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公司不给交社保违法吗下载_为啥不建议年轻人交社保(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司不给交社保违法吗

【@打工人，关于社保你必须知道这些！】公司不给员工交社保违法吗？哪些人可以不缴纳社保？赶紧跟着检察官一起看看问题的答案！ @昆明东川检察@昆明市委政法委

𐟔 懂法的员工，老板的噩梦！𐟌꯸ 劳动仲裁其实并不复杂，以下7个常见问题，只要你掌握了，就能让老板头疼不已： 1️⃣ 公司调岗降薪，逼你离职不懂法：直接辞职再仲裁懂法：不辞职，等着公司辞退你。自己辞职没有赔偿，公司违法辞退则需要赔偿2N。 2️⃣ 公司不签劳动合同不懂法：急切地求公司签合同懂法：不慌不忙，不签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资。只要搜集好证据证明劳动关系，然后继续工作，稳赚不赔。 3️⃣ 公司不交社保，但每月多给500元补贴不懂法：认为每月多500元很划算懂法：离职后去投诉，公司必须补交所有社保。 4️⃣ 公司不缴纳公积金，说公积金不是强制的不懂法：天真地相信了懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就会乖乖缴纳。 5️⃣ 公司说不怕仲裁，要打到底不懂法：不敢打懂法：太好了！劳动仲裁是免费的，而且十个仲裁里九个都是公司败诉。 6️⃣ 公司通知被辞退，但不给任何文件不懂法：收拾东西走了懂法：继续正常上班，直到拿到书面辞退通知书。否则公司可能会以旷工为由合法辞退你。 7️⃣ 公司说辞职就得支付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算账，提供真实发票，按工作年限比例赔付。大多数公司的违约金都站不住脚。此外，还需要记住以下几点，让你对劳动仲裁有更深的了解：劳动仲裁不用天天去劳动仲裁是免费的劳动仲裁时效是1年找专业人士指导维权，可以节省90%的时间。

这些劳动法，一定要熟记 1、第一、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。 2、第二、公司不给你交社保，你可以要求公司补交，并且还可以要求公司支付滞纳金。 3、第三、法定节假日加班，公司需要支付不低于工资300%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。 4、第四、试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、第五、员工因工作原因受伤或患病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、第六、公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#我要上热门#

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司以“末位淘汰”为由辞退员工。不懂法：自认倒霉，收拾东西走人。懂法：这是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司让员工“自愿”加班，没有加班费。不懂法：为了保住工作，默默加班。懂法：收集证据，向公司主张加班费。公司在劳动合同中设置不合理的竞业限制条款。不懂法：稀里糊涂就签字。懂法：仔细审查条款，协商修改不合理之处。公司拖欠工资。不懂法：干等着，盼着公司发钱。懂法：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司单方面调岗降薪。不懂法：无奈接受。懂法：明确表示拒绝，要求按照原合同履行。公司在试用期随意辞退员工。不懂法：觉得试用期公司说了算。懂法：要求公司给出合法合理的辞退理由，否则就是违法解除。公司不与员工签订书面劳动合同。不懂法：无所谓，继续干活。懂法：从第二个月起，可以要求公司支付双倍工资。公司以员工不能胜任工作为由辞退。不懂法：以为自己真的能力不行。懂法：要求公司提供不能胜任的证据，否则属于违法辞退。公司在员工休病假期间辞退。不懂法：觉得公司有权力这么做。懂法：这是违法的，可依法维权。公司制定的规章制度违反法律法规。不懂法：默默遵守。懂法：指出其违法之处，维护自身权益。公司以经营困难为由裁员。不懂法：拿了补偿就走。懂法：查看裁员程序是否合法，不合法可要求赔偿。

𐟓„【去公司上班不签劳动协议违法吗】𐟓⊰Ÿ琤𘍧�Š𓥊襐ˆ同违法还不打算给我交社保，哪有这样的好事？𐟙„ 𐟑‹简直太离谱了！请注意，那是违法行为！𐟘ኰŸ‘‰《中华人民共和国劳动合同法》告诉你，从达成用人之日起，务必在一个月以内和你签订劳动合同𐟓„。 𐟓ˆ如果超出期限，从第二个月开始，要支付你两倍的工资𐟒𐣀‚ 𐟘’更长的后果：如果超过一年没有签订劳动合同，而已从此刻起视为与你签订无固定期限劳动合同。这可不能视为公司对你的奖励哦！𐟘‚ 𐟚覉€以，你有权维护你的权益，维护自己的合法权益。𐟓

实用的法律知识：和我们日常息息相关每个人都可能遇到的情况建议收藏学习，希望对你有帮助。 1、在超市、商场等地摔倒受伤，可以要求赔偿。 2、在餐厅吃饭，吃到头发丝，可以要求商家假一赔十。 3、旷工一天罚三天工资是违法的。 4、公司不给员工交五险一金是违法的。 5、试用期结束后再签劳动合同违法，入职后一个月未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。 6、单位强迫无偿加班是违法的。 7、转正后才买社保是违法的，入职后三十日内就必须购买社保。 8、小区的电梯广告收益，公共区域内的停车费用归全体业主所有。 9、违法债务不用还，比如：赌博、嫖娼资费、高利贷等，都不受法律保护。 10、私生子可以上户口，私生子和婚生子享有同样的继承权利。

𐟓„【劳动合同公司不给员工一份合法吗】𐟓⊰Ÿ”𔦜‰没有遇到过公司不把劳动合同交给员工的情况？这可是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟔𙥅쥏𘤸给劳动者劳动合同的法律后果： 1.行政法律责任：未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门责令改正。 2.民事性质的法律责任：造成劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。 𐟔𘥊𓥊言…的救济途径： 1.收集证据，固定事实劳动关系：社保缴费清单、工资发放转账明细、工作证等。 2.与公司主管沟通：要求提供劳动合同，保留相关证据。 3.劳动行政部门介入：不愿提供，可提供证据，要求责令整改。 𐟓⥊𓥊言…们，当你的权益受到侵害时，不要害怕！勇敢地维护自己的权利！𐟒갟‘

【公司不给员工交五险一金违法吗】 𐟘𑤺”险对员工来说可是超级重要哦！但有些用人单位却不依法缴纳，这可不行！𐟤”如果遇到这种情况，员工们要知道自己的权利哦！可以要求用人单位补缴社保呢！要是不同意，还能合法解除合同，同时获得经济补偿呢！𐟒𐧻济补偿的计算方式是根据工作年限的哟，每满一年就有一个月工资的补偿，超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，就补偿半个月工资。所以大家要保护好自己的权益哦！𐟚€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【试用期间不交社保违法吗】 𐟙Œ社保缴纳大揭秘𐟙Œ 𐟒𜥅쥏𘨯•用期不给交社保，这合法吗？当然不合法！𐟘ᦳ•律明确规定，企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。今天，就来给大家详细讲讲这其中的缘由。 𐟓试用期不交社保不合法的原因主要有以下两点： 1️⃣用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2️⃣社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 𐟙‹‍♂️对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理。如果协商不成，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。 𐟚詜€要注意的是，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。 𐟓⥦‚果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工可以通过以下途径维权： 1️⃣劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷。 2️⃣社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚。 3️⃣劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 4️⃣如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。 𐟤”所以，试用期交社保是非常重要的！大家一定要坚决维护自己的权益哦！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职当月社保被停？教你3招应对！ ✨亲爱的朋友们，晚上好呀~ 𐟑㦜€近有朋友问我，离职了，公司竟然不给交最后一个月的社保，这种情况该怎么办呢？其实，只要你在公司上班一天，公司就有义务为你缴纳社保。 𐟘䤽†是，很多公司在离职当月会选择不交社保。那么，遇到这种情况，我们该怎么处理呢？下面我给大家支几招： 1⃣ 与公司协商首先，你可以尝试与公司进行协商，解决问题。记得一定要保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。 2⃣ 向相关部门投诉如果公司拒绝协商或者协商不成功，你可以向公司所在区的劳动监察大队、社保中心以及税务稽查等部门投诉举报公司的违法行为。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 𐟒᥸Œ望这些建议对大家有所帮助！记得点赞收藏哦，你们的支持是我继续更新的最大动力！如果还有其他法律问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答的~𐟑Š𐟑Š

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