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公司买社保用申请吗直播_公司买社保需要申请吗(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司买社保用申请吗

为了让打工人放弃法律，国家制定的程序，要启动劳动仲裁程序，需要打工人自己手写三遍仲裁申请书，不提供复写复印！除了程序的复杂，还要求申请人也就是打工人提供各种证明，证明你与被申请单位之间的劳动关系证明，解除劳动合同的证明，举证你的各种请求和理由！我遇到了一位告了单位两年多，没有解决问题的。他的单位有八个名称！用一个你查询不到的名字，与你签订合同！现在的劳动合同不需要公正部门公正，也就没有第三方监督，很多单位只提供两份格式合同，让劳动者签字画押，然后就可以开工了，也就是合同不见单位签字盖章，合同不给劳动者！这样就可以随时甩了劳动者，打工人没有任何证明！工作场所有监控，不允许拍摄！公司不给劳动者买社保，只有劳动所得，之所以不说是工资，因为他不通过公司财务账户发放，通过管理人员微信支付宝等转账，发红包的形式发放！从工资社保方面查不到单位！大家还有遇到哪些企业逃避责任，逃避法律监督的做法，都来说一说。打工人要留下工作证据保护自己，遇到上面操作的单位要及时止损，辞职走人或者拒绝这样的单位！文章内容描述过程、旨在倡导社会正能量，无低俗无负面等不良引导，仅做普法交流。欢迎大家点赞、关注、转发！ #动态连更挑战# #社会# #法治#

大家一定要小心了！近期在江西出现了比缅北诈骗还可怕的职业，叫做背债人。三个月内就能搞到四五百万，而且专挑农村偏远的、征信没有问题的、25-45 岁之间的人下手，因为这类没有社会阅历、文化程度不高、老实本分的人更容易上当受骗。骗子会以高薪资、好待遇，又是给买社保、又是给买车买房，把你照顾得比亲人还亲，以此诱导你进入他的公司。等你进了公司后，骗子就会用你的名义到处去申请巨额贷款，等拿到钱便消失得无影无踪。等你反应过来，就将面临巨额债务问题，若还不了，人生就毁了。这和近两年的法人非常类似，通过极好的待遇让你对公司死心塌地，从而实施诈骗。记住，天上不会掉馅饼，大家一定要擦亮眼睛，千万不要为了短暂的诱惑入了骗子的局。也赶紧转发给你的家人朋友，让他们提高警惕。

生育保险报销全攻略：妈妈们必看！最近准备生宝宝的妈妈们注意啦！如果你所在的公司购买了平安的商业保险，并且其中包含了补充生育险（我所在的公司购买的是上限8000元的生育险），记得一定要保留好发票以便提交理赔哦。生育保险的报销申请是在生完宝宝后一次性进行的。如果有任何疑问，建议咨询好福利app中的客服。报销申请步骤选择申请原因：在app中选择“生育”作为申请原因。选择就诊医院：可以选多个医院，但社区医院似乎不在报销范围内（我是在妇幼保健医院，不了解私立医院是否可以赔付）。所需材料社保结算单原件：如果没有社保结算单，可以点击页面右上角的按钮，这样就不用提供了。医疗费用原始凭证：我将从第一次产检到生完42天复查的所有挂号费、检查费、药物发票都上传了。注意发票上限是50张，如果超过50张，就需要分开申请两次生育费用报销。医疗费用明细清单：一般大额发票后面会有收费明细，像第一次建卡的检查项目比较多就会有收费明细。其他材料门诊病历：我在上海的医院大卡上有一页复诊记录的表格，上面记了每次产检的日期和当天的一些情况。注意因为大卡是生宝宝的时候直接被医院收掉了，如果不想后期再去医院复印，记得最后一次检查的时候拍照记录。出院小结：出院的时候医生会给的，如果没有盖章，记得要让医院服务台给盖红章。希望这些信息对大家有所帮助，祝所有准妈妈们顺利生产，宝宝健康快乐！𐟒–

【公司没买社保,已经离职了可以申请劳动仲裁吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，你们有没有遇到过公司没有交社会保险的情况呢？𐟤”今天我想和大家分享一下相关的经验和知识，告诉大家公司没有交社会保险可以申请劳动仲裁吗。𐟑‰ 𐟔首先，我们来明确一下，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。𐟤” 𐟛‘如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。𐟧𞥏碌奎𛥽“地的劳动行政部门⚖️举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。✔️ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司拿员工的工资买保险违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐥅쥏𘤻㦉㤻㧼𔧤𞤿费用合法吗？𐟤” 𐟘𑦜‰些公司会从员工工资中代扣代缴应由员工个人承担的社会保险费用，这是合法的吗？𐟤” 𐟓⦠𙦍Š社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工个人应缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。✍ 𐟑€那么，公司代扣代缴社保费用的标准是什么呢？𐟓„ 𐟒᥅쥏𘥺”当按照法定的比例和标准进行扣除，并且明确告知员工扣除的项目和金额。如果公司扣除的金额超出了法定的应承担部分，或者未经员工同意擅自扣除用于其他用途，那么这种行为就是违法的。𐟚늰Ÿ‘‰所以，大家可以查看一下自己的工资条中保险扣除部分是否符合法律规定哦！𐟒𐀀

【不买保险公司起诉受理吗】宝子们𐟑‹，最近发现了一个超实用的法律小知识𐟒᯼Œ和大家分享一下哦~ 𐟓⦠𙦍•律规定，用人单位必须要给员工缴纳社会保险费的！如果你的公司没有遵守这个规定，别害怕𐟘𑯼Œ你有权利去法院起诉他们！ 𐟒ꤽ†是，需要注意的是，劳动争议是需要先经过劳动仲裁程序的，只有在仲裁结果不满意的情况下，才能向人民法院起诉哦𐟘‰。 𐟙Œ而且，签订劳动合同的时候，保险也是必不可少的一部分𐟓„！根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果没有办理，社保部门会核定公司应当缴纳的社会保险费𐟚€。 𐟑€如果发现公司没有给自己缴纳保险，别犹豫，拿起法律武器保护自己的权益吧𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【社保是每个月都要买吗】 𐟤”𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ公司必须要给员工买社保！ 𐟒꧔褺𚥍•位给劳动者购买社保不是仅包括正式员工，也包括试用期员工。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。 𐟑‰那么，为什么公司要为员工购买社保呢？ 1️⃣保障员工的合法权益：给试用期员工购买社保，是用人单位应尽的义务，可以防止发生工伤时有风险，保障员工的基本生活。 2️⃣体现公司的责任和关怀：为员工办理社保，体现了公司对员工的责任和关怀，有助于提高员工的归属感和忠诚度。 3️⃣有助于公司长期发展：这种行为也为公司的稳定发展提供了保障，创造了良好的工作环境。因此，公司应该严格按照法律规定，及时为试用期员工购买社保，建立良好的管理机制，更好的履行自己的法定责任。那么，你所在的公司有按照规定买社保吗？𐟘 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

小米SU7沪牌攻略𐟚—𐟒𜊤𙰤𚆥𐏧𑳓U7却不知道怎么上沪牌？别担心，这里有五种解决方案等你来挑！𐟑‡ 1️⃣ 如果你手里已经有沪大牌额度，那太简单了！直接用它在小米SU7上，瞬间提升档次，成为尊贵的绿色出行代表！𐟒갟š— 2️⃣ 上海户口的小伙伴们有福了！或者你是外地户口，但只要你有居住证，且最近36个月社保或个税连续不断，驾照也正常，就可以申请免费的绿牌额度哦！𐟒𜰟’𓊊3️⃣ 外地户口的朋友们也别急！只要你们持有居住证和驾照，并且居住证积分达到120分，再通过单位申请120分积分认证，接下来只需最近6个月社保个税，免费绿牌额度就到手啦！𐟎‰𐟒4️⃣ 上海的公司也有机会哦！只要有最近1年的纳税记录，或者公司参保人数达到5个，就能申请一个免费的绿牌额度！𐟒𐰟š˜ 5️⃣ 如果你公司拍到了沪大牌额度，那也可以用在纯电车上呢！只要公司注册地是上海，新注册的公司也适用哦！𐟏Ⱏ”‹ 快来选择最适合你的方式，让小米SU7合法上路吧！𐟚€𐟒耀

𐟓„【未签订合同可以申请劳动仲裁吗】𐟓⊨恧œ‹有没有超过仲裁时效，没超过的情况下是可以申请仲裁的。对没签订劳动合同的情况去申请劳动仲裁，举证证明和用人单位存在劳动关系是第一步。能证明的方面有： 1.**工资明细**：储蓄卡、存折、条或者其他的发放记录，职工名单也是要有的𐟘Ž。 2.**社保记录**：公司有帮买社保的，到社保局网站或者窗口拉记录去✍。 3.**工作证件**：如果单位发了工作证、服务证之类，得先收好✌。 4.**考勤记录**：这个对劳动者来说不太好保留，一定要有心一些𐟕𕯸。 5.**同事证明**：搞好和同事之间的关系，能帮到你𐟑颀❤️‍𐟑飀‚ 6.**含名文件**：含有劳动者名字的文件，用人单位的各种都可以看看𐟓„。 7.**他人签字**：劳动者代表单位签了字的协议等，也有用𐟓‘。固定好证据后再去申请劳动仲裁𐟒𛰟—„。

职场问题解答：离职、合同、社保等常见问题 𐟓Œ 正式员工离职只需提前30天书面通知公司即可，无需公司同意或批准。只要书面通知到位，30天后即可办理交接手续并离开。不要被公司以招到人才能走为由忽悠。 𐟓Œ 试用期内离职只需提前3天通知公司。 𐟓Œ 如果试用期没有签订合同，转正后也没有签订合同，可以要求双倍工资；如果试用期没有签合同，转正后签了合同，则无法再要求双倍工资，转正之前的部分也无法要求。 𐟓Œ 公司不签合同、降薪或试图让员工主动离职，可以申请劳动仲裁。具体内容可参考其他笔记。 𐟓Œ 如果公司劝退员工，不要答应主动离职，也不要随便签署协议。等公司下通知后，再去申请劳动仲裁要求补偿和赔偿金。 𐟓Œ 公司没有缴纳社保，员工可以离职并要求经济补偿金。但需要以书面形式通知公司，因公司不买社保而被迫离职，只需确保公司已签收，至于公司有什么说辞，不用在意。