争力也会提升，相比审计工作更舒服。事务所选择：考虑自己的情况如果你决定去事务所，一定要好好考虑自己的情况。是校招、本科实习经历就可以去好的事务所，还是想通过事务所的工作履历为接下来几年的职业发展打下基础。小公司、大公司、四大八大事务所的选择小公司或企业或事务所比较好进，但接触面小，学的东西不全，以后跳槽也不够用。大公司和四大八大事务所要求高，难进，但平台好，学的东西多。助理工作：低薪但有经验没经验一般都要从助理做起，审计助理工资特别低，我们这三四线城市一个月工资一千多，有的事务所甚至说干审计助理没工资。但也不是全是坏处，如果去的所还可以，就适合二本三本甚至大专的姐妹翻身。学历提升：读研还是考证？如果学历情况并不是很优秀（仅应届），可以考虑提升学历，读个研。如果读研无望，想进事务所锻炼，尽量不要选小所，小所缺少规培，还累。要知道哪些事情值得去吃苦，机会成本有多高，吃的苦最后能给你提供行业信息、技能。小企业与事务所的选择如果是小企业，可以去好一点的事务所。小企业的会计没有完整的规培，待遇也低，光靠考证也只是瞎忙活，很容易有瓶颈。实操方面也可能只能自己摸索，光做账，你是连转FD的思路都没有的，因为公司根本没有足够的平台支撑。企业工作：中级会计职称+会计实操去企业的话，先考中级会计职称和会计实操，维稳一下，之后考虑自己的职业发展方向。先接触账务，以后考虑发展分析，再是战略、商业分析最好。公务员、CPA、S务师的选择考虑公务员的话，CPA、S务师、公务员三选一。但CPA自学难度很大，尤其审计+会计+财管三科，建议零基础可以跟氢虎CPA火箭班，和新手小白适配度最高，好好跟一年两科稳稳的。总结刚毕业到底去事务所还是企业，一定要好好考虑自己想要什么。本身学财务就挺容易内卷的，心态好一点，才能不那么累。最后无论是去事务所还是企业，该学习学习，该考证考证。事务所的话，考考CPA，目前CPA也确实是路子宽，你进八大要一本或者二本财经专业才进得去，社招有CPA就行了。

我和财务同名同姓，于是我收到了几乎整个片区的工资单…… 不是我社死，应该是发给我工资单的不知道哪个片区总财务社死了。很久以前的事了，那时候我在一家非常大的国企上班，规模超级大也挺有名的。但是管培生进去工资好低啊，虽然岗位挺悠闲但是工资确实很低。同事很多都是本地大城市的富婆，开宝马车来上班只拿几千的工资，她们自己本身很有钱，只为了找个体面的工作不在乎工资，每天聊天的话题都是去哪里旅行，买了什么奢侈品之类的，那时候刚毕业的我混在一群富婆里瑟瑟发抖……无数次想着要不要离职，又想可能之后工资还会涨还不确定直到，我的邮箱突然有一天被抄送了一封邮件，我点开惊呆了，是整个片区所有门店，从职员到经理到老总的工资单，一个超级大的表格，特别详细。因为我和一个职位很高的财务经理同名同姓。我仔细看了，还拉了我最好的兄弟（也是同事）一起看了，我们研究了一下，发现……这家公司工资确实很低，没啥指望。（其实门店的会有一些隐形的灰色收入之类的，不过我很有自知之明，肯定不会拿这种收入）最后我们两个是一前一后离职了（虽然间隔了挺久的），这件事只告诉了我这个兄弟，也没和其他同事透露毕竟也算公司机密吧。收到邮件后3个月，才有人发现邮件发错了，希望我转发给这位财务，后来转了也没啥事了。其实当时收到邮件，我有想要不要回复说发错了，但是想想会不会吓到她啊之类的。总之那时候想的很多，初入职场也不知道怎么处理，就一直丢在那里没管等她们自己发现。直到现在我的邮箱里还有这份工资单，国企工资真的好低呜呜呜。好在我已经离职很久了哈哈哈「财会证书培训热度超过考公」「财会人为何总在考证路上」

北京国企一年体验：待遇福利大揭秘最近，关于北京国企的讨论可是火得不行，尤其是那份被大家热议的工作性价比计算公式，算下来发现国企的性价比确实不错！不知不觉间，我已经在北京国企快混了一年，今天就来和大家聊聊我的真实感受吧！我的背景 𐟎“ 我是文科研究生毕业，还在国外混过一段时间。之前在新能源行业做项目运营经理，后来在外企做了两年市场运营。这次成功转行到储能国企的财务岗位，感觉像是打开了一扇新世界的大门。工作时长 ⏰ 在国企上班，真的是朝九晚五，周末双休。虽然偶尔会遇到需要加班的情况，但总体来说还是比较准时的。遇到重要的节点加班是难免的，但至少不会像某些私企那样天天加班到深夜。这点我还是挺满意的。待遇 𐟒𐊥›𝤼的工资构成还是挺复杂的，除了基本工资，还有绩效考核、餐补、交通补、通讯补、防暑降温费、取暖费和工会补贴。总的来说，收入还算稳定，虽然不会有那种让人惊喜的涨幅，但每个月拿到工资的时候还是挺开心的。假期 𐟌ž 假期方面，国企有公节假日和公司年假。不过和外企比起来还是有点差距。要是假期能多起来，那就简直太棒了！不过，听说有些国企还有六险二金和企业年金，那收入就更可观了。五险一金 𐟒‰ 国企在这方面的表现还是很不错的，每个月都会按时按点地缴纳五险一金。听说有些国企还有六险二金和企业年金，感觉收入又多了一笔。员工宿舍 𐟏 公司还提供免费的员工宿舍，应届生可以免费住，这点对刚毕业的学生来说简直是福音。有些国企还会提供公租房，租房成本一下子就降低了很多。总结 ❤️ 总的来说，我觉得国企还是挺幸福的。工作强度在我的预期之内，福利待遇也不错。如果你也想入职国企，不妨分享一下你的职场经验；已经入职的朋友们，希望我们能一起在职场上打怪升级！

𐟙Œ【公司发工资公私混发违法吗】𐟓⊥…쥏𘥷娵„公私混发❌，风险❌❌❌！！！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家科普一个很重要的知识点——公司工资公私混发！𐟤” 在正常的劳动法律关系中，工资发放应该是清清楚楚、明明白白的！𐟘而公私混发，就像是在工资这个“大蛋糕”上抹了一层“不明不白”的巧克力酱，让人摸不着头脑！𐟘𕊨🙧獨ጤ𘺥糖𝤼š导致财务账目混乱，让公司的财务报表变得“乱七八糟”！𐟘먀Œ且，还可能影响税收的准确申报和缴纳，让国家的税收“漏洞百出”！𐟘𑊦›𔤸婇的是，如果公司借此规避应承担的税费或劳动法律法规规定的义务，比如未足额缴纳社会保险等，那就是妥妥的违法行为！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኤ𝆦˜ﯼŒ也别一棍子打死，有些公司可能会有特殊的财务安排，只要能说清楚、讲明白，证明这种混发方式是合理合法的，或许还能“逃过一劫”。𐟘𘍨🇯𜌨🙧獦ƒ…况真的是少之又少，而且需要非常严格的证据支持才行！𐟙„ 所以，家人们，在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，看看公司的工资发放方式是不是“清清楚楚”的！𐟤鰟䩰Ÿ䩀

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