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小公司管理规章制度直播_小公司管理规章制度范本(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

小公司管理规章制度

𐟒죀劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以解雇】𐟔𐟔 𐟌Ÿ旷工三天，单位就可能“炒你鱿鱼”！𐟌Ÿ 𐟘你是否曾经对职场上的那些“旷工达人”感到困惑和无奈？今天，我就来给大家科普一下关于旷工和解除劳动合同的小秘密！𐟓– 𐟑‰旷工的定义：旷工，简单来说，就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。𐟤” 𐟑‰解除劳动合同的法律依据：根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。𐟓„ 𐟑‰单位的自主权：单位可以制定单位内部管理制度，规定旷工几天属于严重违反规章制度。𐟑 𐟑‰通行标准：在实际操作中，以旷工3天作为可解雇的尺度被广泛采用。𐟒𜊰Ÿ‘‰规章制度的有效性：如果单位的规章制度明确规定职工连续旷3天可解雇，并且经过了民主程序制定并已告知职工，那么法院通常会支持单位的决定。𐟤 𐟓⦉€以，各位打工人一定要注意啦！遵守公司的规章制度，按时上班，不旷工！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️

【老员工睡岗1小时被辞退起诉获赔35万，「企业管理不能矫枉过正」】「一次睡岗就被开除是不是小题大做」上班困乏，在工位以趴伏及躺仰的方式睡了一个小时的觉，结果被认定为睡岗，公司以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。这不禁让打工人听了一惊，毕竟谁没有过上班困乏的时候？国有国法，家有家规。企业讲纪律是应该的，但凡事有度，过犹不及。身为部门经理，在工作时间睡岗，显然是不符合规定的，既破坏了规矩，也带坏了风气。但有没有到达需要直接开除的严重地步，还值得商榷。法院的判决是合理且公正的。张某在该公司工作20年，并多次被评优评先并晋升加薪，足以说明他对于公司的贡献和积极表现。有网友评价，“将功补过”，也有网友评价，“功就是功，过就是过，各记各的账”。各方面的态度都值得倾听。最重要的是，劳动者的合法权益应当受到保护。纵然张某睡岗确实违规违纪了，但可以从他平时的表现看出，这是一次并非故意且未造成严重后果的偶发性违纪行为，如果一次睡岗就被用人单位随意开除，是不是有点小题大做？虽说企业的“员工手册”是处罚依据，但也要讲究程序正义。虽说公司管理层有权制定“员工手册”的内容，但这一规章制度需要经过民主程序，征求全体员工的意见，才能生效。如果只能听管理层的一面之辞，过于严苛且缺乏人性化考量，不顾及基层员工的态度以及极少数情有可原的情况，在合法性上存在瑕疵，甚至自作主张，擅自依据不合法的规章制度解除与劳动者的劳动关系，法律上也是行不通的。在法律层面存在瑕疵，这使得公司在这起劳动纠纷中处于不利地位。也提醒企业，要依法依规制定和执行规章制度，确保其合法性和合理性。管理要讲究公正，就是要让大家都心服口服。一味追求“零容忍”，在处理员工违纪问题时，不采取适当的教育、警告等措施，而是直接选择开除，这种管理方式，只会影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。一味追求“一言堂”，这样的单位会有什么凝聚力可言？会有什么向心力可言？对于员工来说，打起精神好好工作是应该的。但强调纪律的同时，也应该避免矫枉过正。对于员工的违纪行为，应进行综合考量，避免过度处罚。同时，企业应加强与员工的沟通交流，建立良好的企业文化和劳动关系，减少劳动纠纷的发生。极目锐评∣老员工睡岗1小时被辞退起诉获赔35万...（视频：荔枝新闻）荔枝新闻的微博视频

小本创业必备5大技能，你掌握几个？ 𐟒𜠨ጦ”🧮᧐† 作为创业者，你必须明白行政管理的重要性。无论公司规模大小，都需要从一开始就制定各项规章制度，如员工纪律、岗位制度、工作流程、操作规范和员工激励制度等。避免任人唯亲的家族式管理，倡导规范化、制度化的企业管理。 𐟓ˆ 行业技能无论你之前是否从事过该行业，专业的行业技能是你创业的基础。如果你对要创业的行业一无所知或只是一知半解，建议先花时间观察和了解。对行业现状及未来发展趋势有充分的了解，才能更好地制定创业计划。 𐟓Š 营销知识市场营销是创业者必须掌握的技能之一。企业产品营销决定企业的生存时长和抗风险能力，也是企业发展的基础。创业者需要了解相关的营销知识及技能，根据企业实际状况和发展规划组建营销团队和培训营销人员，充分分析市场、熟悉市场，知晓客户需求。 𐟓œ 股权知识在创业初期，签订合伙人协议是必不可少的。明确股东参股形式、出资金额、资金到位时限、股份比例，制定财务使用及监管机制、股东进退机制、风控机制等。熟悉并应用股权知识会让你的企业做得更大更强，避免很多麻烦。 𐟓 税收知识知晓税务知识对创业者来说非常重要。对企业和创业者（尤其是小微企业的创业者），了解对企业有利害关系的税务知识是非常必要的。不要以为这只是财务人员的事，企业决策者也需要了解这些知识，以便更好地管理企业。掌握这些基本技能，你的小本创业之路将更加顺利。

11月20日上午，江西长运纪委书记黄俊一行对长运物业、长鸿物业进行合规、风控及内控管理等工作调研。长运物业董事长魏文杰对公司开展合规管理、风控管理及内控管理工作和自查情况进行了详细汇报。黄俊肯定了长运物业各项工作，并强调要以问题为导向，举一反三，做到租赁资产流程、制度上要规范，要以小见大，防范风险。黄俊要求长运物业提高工作站位，深刻认识合规管理及风险控制重要性，切实保障调研工作顺利开展，要强化工作担当，围绕公司中心任务，完善企业规章制度和流程，查漏补缺，实现高质量发展。随后，黄俊听取了长鸿物业对自身企业合规管理、风控管理及内控管理的自查情况汇报。他对长鸿物业在合规管理、风控管理及内控管理方面存在的难点和痛点进行了详细分析，并要求长鸿物业在近年来开拓创新工作取得显著成绩的基础上，再接再厉，堵住因历史遗留问题产生的成本开支“出血点”，为公司的转型升级作出积极贡献。

𐟓˜超全指令集，免费复制！ 𐟔 探索各种实用指令，让你的工作和生活更高效！从会议规划到品牌营销，我们为你整理了最全面的指令集。 𐟓Œ 会议与活动规划专家：设计高效会议和活动流程，确保顺利进行。 𐟓Œ 品牌营销团队绩效管理专家：评估和提升团队效率，助力品牌成长。 𐟓Œ 需求分析专家：深入理解客户需求，指导产品开发和服务改进。 𐟓Œ 规章制度起草专家：根据需求和目标，草拟公司规章制度。 𐟓Œ 小红薯笔记撰写：从人设到配图，打造爆款笔记！ 𐟓Œ 品牌内容分发专家：高效分发品牌信息，触达目标受众。 𐟓Œ 自媒体内容策划专家：搭建和管理自媒体选题库，吸引粉丝关注。 𐟓Œ 数据分析及可视化专家：从数据中提取有价值信息，以可视化方式呈现。 𐟓Œ 年会发言稿设计专家：撰写鼓舞人心的发言，回顾与展望未来。 𐟓Œ 品牌营销项目管理专家：协调和管理品牌营销项目，实现目标。 𐟎‰ 这些指令不仅实用，而且可复制免费使用！快来探索吧！

全链条遏制餐饮浪费的经典策略餐饮浪费不仅是一个小问题，它关系到国家的经济和粮食安全。如何有效地遏制餐桌上的浪费？关键在于多措并举，全链条发力。以下是几个经典策略：制度建设：根本之策 𐟌𑊥ˆ𖥺榘燐ᦠ𙦜죀管长远的。制止餐饮浪费也需要从制度建设开始。《中华人民共和国反食品浪费法》详细规定了反食品浪费的原则、各类主体的责任和激励约束措施，标志着我国将制止餐饮浪费纳入法治轨道。虽然制度建设在稳步推进，但浪费问题仍不容忽视。2022年，损耗浪费总量达4.6亿吨，经济损失达1.88万亿元。制止餐饮浪费需要持之以恒，坚持源头治理、系统施治，将全链条制止餐饮浪费的要求落实到位，让节约粮食、反对浪费在全社会蔚然成风。压实主体责任：关键之举 𐟏⊤𘻤𝓨𔣤𛻥🅩ụŽ‹紧压实。市场监管部门公布了第七批制止食品浪费行政处罚典型案例，其中既有餐饮管理有限公司未主动对消费者进行防止食品浪费提示提醒而被给予警告的行政处罚，也有因诱导消费者超量点餐且拒不改正而被处以罚款的案例。这些典型案例反映出一些经营主体缺乏法律意识，对制止餐饮浪费认识不到位、责任落实不到位。制止餐饮浪费是一个系统工程，不仅是餐饮服务经营者，政府机关、单位食堂、餐饮外卖平台、学校、消费者等都要明确各自责任，形成齐抓共管的合力。要加大对违法违规行为的查处力度，形成有效震慑，推动责任落实到位。盯紧各个环节：细节决定成败 𐟔 从食物采收到消费的每个环节都有可能造成损耗和浪费。具体到餐饮领域，一方面要抓住供给端，完善餐饮行业反食品浪费制度，健全行业标准和服务规范是关键。另一方面要抓住消费端，引导消费者形成厉行节约、反对浪费的行为习惯，建立消费新风尚。近年来，不少地方主动提供“小份菜”“小份饭”等服务，推广“精细化菜单”帮助消费者明白点餐，建立制止餐饮浪费大数据监管新模式，取得了明显效果。有必要进一步加大工作力度，推出更多行之有效的创新举措，持续激发全社会推进节约的内生动力。通过这些措施，我们可以在全社会形成节约粮食、反对浪费的良好氛围，共同为国家的粮食安全和经济发展做出贡献。

𐟒죀没有签订劳动合同的存在劳动关系吗】𐟔𐟔 𐟥𓦜‰小伙伴就问了，我和公司没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，合法吗？�� 事实上，根据相关法律规定，虽然没有签订劳动合同，但只要同时具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立。�� 𐟒ꥅ𗤽“来说，就是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。�� 如果你遇到了类似的情况，可以按照上述法律规定来判断是否存在事实劳动关系哦。��

胖东来新规：彩礼、买房买车全免！ 11月20日，河南胖东来商贸集团的董事长于东来在个人社交账号上发布了一条消息，引起了广泛关注。他明确表示：“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的”，同时，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”，而且“婚礼酒席只能邀请亲朋，不能超过五桌”。如果员工做不到这些规定，公司将从制度上取消他们的所有福利。第二天，胖东来集团行政管理部门对此事进行了回应，表示上述说法目前尚未形成正式的规章制度，只是公司的一种提前倡导。尽管如此，这条消息还是在社会上引起了不小的震动。

人力资源管理入门指南：从零到精通嘿，HR新手们！如果你还在为如何入门人力资源管理而发愁，那你来对地方了。今天，我要和大家分享一些实用的小技巧，帮你快速上手。一、新手必知：如何快速上手 𐟚€ 熟悉环境：首先，你得搞清楚公司的办公环境、组织架构，以及通讯录上每个人的名字。还要熟悉公司的规章制度，了解清楚前任HR的工作交接情况。一周内，你最好能把公司制度翻阅一遍。简单任务起步：刚开始，先从简单的任务入手，比如社保缴纳、考勤管理，还有一些杂事。这样不仅能让你快速熟悉工作，还能让你有机会和同事们多交流。对照职位说明书：看看你职位说明书上的职责描述。HR主管的职位说明书中，动词多是“编制”、“拟定”、“审核”、“分析”等；而HR部经理或副经理的职位说明书中，动词则多是“审核”、“协调”、“监督”、“指导”、“规划”等。工作方式：HR的工作方式主要是现场处理，涉及很多琐碎的事情，比如办事、跑腿、打电话、录数据、做表单。流程规范：每做一件事之前，都要想想依据是什么（法规政策、公司内部规章制度），需要准备哪些材料，是否齐全，相关领导和岗位人员是否签字确认。工作要根据明确的书面规定操作，而不是自己的主观设想。常见错误：新手们容易犯的错误有：①自我检验不够，没有完全掌握相关的法规政策、公司规章制度；②信息不对称，对公司最新的通知制度、人事报表等没有关注；③统计、计算不熟练，缺乏检查、复核意识；④对定期或不定期的时限节点没有紧迫感，没有在笔记本上作记录；⑤不知道下道工序也有时限要求，本道工序提交延迟，会影响整个工作流程；⑥不知道工作差错和延误会被客户投诉、责骂，会造成经济损失；⑦不知道姓名、职务，写错了会引起领导、经理、员工的不满。如何提高：意识和态度非常重要。你要有意识地学习，积极进取。二、人事专员的应知会知 𐟓‹ 整理通讯录：及时更新转岗、离职、入职人员信息。入职离职手续办理：包括办理入职和离职手续。考勤处理：管理员工的考勤情况。劳务合同处理：处理员工的劳务合同问题。人事月报：每月提交人事月报。社保公积金办理：办理员工的社保和公积金。人事信息库维护：维护公司的人事信息库。福利统计发放：统计并发放员工的福利。人事档案管理：管理员工的人事档案。这些内容在《人力资源管理入门到精通》这本书里都有详细的实例和实操过程，大家可以当作参考书来用。希望这些小技巧能帮到你，祝你们早日成为人力资源管理的高手！𐟒ꀀ

【不请物业公司自己业主自治可以吗？】各位宝子们𐟑‹，今天来给大家分享一些关于业主自治的小知识𐟓–！ 𐟒ᩦ–先，业主自治的条件是小区规模小✌，这样大家更容易沟通和协调𐟙‹‍♀️。 𐟒᥅𖦬᯼Œ要有想法的物业经理或业委会𐟒꯼Œ他们能带领大家一起把小区管理得更好𐟤。 𐟒᥆者，业主要团结配合𐟤，大家一起努力才能让小区更美好𐟥𐣀‚ 𐟒ᦜ€后，小区要有公有资产收入𐟒𐯼Œ这样才能有更多的资金用于小区的维护和发展𐟎‰。 ✨业主在物业管理中也有一些义务哦，要遵守管理规约、规章制度，按时交物业费，还要配合业委会的工作𐟙Œ。 ✨业委会的职责也是很重要的哦，要召集业主大会会议，监督物业企业，了解业主意见，协助履行物业服务合同𐟓‹。 𐟑‰如果你想了解更多关于业主自治的内容，就赶紧点赞收藏吧𐟑！有什么问题也可以在评论区留言哦𐟙‹‍♀️！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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