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公司做支付前沿信息_新型支付方式的研究(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司做支付

设计公司和装修公司到底有啥区别？装修公司和设计公司之间的区别可大了去了。简单来说，当一个设计项目启动时，设计的投资是整个项目的核心，指导着工程、控制着造价，是项目成功的关键。装修公司：免费设计的陷阱 𐟏 装修公司的做法很简单，就是通过设计来拿到装修工程。他们的打法是免费设计，但这其实是个陷阱。因为装修公司的目的很明确，就是为了后面的施工。所以他们所有的设计动作都是为了迎合业主的需求，业主说什么他们就做什么。这种公司缺少建设性、引领性、指导性、前瞻性和创造性。虽然打着免费设计的旗号，但最终目的是为了拿下施工项目。设计公司：靠设计费吃饭 𐟎芊设计公司就简单多了，他们靠设计费来支撑整个公司的发展。所有的业主都必须支付设计费，这也是委托设计的必要条件。我们从来不参与所谓的招投标设计或免费设计。这就是我们公司20多年来的经验和经历。总结：本质区别 𐟓 总的来说，设计公司和装修公司的最本质区别就在于是否收取设计费。设计公司靠设计费生存，而装修公司则通过免费设计来吸引客户，最终目的是为了施工。这种区别导致了两者在设计质量和前瞻性上的巨大差异。

𐟏ᠤ𚤦ˆ🥜襍𓯼Œ如何挑选靠谱的装修公司？𐟔芰Ÿ 交房在即，装修问题成为头等大事，但如何选择靠谱的装修公司呢？ 𐟔蠨ㅤ🮥𗥧若䍦‚，预算合理是关键。 ❌ 不要只看装修优惠活动，细节决定成败。 𐟧𞠦–𙥰柏为你总结了6个避坑要点，助你轻松挑选装修公司： 1️⃣ 装修付款方式 ✅ 支付部分定金，保留部分尾款。 ❌ 避免签订不留尾款的合同。 2️⃣ 装修工期 ✅ 合理规划，3-6个月为佳。 ❌ 避免工期过长，造成不必要的麻烦。 3️⃣ 半包与全包 ✅ 选择半包，自己选购材料更省钱。 ❌ 全包虽然省心，但费用较高。 4️⃣ 预算规划 ✅ 提前做好预算，合理规划，减少不必要的开支。 ❌ 不要指望装修公司帮你做减项，他们只增不减。 5️⃣ 定金与订金 ✅ 选择订金，可退还。 ❌ 定金不可退，签订合同前请三思。 6️⃣ 面积计算 ✅ 按墙内面积计算，避免不必要的额外费用。 ❌ 按墙外面积计算，可能会增加不必要的开支。 ✨ 赶紧收藏起来吧，这些小贴士能帮你避开装修中的陷阱，让你的新家焕然一新！

太欺负人了！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调岗为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，他在公司继续上班5个月后，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，法院判了。王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。

公司拖欠工资？试试这个方法！⚡ 最近，很多朋友都在问“公司拖欠工资怎么办”。其实，有一个有效的方法可以解决这个问题。你可以尝试发送一份《被迫解除劳动关系通知书》给公司。这样做的好处是，一旦公司收到这份通知书，你就可以与公司解除劳动关系。接下来，你可以通过劳动仲裁来要求公司支付拖欠的工资以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。具体来说，你可以先找到一份《被迫解除劳动关系通知书》的模板，然后根据自己的情况填写相关信息。发送这份通知书后，公司通常会在一定期限内处理你的请求。如果公司没有及时处理，你就可以通过法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，发送这份通知书之前，最好先咨询一下专业人士，确保自己符合被迫解除劳动关系的条件。这样，你的权益就能得到更好的保障。希望这个方法能帮到你！如果你还有其他问题，欢迎随时咨询。𐟘Š

工资三万突然变一万五？福建男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）

𐟙Œ【公司天天活做不完要加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于加班的法律小知识！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，是否违法需视具体情况而定。一般来说，如果公司安排加班未遵循相关法律法规，那就是违法的。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑‰我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟚밟š밟š늰Ÿ‘‰如果公司未与员工协商一致强行要求加班，或者加班时长超过上述规定，就属于违法行为。劳动者有权要求公司支付相应的加班工资，并可向劳动监察部门投诉举报。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟑‰所以，家人们在工作中一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到公司违法加班的情况，一定要勇敢地说“不”！𐟒갟’갟’ꀀ

【用人单位能否安排劳动者休假】 𐟛‘公司不能强制员工休假！但是公司有休假决定权！但是公司不能拒付或者低于最低工资！如果公司这么做，那就是违法行为！劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。𐟔𚰟—᯸ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

安徽诚信通认证服务有限公司，浙江鑫琛科技有限公司，北京拉卡拉支付股份有限公司，联手在廊坊市三河市燕郊福成大酒店诈骗消费者钱财大家注意了，我于2024年8月27号，被安徽诚信通认证服务有限公司邀请到廊坊市三河市燕郊福成大酒店参加她们的智慧收银设备发布会，在会场让抢占地区服务商，让先交59800元保证金，说先占地区不做可退，交完钱诱导我签了一个合同，签完后我说不做就一直不给我退钱，就给了8台拉卡拉收款音响欺骗消费者，要求退还59800元，有被骗了联系一下，让更多家人们看到，多一个人看到就少一个人被骗，赞同的，点赞，转发，评价，真诚的感谢大家我后来仔细查看合同才发现，这其中处处都是陷阱条款。所谓的先占地区不做可退完全是幌子，他们就是利用我们创业者急于求成的心理来行骗。安徽诚信通认证服务有限公司看似正规，实际却和浙江鑫琛科技有限公司、北京拉卡拉支付股份有限公司联合起来设局。那8台拉卡拉收款音响价值远低于我所交的钱。我去公司找他们理论，他们不是推诿就是玩失踪。我深知自己的力量薄弱，所以希望大家能一起把这件事扩散出去。也提醒各位创业者，面对这种看似诱人的商机一定要谨慎，不要被花言巧语蒙骗，要仔细审查合同条款，不要再有人像我这样遭受诈骗。

【公司解散当天应该发放员工工资吗合理吗】 𐟎‰家人们，今天来给大家分享一个超级重要的法律知识点！𐟎‰ 𐟓⦠𙦍‘国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位决定终止或者解除与劳动者之间的劳动合同时，应该以一次性的方式向劳动者全额支付其应得的工资报酬。𐟓⊊那么问题来了，如果公司宣布解散，是不是应该在当天就把工资发给员工呢？𐟤” 𐟤”其实，在公司宣布解散的那一天，向全体员工发放工资是符合法律规定并且被广泛认可的行为。这样做的好处是可以确保劳动者的权益得到充分保护，及时地结算工资可以有效地规避未来可能出现的各种纷争。𐟤— 𐟒᤽†是，由于公司财务运作流程等客观因素的限制，确实有可能无法在解散当日完成工资的发放工作。在此情况下，企业应该积极与员工进行沟通和协商，共同商定一个合理的支付期限，并保证在约定的时间内将工资支付到位。𐟒ኊ❗❗❗无论何时何地，都不能无缘无故地拖欠员工的工资！❗❗❗ 如果企业未能按照约定的时间支付工资，那么员工有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓⦉€以，家人们一定要注意保护自己的合法权益哦！𐟓⊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司拖欠员工工资应该去哪里告】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！！！当公司拖欠工资时，你应该这么做！𐟤”𐟤”𐟤” 当公司未能及时支付员工薪酬时，作为受雇者，你有权利采取行动来维护自己的权益。以下是一些建议：𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣ 向劳动纪律检查队申诉𐟑♂️ 这是速度较快、效率较高的维权途径之一。你可以向公司所在地区的劳动纪律检查队提出申诉，让他们介入处理。 2️⃣ 提出劳动仲裁请求𐟓„ 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。但在此之前，你需要准备好能够证实劳动关系的确立、薪资标准以及薪酬被拖欠的相关证据资料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。 3️⃣ 对仲裁结果持有异议❓ 如果对仲裁结果持有异议，自收到仲裁裁决书之日起 15 个自然日内，你有权向当地人民法院提起诉讼。 4️⃣ 与公司进行沟通协商𐟤 在采取法律措施之前，我们强烈建议你首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出其行为的违法性质，并努力寻求通过协商达成共识，从而达到节约时间和精力成本的目的。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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