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保险公司在职权威发布_保险公司在职证明(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

保险公司在职

团体险和雇主险的区别，你了解吗？在当今社会，企业越来越重视员工的保障，团体险和雇主险成为了两种常见的保险选择。今天，我们来详细解析一下这两种保险的异同，让你一目了然。 𐟔 定义与性质团体险：是指在团体成员（如企业员工、学校学生等）从事工作、学习和生活活动过程中，因意外事故导致人身伤害或死亡时，由保险公司承担相应赔偿责任的保险产品。主要保障的是员工个人的身体或生命安全。雇主险：是承保雇主对所雇佣的员工在受雇期间，因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或死亡时，依法应承担的经济赔偿责任的保险。保障的是雇主因员工受伤而可能面临的法律责任和经济赔偿。 𐟑堨⫤🝩™餺𚤸同团体险：被保险人是在职职工，即保险保障的是员工的个人利益。雇主险：被保险人是公司或雇主本身，即保险保障的是雇主可能因员工受伤而需承担的法律和经济责任。 𐟛᯸ 保障范围与风险团体险：保障范围广泛，包括意外身故、伤残、医疗费用等多种意外事故。它保障的是员工在任何时间、任何地点（包括但不限于工作时间和工作场所）因意外事故导致的伤害。雇主险：主要保障的是员工在工作时间和工作场所内（或按合同约定的工作范围）因意外事故或职业病导致的伤残或死亡，以及由此产生的医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等经济赔偿责任。 𐟒𜠨𕔤𛘤𞝦Ž方式团体险：赔付依据是保险合同约定的内容。当员工发生意外事故导致伤害时，保险公司会根据合同约定的条款对被保险人（员工）进行赔付。雇主险：赔付依据主要是员工雇佣合同及国内相关法律法规。当员工在受雇期间因意外事故或职业病导致伤残或死亡时，雇主需依法承担经济赔偿责任。此时，保险公司会按照保险合同的约定，对雇主进行赔付，以减轻其经济负担。 𐟒𐠦Š•保与费用团体险：通常由企业作为投保人，为员工统一购买。保费根据员工的职业风险、保障范围等因素确定，一般较为合理且易于企业承担。雇主险：同样由企业作为投保人，为自身及所雇佣的员工购买。保费可以根据不同雇员工资高低设定不同的保障限额，或者为所有员工提供统一的保障限额。其保费水平也受员工职业风险、企业规模等因素影响。通过以上分析，我们可以看出团体险和雇主险在定义、被保险人、保障范围、赔付依据及投保费用等方面存在明显的区别。了解这些区别，可以帮助企业更好地选择适合的保险方案，为员工提供更全面的保障。

𐟓⣀车祸的误工费保险公司理赔吗】𐟔 𐟚—车祸误工费保险公司赔吗？𐟧 在车祸中，如果您因为事故而无法工作导致收入减少，您可能会担心误工费的问题𐟤”。好消息是，保险公司通常会承担一部分或全部的误工费赔偿责任𐟑。但是，您需要证明您的误工损失，并按照保险公司的要求提供相关证据𐟓„。 𐟒ᨯ亮娴𙧚„计算通常根据您的实际工资收入或行业平均工资来确定。如果您是自由职业者或无法提供明确的工资证明，可能需要通过其他方式来证明您的收入损失𐟓ˆ。 𐟓‹保险公司可能要求您提供以下文件来支持您的误工费索赔： 1.医疗记录：证明您因为车祸而接受了治疗，并需要休息恢复𐟏壀‚ 2.雇主证明：如果您是在职员工，您的雇主可能需要提供证明您的工作情况和收入𐟓ƒ。 3.收入证明：例如银行对账单、税单或其他能够证明您收入的文件𐟖诸。 𐟓…误工时间的确定通常由医疗机构出具的证明来决定。他们会根据您的伤势和康复情况，给出您需要休息的时间𐟕™。请注意，不同保险公司的理赔政策和要求可能会有所不同。在处理误工费索赔时，最好与您的保险公司进行沟通，并按照他们的指示进行操作𐟓ž。他们将为您提供具体的指导和要求，以确保您能够顺利获得应有的赔偿𐟒𐣀‚ 如果您对误工费的赔偿有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的律师或保险顾问𐟑袀𐟒𜣀‚他们将能够根据您的具体情况提供准确的建议和指导𐟌𛣀‚

公司社保与灵活就业的不同在哪里? 公司的社保和灵活就业的社保不同点在哪里？二者之间相同的点是在于都属于城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的范畴之内，并且两者之间是能够相互转移并且合并累积缴费年限，当你失业以后，在没有找到新的工作单位之前，我们就能够按照灵活就业的方式来参保一样是能够有效的累积缴费年限。但是他们也有不同点，如果说你通过工作单位来缴纳社保，通常是五险同步来参保，这里面包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，但是作为灵活就业者参加社保。仅仅只能够参加其中的养老保险和医疗保险是不能够直接去参加工伤保险失业保险和生育保险的，虽然说部分地区开启了试点，但是全国范围内来看，这个区别还是比较明显的。除了参保的险种不一样之外，那么缴费比例也是有所不同的，由于单位的社保是工作单位和个人来共同承担，其中养老保险个人只需要承担8%，医疗保险个人只需要承担2%，但是我们作为灵活就业者，在缴纳养老保险的过程中，需要承担20%的缴费比例，而医疗保险的缴费比例至少也要承担4%，相对于企业在职职工来讲，自己所付出的缴费比例就要高很多了。

新加坡职场新人，保险怎么买？ 𐟎‰ 恭喜你拿到新加坡的工作offer！作为职场新人，你可能对公司的保险福利感到自豪。但别忘了，公司提供的保险虽然重要，但可能并不足以覆盖你所有的需求。 𐟓 医疗险和意外险是基础，但它们可能不是你能依赖的全部。以下是一些你需要考虑的关键问题：如果你因病住院，公司会持续把你当作员工多久？医疗报销的时间有多长？是两个月还是一年？之后怎么办？如果你跳槽或被裁员，公司是否有保障延长期？如果你已经有某些现有疾病，公司的保险是否包括？如果你在职期间但不在工作岗位时发生意外，公司保险是否负责？如果你在职期间患病导致无法购买私人保险，离职时可以带走公司保险吗？能带走多少钱？ 𐟤” 这些问题可能没有标准答案，所以最好直接咨询人力资源部门。记住，公司保险虽然好，但它们可能无法覆盖你所有的风险。 𐟌 选择适合自己的保险产品时，可以考虑以下两个例子：女性，26岁，外国人，希望保到政府医院，预算约SGD350。男性，29岁，外国人，希望保到私立医院，最低自付额，预算约SGD1000。 𐟒ᠩ€‰择保险时，可以考虑保费、索赔便利性、保费增长速度以及是否适合家属购买等因素。不同保险公司可能有不同的产品和服务，所以建议多方比较。

四人合伙买车，不料竟落入诈骗圈套......@株洲公安@湖南公安 “谢谢警察同志！谢谢你们追回了我的血汗钱......”2024年6月，辖区居民罗先生报警求助称，自己及朋友被骗钱财18万元。接警后，攸县公安局刑侦大队民警立即展开调查。经过缜密侦查、视频追踪，民警很快锁定犯罪嫌疑人肖某。经查明：肖某系某保险公司员工，在职期间，肖某了解到有一辆报废车在车行暂未处理，便动起了歪脑筋。肖某声称只要罗先生等4人合伙购买该报废车，他有办法走保险并将本金和分红返还受害人。最终，肖某以此方式骗取受害人罗某某等4人共计18万元。钱到账后，肖某便立即从保险公司辞职，逃之夭夭......9月，经过连续蹲守，犯罪嫌疑人肖某终于在长沙“落网”。经审讯，肖某对其违法犯罪事实供认不讳，等待他的将是法律的制裁。

疫情下，保险赔付揭秘𐟔 2020年，COVID-19疫情席卷全球，给人们的生命安全和健康带来了巨大挑战。在这一年里，加拿大人寿健康类保险公司为他们的客户支付了高达970亿加元的赔偿金额，为超过2900万加拿大人提供了保障。加拿大人寿健康保险通常分为两种主要形式： 𐟏 集体保险：通过公司或企业为员工提供统一的保险组合，通常包括健康医疗、定期寿险和伤残保险等。额度和产品由公司提供，获保资格与是否在职或工作时间相关。员工的选择有限，有些保障可能不需要，而有些保障的额度可能过低或没有。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栤𘪤𚺤🝩™鯼š通过保险顾问为个人和家庭提供定制化的保险方案，满足不同需求。额度和产品种类根据个人需求选择，获保资格与年龄和身体健康状况相关。这些保险不仅为个人和家庭提供了经济保障，还在疫情期间起到了至关重要的作用。

【由于安装假肢保险公司拒赔怎么打官司】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤饕楙œ！你知道吗？在职业伤害保险制度框架下，当在职员工遭受工作事故导致肢体伤残𐟒€，需要装配假肢以恢复正常生活时，他们有权向职业伤害保险机构提出赔偿申请𐟤鯼 𐟒ꩂ㤹ˆ，具体的赔偿额度及方式是怎样的呢？别担心，我来给你详细说明𐟓„！首先，为了使得赔偿申请顺利通过，员工需要提交确实可靠的证据𐟓‹，即假肢配备、定期保养以及由此产生的所有可见支出等方面的详细记录𐟓Š。其次，根据现行法律法规，工伤职工在装配辅助器具过程中所产生的费用，包括但不限于假肢的安装、维护、训练等各项开支，均应由职业伤害保险基金按规定予以全额支付𐟒𐯼 𐟙Œ是不是很贴心呢？有了职业伤害保险制度，我们的在职员工就可以更加安心地工作啦𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【什么是不记名保险合同纠纷】 𐟙‹‍今天来给大家分享一个保险界的小秘密！你听过𐟙…‍不记名保险吗？ 𐟒姮€单来说，它就是𐟧𞦊•保人在购买保险时不需要提供被保险人的人员名单的保险𐟒导不像其他保险需要填写一大堆资料，𐟙‹‍买这个保险简直不要太方便！ 𐟑‰而且，这种保险通常是𐟎ˆ人员流动性较大的企业或者工厂为在职员工购买的团体意外伤害保险𐟎ˆ哦！投保时只需要向保险公司提供团体相关人数即可𐟘Ž~ 𐟓⤽†是，最近有点小纠纷哦！就是关于这个不记名保险合同𐟧𞧚„纠纷𐟘㣀‚ 𐟤”到底是怎么回事呢𐟤”？快来看看𐟑€吧~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

雇主责任险和团体意外险，哪个更适合你？雇主责任险和团体意外险之间有几个关键区别，了解这些区别可以帮助企业主做出更明智的选择。以下是它们的主要差异：被保险人不同：雇主责任险的被保险人和投保人都是雇主本人，而团体意外险的被保险人是在职员工，投保人是单位雇主。保险对象不同：雇主责任险保障的是雇主对员工承担的损害赔偿责任，而团体意外险保障的是员工的人身安全。赔偿依据不同：雇主责任险的赔偿依据是员工雇佣合同，而团体意外险的赔偿依据是保险合同条款。保险金额不同：雇主责任险的保额通常是员工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额由投保方自行决定。法律后果不同：雇主责任险可以替代雇主承担部分或全部责任，而团体意外险出险后，保险公司需根据合同条款承担赔偿责任。对于企业主来说，选择哪种保险取决于具体需求和情况：如果企业主更关注工作环境中的高风险和意外事故带来的责任和经济损失，那么雇主责任险可能更有利。它能保障雇主及员工在工作中的意外伤害和疾病风险，并将相应的赔偿责任转嫁给保险公司。如果企业主希望为员工提供全方位的意外伤害风险保障，并且工作环境相对安全，那么团体意外险可能更适合。它通常包括意外伤害、意外身故和意外伤残等保障范围，可以为员工提供更全面的保障。综上所述，企业主应根据企业的实际情况和需求来选择适合的保险产品。如果企业规模较大、工作环境较危险且希望转嫁用工风险，那么雇主责任险可能更有利；如果企业规模较小、工作环境相对安全且希望为员工提供全面的意外伤害保障，那么团体意外险可能更适合。

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？案例编辑 | 劳动法库小编宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社保。三、本人承诺因公司按照本承诺书要求没有为本人缴纳社会保险，因此而导致本人未享受各种社保待遇的后果和责任完全由本人承担，因此将来给自己造成的经济损失及各种后果一律与公司无关，由自己承担。四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为或提出劳动仲裁、诉讼。五、本人签订此承诺完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 2022年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：有下列情况之一的，乙方可解除本合同，……5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2024年1月8日，宋强以公司未缴纳社保为由向公司发送被迫离职通知书，要求公司支付经济赔偿。公司于2024年1月12日向宋强发送通知书。通知书公司于2024年1月9日收到你的被迫离职通知书。通知书称公司未给你缴纳社保，公司不予认可。你属于自动离职，你与公司签过多份不缴纳社会保险承诺书，属于你自愿行为，你应对此承担相应后果。现你如有意愿补缴社保，公司愿意承担你补缴社会保险公司支出的部分，你个人承担补缴个人支出的部分，涉及的滞纳金共同承担，退还公司每月保险补贴，限你收到此通知书3日内到公司补缴你个人应承担的社会保险费用，另办理离职手续。本通知一式三份，一份寄到你的户籍所在地，一份当面交付你，一份公司留存。宋强申请仲裁，2024年3月1日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿71146.46元（5270.33元㗱3.5个月）。公司不服，提起诉讼。一审判决：自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解一审法院认为，对于宋强签署员工不缴纳社会保险承诺书，自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解。一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系公民基本权利和基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位的该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。”而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中宋强五次签署员工不缴纳社会保险承诺书，应当认定宋强未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。宋强作为完全民事行为能力人，对签署员工不缴纳社会保险承诺书的真实性认可，应当对自己签署承诺书的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当承担相应法律后果。宋强提出的要求公司给付经济补偿金等的诉讼请求，证据不足，理由不能成立，一审法院不予支持。宋强不服，提起上诉。认为用人单位缴纳社保是法定义务,这一义务并不能因为与劳动者协商一致而得以免除。因此,不论是口头或是书面达成放弃缴纳社保的协议，违反了法律强制性规定，属于无效协议。劳动者因此主张经济补偿，用人单位不能规避责任。二审判决：公司未缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足二审法院认为，宋强分别于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日自愿与公司签订了《员工不缴纳社会保险承诺书》，《员工不缴纳社会保险承诺书》中关于宋强放弃公司为其购买社保的约定，即使存在因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效的情形，但该情况的出现系因双方共同行为所造成，并非公司单方原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的规定，目的之一在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。但在本案中，公司未给宋强缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，且无证据证实宋强在发出《被迫离职通知书》前有要求公司补缴社保但公司予以明确拒绝。宋强在《员工不缴纳社会保险承诺书》中明确表示不要求公司为其参加社会保险，且在之后领取了公司发放的社保补贴。宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足，其主张的被迫解除劳动合同经济补偿金及因公司未缴纳社保导致的失业金，本院亦不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2024）冀10民终4462号（当事人系化名）据统计，多数劳动争议因劳动合同解除或终止导致，如何防范其中法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同解除与终止实操技巧（升级版），纯干货，点击链接可报名参加！

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