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公司总监工资权威发布_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司总监工资

我姑爷是野鸡大专毕业的，现在在南宁优居优住房产中介公司任区域总监。工资好几万，还有很多奖金。毕业以后十多年，他也是从最底层销售员开始一步一步上来的。没学历干工作更难。（网友）

发现没？现在根本没人再谈职业规划了！职业规划本就是个伪命题，就那几千块的工资规划个啥啊？我又不是公司总监总经理，大多数岗位到35岁左右就会被裁，升职的机会是很少的！我最讨厌HR问职业规划几个字，你个小公司连晋升的机会都没有，还规划啥啊？你会主动给我涨工资吗？我们就是来打份烂工的，就是来混口饭吃而已。规划来规划去还不是被裁？

深圳产假期间公司破产，赔偿金怎么算？ 𐟓ž突然接到公司全员解散的通知，我还在休产假一个多月的时候。作为三期女职工，我是最后一个被约谈的。公司电话通知业务关闭，询问了我的赔偿需求，但没具体说怎么赔，只说过几天再联系。我要求产假工资、哺乳期工资、社保公积金补偿和2n的经济赔偿金。 𐟒ᩁ‡到问题就要想办法解决，于是我咨询了12333、深圳市南山区仲裁委，还在12345市民热线平台投诉。了解到： 𐟓Œ劳动法规定公司违法解除劳动合同应赔偿2n，但对于哺乳期、产假工资及社保公积金缴纳，各地法院赔偿标准不同。网上说的赔偿三期全部工资不一定能实现。 𐟓Œ深圳的司法判决案例不支持三期工资赔偿，只支持违法解除2n；广州则支持产假工资和哺乳期工资的20％赔付。若公司裁员三期女职工，且公司未倒闭，可选择继续履行劳动合同。 𐟓Œ因已休产假一个多月且生产事实已产生，咨询律师后，我大概了解了能获赔的金额（律师说若公司被裁定破产，可能只需赔偿n）。而生育津贴公司必须支付，可与公司协商。 𐟓餸‰天后，公司人力资源总监和经理通过企业微信与我沟通，只愿赔偿2n。我当时还在坐月子，情绪激动，沟通人员表示双方再考虑。会后，我列出产假期间工资赔偿及法律条款发给他们，人力资源部表示会与法务团队沟通。（集团公司负责清算破产，有强大法务团队） 𐟓…一星期后，人力资源部再次联系我，提出2n赔偿+剩余53天产假的生育津贴，按公司社保缴纳基数平均工资7600多元计算（社保局按98天算，我已休45天），约一万多元。因生育津贴和产假工资只能选其一，我的已休产假工资高于生育津贴，故休假期间按实际工资发放，赔偿部分按生育津贴发放。 𐟓我同意赔偿方案，确认了具体赔偿金额和计算方法，并要求社保减员离职原因选公司原因，以便申请失业保险金。公司将邮寄离职证明和解除劳动合同协议给我签署。 𐟌Ÿ2n赔偿金按上年度平均工资计算（包括年终奖和各种奖金），有年假的记得找公司核算哦！解除劳动合同协议需写明工资及赔偿金发放时间、社保公积金缴纳情况等。

试用期提出涨工资，老板竟爽快同意！刚加入一家公司，就被分配到了全公司最豪华的办公室，可见公司对人力资源部的重视。然而，很快我发现自己的工资竟然比其他总监低了不少。于是，我决定趁老板外出的时候，通过短信提出涨工资。短信内容是这样的：“x总，我想申请将工资调整到xx元，妥否？请您批复。”没想到，老板竟然三分钟内回复了两个字“同意”，还配了一个呲牙的笑表情。这出乎我的意料，没想到老板会这么爽快地答应。现在，我来总结一下如何在不跳槽的情况下涨工资：首先，要有具体的标准。不要含糊其辞，否则即使涨了工资，你仍然可能不满意。其次，提出申请时，记住是申请而不是要挟。同不同意在老板，如果你做出了业绩而老板却视而不见，那你跟着他干还有什么奔头呢？最后，拿到成绩再提涨工资。没有业绩就提涨工资，简直就是耍流氓，不辞退你都不错了。希望这些方法能帮到你，祝你顺利涨薪！

转发一下【「记者帮讨薪被骂乡下人不要来上海瞎混」】据劳动报消息，近日，陈女士向媒体爆料称：自己所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资，且至今没有与她签订劳动合同。10月16日，@劳动报联系上了自称公司设计总监的朱先生，朱先生在电话里破口大骂：“乡下人不要来上海瞎混，赤佬、瘪三。” 此后，劳动报记者前往该公司所在地了解情况，前台回复“他不在。”当记者亮明身份并将朱总监全名说出后，自称吴店长的工作人员立刻表示“没有这个人”，已经报警了。雪山财金的微博视频

前两天面试通过的生产经理没干2周人跑了，赶紧联系3周前面试过的备胎，一沟通，备胎自己主动把预期工资从当时的20k降到了18k… 当时打电话和备胎联系的时候，备胎都不记得我们公司了，我赶紧提醒是在8月中沟通过的，对方才想起来… 等对方有了印象，我就说实在不好意思，之前因为领导一直出差，所以流程耗的时间长了点（这个说辞大家是不是挺熟悉），不知道您现在还在看新机会吗？对方回答是的，还在看新机会。我说那我们公司您还考虑吗？对方是可以呀。我说那好的，只是领导在审批的时候，对于薪资这块可能达不到您要求的20…所以我这次和您沟通，是想和您在沟通一下，您对最低工资的要求是？（其实20是完全给的了的，因为前任跑掉的主管，工资给到到了25，之所以这么问，不过是为面试3周后突然找人家找个借口而已）对方直接回18吧～我说好，我向领导汇报一下，然后就挂了电话。之后赶紧去HR总监办公室，跟她汇报说对方说可以降到18。总监说这挺好，你看要是在抻抻，说不定还能低...不过18也可以了，你提录用审批流程吧。从总监办公室出来，除了有种找工作真的是卷工资啊，上一任是25的工资，备胎部位给了18，如果备胎待不住，估计又该拿他的18做对比线了...[捂脸] #职场# #热点引擎计划#

团播保底6000可信吗从事直播行业5年的经验，从实习经纪人到运营总监，再到如今开公司做公会长，一路见证了无数主播的成长。今天，我想给那些想要进入娱乐直播行业的朋友们一些建议，特别是关于选择传媒公司时，保底工资是否可靠的问题。以下是我总结的四大要点，帮助你做出明智的选择。 𐟔 保底与底薪的区别首先，我们要搞清楚“保底”和“底薪”的区别。保底工资的意思是，如果月末你的收入不足，公司会补足差额，以保证你的最低收入。而底薪则是指无论你播多少，公司都会支付固定的工资。如果你遇到声称提供“底薪”的公司，建议直接离开，因为这不太可能。 𐟓… 保底的期限有些公司会承诺1-3个月的保底工资，这是比较合理的。如果公司声称提供永久保底，那你就要小心了。毕竟，没有公司会无缘无故地让你永久享受高福利，这可能是一个陷阱。 𐟒𐠨𔹧”詗˜ 任何要求你支付培训费或其他费用的公司，都是不靠谱的。随着直播行业的规范化，任何要求你付费的公司都是骗子。记住，真正的好公司不会让你先掏钱。 𐟎 高额保底要小心如果你遇到一家公司承诺给你高额保底工资，比如几万元，那你要非常小心。通常，新主播的保底工资在5000元左右。如果公司承诺的保底工资过高，那你要问问自己，为什么他们会这么慷慨？是不是有什么隐藏的陷阱？希望这些建议能帮助你在选择传媒公司时做出明智的决定。如果你还有其他疑问，欢迎随时交流。最后，介绍一下我自己，我是一名在上饶开传媒公司的良心公会长。

来自网络我儿子是程序员，一个月工资7000，前天他去找老总，希望每个月能涨3000块工资，被老总拒绝后，儿子就辞职了。意外的是，今天单位突然给儿子打电话，说不仅要把他提成总监，还要涨5000的工资。这时儿子却犹豫了，天上不会掉馅饼。儿子辞职当天，就有一家更大的公司看上了他，本来明天就要和这家公司面谈的。如果回上家公司的话，不仅获得提拔，一个月还能到手一万二；如果不回去，毕竟新找的公司还没谈好，怕最后成了竹篮打水一场空。另外，儿子对上家公司还是有感情的，大学毕业以后，第一份工作就是这家公司，从实习生干起，一步步做到能够独立开发app的程度。五六年下来，儿子的专业水平在他们公司基本能排到前几名。然而，自从三年前涨到7000的工资之后，这几年就一直没有变过。而他单位刚来的研究生，不仅专业能力没有儿子强，经验也不足，老板却直接给了8000的月薪，比工作6年的儿子还要高1000。看着这种形势，跟儿子一起入职的老员工好多都走了，儿子因为习惯了现在的工作环境，虽然一直没提离职的事，但心里却气得慌。并且中间也多次向老板暗示，希望能够涨工资，但老板总是各种推脱，一直说再等等。老实说，期间一直有公司想挖走他，但儿子一直没考虑过换公司的事。毕竟，这些年公司很多的软件都是儿子一手开发的，他想看着自己开发的项目越来越火。后来，儿子和自己的大学同学说了自己的待遇，他的同学直接震惊的不行，毕竟儿子当年也是同学眼中的学霸。那个同学甚至还要推荐儿子去他们公司工作，直言工资都要翻番。最后，儿子还是婉拒了同学的好意。直到前天，儿子再去找老板谈工资的事，没想到老板想都没想就拒绝了，还说不想干可以辞职走人。想到这些年的付出，儿子心酸不已。立即就提交了辞职报告，老板也没有挽留。可是让儿子没想到的是，今天突然接到的公司人事部门的电话，说老板不仅同意给他加薪，还要升职。面对这种情况，儿子没有立即同意。接着，更奇怪的来了，老板竟然又亲自打来了电话，说他考虑的不周，还是希望儿子回去工作。这时，儿子心中更疑惑了，明明是你让我走的，咋走了之后态度变化这么快？直到儿子与公司熟悉的同事联系之后，才知道了老板态度变化的原因。原来是儿子走了之后，他的老板才发现公司虽然招的研究生不少，但能接手儿子工作的人还真没有，而且目前公司正好有个app马上要上线，自从前天儿子走了之后，这个项目就停工了。这时候老板才发现儿子的重要，想着一定要把儿子叫回去上班。儿子这会正在纠结，虽然老板现在说得好，但万一慢慢的找到了能接受儿子工作的人，怕是要玩一手卸磨杀驴。各位网友，你们说儿子是应该回去上班，还是应该去新公司重新开始？大家有没有遇到过这种情况，这该怎么选才好？

职场孕妇日记：三餐+劳动记录 𐟌ž 早餐：6颗馄饨配上新鲜的蔬菜，再加上一个水煮蛋，简直是完美的开始！ 𐟍œ 午餐：张亮麻辣烫，蔬菜和豆皮为主，主食选了南瓜和龙口粉丝。下午忘记测血糖，但感觉一点也不困，应该血糖不高。 𐟐Ÿ 晚餐：老爸做的水煮鱼，孕期对味道特别敏感，能闻出鱼腥味，不过辣味水煮鱼倒是能压一压。水煮鱼对血糖很友好，餐后才5.0，开心！ 𐟒𜠥𗥤𝜦–𙩝⯼Œ同组的策划总监提出了离职，人事那里也看到了即将改制的工资架构。听说全公司都要签，底薪才2k出头，其他全是绩效，且绩效评分以老板主观打分为主。策划内部的小伙伴已经商量了对策，对于这种更改劳动合同的行为，先拖着不签字，看七月份的工资发放情况，再联系劳动监察大队协调解决。在此期间，所有人积极留存劳动记录，整理历史工资单和银行流水，对人事或老板的谈话保留录音证据，随时做好仲裁准备。 𐟓š 中午休息时间没睡觉，把劳动法相关的条例翻了一遍，对劳动仲裁的流程也熟悉了一下。真心感叹我们老板不愧为散财童子，公司里两个三期员工都敢搞事情，要真仲裁的话还要谢谢她送钱了。

财务总监工资1万多，真是惨吗？考过了中级，又考过了CPA，结果还是转行做了业务，这沉没成本真是有点大。最近听说财务总监的工资竟然只有1万多，真是让人心酸。我有个朋友，他以前也是财务总监，工资也就1万多。他跟我说，财务市场已经饱和了，竞争太激烈。他亲眼见过两个同年龄的四五十岁的财务人员，命运却大相径庭。一个被猎聘挖到中型企业做财务总监，月薪1万多；另一个则在很小的创业公司干着会计，居然跟老板说她不做会计要做出纳！为啥老板不辞退她？因为她的月薪才三千多点啊。另一个朋友以前在公司做小财务，工资也有12k左右。后来他觉得财务没前途，就转行做了业务，现在工资翻了好几倍。所以，有时候转行未必不是个好选择。正在考中级和CPA的各位，你们还有信心继续考吗？财务总监的工资只有1万多，这真的惨吗？或许，有时候换个角度，会发现不一样的风景。

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