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某大公司裁员权威发布_比裁员更狠的待岗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

某大公司裁员

什么叫裁员裁到大动脉? 1、我倒是见过裁掉的毛细血管努力把自己成长为大动脉的。某公司裁员，裁掉了一个小会计。小会计努力了两年多，终于考上了当地的税务局，兢兢业业的努力，深受领导的喜爱，然后老东家查账的时候，主动申请前往。好家伙，那血给人家放的~ 2、我男朋友是运营，他们老板觉得他没啥用,给裁了!双十一之前裁运营，双十一比618少卖了300多万，老板还问他直播间咋排品，我男朋友直接给他拉黑了。裁员真相:一群不干活的领导在一起讨论哪个员工不干活 3、谁有我们老板牛，我们老板把公司从每年亏损5000w运行成每年利润1个亿的执行总裁撸了 ——来源网络，侵权删 #职场那些事# #职场干货# #职场日常#

学食品专业就业难？5个方法教你月薪翻倍最近有朋友问我，学食品专业毕业后是不是真的找不到好工作？其实，学食品专业并不意味着未来一片黑暗，只要你有目标和方法，完全可以找到高薪工作。以下是我个人的一些经验和建议，希望能帮到你们。坚定选择大厂 𐟏튩斥…ˆ，尽量选择大公司。大公司的体系更完善，规范更多，而且能让你了解成熟的商业模式。这对你以后跳槽是非常有帮助的。减少试错成本 𐟕’ 其次，从大二开始就要有明确的职业方向。我当初在大二时做了1次教学创业，还做了2份外企和1份互联网实习。这样在校招前就能明确自己的方向，节省时间和精力。利用沉没成本 𐟒ኦœ‰时候，遇到不好的情况也不要灰心。比如我在某大公司遇到裁员，海外业务基本停滞。这时候可以利用这段时间投资自己，发掘新的兴趣，甚至争取到联合利华的合作项目，为进入大健康领域埋下伏笔。善于学习 𐟓š 无论是在校期间还是工作后，都要不断学习。可以通过各种渠道提升自己的逻辑能力、数据分析和PPT制作技巧等。这些技能为以后做项目和产品打下了坚实的基础。及时复盘 𐟔„ 最后，一定要及时复盘。这不仅包括对自己的反思，还包括对项目的总结。这样才能不断进步，避免犯同样的错误。希望这些方法能帮到你们，大家一起加油，成为更优秀的人！欢迎大家在评论区交流职场成长历程，一起进步！

「胜券在握」极精彩！影片主角白胜，因拥有公司极高股权，在职场拼搏多年被裁。由此引发一连串事，期间为夺回从开始忽悠到创新正式成功，一群职场精英硬是走出了与老狐狸董事会完全不同的自己创业的路。大公司和从业者，某高层不善假如动了坏脑筋裁员和踢人，最终总会因被员工发觉诉讼后而被法律制裁。

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

裁不完，根本裁不完！P司L司M司三家外资药企蠢蠢欲动，医药代表将大量被裁每到年底，伴随着集采谈判，都会送走一拨医药人，今年似乎也不例外三家外资药企，接下来都会有大动作，这里就一一展开，简单说说首先是P司，曾经的榜一大哥，这次的调整主要涉及两条产品线，分别是肺癌和乳腺癌其中，乳腺癌，这个产品线动作非常大，常规的市场活动和培训等，都暂停了，因为涉及集采，很多医院已经开始停药，甚至退药，肺癌方面，该司某产品打算出手找接盘方，至于国内哪家公司接手，产品线员工是否也跟着过去，这些都需要等待进一步的披露至于大P司的年会，则是传闻往后推迟了一个月，给出了足够的辗转腾挪的空间行业寒冬下，地主家也没有余粮，这就是当下宇宙药企大P司给人的既视感当然，这种有头有脸的大公司，裁员的时候，该给的还是会给的，在这方面，外企往往是个体面人然后，聊聊L司 L司的大裁员，跟新上任的领导有莫大的关系，俗话说的好，新官上任三把火，只是没有想到，第一把火就是要“搞人” 至于裁多少比例，目前还没有定数，只是各种小道消息表示，裁员比例很高据悉，本月会公布调整的消息，12月调整完架构，目前处在人心惶惶，不可终日的时候作为传统的养老型外企，高年资的医药代表比例不低，如果大幅裁员，这些人出去跟00后竞争岗位，想想就心酸最后是M司 M司的事情，前段时间简单聊过，主要涉及抗生素线和内分泌产品线抗生素线，目前员工4800人左右，明年预计会裁到不足3000人原本的东区，南区，中区，北区，四个分公司，也会合并成三个，中区将被其他三家分公司瓜内分泌产品线，赔偿人员将会在11月底离职 M司的动作也不小，尤其是抗生素线，四成的员工将出局消息满天飞，静待落幕那一刻，小伙伴们加油

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

【广州市天河区人民法院智慧城人民法庭：融入基层社会治理体系批量化解劳资纠纷】11月7日，广东省高级人民法院发布一批「人民法庭调解工作典型案例」。【调解情况】某公司原有员工200余人，后其经营发展困难，拟裁员百余人。2024年初，59名员工提起劳动仲裁，10名员工向法院申请诉前财产保全。智慧城法庭及时协调新塘街道、天慧社区、新塘司法所、天河科技园管委会等基层社会治理单位召开联席会议，掌握仲裁案件进展，全面排查纠纷原因。三个法官团队分头制定调解方案，在街道、社区工作人员的共同努力下，经过调解，某公司与97名员工达成和解，51名员工撤回仲裁申请，并向法院申请解除财产保全。智慧城法庭指导天慧社区研制公司融资方案、裁员分流方案，某公司所在的工业园区给予租金优惠，该公司将部分离职员工推介至同类型公司就业。【调解方法】 1.及时排查隐患。法庭分别与街道、社区、司法所建立对接机制，构建基层社会治理链条。法官与基层组织定期联合摸排走访，做到纠纷早发现、早干预、早化解。 2.双向考虑设计方案。法庭坚持中立地位，在充分摸查的基础上，指导社区设计个性化的化解方案，通过“背靠背”方式完善调解方案，实现大部分员工与公司自愿签署和解协议。 3.三个维度实质解纷。法庭从“过往”纠纷背景，针对性疏导双方“积怨”；从“眼下”的角度分析企业破产对员工的影响，为双方争取利益；从“发展”的角度实现实质解纷，不但促进双方达成和解，还帮助企业渡过资金难关以及劳动者再就业。【典型意义】本案调解充分照顾了企业和劳动者的实际情况、需求，高效解决企业和劳动者之间的矛盾，实现互利共赢。劳资纠纷有效化解，降低了企业与劳动者的解纷成本，既维护了劳动者的合法权益，又为有潜力、有希望的困境企业解忧纾困，推动经济社会高质量发展。同时，智慧城法庭着眼企业和劳动者的未来发展，引导企业通过推介、分流等途径实现员工再就业，引导社区为企业争取更多融资渠道及资金支持。

裁员协议的那些坑，你知道吗？最近有朋友问我，他所在的公司要裁员，找他协商解除劳动合同并谈补偿。他拿了一份协议给我看，问我该怎么应对。以下是我给他的一些建议，希望对大家有帮助。解除协议要明确是公司提出首先，协议里一定要写明是公司提出解除劳动合同，并且双方协商一致。只有公司原因解除劳动合同，员工才有经济补偿金。当然，如果只是写“协商一致解除”，影响也不大，关键是补偿金要写清楚。注意不利条款协议里有没有一些不利条款？比如有的协议里有“本人已收到上述款项，双方再无劳动争议”，但实际上钱还没收到。公司可能会说签完协议后，下个发薪日才打款。这种情况下，千万别签！签了再去维权就难了。让公司把这条去掉，或者改成等到某年某月收到全部款项后再签。款项支付时间和金额要明确所有款项的支付时间和金额一定要明确，比如具体到某年某月支付多少元。不要写笼统的“交接完毕之日支付”，因为公司很可能会找借口说没有交接完毕，从而拒绝支付。毕竟这个是否交接完毕，公司说了算，到时候扯不清。先盖章再签字有些公司人事会让员工先签字，然后再拿去公司盖章。这里要注意：千万不能先签字，一定要公司先盖章。否则公司很可能不履行承诺，到时候再维权也没有凭证。签完字还要上班有些公司告诉员工签完字就不用来上班了，发工资的时间会发放补偿。这里要注意：只是签了字，手里没有公司盖章的解除协议，直接就不上班了，很可能过几天公司反说你旷工，然后再以你旷工为由辞退，一分补偿没有。所以，在没有拿到公司盖章的解除通知或者解除协议之前，坚持上班。附件也要盖章如果协议里有附件，附件里只有劳动者签字的地方，没有公司盖章的地方。一定要让公司在附件上也盖章，而且两份协议要盖骑缝章，否则就不要签字。不签字，风险就会大大降低。交接完毕后保留证据交接完毕后一定要保留好有相关负责人签字的交接单原件（实在没有原件就拍照保留），以防公司到时候说没有交接，要求承担损失什么的。总之，害人之心不可有，防人之心不可无。希望大家都能顺利拿到补偿，好运！

看着这条信息在网上很火，我师傅在中铁建某公司说公司机关已经几个月没发工资了，我所在的中交某公司今年工资打八折，还有其他公司取消注册类证书补贴，还有年龄大的职工提前退休，派遣员工商议离职，中建某公司商议离职赔偿5-6万，各大央企不是以前了，现在都是降薪裁员，因为公司多人多项目少，国家也压缩了基建项目数量，这些基建人以后的路不知还怎么走，这边不让退休，那边很多人没有工作，基建人的生活真的很难，很多人都很迷茫吧，跟我一样不知道怎么办，是不是准备转行做别的了#工程人辛苦吗# #本在工地当苦工# #工地不能干#

父母一般喜欢劝子女选个稳定的工作，比如公务员、事业单位或者国企。这种想法背后的逻辑其实是：你毕业即是巅峰，以后也就这样了，不会有多大能耐，别指望随着年龄的增加本事越来越大。有个好单位罩着你一辈子有吃有喝、平平安安就行了；在外头混即便你有能耐，也保不了你一辈子，只有公家单位才能。

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