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向刚生公司前沿信息_50字简短个人工作总结(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

向刚生公司

失业一个月后，前公司又开始裁员了。这次把大刀砍向了刚过哺乳期刚过的一个老同事，算好时间，人事就马上约了一个10年的老员工，没有情面，直接给n➕1的待遇直接走人。老同事过来问我怎么办？她准备签字了，还问我被裁拿了多少。听说我拿多一个月，她比较懊悔，想再谈多一个月。我就告诉她:你来公司10年，我9年，你10年生了两个孩子，我生了一个孩子，算起来，其实你比我获得更多。这10年每次的年终奖你都是拿最高档次的。每个月薪资也比我多几千块。而且，你比我晚几个月被裁，薪资也多拿了几个月。你拿了赔偿可以马上去旅游了。我拿了赔偿除了去还债，剩下只能继续换个公司当牛马。这样说:你会不会马上平衡了。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

【大学生就业工作新骗局多人中招家长一定警惕！】「都是为了你好」网友倾诉：一些所谓的大公司把目光瞄向刚刚走出校门的大学生，像他们推出橄榄枝，什么办公室体面工作，打印接收文件，早八晚五，工资待遇8000至10000等等，天上怎么会掉下来这么比公务员还好的工作呢？工作不累，轻松体面，待遇还高呢？事情的背后，让我们倒吸一口凉气，简直坑人！原来所谓的大公司打着高新体面工作的幌子，把招进来的大学生给予高工资进行“安抚”，然后要求每个人都注册公司营业执照，让大学生成了企业法人，对外所谓的开展业务。背地里，所谓大公司拿着大学生注册的营业执照去办理抵押贷款，无形中让大学生们背上几百万的贷款，时机成熟所谓大公司拿着贷款跑路，让大学生们背上巨额贷款成为黑户，大家说坑不坑人呢？

今天，我家小子哭了，我也忍不住掉了眼泪。心里真是疼得慌！我家小子今年26岁了，本来在城里一家挺有名的传媒公司当头儿。可去年他爷爷走了，他得回老家去送爷爷最后一程，就向公司请了假。但公司老板不答应，说他的活儿正紧着呢，别人接手不了，没办法，他只好把工作辞了。一直到今年4月份，他才好不容易又找了个合适的工作。可谁想到啊，这才刚过了三个月的试用期，公司就开始裁员，他因为是新来的，又被裁掉了。他回来时眼睛红红的，跟我说：“爸，我又得去找工作了，不知道啥时候能碰到合适的。这段时间，我打算先去送送外卖。” 听到这儿，我心里真不是滋味。我家小子好歹也是个大学生，现在竟然得靠送外卖来维持生计。有时候我就琢磨，这世道到底是怎么了？

我生了个女儿，公婆羞辱我，我爸做一决定让老公立马下跪道歉！我跟老公是同一个公司的，他比我大五岁，当初我刚开始进公司的时候就是他带我的，当时其他的实习生就说他对我特别地照顾，我就笑了笑，也没有当真！当初刚出社会，什么都不懂。老公教了我很多东西，我也渐渐地被他的成熟所吸引，之后他向我告白，我们就在一起了。在一起半年之后，他就带我回家见父母，当时觉得公婆热挺好的，就是有些严肃和古板，不过我觉得这可能跟他们的职业有关吧，也就没有在意，想着以后好好孝敬他们就好了。双方家长见面后，婚期很快就定了下来。婚后，我们和公婆一起住。可能公婆觉得老公的年纪已经大了，天天催我们要孩子。刚结婚那一年，我每天都会吃各种的药。最终我怀孕了额，不过最后生下的是个女儿，之后公婆对我的态度完全像是变了一个人。我坐月子的时候，公婆对我不管不顾了，连饭菜都不做，每天还要我做饭菜给他们做，弄完之后，我的腰都直不起来，现在腰都会经常痛！我跟老公说的时候，没想到老公却直接吼了一句：“这些事情你来做不是应该的吗？你一天又不用工作，做做饭菜怎么了？生个孩子怎么就变金贵了！” 我听了之后很是委屈，我哭着说：“我刚生完孩子啊，身体那么虚弱，你们不照顾我算了，还要我来伺候你们。生个女儿怎么了，生个女儿就不是你家的了吗？”气得我连身体都不管了，那晚我直接带着女儿就回了娘家。回到家后，我爸妈听了我的话都很生气，但是他们安慰我，不要生气，以后落下病根就麻烦了。剩下的月子，都是我妈在照顾我。之后，老公来找过我几次，他来接我回去，但是都被我妈以还没出月子为由赶走了。出了月子后，老公又来接我了，我爸跟他说：“当初我把女儿嫁给你的时候你是怎么跟我说的，那你又是怎么做的？既然你爸妈嫌弃小筠（我的名字）生了个女儿，那就让这个和孩子跟我们姓。现在都什么年代了，还重男轻女。如果你还想跟我女儿好好过日子，就好好对她，如果你还让她受欺负，我觉得会对你们不客气的！” 老公一听，连忙下跪保证。我也打算和老公回去了，毕竟孩子还小。不过要是他们家人再欺负我的话，我也不会再忍让了！

办公室恋情：那些年一起加班的日子刚入职的时候，我还是个应届生，参加了为期一周的集训，然后就是半年的轮岗。讲师都是从公司各部门选出来的，专门给新人培训。记得有一次，讲师走进教室的时候，大家都昏昏欲睡，我也不例外。然后他一进来，感觉整个气氛都不一样了。他不是那种短视频上常见的一米九八块腹肌的大帅哥，而是那种不苟言笑、戴着眼镜斯斯文文的类型。明明年纪不大，却有种超乎年纪的专业和沉稳。可能是我慕强心理作祟，自动给他加了滤镜，反正感觉挺好的，还跟一起培训的小伙伴开玩笑说他肯定结婚了[笑哭R]。后来，我慢慢了解到他的一些信息，比如他的工作履历、婚姻情况等等，但当时也只是单纯的八卦心理，有种偷摸追星的感觉[笑哭R]。他们部门比较重要，工作也比较复杂，所以轮岗的时间会比较长。那段时间真的很忙，加班是常态，加上转正有考核和淘汰，大家都很努力，陆陆续续也走了一些人。但我想着外面大环境这么差，有好些同学都没找到工作，不管怎么样自己一定要留下来，好歹也学点东西再走。那时候晚上加班到很晚，公司提供宿舍，普通员工是单间，管理层是套间。但是宿舍距离办公地点有点远，太晚班车没了的时候，组里有车的同事顺路的话会顺便送一程，其他时候都是跟小伙伴一起打车回去。后来，我跟着主管后面，听着主管向他汇报了几次，发现他真的很专业，遇到问题也不会破口大骂，只是会稍微冷着脸一针见血提出问题，气场有点吓人。但是团建下午茶的时候也会比较亲和，偶尔能开开无伤大雅的玩笑，搞得我一度觉得他会不会有点精神分裂。平时他加班比我们还狠，我们下班的时候他办公室还亮着灯。有一次晚上下雨，我跟小伙伴打车很久都没打上，他刚好看到就把我们送了回去。车上俩人在后排座椅大气都不敢出，最后他还在组群里问我们有没有安全到达。当时就觉得哇，人家大大方方的真周到，自己还在那想些有的没的真是该死呀。

江苏、无锡。一女子怀孕8个月，以先兆流产为由，请病假在家待产，岂料事后公司却发现，该女子竟坐10几个小时飞机，到美国生孩子，随即以虚开病假条和旷工为由，直接将其开除，女子不服，将公司告上法庭索赔12万！（来源：无锡中院） 33岁的李晓莉摸着肚子，心里满心欢喜，她对丈夫说道：“老公，咱们有了孩子，是不是要他一个好的生长环境？” 李晓莉老公一听，连忙回道：“行啊，咱就去美国生，你觉得呢？” 李晓莉不住的点头，李晓莉和老公家里条件优越，自然能承担去美国生孩子的费用。不过，李晓莉在一家知名国企工作，去生孩子也不能耽误工作。由于产假是在生产前15天休，这点时间，显然是不够前往美国准备产子。思来想去，李晓莉决定向公司请2个月的病假，为此，李晓莉的婆婆前往某医院，开了一张“医疗建议书”。医疗建议书上，显示李晓莉有先兆流产的迹象，必须在家中静养，不宜走动或上班。李晓莉有了医生的建议书，让办公室的女同事带给了主管，李晓莉也通过邮件向公司请了病假。主管一看孕妇状态不好，当即批了假。可公司假刚批下来，李晓莉已经坐上了去往美国休斯顿的飞机。就这样，虽然李晓莉远在千里之外的美国，可她的婆婆先后又在医院开了3份医疗建议书，为李晓莉请了近2个月的病假。李晓莉在美国待了2个多月，顺利的生下孩子，然后返回了国内，又向公司请了5个月的产假。岂料，就在李晓莉返岗后的一个星期，突然收到了公司的辞退通知书！李晓莉整个人都懵了，她还是个产妇，公司怎么能辞退她呢？又气又怒的李晓莉找人事要说法，可对方拿出了李晓莉的病假证明和产假证明，对她说道：“晓莉，你说你请假在家静养，可你却坐10几个小时飞到了美国？都快流产了，怎么还能坐这么长时间的飞机呢？” 还不等李晓莉反驳，人事又说道：“你看你的产假证明，是美国医院生产的，你请假的缘由是先兆流产，在国内生孩子，却跑到了美国，很明显是提供虚假病假材料嘛！” 可李晓莉不服气，她反驳道：“我这有医院的证明，证明我确实孕期有病，至于我去哪生孩子，与公司又有什么关系呢？” 可人事不听李晓莉的解释，坚持认为她违反了公司制度，要与她解除劳动合同。李晓莉不服气，便提起劳动仲裁，令她万万没想到的是，仲裁期间，医院将她的4份病假证明全部作废，仲裁也未能通过。这条路走不通，李晓莉将公司告上法庭，要求赔偿12万违法解除劳动合同的赔偿金。 1、法庭上，李晓莉认为公司解除劳动合同违法。李晓莉表示，她确实是因为孕期出现流产的迹象，才不得不请假，公司准了她的假，那么她的病假就是合规的。至于她去美国生产，是她的私人行程和安排，并不与公司公司制度相悖。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。李晓莉认为，公司没有正当理由违法辞退她，就应当进行赔偿。 2、公司认为，李晓莉弄虚作假，提供虚假病假证明，严重违背公司规章制度，解除劳动合同依法合理。公司表示，李晓莉为了前往美国产子，找医院开具虚假病假证明，由于医院已经对这些病假证明予以作废，可以认定李晓莉请假无效。根据该公司规章制度第22条规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。由于李晓莉旷工时间高达2个多月，已经严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》解除劳动合同并无不当。 3、法院该如何审理呢？法院经审理后认为，李晓莉主张前往美国生产是其私人自由，但需要2个多月准备时间，却未能向公司如实报备，采取开具虚假病假材料形式，骗取公司批准其假期的决定。根据《劳动合同法》第3条规定，劳动双方在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平及诚实信用的原则。法院认为，李晓莉的行为已经严重违反了诚实信用原则，而且李晓莉还是在疫情爆发期间出国，严重违反了公司制度，公司依法解除劳动合同并无不当。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

江苏，一女子怀孕8个月，以先兆流产为由，请病假在家待产，岂料，事后公司却发现，该女子竟坐10几个小时飞机，到美国生孩子，随即以虚开病假条和旷工为由，直接将其开除，女子不服，将公司告上法庭索赔12万！（来源：无锡中院） 33岁的李晓莉摸着肚子，心里满心欢喜，她对丈夫说道：“老公，咱们有了孩子，是不是要他一个好的生长环境？” 李晓莉老公一听，连忙回道：“行啊，咱就去美国生，你觉得呢？” 李晓莉不住的点头，李晓莉和老公家里条件优越，自然能承担去美国生孩子的费用。不过，李晓莉在一家知名国企工作，去生孩子也不能耽误工作。由于产假是在生产前15天休，这点时间，显然是不够前往美国准备产子。思来想去，李晓莉决定向公司请2个月的病假，为此，李晓莉的婆婆前往某医院，开了一张“医疗建议书”。医疗建议书上，显示李晓莉有先兆流产的迹象，必须在家中静养，不宜走动或上班。李晓莉有了医生的建议书，让办公室的女同事带给了主管，李晓莉也通过邮件向公司请了病假。主管一看孕妇状态不好，当即批了假。可公司假刚批下来，李晓莉已经坐上了去往美国休斯顿的飞机。就这样，虽然李晓莉远在千里之外的美国，可她的婆婆先后又在医院开了3份医疗建议书，为李晓莉请了近2个月的病假。李晓莉在美国待了2个多月，顺利的生下孩子，然后返回了国内，又向公司请了5个月的产假。岂料，就在李晓莉返岗后的一个星期，突然收到了公司的辞退通知书！李晓莉整个人都懵了，她还是个产妇，公司怎么能辞退她呢？又气又怒的李晓莉找人事要说法，可对方拿出了李晓莉的病假证明和产假证明，对她说道：“晓莉，你说你请假在家静养，可你却坐10几个小时飞到了美国？都快流产了，怎么还能坐这么长时间的飞机呢？” 还不等李晓莉反驳，人事又说道：“你看你的产假证明，是美国医院生产的，你请假的缘由是先兆流产，在国内生孩子，却跑到了美国，很明显是提供虚假病假材料嘛！” 可李晓莉不服气，她反驳道：“我这有医院的证明，证明我确实孕期有病，至于我去哪生孩子，与公司又有什么关系呢？” 可人事不听李晓莉的解释，坚持认为她违反了公司制度，要与她解除劳动合同。李晓莉不服气，便提起劳动仲裁，令她万万没想到的是，仲裁期间，医院将她的4份病假证明全部作废，仲裁也未能通过。这条路走不通，李晓莉将公司告上法庭，要求赔偿12万违法解除劳动合同的赔偿金。 1、法庭上，李晓莉认为公司解除劳动合同违法。李晓莉表示，她确实是因为孕期出现流产的迹象，才不得不请假，公司准了她的假，那么她的病假就是合规的。至于她去美国生产，是她的私人行程和安排，并不与公司公司制度相悖。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。李晓莉认为，公司没有正当理由违法辞退她，就应当进行赔偿。 2、公司认为，李晓莉弄虚作假，提供虚假病假证明，严重违背公司规章制度，解除劳动合同依法合理。公司表示，李晓莉为了前往美国产子，找医院开具虚假病假证明，由于医院已经对这些病假证明予以作废，可以认定李晓莉请假无效。根据该公司规章制度第22条规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。由于李晓莉旷工时间高达2个多月，已经严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》解除劳动合同并无不当。 3、法院该如何审理呢？法院经审理后认为，李晓莉主张前往美国生产是其私人自由，但需要2个多月准备时间，却未能向公司如实报备，采取开具虚假病假材料形式，骗取公司批准其假期的决定。根据《劳动合同法》第3条规定，劳动双方在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平及诚实信用的原则。法院认为，李晓莉的行为已经严重违反了诚实信用原则，而且李晓莉还是在疫情爆发期间出国，严重违反了公司制度，公司依法解除劳动合同并无不当。最后，法院判决驳回李晓莉的诉讼请求。对于此案，大家怎么看？【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 卢女士（化名）生活在贵州贵阳，在和自己的丈夫结婚之后，为了和自己的丈夫一起拼搏努力共同迎接美好的幸福生活，在结婚之后卢女士便在当地找了一份工作。据相关媒体报道称卢女士所在的公司，是在2023年12月刚刚成立的，是一家从事于餐饮管理的公司。而根据公司的规定，在入职之后，公司内会有半年的实习期，在这期间卢女士需要完成公司的相关考核，这样才可以在实习期之后转为正式员工。虽然实习期的时间较长，但是因为实习期间的工资依旧非常可观，每个月都有着6000元，所以当时卢女士也是觉得公司的待遇还是非常的不错的。就这样，在2024年的5月末，卢女士在通过面试是孩子后，进入到了该公司进行工作，在入职之后的时间里面，卢女士也是每天都非常认真的对待自己的工作。然而，就在卢女士入职后不久，卢女士却被公司以“无法胜任工作，考核不达标为由”将卢女士给辞退了。这是怎么一回事呢？事情还要从一件事情的发生开始说起。在入职工作大概三个月的时间之后，卢女士在工作以及日常的生活期间，开始频繁的出现干呕的情况。于是为了自己的身体健康，卢女士就来到了当地的医院接受检查，而经过检查之后发现，卢女士之所以会出现干呕、恶心的状况是因为其怀孕了。这个消息对于卢女士的家人来说无疑是非常值得高兴的，在检查处理自己怀孕的情况之后，为了避免腹中的孩子受到工作的影响，卢女士也是直接就如实的向公司方面进行了汇报。而公司方面在得知了卢女士怀孕的情况后，也是出于对卢女士健康的考虑，决定对卢女士的岗位进行调整。避免其本人以及孩子因为工作的原因而受到影响，面对公司的这一态度卢女士也是感到非常的高兴，因为公司的态度让她感觉得到了应有的理解和尊重。可是，让卢女士没有想到的是，接下来公司的做法却让她感到无比的失望，这是因为当时公司对卢女士的岗位进行调换之后，竟然要将卢女士原本6000元的薪资降低至3000元。这样的一个决定让卢女士难以接受，况且根据相关的法律规定，这样的做法并不合法。所以，卢女士在当时就直接拒绝了公司的这一调整，可谁想公司在随后竟然就以卢女士不能胜任工作，考核不达标为由将卢女士辞退了。并且爱面对卢女士的不解和质问时，公司还非常强硬的表示卢女士不满意可以申请对此申请劳动仲裁。这下可谓是让卢女士感到非常的生气，这件事情被上传到了网络上之后，也是顿时就引起了广大网友们的关注和评论。网友们纷纷对此发表了自己的看法和观点，有网友对此表示，公司这样的行为必须要进行严惩，这样才可以充分保护女性权益，让女性能够安心为人类社会繁衍生息作出贡献！但是也有网友对此认为：公司也没得错，你没创造更多价值就该降薪，以后也会签合同，又有机会升职。那么公司的这一做法站在法律的角度上该如何看待呢？首先根据相关的法律规定，公司以“无法胜任工作，考核不达标为由”辞退卢女士的行为已经违反了相关的法律规定。根据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能以“不能胜任工作”的规定和女职工解除劳动合同的。因此涉事公司的行为已经显然违反了劳动合同法的相关规定，故此卢女士是可以以此来向申请劳动制裁的。那么对此，您持有怎样的看法呢？今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。信源：原文登载于环球网2024年10月10日关于《冲上热搜！女子入职3个月怀孕，被调岗降薪！公司回应》的报道

#我要上同城精选#我今年大学刚毕业去西安找工作，碰到了一个中介公司（他们以介绍国企央企党政事业单位为由），其中有20万可以进民政局，30万进烟草局，25万进国家电网，他向我收取了1万元的定金，最后介绍的工作薪资很低，入职还得再交两万尾款，所以我就没去，我打算要回定金，但被对方指着鼻子骂，一分钱都不退，我去报警，派出所说此事构不成诈骗，各位老铁们，西安这种黑中介是不是很多，专门骗刚毕业的大学生，现在这种情况应该怎么办[泪][泪][泪][泪] 这种事情不但对刚毕业的大学生群体造成了诈骗威胁，还严重损害了我国央国企的声誉，更是对法律红线的逾越和底线的挑战。

「娱乐超话」「庄筱婷考上公务员」《小巷人家》没想到筱婷和栋哲的孩子才是最后赢家！他一出生就拥有家人的顶配助力！爸爸林栋哲：上海交大高材生宝洁高管妈妈庄筱婷：上海交大高材生后浦东新区科级部长爷爷林武峰：60年代上海交大毕业生有勇有谋的工程师奶奶宋莹：广州早餐店老板外公庄超英：重点学校主任，参加过阅卷外婆黄玲：国企退休职工小饭桌老板舅舅庄图南：同济大学研究生设计院领头人舅妈李佳：同济高材生设计院工作人员表舅向鹏飞：客运公司老板他们的孩子刚出生就在罗马！全家都是高知，家里从商的从政的都有，整个家庭都温暖有爱！

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