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公司改绩效前沿信息_绩效管理的直接理论(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司改绩效

𐟙Œ【公司三番五次改工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐥷娵„支付的秘密，你知道吗？𐟒𐊰Ÿ˜𑥅쥏𘩢‘繁更改工资，这是违法的吗？𐟤” 𐟓⤻Š天我们就来聊聊这个话题！公司更改工资是否违法，需要具体情况具体分析哦！𐟘Ž 𐟒𜥦‚果公司更改工资未经与员工协商一致，且没有合理的理由，比如经营困难、劳动生产率下降等，那么这可能是违法的！𐟚늰Ÿ™Œ但是，如果公司能证明更改工资是基于法定情形，比如绩效考核制度的调整，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么可能就不违法啦！𐟤“ 𐟒ᦉ€以，大家要留意公司的行为是否符合法律规定哦！保护好自己的合法权益！𐟒ꀀ

离职谈判僵局？应对“停职待岗”的妙招在协商离职的过程中，双方常常会陷入僵局。一方提出常规的N+1补偿金，而另一方则坚持2N的主张。对于那些在公司里司龄较长、贡献较多的老员工来说，这种差异尤为明显，很难在谈判桌上达成一致。当协商无果时，公司通常会采取两种策略。一种是重新启动“热战”，搜集员工严重违纪的证据，启动PIP绩效改进计划，甚至修改制度来克扣绩效奖金。另一种策略是以时间换空间，通过“回家待岗”、“停职反省”或“针对性放假”等方式，让员工暂时离开岗位。有些员工承受不住这种心理压力，最终选择妥协。这种方式常见于那些短期内需要大量裁员的公司，HR会给那些被视为“刺头”的员工放长假，以便有更多精力处理那些老实且缺乏法律知识的员工。在所有迫使员工离职的手段中，“停职待岗”是最简单也最容易应对的。基本上等同于直接送钱给员工。假设你的公司实行综合工时制，标准工时为176小时。由于协商离职的价格没有谈妥，公司给你放了两周的长假，导致你的工资大幅下降。这时，你不用慌张，根据现行的工资支付条例，非因劳动者原因造成的企业停工停产，在第一个支付周期内，公司要全额支付工资。你可以以此为依据向公司索要工资，不给的话就申请在职仲裁要求补齐差额。这样应对的话，大概率到不了第二个支付周期公司就会让你回来上班。如果你的公司实行标准工时制，突然给你发了个通知让你放假半个月。我的建议是，在接到通知后继续来上班至少一天，以实际行动表明希望继续工作的态度，并向公司发送拒绝待岗要求公司提供劳动条件的信函。之后要是发现工资少了，先去索要，不给的话同样去申请在职仲裁就好。当然，现实中也有一种情况是合法待岗，即企业经营出现了严重问题，导致公司没有订单，员工没有活干。这种情况下公司也要在第一个月支付全额工资，从第二个月开始才可以发放待岗生活费。据我在实践中观察，现实中的十个待岗有八个都是违法的。切记，千万不要一遇到这种“停职待岗”就盲目地选择被迫离职。操作不好的话，钱没了工作也没了，那还不如老老实实接受公司提供的N+1补偿方案了。

𐟙Œ【公司基本工资改绩效违法吗】𐟓⊥…쥏𘥰†基本工资改为绩效工资𐟘𑯼Œ这是违法的吗❓不能一概而论❗ 从法律角度看𐟑€，关键在于变更是否符合以下条件𐟑‡： 1. 公司与员工在劳动合同中有无关于工资构成及变更方式的明确约定。若有约定且变更不符合约定，则可能违法𐟘𑣀‚ 2. 变更是否经过合法的民主协商程序，并向员工公示告知。如果公司单方面擅自变更，未与员工协商一致，通常构成违法𐟘𑣀‚ 此外，变更后的工资待遇不能低于当地最低工资标准，否则也属于违法行为𐟘𑣀‚ 总之，判断公司此举是否违法，要综合考量上述因素及具体证据𐟓„。

𐟙Œ【公司把固定工资改绩效违法吗】𐟓⊥œ褸€般情况下𐟘‰，公司单方面将固定工资改为绩效工资是否违法，需综合多方面因素判断。从法律角度看，如果劳动合同明确约定了工资为固定工资，公司未经员工同意擅自更改，是违法的𐟘ᣀ‚因为这违反了劳动合同的约定。但如果劳动合同中对工资结构的调整有约定，或者公司能够证明更改工资结构具有合理性，如企业经营状况发生重大变化，且经过了合法的民主程序，向员工公示并解释清楚，那么可能不违法𐟤”。总之，关键在于变更是否有合法依据和遵循法定程序。若您认为自身权益受损，建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司设置浮动绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘨮𞧽觻馕ˆ工资本身不一定违法𐟤” 从法律角度看，关键在于设置的方式和执行是否符合法律法规及劳动合同的约定。如果在劳动合同中明确约定了工资构成包含浮动绩效工资，且公司有明确、合理、公开的绩效考核制度，对考核标准、考核方式、绩效计算等都有清晰规定，并且按照规定执行，通常是合法的。但如果公司随意更改绩效制度，未经过民主程序，或者绩效评定没有客观依据，导致员工工资大幅降低，损害了员工的合法权益，那就可能构成违法。总之，判断公司设置浮动绩效工资是否合法，要综合多方面因素考量。𐟤”𐟘𐟘“

我准备离职了，周五提交的报告，最近2年大环境不好，公司改了绩效考核方案，虽然我也算公司的核心管理人员，但是新的绩效考核让人无法接受，盈亏跟员工挂钩，说得直白点就是公司盈利了才能保证收入，亏损了我还的赔钱……滑天下之大稽的方案，虽然曾经月入过万还算轻松，但是现在发了1900的保底工资后还倒挂2300，也就是我一个月下来不仅没工资，还倒欠人家几百块……哈哈哈哈哈，虽然有娃娃要养，但是毅然决然不妥协的果断选择离开……没什么大不了……虽然不年轻，但是路总有……加油，共勉！

毕业论文降重指南：让你的论文顺利通过盲审毕业季来临，许多学子都在为论文的盲审和降重而努力。我的毕业论文接近8万字，但重复率却不到5%，这究竟是如何做到的呢？以下是一些实用的技巧： 𐟍ƒ 对于还在撰写论文的同学们写论文时，不要大段复制粘贴。先阅读其他论文，理解基本意思后，用自己的话表达出来，这样可以避免重复。文献综述部分容易重复，因此不要只参考一篇论文。多参考几篇，找出别人提到的文献原文，从摘要和小标题中总结出主要内容，这样就不容易重复。可以适当引用他人的观点，但要加上标准的引用格式，这样不会被认为是重复内容。硕士论文的复引率一般允许在5%以内。 𐟍ƒ 对于已经写好的论文，需要降重的同学们知网的论文查重机制是基于7个字连续匹配的。因此，改变表达方式是关键。例如，将“刘小玄、刘烨、张国栋对影响公司股权结构和公司绩效关系的因素进行研究”改为“关于影响公司股权结构和绩效关系的因素有多种，其中最为经典和可信度最高的是刘小玄、刘烨等人的研究”。巧妙运用扩写和缩写。短句可以扩写成长句，长句可以缩写成短句。如果有一大段文字重复，可以删除一些无关紧要的句子，或者加入几句与这段话意思相近的句子。理解整段话的意思后，用自己的话写出来。这种方式虽然难度较大，但效果最明显。转换不同的语言。将中文翻译成英文，再将英文翻译成中文，中间可以插入其他语种，但这种方式容易造成语病。通过这些方法，你的论文重复率就能有效降低啦！祝大家顺利通过盲审！

坚朗五金减员降薪内幕：员工苦不堪言自从坚朗五金的半年报发布后，公司高层就开始了一系列的减员措施。他们要求行政和订单部门员工转岗到业务代表和销售代表，业务代表也要转岗到销售代表。对于销售代表中业绩不佳的员工，公司甚至要求他们主动辞职，且不提供任何赔偿。那些不愿意辞职的员工则被频繁约谈，甚至被穿小鞋，以达到减员且不赔偿的目的。 10月份，公司发布了绩效系数调整通知，员工的收入进一步减少。原本的大小周制度被改为双休，周六的加班费也被取消，导致员工的薪资架构发生了变化，收入水平大幅下降。此外，公司还加强了对员工的考勤和规章制度管理。如果周一不参加晨舞，就会收到通告批评和警告处分。这些措施让员工感到压力山大，工作氛围也变得紧张起来。

𐟙Œ【公司乱改员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司未经法定程序擅自更改员工工资可能违法！！！ 𐟒𐥷娵„报酬是劳动合同的重要内容，公司若要变更员工工资，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司单方面降低工资，未与员工达成合意，可能构成未足额支付劳动报酬。 𐟤”但在一些特殊情况下，比如公司依照合法有效的规章制度，因员工绩效不达标、工作失误等原因，按照明确的标准和程序调整工资，通常是合法的。 𐟙Œ总之，判断公司改工资是否违法，需综合考量变更原因、程序及有无相关约定等因素。如您遇到此类情况，建议先与公司沟通，保留相关证据，必要时可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

工商管理选题清单，速看！今天为大家整理了一份超全的工商管理选题清单，涵盖了多个热门领域，助你找到灵感，轻松选题！✨ 𐟓ˆ 财务绩效与风险：企业财务绩效综合评价体系研究企业并购中的财务风险问题研究基于AHP-DEA的传媒业上市公司财务绩效评价研究 𐟒𜠨𔢥Š᧮᧐†方向：企业集团财务管理模式研究企业财务风险分析限购背景下的房地产财务风险分析互联网+时代下企业财务管理创新思考基于企业战略的财务报表分析 𐟌 互联网与信息化：电子商务环境下财务管理信息化建设的研究大数据时代基于云会计的财务共享中心绩效管理网络环境下财务信息系统安全问题分析及防范 𐟓Š 政策与改革：营改增对建筑施工企业财务和会计的影响及对策供给侧改革背景下财务会计策略研究 “营改增”政策对企业财务的影响与对策每个选题都能为你的研究提供丰富的视角和深度，快来挑选你感兴趣的方向吧！希望这份选题推荐能为你的学术之路助力！𐟒ꀀ

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