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阳泉大公司前沿信息_阳泉大公司有哪些(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

阳泉大公司

阳泉东凯耐火材料股份有限公司持续加大设备更新和技术研发投入力度，今年新增一台1000吨螺旋压力机、一条浇注料生产线，同时密切与科研院校的长期技术合作关系，生产效率与产品品质明显提升。目前，公司可生产定型和不定型耐火砖两大类30余个品种、耐火浇注料10余种，长期服务省内外客户300余家。图为10月28日，工人生产一批即将运往河津市的高铝碳化硅复合砖。张泽慧摄

「两客一危一货」【交警四大队联合车辆管理所深入辖区危化品运输企业开展安全大检查！】为进一步强化辖区危化品运输企业安全管理，提高危化品运输车辆驾驶员交通安全意识，从源头上预防和减少危化品运输车辆道路交通事故的发生，切实维护道路安全形势持续稳定。10月17日，交警四大队联合车辆管理所深入辖区山西国新物流有限公司阳泉分公司危化品运输企业开展交通安全大检查。期间，车管所教导员闫鹏启向企业负责人详细了解了车辆运营管理、驾驶员的管理和安全生产主体责任制的落实等情况，查看运输车辆GPS动态监控、车辆安全器材配备情况，查阅了企业驾驶人、车辆台账，随机抽查驾驶人安全学习记录和车辆出站前安全检查制度的落实情况，并提醒企业负责人一定要落实好道路安全主体责任和各项安全管理制度，时刻绷紧交通“安全弦”。随后，我大队副大队长牛家华向企业负责人详细讲解了行车注意事项以及酒后驾驶、三超一疲劳、随意变道、分心驾驶、驾乘车不系安全带等交通违法行为的严重后果，并强调，企业负责人与管理人员务必落实交通安全主体责任，切实履行安全监管职责，常态化召开安全生产例会，定期对车辆驾驶人进行安全教育，增强危化品车辆驾驶人交通安全意识和法律意识，牢记有关危险化学品运输的安全知识，严防发生道路交通事故。通过此次联合检查，进一步提高了危化品运输企业及驾驶员的交通安全意识，有效预防交通事故的发生，切实拧紧了企业“安全阀”，确保辖区道路交通安全形势持续平稳、安全。

这国企的人性化做的真是登峰造极了吧！离职16年了，还可以召回，这企业的员工也太幸福了，这企业让《劳动合同法》情何以堪？这可不是什么杜撰，这是货真价实的国企行为，这是近日吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则通告，但稍微懂一点人力资源常识的，都会觉得不可思意，这是人性化的管理，还是更应该说是管理的漏洞呢？这年头，说走就走的旅行常见，但说走就走16年还不被开除的，简直是职场界的“活化石”！这位老兄，你是去外太空探索了吗？企业不仅没忘你，还贴心呼唤：“家大门常开，快回来吧！”这波操作，是国企的“暖男”本色，还是管理上的“心太大”？细想之下，国企的这份包容，或许正是其独有的温度所在。在追求效率与规则的同时，不忘人文关怀，让人感叹：“原来，还有这样的好单位！” 但能发出这样一则通告，不觉得不合适吗？不管是不是现任领导手里的事，这么长时间擅自离岗，还不够除名吗？是不是有点人性化讲的过了，难道就因为是国企吗？你把国企置于什么位置了呢？如此管理，不仅仅是松懈与漏洞了吧？这是对企业的责任问题吧？企业的“温柔刀”，是否该有底线和原则？网友热议如潮，有人点赞企业的大度，认为这是“职场中的一股清流”；也有人质疑，管理岂能如此儿戏，长此以往，岂不乱了套？你怎么看？是觉得国企有情有义，还是管理亟待加强？快来留言，分享你的观点，让我们一起探讨这场职场“奇遇”！ #热点周际赛# #国企劝人回来上班擅自离岗16年# #国企回应登报喊离岗员工返回上班#

【耿鹏鹏督导检查分管领域安全生产和民生保障工作】9月30日，市委常委、副市长耿鹏鹏带领市住建局、市城管局、市应急局、市生态环境局等部门负责人先后到高新区侯家沟项目工地、市综合检验检测中心实验科研楼建设项目工地、华阳集团二矿、晋东华润燃气公司大阳泉掺混站，通过实地查看、听取汇报等方式，现场了解各场所安全生产主体责任落实、隐患排查治理、应急处置机制和民生保障情况，并研究解决存在的问题。详戳：

共查出16人参保不上班，除登报4人外另有12人擅自离岗近日，《吉林日报》第6版刊发一则古林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。通告称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班，擅自离岗时间最长达16年。从吉林森工集团获悉，除上述4人外，另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资已再次通知他们返岗，通告中的4人当中已有1人已取得联系。上述负责人称，10月21日前，4人若未返回公司，将单方解除劳动合同。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年。泉阳泉饮品有限公司其母公司吉林森工集团前身是古林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。2004年，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一.商讯杂志社的微博视频

以质取胜白山松水驰骋国际舞台 □ 本报记者刘旭颖 “人参好大！”排队尝到吉林老字号人参鸡的两位女士指着砂锅里整支大人参惊叹道。 “这个汉参饮给我装四盒，微信转账可以吗？”不远处的展台被顾客围得水泄不通，热闹非凡。在第七届进博会上，吉林老字号展台摩肩接踵，人流如织，备受欢迎的人参等展品组成了一道亮丽风景线。 “这次进博会现场，我们特别依托老字号展馆设置了吉林省人文交流活动展区，优选了长白山人参、泉阳泉等19家吉林企业，携400余款吉林名优产品进行现场展示。此外还有50余家企业通过线上参展。”吉林省商务厅流通处处长赵天明向记者介绍道。 “此次吉林省重点推介了人参、吉酒、吉菜等吉林名优产品。比如吉林人参，这几家企业带来的产品有初加工、深加工系列，覆盖医药用类、食用类、饮用类等各领域，涵盖了人参全链条品类的相关产品。目前吉林人参已经出口至欧美和东南亚等市场，我们希望通过进博会这一开放‘窗口’，把吉林人参推广到更多国际市场。”赵天明说道。 “进博会第一天，我们就销售了30多万元，其中有不少观众是奔着我们品牌而来的。还有很多境外采购商想和我们开展出口业务。”吉林省集安益盛药业股份有限公司参展负责人钟秋成告诉记者，公司拥有12000亩人参种植基地，并在研发生产基地的赋能下，产品覆盖6大版块，不仅有各种参类保健品，还有蜂王浆、蜂蜜以及化妆品、医药等品类。 “本届进博会，我们带来了50多款产品进行重点展示，希望这些优质产品能让更多国内外客户了解，更好地走向世界。”钟秋成说。在钟秋成看来，区别于一些国家以食为主的人参，吉林人参具有极高的医药价值。值得一提的是，益盛药业使用的人参原材料是其自主培育的良种“益盛汉参1号”，生长自长白山脉道地产区，经历了2920天的成长时间，与鲜参相比有着明显优势。“我们的汉参及其制品全部获得了有机认证，这在中国人参企业当中少之又少。”钟秋成表示。长白山上不仅有好参，还有好水—— 在大型经贸洽谈活动的桌面上，在新闻中心奋笔疾书的媒体人手边，在会场志愿者随身的小包里……泉阳泉矿泉水处处可见。 “今年是泉阳泉第三次被选为进博会官方指定用水。通过这一国际盛会，泉阳泉不断扩大国际影响力，来自新加坡、泰国、马来西亚等国家的很多在进博会上喝过泉阳泉的国际客户都和我们达成了深度合作。”提及“大手笔”参展进博会，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司销售经理隋吉光认为，进博会为企业发展带来了明显的溢出效应。值得一提的是，泉阳泉为进博会定制的玻璃瓶装苏打水在大会高端活动中频频亮相，吸引了不少人专程到展位咨询求购。 “近些年，消费者对健康饮水非常重视，大家会看配料表、会关注水源地标识等，我们的优势也越来越凸显。最近两年，来咨询合作的人非常多。”隋吉光告诉记者，在天然矿泉水领域，泉阳泉在行业中以好水质出名。“比如气泡水，我们用的是同源二氧化碳，这在整个行业里很少见。” 泉阳泉不仅带来了整个水系列产品，还带来了蜂蜜、木耳等长白山特产系列，以及用好水、好原料酿制的好酒——泉阳泉的酒类产品。隋吉光告诉记者，这次他们主推的参酒产品就吸引了很多感兴趣的人前来问询。在吉林老字号展台，还有一个特殊的区域——长白秘境G331格外醒目。在展示图上，一条蜿蜒的道路串起长白秘境沿途的几十个区域。赵天明告诉记者，G331是吉林省为当地优质但尚无名气的边境产品申请的公共品牌。“今年我们通过和第三方供应链企业合作，对边境地区的特色农产品进行整合，与中国农业大学和吉林大学合作建立了40个基地，为这些产品进行包装设计，整合仓储物流销售，让更多好产品走向更广阔的市场。” 在进博会上，还有许多吉林企业带来新产品、新技术、新服务，希望借助这一平台，让更多吉林好物走上国际舞台。据吉林省商务厅贸发处处长盛冲介绍，本届进博会，吉林省交易团共设18个交易分团。其中，各市州、长白山管委会、梅河口市成立11个交易分团，省国资委、省工信厅、省科技厅、省文化旅游厅、省农业农村厅、省工商联、省卫生健康委成立7个交易分团。 “为更好利用进博会平台，我们广泛发动各地经营主体参会。省内汽车及零部件、装备制造、农产品及食品、新材料新能源等行业企业，商业、旅游、教育、科研、文化、医疗和体育等行业机构集中参会。全省注册报名单位达1604户，总报名人数达3610人。”盛冲介绍说。

　　11月27日8时，华阳建投阳泉热电有限责任公司（以下简称“阳泉热电”）的集控室内，工作人员密切监视着各项数据，确保供热设备正常运行。发电运行部值长张绍斌和几个工作人员一起，操作热网水循环系统，及时对当天的供热运行参数进行调整。“这几天大风降温，我们严格按照市热力公司指挥调度中心供热调度要求足量供热，确保热力管网达到所需温度。”张绍斌说。　　今冬是阳泉热电首次作为我市西部区域主要热源点进行供热。阳泉热电供热面积约1100万平方米，预计供热量400余万吉焦。为圆满完成这一民生任务，公司于今年7月完成供热首站设备安装、土建工程及站内所有设备的冷态调试工作，具备与集中供热工程零级管网联合调试条件；9月底前完成零级管网的冲洗、补水工作；10月20日完成管网的冷态循环后开始升温；11月1日开始正式供热。　　集中供热系统由热集中源、热用户和热网三部分组成，而阳泉热电就属于热集中源。“我们通过汽轮机抽取发电过程中产生的高温蒸汽，将蒸汽送入热网加热器，用来加热零级管网的循环水。”张绍斌指着集控大屏的实时监控画面说，“经我们加热的热水将通过一级管网进入市热力公司换热站，用来加热热网中的循环水，以此往复，逐级实现对市民家中的供暖。” 　　张绍斌一边说，一边点开了热网循环系统中的热量计参数。数据显示，按照当天调度要求的瞬时热量1000吉焦/小时的要求，阳泉热电的供热瞬时热量达到1030吉焦/小时，从供热首站流向一级管网的供水温度为98.3℃，回水温度仍有56.35℃。张绍斌说，通过加压，供热首站供水温度的峰值为130℃，对于当前供热需求，仍有不少“余力”。　　上午10时，巡检员李浩带着测震仪和测温枪来到供热首站。他拿着仪器对着热网循环泵和热网疏水泵的关键位置进行检测，并将相应数据记录下来。随后他来到了热网加热器前，慢慢旋转泄气阀门，排出加热器中多余的空气。“这样能够保障加热器的换热效率。”李浩说，“采暖季期间，我们24小时在岗，每隔2小时就要对供热首站的设备进行一次例行检查，保障设备稳定运行。” 　　定时巡检和24小时值班值守是阳泉热电保障供热稳定的有力举措。同时，他们依托智能监控系统，及早处理异常情况；做好能源保障，落实好燃煤接卸、储存、置换、混配掺烧全过程管理，确保燃煤供应充足；制定相关应急预案，做实做细各项防范和应对措施……多措并举，为供热安全奠定扎实的基础。　　阳泉热电发电运行部副部长黄冲说，近期冷空气比较活跃，他们将严格按照市热力公司指挥调度中心调度，足量供热，并进一步加强对供热首站的检查和维护，全力以赴筑牢供热安全防线，为市民提供安全、稳定、优质、高效的热源保障。（温荣鑫荆晶）

平定莹玉陶瓷有限公司企业代表王亚红在推介文创产品“如意春碗”“福满四季摆盘”环节中，大力宣传家乡阳泉。「2025春晚」阳泉日报--阳泉新闻网的微博视频

创新驱动发展 | 阳泉阀门公司：向新谋产竞逐产业 “新赛道” 　　“我们这款高端氢能阀是专门为氢能生产、储存与运输而设计研发的，它集合了工程力学、材料科学、流体力学、智能控制等多领域的前沿技术，不仅具备超高的密封性能，确保氢气零泄漏，还能通过智能化控制系统，实现对氢气流量的精准调控。”11月15日，伴随着机器的轰鸣声，《科学导报》记者走进阳泉阀门股份有限公司（以下简称“阳泉阀门公司”）加工车间内，工人轻点按钮，一台台数控机床有条不紊地运转起来，一个个阀门零部件逐渐成型，经过严格的质检后，这些零部件将被组装成完整的阀门产品，交付国内外客户…… 　　阳泉阀门公司是国家定点生产低压大口径阀门的重点企业和闸阀生产重要基地。在发展过程中，阳泉阀门公司勇于探索、大胆革新，锚定“做世界上最好的大口径煤气阀”战略目标，持续加大研发投入和技改力度，以科技创新打造发展新优势，不断推动公司从传统制造企业向现代制造企业迈进。　　装配车间内，记者看到球阀的个头比闸阀小了不少，根据工况不同，其材质也有不同，有用于制氢管路的304不锈钢材质球阀，有用于天然气管道的锻钢材质球阀。“闸阀的压力有2公斤、4公斤、10公斤，最大25公斤，现在的球阀压力有40公斤、63公斤。”车间内，阳泉阀门公司党委书记、董事长李国喜指着球阀产品介绍道。　　“去年年底，我们研发出了球阀产品，由于其内部是球体，相比于闸阀，球阀的密封性更好，压力也更大，科技含量和附加值高，使用寿命长，能更好地满足市场需求。” 　　每一款新产品的诞生都凝结着研发人员的智慧和汗水，对于阳泉阀门公司来说，球阀产品的研发之路更是如此。“我们公司在生产主要用于焦化、钢铁领域的闸阀基础上，开始生产用于热力、天然气、化工、氢能源领域的球阀。经过各种检验，产品的质量及性能达到国内领先水平。”李国喜表示，阳泉阀门公司在探索研发氢能阀以来，技术人员经过反复设计计算、实体模拟，短时间内完成了产品的设计，随后联合兰州理工大学对产品进行应力分析、流场分析、火灾模拟等，经验证产品达到国家标准要求。　　科技创新是发展新质生产力的核心要素。多年来，阳泉阀门公司审时度势、主动出击，大量引进科技人才、组织“五小”创新活动、设立技术中心，以创新助力企业发展，不断推动企业从传统制造向现代制造迈进。目前，阳泉阀门公司拥有专利49项，其中发明专利3项，58个品种的产品填补了国内空白，10个品种的产品达到国际先进水平。其中，“城市煤气快速启闭闸阀”填补了国家空白，“三维偏心硬密封蝶阀”荣获国家级新产品奖，“液控缓闭蝶阀”实现了断电时的自动关闭。　　“为持续加大研发投入和技改力度，以科技创新打造发展新优势，我们企业的泵阀研发中心和检验检测平台正式落成。研发大楼的建成推动了产学研深度融合，推进了科技成果的转化应用，尤其是氢能产品实现国产替代，提高了企业的附加值，实现企业由‘小而美’向‘大而强’转型。”李国喜如是说。　　从“小而美”到“大而强”，从传统的闸阀生产到如今新型球阀的生产，阳泉阀门公司不仅展现出了企业的韧性与活力，更展现出了在球阀行业“新赛道”竞逐的决心和实力。“下一步，阳泉阀门公司将继续坚持‘科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源’的理念，在加大科技投入和研发力度的同时，持续开发新产品，打造具有核心竞争力的拳头产品，实现产品多样化，塑造企业发展新动能、新优势。”李国喜信心满满地表示。　　科学导报记者魏世杰

吉林森工泉阳泉员工离岗16年，网友热议最近，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告在各大媒体上引起了广泛关注。公司通过《吉林日报》发布通告，要求任守志、王亮、尹世桥和张玉华四名同志限期返回公司上班。泉阳泉饮品公司是吉林森工集团旗下的国有企业，主要经营长白山天然矿泉水的开发。作为本土的龙头企业之一，公司历史悠久，现已拥有多家专业分子公司，分布在全国各地。令人惊讶的是，这四名员工已经擅自离岗多年。根据通告内容，任守志于2020年1月离岗，王亮于2018年10月离岗，尹世桥于2015年4月离岗，而张玉华的离岗时间最早，可以追溯到2008年8月，至今已有16年之久。在这漫长的岁月里，这些员工没有履行任何工作职责，却仍然保留着公司的岗位和薪水。这种情况在任何一个私营企业都是难以想象的，无故旷工几天甚至几小时，都可能导致被开除的后果。然而，在这家国有企业中，这些员工却能够长期离岗而不受任何处罚。通告的发布引起了网友的广泛热议。许多人对这种“铁饭碗”现象表示不满和质疑。他们认为，这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的公平和正义。在当前就业压力巨大的情况下，有人四处奔波找不到工作，而这些员工却能长期离岗而不被开除，这无疑加剧了社会的不公平。同时，也有网友对泉阳泉公司的管理制度提出质疑。他们认为，公司的财务和绩效体系应该是保障企业正常运营的重要工具，然而在这起事件中，这些制度却形同虚设。对于长期离岗的员工，公司应该采取果断措施予以处理，而不是任由这种情况继续存在。据悉，这四名员工被要求在2024年10月21日前返回公司上班。然而，这一事件已经引起了相关部门的重视。人们期待相关部门能够深入调查此事，严肃查处相关责任人，以维护企业的合法权益和社会的公平正义。同时，也希望这起事件能够引起更多人的关注和思考，推动社会更加公平、公正地发展。

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