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保险公司出勤管理新上映_保险公司出勤管理有哪些举措(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

保险公司出勤管理

𐟌Ÿ员工薪资全攻略：标准与调整方案𐟌Ÿ 𐟓Š 员工薪资标准普通员工的薪资构成主要包括岗位薪资和绩效薪资。岗位薪资根据岗位的重要性和对员工能力的要求进行划分，影响岗位薪资的因素包括工作目标、任务与责任、工作复杂性、劳动强度和工作环境等。绩效薪资则根据公司的经营效益和员工个人的工作绩效进行计发，分为月度绩效薪资和年度绩效奖金。月度绩效薪资与岗位薪资一起按月发放，年度绩效奖金则根据年度经营情况和员工的绩效考核成绩决定。 𐟏 员工福利员工福利包括公司为员工缴纳的各项社会保险、带薪休假等。公司还提供宿舍，对于因公司原因未能享受公司宿舍的员工，公司每月提供一定金额的住房补贴。 𐟍𝯸 津贴与补贴公司为员工提供午餐补助，具体金额根据具体情况而定。加班津贴则是针对制度工作时间以外的出勤，包括休息日、法定休假日加班以及8小时工作日的延长作业时间。 𐟓ˆ 员工薪资调整方案目的：规范员工薪资调整管理，调动员工的工作积极性，提高员工绩效，建立公平、合理的薪酬调整结构。适用范围：公司全体员工（包含试用期员工）。调整原则：按劳分配为主、效率优先兼顾公平、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应、优化劳动配置、公司员工的薪酬水平不低于当地同行业平均水平。调整类别：新聘用的员工、试用期结束后、员工转正后每半年调薪一次、因国家相关政策或公司人员结构变化进行临时调整。调整方式：员工在职时间每满半年后自行到人事部领取并填写《员工调薪申请表》，经相关部门人员复核后，公司组织对员工进行考评，考评结果作为当期薪资调整的依据。流程：填写《员工调薪申请表》→部门领导审核→人事部复核→组织考评→确定调薪级别→总经理批准→实施。考评标准：从对公司文化认可度、忠诚度、考勤、纪律性、工作态度、工作年限、专业知识及技能掌握度、实际工作能力、执行力、创新力、沟通协调力、团队精神、责任等方面进行综合考评。考评组织实施：由人事部负责组织考评活动，通知申请员工的部门领导、关联部门领导、下属员工进行考评打分。考评人须本着公平、公正原则进行打分。考评结果及档案由人事部负责保管。考评得分判断及结果：人事部对所有参与考评人员的分数进行统计及复核，确定考评最终得分及薪资调整幅度，并填写《员工考评得分表》，报总经理审批无误后，人事部通知该员工最终薪资调整结果。其他事项：本方案由人事部负责起草并解释，经总经理审批后执行实施，自发布之日起执行。 𐟓‹ 附表《员工调薪申请表》《员工调薪考评表》《员工考评得分表》

泛华与明亚保险经纪哪家好？11个维度解析 𐟌Ÿ选择保险经纪公司，就像选择人生伴侣，合适最重要！成年人的每一次选择，都可能耗费大量机会成本，所以一定要慎重！ 𐟑馈‘从11个方面来分析泛华和明亚这两家头部保险经纪公司，帮助你找到最适合自己的公司。成立时间 𐟕𐯸 泛华：成立于1998年，历史悠久。明亚：成立于2004年，相对较新。 MDRT人数 𐟏† 泛华：MDRT会员数量较多。明亚：MDRT会员数量也相当可观。人员学历占比 𐟎“ 泛华：高学历员工比例较高。明亚：高学历员工比例也不错。合作保险公司数量 𐟏⊦𓛥Ž：合作保险公司数量众多。明亚：合作保险公司数量也相当多。五险一金 𐟒𜊤𘤥…쥏𘩃𝦏供完善的五险一金。出勤要求 𐟕’ 泛华：出勤要求较为严格。明亚：出勤要求相对宽松。业绩考核要求 𐟓Š 泛华：业绩考核较为严格。明亚：业绩考核也相对严格。产品线特点 𐟓‘ 泛华：产品线丰富多样。明亚：产品线也相当全面。风格文化特点 𐟎芦𓛥Ž：文化氛围较为传统。明亚：文化氛围较为现代。团队发展 𐟑劦𓛥Ž：团队发展较为成熟。明亚：团队发展也相当不错。基本法偏好 𐟓œ 泛华：基本法较为严格。明亚：基本法也相对严格。保险是商品，供需匹配 𐟛’ 保险的发展是顺应市场需要的，产品价格差异大。选择公司时，要考虑自己的需求和偏好。来保险行业，是为了搞钱 𐟒𐊦ž钱不是目的，是结果。在行业里活下去，坚持多久取决于你的收入和个人价值。选择公司时，要考虑到收入和价值。保险销售是最难走的路 𐟚𖢀♀️ 保险销售是最难走的路，因为保司只看当季销售额。选择公司时，要考虑到未来的职业发展和稳定性。总结 𐟓 无论选择泛华还是明亚，都要根据自己的需求和偏好来决定。保险的终点是服务，只要你一直在这个行业，服务就不会终止。希望这些分析能帮助你找到最适合自己的公司！

公司合并后工资调整，打工人该如何应对？在公司合并的大背景下，A公司和B公司合并成了C公司。我原本是A公司的一员，2022年时升职加薪，根据A公司的薪酬制度，每月有大约10万元的工资。这种情况持续了几个月。到了2023年，薪酬制度统一为C公司制度。有趣的是，即使我的级别不变，所有涨的工资都会与10万元的手当相抵扣。这意味着10万元的手当变成了每月30小时的加班工资。2023年每月涨薪约15000元，如果加班不满30小时，就会扣除15000元；如果加班超过30小时，则全额加上超过时长的加班工资。到了2024年，月薪大约涨了25000元。同样地，如果加班不满30小时，就会在10万元的基础上再扣除25000元。此外，公司还把我这个等级的员工从非工会重新吸入工会，每月需要扣除工会费和强制工会保险。对于我这种需要带娃的人来说，每天22点关电脑，周末不出勤的情况下，真的没有30个小时可以操作，否则家庭生活会受到严重影响。再加上各种苛捐杂税，到手工资更少，源泉金额却更高了。公司真是薅得一手好羊毛。打工人要么反抗，要么屈服。四月工资单给我们加了工资，五月就没有了，真是让人哭笑不得。

𐟓‹公司管理制度大全（72页全）𐟓‹ 𐟌𑧻𜥐ˆ办公管理制度𐟌𑊊1️⃣ 综合管理办公室职责办公室主任的岗位职责：负责行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫等工作。办公室文员岗位职责：负责办公室日常事务，协助办公室主任工作。 2️⃣ 印鉴管理印鉴由综合办主任负责保管。需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其他特殊情况需要开具时，应经办公室主任签字后方可开出。 3️⃣ 办公财产管理严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。 4️⃣ 会务管理及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。内部会议必须做到保密。若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。 5️⃣ 公司日常支出的核准各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。 6️⃣ 公司小车的使用规定车辆使用的要求：凡提供公司使用的车辆必须是符合国家相关规定的车辆，驾驶员必须持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。车辆必须车况良好，手续齐全。必须参加第三者责任险和司乘险。员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。 𐟏—️机械部管理制度𐟏—️ 1️⃣ 总则机械部的工作职责和任务。机械设备的维护和保养。机械设备的采购和报废流程。 2️⃣ 机械部岗位职责机械部经理的职责：负责机械部的全面工作，制定工作计划和目标。机械工程师的职责：负责机械设备的日常维护和故障排除。机械操作员的职责：负责机械设备的操作和维护。 𐟏—️工程项目管理制度𐟏—️ 1️⃣ 前言工程项目的目标和范围。工程项目的组织结构和职责划分。工程项目的进度和质量管理。 2️⃣ 公司对工程项目的管理工程项目的立项和审批流程。工程项目的监督和检查机制。工程项目的验收和结算流程。3️⃣ 项目经理部岗位及人员的责权项目经理部的组成和职责划分。项目经理的责权范围。项目工程师的责权范围。项目技术员的责权范围。4️⃣ 项目经理部各项管理办法项目管理计划的制定和执行。项目资源的调配和管理。项目风险的识别和应对措施。5️⃣ 综合办工作考核标准考核的目的和原则。考核的内容和方法。考核的周期和结果反馈。6️⃣ 财务室考核考核的目的和原则。考核的内容和方法。考核的周期和结果反馈。7️⃣ 机械考核标准考核的目的和原则。考核的内容和方法。考核的周期和结果反馈。8️⃣ 公司考核制度考核的目的和原则。考核的内容和方法。考核的周期和结果反馈。9️⃣ 公司培训制度培训的目的和原则。培训的内容和方法。培训的周期和结果反馈。𐟔Ÿ 公司出勤管理办法出勤管理的基本规定。考勤制度的执行和监督。请假制度的执行和监督。出勤奖惩措施的实施。

𐟒죀休产假工资怎样发】𐟔𐟔 𐟘𑥐쨯𔨿‡“生育保险”吗？你可能以为𐟤𐤺祁‡期间，公司会给你发工资，这真的是这样吗𐟘Ÿ？ 𐟑€生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女𐟑颀𐟦𐥊𓥊言…暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。是不是觉得它很重要❓但是生育保险也有很多要注意的地方，你知道吗𐟘�Ÿ 1️⃣如果公司有交生育保险，在产假期间，你可以有工资拿哦𐟓ˆ！但是，这个工资不是公司出的，而是生育保险基金出的𐟘！公司只需要拿着你的生育凭证，到生育保险基金那里去申请你的生育津贴就好啦✍️！是不是很方便呢𐟘？ 2️⃣但是，如果你所在的公司为你缴纳的生育保险费基数低于你的上年度平均工资收入𐟒𙯼Œ那么你能拿到手的生育津贴就会变少，甚至可能会低于你正常出勤期间的工资𐟒”！这时候，公司需要补齐差额𐟘᯼所以，你要记得随时关注你的工资情况哦𐟒𐰟’𐯼 𐟙‹‍♀️生育保险是不是真的很重要啊？你记住了吗？

𐟒죀产假期间没有工资合法吗】𐟔𐟔 𐟓⤺祁‡期间不发工资是否合法？要视情况而定！𐟤” 𐟘‰首先，如果单位有交社保𐟥𐯼Œ产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资𐟘。 𐟘뤽†是，如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资就违法啦！𐟤슰ŸŽˆ所以，各位孕妈妈们，在入职前一定要了解清楚公司的福利待遇哦！𐟒–

𐟚뤸�𝤺𚥯🤿险公司：大坑警告⚠️ 𐟚륮𖤺𚤻쯼Œ听我一言，中国人寿保险公司是个大坑啊！𐟘ኊ𐟘䩝⨯•时说得天花乱坠，底薪三千，轻松邀客。但现实呢？纯底薪，不包含任何额外福利。每月要出勤95%，还要邀约30个客户。没达到？扣工资！𐟒𘊊𐟘“我第一个月邀了二十多个客户，还是被扣了工资。领导还说，23岁之前不能转正，这是要逼我走人的节奏啊！𐟘ኊ𐟤쥎𛩗†导，结果说一个月内邀不到30个客户，工资直接减半！减半啊！𐟘𑤸€个月只剩一千五，怎么活？ 𐟘ž又问，邀来的客户有没有提成？没有！我们只负责邀客户，拿底薪就行。其他组怎么就有提成拿？这不公平啊！𐟘ኊ𐟘”想离职？提离职就得提前一个月，不然扣工资。这公司真是处处是坑啊！𐟚늊𐟘䨙𝧄𖦰›围还不错，但这些坑人条款真是让人受不了。大家要慎重考虑啊！𐟚뤸�𝤺𚥯🤿险公司：大坑警告⚠️

【公司不签劳动合同有什么证据证明劳动关系】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸签劳动合同怎么办？别担心，今天我就来给大家分享一些能够证明劳动关系的证据！𐟒갟’갟’ꊨ𘏢ƒ㯼š工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。这些可是证明你和公司有“金钱往来”的重要证据哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊨𘏢ƒ㯼š社会保险费的记录。社保缴费记录也能说明问题哦！这可是公司为你缴纳社保的证明呢！𐟤𐟤𐟤 证据3️⃣：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。这些证件可是公司对你工作身份的认可呢！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 证据4️⃣：用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。考勤记录可是公司对你工作情况的记录呢！看看你是不是“全勤达人”！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后提醒大家，用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。所以，如果你的公司还没有和你签订劳动合同，一定要及时要求公司签订哦！不然你的权益可能会受到损害呢！𐟤”𐟤”𐟤”

高途入职一个月，这些体验让我印象深刻 𐟒𜊥…威Œ高途已经一个月了，这里分享一下我的一些感受。工作时间 ⏰ 工作时间从下午1点到晚上10点，上课期间11点下班。刚入职的第一周，由于对业务不熟悉，经常加班到10点半。晚上加班可以打车，公司还报销费用。薪资待遇 𐟒𐊨”覜Ÿ和转正后的底薪是一样的，没有折扣。这一点真的打败了很多公司。只要你努力工作，工资是没有上限的。我在3月只出勤了5天，四月份就发了975元。五险一金和双休 𐟛᯸ 入职后公司就缴纳五险一金和商业保险，还有医疗保险。每年公司还会组织体检。最重要的是，双休制度让人很满意。团队氛围 𐟑动🙩‡Œ的上下级文化很好，大领导会组织新入职的员工开茶话会，大家一起吃饭聊天。匿名纸条提意见，当场解决，效率很高。定期团建 𐟎‰ 每个月组内都有定期团建活动，费用由公司按人头发放，不需要自己掏钱。这些活动不占用休息时间，大家在一起吃吃喝喝，增进感情。晋升和加薪 𐟚€ 每年有两次晋升机会，晋升成功后底薪会增加500元。目前我了解到的就是这样，希望未来能有更多的晋升机会。总的来说，高途的工作环境和氛围让我感到非常满意，期待未来的发展。

𐟏楛𝥮𖩇‘管局：国考还是省考？𐟓š 国家金融监督管理总局是国务院直属正部级事业单位，负责除证券业外的金融业监管，并统筹金融消费者权益保护。2023年3月7日，国务院机构改革方案中提出，将在中国银行保险监督管理委员会基础上组建国家金融监督管理总局，中国银行保险监督管理委员会不再保留。 𐟎“报考要求招录对象：银保监会的招录对象主要是应届毕业生。2023年职位表中，部分岗位会要求非应届高校毕业生须具有金融业机构相关岗位从业经历。招录专业：根据2023年银保监会的招录职位，银保监会从5个类别进行招考，分别是财经类、财会类、法律类、计算机类、综合类，综合类涵盖的专业较多。其他要求：部分岗位还有户籍或生源地限制。 𐟓Š考情分析银保监笔试合成分数：25%行测+25%申论+50%专业成绩。 𐟒𐦊娀ƒ建议福利待遇：银保监会属于垂直管理系统，不同级别待遇不同。总体来说，银保监会的薪资福利水平与银行类似，处于社会中上等。薪资组成为基本工资+绩效奖金+各项补助，薪资略高于同级公务员。基本工资包括职务工资和级别工资；补贴一般有交通补助、出勤补助、取暖补助、山区补助等，不同地区具体享受的补贴类型会有所差异；每年通过考核的员工还会得到相应的奖金。发展前景：银保监会的发展前景非常好，社会地位高，经常与银行保险业进行行业交流，发展空间巨大，工作稳定。不同岗位和科室的工作忙碌程度不同，机构监管类处室负责各大银行保险机构的检查监督管理工作，工作细心但内容明确，工作量不大；功能监管类处室包括现场检查人员、统计信息人员、案稽法规人员，工作忙碌有周期性；综合办公室类负责办公室文书、财务人事等工作，工作弹性较大。晋升空间与普通公务员相同，职务职级分开，职务晋升需要每一级党委投票决定，级别由工龄决定。综上所述，国家金管局属于国考范畴。

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